Получите совет юриста за 15 минут
Бесплатный звонок юристу8 499 938-65-20

Незаконное увольнение

Увольняя своих сотрудников, многие наниматели стараются соблюдать интересы своей компании, пренебрегая правами сотрудников, поэтому нередко этот процесс происходит с нарушением закона.

В каких случаях увольнение считается незаконным?

Незаконное сокращение связано с:

  • нарушением гарантий, которые законодательство предоставляет отдельным категориям работников;
  • несоответствием фактических обстоятельств избранной нанимателем формулировке;
  • разрывом контракта сразу по двум причинам;
  • расторжением договора по причинам, которые не указаны в статьях 77-84 Трудового кодекса.
  • неправильным разрывом трудовых отношений с работником, находящимся в отпуске, или на больничном, с несовершеннолетним или беременной женщиной;
  • несоблюдением порядка расторжения трудовых отношений, зависящих непосредственно от основания увольнения.

Куда обращаться в случае нарушения закона

Если произошло незаконное увольнение работника, то с самого начала он должен, не теряя драгоценного времени, предпринять правильные шаги, которые приведут к восстановлению на работе.

Можно сразу же составить обоснованную и со ссылками на нормы права претензию, направив её работодателю, а второй экземпляр, оставив себе.

Ждать ответа долго не следует, так как можно пропустить общий срок исковой давности для подачи жалобы в суд. Он равен одному месяцу с момента увольнения.

Если наниматель не реагирует на претензию, можно обратиться в несколько инстанций. Сделать это можно параллельно.

Профком

Согласно коллективному договору увольнение членов профсоюза должно производиться с согласия профкома. Профсоюз должен рассмотреть жалобу работника и направить её в Инспекцию труда.

Госинспекция труда

Заявление в этот контролирующий орган нужно подавать сразу же после неполучения ответа от нанимателя или получения отрицательного ответа.

Прокуратура

После получения жалобы прокурор обязан провести проверку и при установлении  нарушений норм трудового законодательства, направить дело для рассмотрения в суд.

Обжалование незаконного увольнения в суде

Если явно видно, что ни представители инспекции труда, ни прокурор не спешат с подачей заявления в суд, чтобы не пропустить срок исковой давности, который приведёт к отказу в рассмотрении дела, следует подать исковое заявление о восстановлении на работе в суд общей юрисдикции по месту нахождения предприятия.

В особых случаях срок исковой давности может быть продлен, но для этого истец должен предъявить доказательства уважительности причин его пропуска. Это может быть несвоевременное уведомление нанимателя об увольнении, серьёзное заболевание и иные уважительные причины.

Подготовительный процесс при обращении в суд

Сначала истец должен подготовить пакет обязательных документов, часть из которых можно запросить у нанимателя.

К ним относятся:

  • письменный срочный или бессрочный контракт;
  • приказ о приёме на работу и приказ об увольнении;
  • трудовая книжка;
  • справка, подтверждающая должность и профессию, по которой истец был принят на работу и квалификацию;
  • справка о средней заработной плате;
  • характеристика с места работы;
  • документы, подтверждающие привлечение работника к дисциплинарной ответственности, если они легли в основу увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины или неисполнения своих обязанностей;
  • любые письменные доказательства, подтверждающие факт фальсификации.

Если в течение пяти дней после письменного запроса наниматель не предоставил эти документы, то это следует отразить в исковом заявлении и просить суд затребовать их у работодателя.

Подготовка искового заявления

В исковом заявлении указывается:

  • наименование суда;
  • данные об истце и ответчике;
  • информация о найме на работу;
  • обстоятельства сокращения и причины, по мнению истца, его незаконно уволили с работы;
  • требование о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за каждый день прогула и компенсации морального вреда;
  • работы, получение зарплаты за время невынужденных прогулов, компенсации за моральный вред.

Правовые последствия для нанимателя

Если суд удовлетворил требования истца, то ответчик обязан:

  • восстановить сотрудника на прежнем месте работы. Если это невозможно по причине ликвидации компании, или если истец отказывается от восстановления, то наниматель может изменить формулировку основания увольнения на соглашение сторон или сокращение.
  • компенсировать моральный вред, как правило, в размере средней заработной платы.

При восстановлении на работе, независимо от подачи апелляции, работник вправе приступить к выполнению своих трудовых обязанностей уже на следующий день после вынесения решения судебным органом. За исполнение решения будут отвечать судебные приставы, которые обяжут нанимателя  обязанности по восстановлению на работе и выплате предусмотренных компенсаций.

Разобраться во всех этих вопросах, правильно составить исковое заявление и восстановиться на работе помогут профессиональные юристы с опытом разрешения таких споров. Получить консультацию можно по телефону или задав вопросы в электронной форме, размещённой на сайте сервиса Правовед.ru.

Здравствуйте, в течении какого срока я могу через суд отменить незаконное увольнение с военной службы?
Здравствуйте , в течении какого срока я могу через суд отменить незаконное увольнение с военной службы?
20 января, 06:58, вопрос №2964859
Елена, г. Новосибирск
1 ответ
Как правильно составить иск о возмещении реального ущерба в данном случае
18 марта 2018 года инспектор Тверского УВД Калинин Михаил Иванович при проведении оперативно-розыскных мероприятий в офисе ООО «Золотой век» (г. Тверь, ул. Красная д. 15 корп. 1 пом. 1- н, площадью 200 кв.м.) по факту кражи ювелирных изделий с витрины торгового зала высказал предположение о том, что скорее, всего у администратора торгового зала Раевской Анны Николаевны был мотив и возможность совершения кражи ювелирных украшений (общей стоимостью 250 000 руб.). Поскольку Раевская А.Н. нуждается в деньгах в связи с заключенным договором ипотеки на жилье (2-х комнатную квартиру) и имеет ключи от закрытых витрин, где экспонируются и хранятся ювелирные изделия. Помимо Калинина М.И. и Раевской А.Н. в торговом зале компании находились: Директор компании «Золотой век» Осин А.А., сотрудники компании Ткачук Н.Г. и Сахарова Н.Н., а также несовершеннолетний сын Раевской А.Н. Андрей (16 лет). Заработная плата Раевской А.Н. как администратора торгового зала составляла 45 000 руб. в месяц. 20 марта 2018 года обыск в квартире Раевской А.Н. результатов не дал, похищенное обнаружено не было. 20 марта 2018 года Директором компании был издан приказ об увольнении в связи с совершением Раевской А.Н. действий, причинивших материальный и репутационный ущерб ООО «Золотой век». По мнению директора ООО «Золотой век» Осина А.А., противоправные действия Раевской А.Н. стали основанием для утраты доверия к ней со стороны работодателя. С 01 сентября 2018 года Раевская А.Н. работает дворником ЖЭК № 12 Центрального района СПб., размер ее заработной платы составляет 15 000 руб. 31.12.2018 года уголовное дело по факту кражи из компании «Золотой век» было приостановлено в связи с розыском неустановленного лица, подозреваемого в совершении кражи. 20 ноября 2019 года КБ «Авангард» в судебном порядке обратил взыскание на заложенное имущество (строящуюся квартиру по договору ипотеки) Раевской А.Н. в связи с неисполнением последней принятых на себя обязательств по кредитному договору № 1 от 02.02.2012 года. После реализации заложенного имущества (общей стоимостью 2 млн. 700 тыс. руб.) долг Раевской А.Н. перед банком на 01 декабря 2019 года составил: 900 000 руб. и 35 тыс. руб. – процентов по кредитному договору. После увольнения из ООО «Золотой век» отношения Раевской А.Н. с сыном Андреем разладились. С мая 2019 года он стал жить отдельно от Раевской А.Н., прекратив с ней общаться. 11 января 2020 года ранее неоднократно судимый Алферов С.С., привлеченный к уголовной ответственности за серию краж и грабежей из ювелирных магазинов г. Москвы, дал признательные показания по делу о краже ювелирных украшений с витрин торгового зала ООО «Золотой век» г. Твери 18 марта 2018 года, дав точные описания похищенного и указав их место нахождения и владельцев в настоящее время. О задержании Алферова С.С. и его показаниях гражданка Раевская А.Н. узнала 20 января 2020 года из телевизионной передачи по одному из центральных каналов. 20 января 2020 года Раевская А.Н. письменно обратилась к инспектору Тверского УВД Калинину М.И и начальнику УВД г. Твери Дроздову В.В. о принесении извинений и компенсации причиненного ей вреда в размере 3000000 рублей. Ответа не последовало. Тогда же 20 января 2020 года Раевская А.Н. письменно обратилась к директору компании «Золотой век» Осину А.А. о восстановлении ее на работе и выплате компенсации за незаконное увольнение. Ответа не последовало.
18 декабря 2020, 14:57, вопрос №2940700
Алексей, г. Челябинск
1 ответ
1900
Вопрос решен
Якобы снимал квартиру для себя лично и на протяжении 4х лет скрывал эту информацию от единственного учредителя общества
Приватный вопрос.
01 декабря 2020, 06:15, вопрос №2924570
Павел, г. Москва
15 ответов
Здравствуйте, мне истец по решению суда должна деньги за неиспользованный отпуск, невыплаченную зп
Здравствуйте, мне истец по решению суда должна деньги за неиспользованный отпуск, невыплаченную зп, компенсацию морального вреда за незаконное увольнение, но пока в суд принимали дело в производство она ушла в декрет. Выплачивать деньги по решению суда отказалась, сказала жди после того как я вый из декрета, а это несколько лет. Что мне делать в этом случае? Как получить свои деньги?
09 июля 2020, 05:31, вопрос №2817331
Виктория, г. Барнаул
1 ответ
Увольнение с работы
Здравстуйте.4 июля 2020 года директор МБОУ «Екюндюнская ООШ им. В.П.Трофимовой»  Кривошапкина Н.И. уволила меня с работы по статье 81 ТК РФ.      Еще до выхода на работу после очередного отпуска 18 мая 2020 года отправил заявление (заявление входящим письмом был зарегистрирован в журнале под номером 299) на имя директора школы об удаленном режиме работы. 25 мая вышел на работу и по согласованию с директором школы начал работу в удаленном режиме с г. Вилюйска. Отправлял все необходимые запросы, годовые отчеты. Потом, 17 июня на мою электронную почту директор школы отправляет Акты об отсутствии на рабочем месте на 15 и 16 июня и требовала объяснительное. 17 июня сразу выехал в с. Екюндю для встречи с директором школы.     В этот же день директору дал свое письменное объяснительное. Разговор шел на повышенных тонах со стороны директора школы где она открыто угрожает увольнением по статье либо я написал заявление по собственному желанию (аудиозапись имеется где она принуждает меня увольнением). Я не согласен с увольнением где были нарушены мои трудовые права и прошу Вас, разобраться в следующих нижеперечисленных пунктов Директором школы не было ни каких реакций на мое заявление от 18 мая 2020года, она не издала Приказ об удаленной работе или  отказное письмо. По вастап переписке она дала согласие о том, что я буду работать в удаленном режиме (все переписки сохранены) 15, 16 июня я не пропадал, был всегда на связи, дал знать директору что я работаю и отправлял в эти дни срочные запросы в воспитательный отдел УУО (все отправленные письма тоже зафиксированы). В течении учебного года не имел ни каких дисциплинарных взысканий, не прогуливал, вообще не употребляю спиртные напитки, веду здоровый образ жизни.  По табелю учета рабочего времени за июнь месяц, 15, 16 июня отмечены прогулом, а 17, 18 июня рабочими днями (табель учета тоже есть).  По состоянию здоровья с 19 июня по 3 июля находился на больничном. Я гарантирую, что нарушены мои трудовые права - незаконное увольнение работника в период пандемии, а это может иметь уголовное преследование к директору школы. Кто прав в этом случае?
05 июля 2020, 11:49, вопрос №2814440
Борис, г. Вилюйск
2 ответа
1800
Вопрос решен
Опровержение незаконного увольнение преподавателя частной школы по совместительству
Приватный вопрос.
09 августа 2019, 13:40, вопрос №2466510
Кирилл, г. Москва
14 ответов
Какую статью нарушил работодатель, не выплатив мне зарплату при увольнении
Работала без трудового договора месяц, через месяц уволили без объяснения причин просто сообщением в Ватсапп, зарплата не была выплачена вообще. Суть вопроса: 1. Какую статью нарушил работодатель, не выплатив мне зарплату при увольнении. 2. За сколько месяцев я могу потребовать выходное пособие или компенсацию в связи с незаконным увольнением. 3 . Обязан ли работодатель выплачивать мне зарплату за период самоизоляции, если суд признает факт трудовых отношений. Могу ли я попросить суд объединить оба исковых заявлений в одно судопроизводство ( факт признания трудовых отношений и выплату компенсации за незаконное увольнение) и как это сделать? Заранее благодарю.
15 мая 2020, 11:02, вопрос №2772695
Ольга Александровна, г. Екатеринбург
1 ответ
Как написать заявление на работодателя о незаконном увольнении, если не знаешь его юридический адрес?
Произошло незаконное увольнение. Работал в компании 5 месяцев, трудового договора не было и зп была в черную. Нужно написать заявление в трудовую и прокуратуру, но я знаю только один юр адрес компании, и не уверен что это основной. Этот адрес совпадает с фактическим адресом компании. Мне без разницы на какой юр лицо писать? А если там несколько юр лиц, как установить какое мое, ведь я не был нигде оформлен?
22 марта 2020, 08:55, вопрос №2720490
роман, г. Москва
2 ответа
Как и где оспорить незаконное увольнение?
как и где оспорить незаконное увольнение? подписал контракт, в декабре внесли дисциплинарное взыскание и заставили написать рапорт по собственному желанию с подписью, но без даты (на будущее) и без указанных на это причин. спустя 2 месяца, пока находился на стационарном лечении в госпитале, быстро составили документы на увольнение и уволили. 1. Про увольнение объявили по телефону. 2. С приказом об увольнении ознакомлен не был. 3. Протокол беседы привезли в госпиталь и заставили подписать, беседа не проводилась. 4. Аттестационной комиссии не было. Ни одного документа для ознакомления представлено не было. возможно ли восстановиться по контракту?
19 февраля 2020, 02:02, вопрос №2689804
Денис Гайворонский, г. Абакан
2 ответа
Как восстановиться на работе после незаконного увольнения по сокращению штата матери-одиночки?
Здравствуйте. Я - мать-одиночка, воспитываю сына 6 лет. Уволена по сокращению штата. Обращалась в Трудовую инспекцию, которая установила нарушение закона в отношение меня. В суд обращаться не имеет смысла, так как после увольнения прошло несколько месяцев. Правильно ли я понимаю, что бороться за восстановление на работе дальше не имеет смысла?
30 января 2020, 17:08, вопрос №2666748
Гадышева Елена, г. Оренбург
1 ответ
Как получить деньги за незаконное отстранение от работы?
Подал в Хорошёвский районный суд исковое заявление о незаконном увольнении, там допустили ошибку в применении и (или) толковании норм материального права, заявление не удовлетворили (при аттестации не выдали чертёж который прилагается к техническому заданию по прописанным условиям технического задания за день до аттестации, тем самым нарушив положение об аттестации, договор и ТК). Не записали необходимое в протокол. Оставили требование о исправлении протокола без удовлетворения. При аппеляции выставили на одно время два дела. Заявление не удовлетворили. Допустили ошибку в применении и (или) толковании норм материального права – на аудиозаписи слышно, что всеми путями пытаются скрыть имеющиеся доказательства того, что чертёж был выдан не по регламенту. Вопрос – подавая кассационную жалобу могу я оставить формулировку в просительной части заявления – "Обязать Ответчика выплатить заработную плату Истцу за время незаконного отстранения от работы."?
19 декабря 2019, 18:33, вопрос №2625712
Дмитрий, д. Михнево
2 ответа
Будет ли нести директор уголовную ответственность?
Добрый день, подскажите пожалуйста, была такая ситуация, что директор орг. ОБЯЗАЛ всех работников явиться на митинг, и предупредил, что те, кто не придет будут уволены. На следующий день директор ЗАСТАВИЛ неявившихся на митинг написать объяснительные , через день-приказ об их увольнении, в связи с сокращением штатов. Можно ли его привлечь по 149?(как принуждение к участию в публ мероприятии под угрозой-увольнение с работы?) + незаконное увольнение? Благодарю за ответ заранее.
11 декабря 2019, 16:37, вопрос №2617416
мария, г. Екатеринбург
3 ответа
Как подать заявление в суд о незаконном увольнении после декретного отпуска?
15.10 написала о выходе на работу из декретного отпуска, а 16.10 заболела, есть больничный. Меня уволили за прогул, так как 15.10 не вышла на работу, но график не подписывала о раб. смене не знала. Связались со мной по телефону только 16.10. Хочу подать в суд за незаконное увольнение.
16 ноября 2019, 12:43, вопрос №2589987
ольга, г. Чебоксары
1 ответ
Как доказать принуждение к увольнению женщины с ребенком до 3 лет?
Вышла на работу. Получила перечень угроз от работодателя (есть аудиозаписи). Был введен отчет о работе (еженедельный (по должностной пишу раз в год), через неделю выдали уведомление о том, что надбавка за интенсивность труда будет снята. Через еще 3 недели работодатель выдал новое уведомление, что сокращает мою должность до 0,25 ставки? (при этом на 0,5 ставки останется специалист по аналогичному функционалу с надбавкой). Как доказать незаконное увольнение + понуждение по 145 ук рф?
15 ноября 2019, 08:22, вопрос №2588773
Маргарита Сергееана Зайцева, г. Липецк
1 ответ
Как получить неустойку за неофициальное трудоустройство и незаконное увольнение?
Здравствуйте, я неофициально работал 7 месяцев. Компания отказалась выплачивать мне отпускные и незаконно уволила. Я собираюсь подать на неё в суд и требовать моральную компенсацию. Можете сказать, что именно я должен делать?
05 ноября 2019, 07:43, вопрос №2576045
Дмитрий, г. Владивосток
1 ответ

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

или
8 499 938-65-20