Соглашение о расторжении трудового договора

Всем доброго дня. Между мной (являюсь работником филиала) и работодателем (в лице директора филиала) было заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, согласно п. 1 ч. 1. ст. 77 ТК РФ. Пунктом 4 соглашения было предусмотрено - в последний рабочий день 12 февраля 2021 года Работодатель обязуется выплатить Работнику причитающуюся ему заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска, дополнительную денежную компенсацию в размере 3 (трех) среднемесячных заработных плат Работника, а Работник обязуется принять указанные денежные средства. По итогу работодатель меня уволил по соглашению сторон, но компенсацию 3-х з/п не произвел, мотивируя тем, что директор филиала не имеет права вносить изменения в трудовой договор и коллективным договором не предусмотрена выплата компенсаций. При подписании соглашения директор филиала руководствовался ч.4 ст. 178 ТК РФ и следующими полномочиями: - п. 11 совершать от имени Доверителя сделки и другие юридические акты, стороной в которых от имени Доверителя выступает Филиал (для осуществления вышеуказанных полномочий Поверенному предоставляется право подписи от имени Доверителя договоров, контрактов, соглашений); - п. 14 подписывать от имени Доверителя в рамках полномочий, указанных в настоящей доверенности, все необходимые документы, вести корреспонденцию, а также совершать иные юридически значимые действия, связанные с выполнением вышеуказанных полномочий; - п. 15 принимать и увольнять работников Филиала, заключать трудовые договоры с работниками Филиала, выступать в отношениях с работниками Филиала полномочным представителем Доверителя как работодателя; применять к ним меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания; Ранее директор филиала подписывал аналогичные соглашения (с выплатами) и вносил изменения в трудовые договоры с работниками филиала, руководствуясь пп.14,15 Доверенности. Также в коллективном договоре Работодателя указано - помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовых законодательством РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: 1. в некоторых случаях прекращения трудового договора (случаи не перечислены). 2. в других случаях, предусмотренных трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. (на протяжении последних трех лет работодатель неоднократно производил выплаты в аналогичных случаях). На сколько законны действия работодателя, с учетом правоприменительной практики и указанных обстоятельств?

Генеральный директор подписал мне соглашение о расторжении трудового договора с выплатой 3-х СЗП. Новый Генеральный директор не согласен, и подготовил отзыв моего ДС и предложил продолжить работу. Я отказалась. Ничего не подписывала. Тогда мне показали протокол совета директоров, решением которого предыдущий ГД на дату подписания моего ДС был ограничен в праве подписи. С протоколом его не ознакамливался. Законы ли действия?

Работодатель обманным путем ввел меня в заблуждение и под моральным давлением принудил подписать Соглашение о расторжении трудового договора (срок 11 сентября 2020г.). Я не согласна с данным решением и написала заявление об аннулировании. В ответ мне пришел отказ. Я могу подавать в суд на работодателя только после фактического увольнения ? Или уже сейчас, зная незаконные обстоятельства увольнения ?

Подписано соглашение о расторжении трудового договора под давлением работодателя. Затем написано заявление об аннулировании данного Соглашения. В ответ поступил отказ работодателя в аннулировании. Что делать ?

Здравствуйте! Работодатель принуждает меня к увольнению ссылаясь на принятие решения со своей стороны и со стороны руководства о моем увольнении из компании из-за невыполнения должностных обязанностей в полном объёме и нецелевой расход средств. А также решение о значительном снижении премии. Мне никаких конкретных разъяснений по функционалу не даёт, никаких запросов для пояснений по расходу средств не было. Отвечает мне по Ватсапп. В корпоративной почте нет. Написала мне в почте об отстранении от моего функционала и смежным подразделениям дала распоряжение игнорировать все коммуникации со мной. Заставляет подписать соглашение о расторжении трудового договора. Что мне делать в этой ситуации ?

Принуждают подписать соглашение о расторжении трудового договора с указанием " не использовать и не передавать коммерческую информацию третьим лицам указанную в перечне..." без указания срока. Намеревалась открыть ИП с этим же родом деятельности. Как уволиться без ущерба для себя?

Работник написал 14.07.2020 заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон 20.07.2020. 14.07.2020 составлено соглашение о расторжении трудового договора, где работник под своей подписью дату не поставил, поставил только дату о получении второго экземпляра соглашения - 20.07.2020. Является ли данное соглашение действительным?

День добрый! Меня зовут Владимир Ситуация такая: 18.05 написал заявление на декретный отпуск, приложил свидетельство о рождении третьего ребёнка, копии свидетельств о рождении остальных детей, копию трудовой супруги(она безработная). И второе заявление с просьбой о выходе на работу во время декрета на неполный (7и часовой) рабочий день. На следующий день 19.05 работодатель сказал что заявления на декрет и выход на неполный день не принимаются(к заявлению не приложена справка что жена не получает декретные выплаты в органах соц защиты а выход на неполный день это махинации на которые они не могут пойти. После этого предоставил служебную записку и протокол совещания совета директоров о том что я якобы разглосил коммерческую тайну(а именно информацию о переносе части производства из другой компании в нашу и сокращении штата в той компании). На это я написал объяснительную что данная информация не разглашалась. После этого работодателель вынудил подписать соглашение о расторжении трудового договора оказывая давление тем что они понесли убытки и при отказе мне придётся их компенсировать... Вопрос: могу ли я восстановиться на работе и уйти в декретный отпуск?

Доброго дня! Проработал почти год торговым представителем,с 1 апреля сели на карантин как и все. 15 апреля позвонили сказали платить нечем давайте прощаться. Вечером прислали расчётные деньги,без каких либо подписания бумаг, а уже на следующий день на электронику кинули соглашение о расторжении трудового договора. Первое - меня это не устраивает, все их движения,увольняться Я не собирался, подписывать Я ничего не хочу, второе-сумма которую мне заплатили, тоже не устраивает. Как быть в данной ситуации? Ввиду последних событий работу найти сейчас найти не так уж просто

С работником главным технологом 02 октября подписано соглашение о расторжении трудового договора, последний рабочий день 27 ноября. С 03 октября работник по собственной инициативе переводится на должность заместителя главного технолога. Вопрос, имеет ли силу соглашение о расторжении, в приказе на увольнении прописана должность зам главного технолога?

Добрый вечер! Я работаю главным технологом в компании около года, 2 октября со мной подписали соглашение о расторжении трудового договора указав, что последним рабочим днём является 27 ноября. С 3 октября я по личной инициативе перевожусь на должность заместителя главного технолога. Вопрос, действительно и правомерно соглашение о расторжении? В нем указана должность главного технолога, а в приказе заместитель главного технолога. Спасибо за ответ.

Здравствуйте. Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В конце августа попросили выйти, написала заявление, вышла на неполный рабочий день. Устно мне сказали что подразделение будет ликвидировано. Выслали соглашение о расторжении трудового договора, ничего не подписывала. С 30 сентября написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. 1. Юрист компании сказал, что дату в расторжении поставил когда закончится мой отпуск по уходу за ребенком, октябрь 2020. Если компания будет ликвидирована будет ли идти трудовой стаж? 2. Если не будет, то положены ли мне какие-то выплаты? 3. Должен ли директор подписать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком? Или они не могут отказать мне в этом? Спасибо

Добрый день. У меня вопрос. 29.03.2019 г на работе подписала соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Последний рабочий день был 30.04.2019 г. С 11.04.2019 г наступила беременность, о которой я не знала на момент подписания соглашения. Отсюда вопрос, могу ли я претендовать на восстановление в должности, спустя 4,5 месяца после увольнения? Спасибо.

Я, в разговоре по скайпу с директором, узнал, что со мой хотят расстаться, я подписал присланное по электронке соглашение о расторжении трудового договора и отослал скан рабодателю. Имеет ли юридическую силу скан подписанного соглашения о расторжении трудового договора или требуется ли оформление первого экземпляра соглашение?