Получите совет юриста за 15 минут
Бесплатный звонок юристу8 499 938-65-20

Невыплата заработной платы УК РФ

Трудовые отношения между работником и рабочим регулируются Трудовым кодексом. Согласно ему с работником заключается трудовой договор, где прописывается сумма и сроки выплаты заработной платы. Невыплата заработанных денег трактуется как нарушение договора и оставляет за работником право отстаивать собственные интересы.

Законодательством РФ предусмотрено два вида ответственности за задержку и невыплату заработной платы – административная и уголовная. Статья 5.27 Административного кодекса регулирует размер и правила наложения штрафа за подобное нарушение. А вот статья 145.1 Уголовного кодекса РФ регламентирует уже условия уголовного наказания: от штрафных санкций до лишения свободы с последующим запретом занимать определенные должности.

Куда жаловаться на невыплату заработной платы

Органов, регулирующих взаимоотношения между работником и работодателем, контролирующих соблюдение норм Трудового кодекса, несколько.

  • Инспекция по труду. Это первое учреждение, куда можно жаловаться на невыплату зарплаты. Публичный орган создан специально для защиты интересов работников и их прав от нарушений со стороны работодателя. Причем закон не ограничивает работника в формате подачи жалобы – можно жаловаться как в письменном виде, так и посредством телефонного звонка.

    Однако стоит помнить, что организовать проверку по месту работы трудовая инспекция имеет право лишь по официально зарегистрированной письменной жалобе работника.

  • Прокуратура. Надзорный орган, призванный защищать все права граждан РФ, гарантированные законодательно. И невыплата заработной платы попадает в категорию срочных дел, проверка по которым проводится в первую очередь. Решая, куда обратиться по поводу невыплату зарплаты, и выбрав для этих целей прокуратуру, стоит помнить, что к письменному заявлению-жалобе необходимо будет приложить доказательства задержки или невыплаты ваших денег. Таким доказательствами могут быть выписка с бухгалтерии о начислении оплаты труда, выписка с банка о зачислении денег на вашу зарплатную карту, копия трудового договора, копия трудовой книжки и прочие документы.
  • Суд. Ища, куда пожаловаться на невыплату заработной платы, наши граждане думаю о суде в последнюю очередь. А ведь этот орган власти вправе выносить решения о принудительном взыскании невыплаченных сумм с работодателя. Для обращения в органы юстиции необходимо составить исковое заявление, где работник выступает истцом, а работодатель – ответчиком. Заявление сопровождается с соответствующим образом оформленными доказательствами – копией трудового договора, выпиской из бухгалтерии предприятия, выпиской из банка, переписка с руководителем компании-должника, жалобы, направленные ранее в адрес руководства компании и прочее. Грамотно оформить заявление и подать его в суд согласно действующим регламентам поможет практикующий юрист, специализирующийся на трудовом праве.

На портале Правовед.ru вам окажут квалифицированную помощь в составлении заявления о невыплате заработной платы, посоветуют, куда пожаловаться, дадут полную и развернутую консультацию по всем интересующим вас вопросам трудового законодательства и оплаты труда. Наши специалисты – действующие юристы-практики, а потому всегда владеют самой актуальной на текущей момент информацией в соответствующей сфере законодательства РФ.

Как подать заявление в суд о невыплате заработной платы?
Заявление в суд о невыплате з/платы Я устроилась на работу временно с 7 ноября по 30 декабря 2019 г. согласно договора. Я отработала две недели и мне нужно было уехать срочно, я не вышла на работу, по приезду попросила вернуть мне трудовую в любом виде со статье за прогул или еще как-то. Мне никто ее не возвращал. Потом 30 декабря мне принесли трудовую, почтальон (ценное письмо). И в ней написано, что договор расторгнут в связи с окончанием срока трудового договора, т. е. статьи за прогул нет. Т. е. я так понимаю, что я у них числилась, что я работаю и соответственно кто-то получил мою з/плату. Подскажите пожалуйста могу ли я подать в суд невыплате з/платы иск? Согласно трудовой я работала.
17 января 2020, 08:06, вопрос №2649775
Елена, г. Красноярск
1 ответ
Правомерен ли отказ работодателя в принятии уведомления о невыходе на работу?
На предприятии, где я работаю, существует двухмесячная задержка заработной платы. Даже за ноябрь 2019г. не было ещё никаких выплат. Работодатель вынес решение об объявлении простоя по вине работодателя с 20 января по 31 января 2020г., в соответствии с которым будет оплачиваться 2/3 среднего заработка на период простоя. Я хочу написать заявление о невыплате заработной платы и, письменно уведомив работодателя,с 15 января 2020г. не выходить на работу , вплоть до полного погашения работодателем долгов по заработной плате или письменного уведомления от него же о готовности погасить задолженность в конкретный срок.Оплата же в данный период должна производиться из расчёта среднего заработка, что естественно меня более чем устраивает. Вопрос вот в чём: Правомерен ли работодатель отказать мне в принятии и регистрации моего уведомления, ссылаясь на то что уже выпущен приказ на предприятии об объявлении простоя.
14 января 2020, 19:06, вопрос №2646236
Сергей, г. Новозыбков
1 ответ
Привлечение к ответственности работодателя, который не выплачивает заработную плату
Кабанов Андрей Александрович - учредитель 2 организаций. ООО "РИТ" ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР Кабанов Андрей Александрович 190005, город Санкт-Петербург, набережная Обводного Канала, дом 118а литер х, помещение 7-н, оф. 33 ИНН 7840393166 ОГРН 1089847253726 ДАТА РЕГИСТРАЦИИ 26 июня 2008 г. УСТАВНЫЙ КАПИТАЛ 50 000 руб. ОСНОВНОЙ ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 41.2 Строительство жилых и нежилых зданий 199155, г. Санкт-Петербург, ООО Строй-Легион ул. Уральская, д. 17, корп. 1 лит. ДД1Д2 Телефон:+7(812) 456-06-80, Факс: +7(812) 456-06-81 Email: stroylegion@gmail.com ООО "Нтсм" ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР Ляпакин Владимир Николаевич 197342, город Санкт-Петербург, Новосибирская улица, 6 литер а, помещение 2-н ИНН 7814570683 ОГРН 1137847165895 ДАТА РЕГИСТРАЦИИ 18 апреля 2013 г. УСТАВНЫЙ КАПИТАЛ 35 806 000 руб. ОСНОВНОЙ ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 49.41.3 Аренда грузового автомобильного транспорта с водителем Информация по организациям, в которых Кабанов Андрей Александрович является/являлся учредителем и/или директором, приведена с учетом ИНН физического лица. В прокуратуру гор. Москвы старшему советнику юстиции М.В Попкову от Ушанёва Юрия Николаевича проживающего по адресу: Краснодарский край город Лабинск улица мира 211/8 квартира 68 индекс 352507 ЗАЯВЛЕНИЕ о принятии мер к работодателю, допускающему нарушения трудового законодательства в форме задержки свыше двух месяцев выплаты заработной платы, компенсации процентов за задержку выплаты заработной платы Я, Ушанёв Юрий Николаевич с 20.07.2015 года по 18.07.2019 года работал в ООО «НТСМ» ). механиком по ремонту автотранспорта. (Адрес: Общество с ограниченной ответственностью «НеваТрансСтройМеханизация» (ООО «НТСМ») Юридический адрес: 197342, г. Санкт-Петербург, ул. Новосибирская, д. 6, литер А, помещение 2-Н Почтовый адрес: 191040, г. Санкт-Петербург, а/я 23 Email: htsm13@gmail.com Тел +79099306090 (812) 643-55-62 ИНН: 7814570683 КПП: 781401001 ОГРН: 1137847165895 ОКПО: 52146670 ОКТМО: 40323000 ОГОГУ:4210014 ОКВЭД:63.21.24 ОКФС:16 ОКОПФ:12165 Генеральный директор Ляпакин Владимир Николаевич 89219311970 (действует на основании Устава). С апреля 2018 года мне не была выплачена заработная плата в полном объёме. Общая сумма задолженности работодателя по состоянию на 20.11.2019года.составляет 259000(двести пятьдесят девять тысяч рублей) и размер компенсации за задержку заработной платы согласно (ст.236 ТК РФ) размер неустойки за каждый месяц составляет 87900(восемьдесят семь тысяч девятьсот рублей) Многократные обращения к генеральному директору ООО «НТСМ» - Ляпакину Владимиру Николаевичу с требованием выплатить заработную плату ни к чему не привели. Он ссылается на Кабанова Андрей Александровича учредителя фирмы тел.89099306090. Кроме того, подобная ситуация с невыплатой заработной платы сложилась в ООО «НТСМ», ООО « Строй-Легион» и в отношении других работников предприятий. Так же по вине Кабанова Андрей Александровича. Фамилии и платёжные ведомости с подписями и показания свидетелей предоставим в суд. ПРОШУ На основании изложенного, в соответствии со ст. ст. 127, 140, 236, 419 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 10, ч. 1 ст. 21, ст. 22 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации", Внести генеральному директору ООО «НТСМ» Ляпакину Владимиру Николаевичу представление об устранении нарушений трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, изложенных в настоящем заявлении. Передать материалы о нарушении трудового законодательства ООО «НТСМ» и Ляпакиным Владимиром Николаевичем в государственную инспекцию по труду для привлечения к административной ответственности. Возбудить в отношении Ляпакина Владимира Николаевича уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ по факту невыплаты заработной платы в течение двух и более месяцев Обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в защиту моих нарушенных трудовых прав.
23 декабря 2019, 10:00, вопрос №2628541
Юрий Николаевич Ушанёв, г. Лабинск
1 ответ
Задержка выплаты заработной платы и угроза увольнением по статье
Работодатель около года задерживает заработную плату. В минувшую пятницу, в ответ на мое требование выплатить задолженность, оказывал на меня давление принуждая подписать документы о получении денег, угрожая уволить по статье. Я составил уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы. Однако, продолжать работать в этой компании я не хочу, поэтому после выплаты задолженности хочу расторгнуть договор по инициативе работника. Естественно, я хочу получить пречитающуюся мне заработную плату, пока работодатель принимает решение о погашении задолженности. Как мне поступить, чтобы не быть уволенным по статье, в случае если работатодатель выплатит мне задолженность меня не уведомив,  и тот же день уволит за прогул?
21 декабря 2019, 11:16, вопрос №2627158
Алексей, г. Москва
13 ответов
Заявление в прокуратуру на ИП о невыплате заработной платы было отклонено
по каким причмнам прокуратура отклонила мою жалобу по отношению ип ,о невыплате мне заработной платы, что делать , куда обращаться и как доказать свою правоту и добиться от и п возврата денкжных средств !? могу ли я написать заявление в областную прокуратуру ? т.к. уверенна что в прокуратуре нашего города все по знакомству и возможно купленно !!! как правильно писать заявление? Если я у ип работала не афицеально , могу ли я потребовать задним числом запись в трудовую книжку и оплату от ип налогов за весь период который работала у него (13 месяцев) ?
08 ноября 2019, 16:15, вопрос №2581052
Дарья Данилова, г. Камышлов
1 ответ
Чем может грозить невыплата заработной платы в такой ситуации?
работаю неофициально, невыплачивают зп 1.5 месяца что делать куда обращаться c с работодателем разговаривать бесполезно
03 ноября 2019, 09:50, вопрос №2574248
виктор, г. Красноярск
1 ответ
Как правильно оформить исправленный иск?
при составлении искового заявления о невыплате заработной платы были допущены ошибки в расчете, судья сказал переделать иск с правильными расчетами. Как правильно оформить исправленный иск
20 октября 2019, 19:29, вопрос №2557020
надежда, г. Санкт-Петербург
2 ответа
Как правильно оформить заявление о невыходе на работу в связи с невыплатой заработной платы?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста такой вопрос. За отработанный август до конца не выплачена заработная плата. И за сентябрь месяц не было аванса. Дата выплаты за август должна быть 25-го сентября. Что в этом случае можно предпринять, как оформить заявление о невыходе на работу в связи с невыплатой заработной платы и с какого дня можно не выйти, уведомив об этом работодателя?
08 октября 2019, 12:14, вопрос №2541006
Павел, г. Электросталь
2 ответа
Смогу ли после увольнения подать в суд на невыплату заработной платы и проценты?
Я продолжаю работать в компании, которая не выплатила 4 зарплаты за 2014 г. Сейчас планирую увольняться. Смогу ли , после увольнения, подать в суд на невыплату заработной платы и проценты?
27 сентября 2019, 12:34, вопрос №2526648
Юлия, г. Москва
1 ответ
1200
Вопрос решен
Завтра состоится суд, ответчик принёс отзыв, нужна консультация на что давить, что делать
Здравствуйте уважаемые юристы! Завтра в 9 утра состоится суд, а вчера была подготовка к суду, и собственно на этой подготовке юрист муп коса дал суду и нам отзыв, (он на фотографиях без имени) я не знаю что ему на этот отзыв ответить и как в этом случаи действовать. Так же я приложу то самое заявление которое стоит под вопросом кто прав а кто нет. Когда Юлия писала его, она имела ввиду за чтоб с неё вычли всё то, что она заработает за апрель месяц в счёт погашения задолженности, но не имела ввиду на все последующие месяца. А как Вы видите в отзыве они становят всё наоборот. И скажите мне, существует ли какая то формула, где они могли высчитать 80 000 из зарплаты в 14 тысяч и как бы ввести Ю.В. в минус, но с задолженностью уже по зарплате а не по авансу на дорогу. Я честно говоря эту махинацию так и не понял. Так же мне нужна помощь в основных моментах ( аспектах иска) если есть возможность, то предположите какие вопросы будут и как на них ответить спасибо. Так же добавил фото определения, где суд указал для ИСЦА по порядку обосновать своий иск и тут я честно говоря тоже в ступаре, а разве иск не обосновывает мой иск? Мне нужна какая то другая речь или что ?   Этом моё исковое заявление:   Исковое заявление о взыскании заработной платы Я, Кузнецова Юлия Владимировна, являюсь работником МУП “КОС” с 2010 года в должности машинист насосных установок. Средняя заработная плата на вышеуказанной должности составляет 30 000 руб. Точную сумму указать не представляется возможным, поскольку отсутствуют данные первичной бухгалтерской документации. А так же необходимые навыки для расчета точной суммы заработной платы исходя из тарифного плана по организации. В конце февраля 2019 года я вышла в очередной оплачиваемый отпуск. Абзацами 1 и 8 ст.325 ТК РФ установлено, что лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации… Этим я и воспользовалась, написав заявление на дорогу. Но по непредвиденным обстоятельствам деньгами выделенными на дорогу воспользовалась не по назначению, из за чего образовалась задолженность в размере 80 000 рублей. По выходу из отпуска, в кабинете бухгалтерии МУП “КОС” мне в устном порядке разъяснили, что трата целевых средств не по назначению на предприятии МУП “КОС” не приветствуется. Более того, в отношении работников с такой провинностью вводятся так называемые санкции, а именно: не выдают аванс на дорогу в следующем очередном отпуске, что напрямую противоречит ст. 325 ТК РФ. Так же мне пояснили, что директор МУП “КОС” дал указание высчитывать подобную задолженность со 100 процентным удержанием средств и предложили написать заявление, чтобы высчитывать 100% из заработной платы в пользу погашения задолженности по авансу на дорогу, при этом на меня оказывали моральное давление, в том числе пользуясь моей некомпетентностью в юридических вопросах, не разъяснили моих прав. Не смотря на это мной было написано заявление под устную диктовку бухгалтера, где в конце заявления я указала только 1 месяц апрель (прошу вычесть за апрель месяц). В устной форме, бухгалтер пояснила, что они всё равно вычтут 100% задолженности в плоть до полного погашения аванса на дорогу. 24.05.2019г. (рег.№2692) я написала новое заявление, где изъявила желание высчитывать по 10% от моей заработной платы ежемесячно в пользу долга. Так же указала, что у меня имеются судебно-исполнительные листы, по которым с моей заработной палаты удерживаются 50%. После этого у меня остаётся примерно 15 тысяч рублей. Положениями ст.137 ТК РФ установлены ограничения удержаний из заработной платы, предусматривающие как основания для удержания, так и порядок удержания работодателем денежных средств. Указанные удержания из заработной платы работника в силу ч.1 ст.137 ТК РФ производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 138 ТК РФ, Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Но, не смотря на трудовой кодекс, моё заявление на удержание 10%, было проигнорировано. В соответствии с коллективным договором страница 8 п. 3.11 зарплата за первую половину месяца выплачивается (с 1 по 15 число месяца включительно) – 29 числа текущего месяца. (с 16 по последний день месяца) – 14 числа месяца, следующего за отчетным. Но зарплату 29.05.2019 и 15.06.2019 года я так и не получила, что подтверждается ведомостью по зарплате (сумма к выплате равна нулю). Однако, бухгалтер в телефонном разговоре мне пояснила, что моё заявление от 25.04.2019 (рег. № 548-Д) каким то образом распространяется не только на апрель, но и на все последующие месяца до полного погашения задолженности. В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный материальный ущерб. Согласно ст. 248 Трудового кодекса РФ взыскание с работника суммы причиненного ущерба, не превышающего среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Однако, ответчик самовольно, не имея судебного акта, неправомерно удержал (удерживает по настоящие время) причитающуюся мне заработную плату. 19.06.2019г. мной была написана жалоба в прокуратуру и идентичная жалоба от 24.06.2019 г. в МУП КОС (рег. №3110) с просьбой разобраться, но прокуратура уведомила меня письмом (1р-2019) о том, что мою жалобу переадресовали в трудовую инспекцию, которая находится в г. Красноярск. На день подачи настоящего искового заявления в суд, ответ из трудовой инспеции мне так и не пришел. 24.06.2019г. на предприятие МУП “КОС” мной было направлено уведомление о полном приостановлении работы (не выход на работу) с полным обоснованием своих действий, так же с разъяснениями о нарушении моих прав. Согласно ст. 142 ТК РФ Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, порядок, место и сроки выплаты заработной платы: Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. ст. 136 Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику., При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда принимается во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, учитывается степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 10 от 20 декабря 1994 года (с последующими изменениями и дополнениями) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т. п.). Поскольку мне не выплачивалась заработная плата, я была лишена средств на жизнь, что повлекло за собой тяжкие нравственные страдания, поскольку я была вынуждена искать денежные средства. Так же хочу обратить внимание суда на то, что на моем иждивении находится несовершеннолетний ребенок, который нуждается в заботе. Своими действиями работодатель внес разлад в нашу жизнь, поскольку я была вынуждена во всем отказывать своему сыну, что отразилось как на его, так и на моем психико-эмоцианальном состоянии. Тем самым, ответчик нарушил ст. 38 Конституции РФ: 1. Материнство и детство, семья находятся под защитой государства. 2. Забота о детях, их воспитание — равное право и обязанность родителей. Все это свидетельствует о том, что на протяжении не одного месяца, по причине невыплаты заработной платы, были ущемлены как мои неимущественные права, так и права моего несовершеннолетнего ребенка. Так же это причинило мне сильные нравственные страдания, поскольку ребенку тяжело пояснить то, что его мать ходит на работу, но при этом не получает заработной платы. Все это наложило сильный отпечаток на нашу психику. Так же обращаю особое внимание суда на то, что на меня оказывают давление в рабочем порядке. За июль месяц я была вынуждена написать 2 объяснительные по рабочем нюансам, по которым не было выдвинуто никаких дисциплинарных взысканий или выговоров. На мой вопрос мастеру, а с чего вдруг вы стали просить объяснительные на то, что обычно разъяснялось словами или решалось в рабочем порядке, мне ответили — ну вы же требуете всякие бумажки с МУП “КОС” вот и мы требуем. Это все говорит о целенаправленной «травле» со стороны ответчика. Размер причиненного мне морального вреда оцениваю в 500 000 руб. Кроме того, за нарушение сроков выплаты заработной платы или ее начисления в сумме ниже МРОТ работодатель несёт ответственность по ст. КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 28.06.2019 на моё непосредственное место работы КНС р-ка “Комсомольский” приехала мастер Шмыкова Валентина Васильевна и инженер-технолог Остапенко Галина Анатольевна, вручив мне под роспись ответ от 28.06.2019 № КОС/2807 на мою жалобу по незаконному удержанию средств, и на уведомление о приостановлении работы, где ссылаясь на СТ 137, 138 ТК РФ мне отказали в удовлетворении моих требований, пригрозив увольнением за не выход на работу. При этом указали на то, что ЗП мне была выплачена с полна, и только вечером 28.06.2019 в 18:24 и 18.25 мне пришли две суммы: 3250.00 RUB и 2934.20 RUB которые не соответствовали моему действительному заработку. При этом моё заявление от 24.05.2019г на удержание в 10 % отклонили, в пользу удержаний в 20% ссылаясь на ст. 138 ТК РФ. Прочитав письменное уведомление МУП КОС от 28.06.2019 № КОС/2807 15.07.2019 г, я написала ответное письмо (рег.№3489), где по порядку разъяснила свои права и права МУП “КОС”. Так же был задан вопрос по зарплате за май. Но в ответе (письменное уведомление от 22.07.2019г. № КОС/3209) на письмо от 15.07.2019 г (рег.№3489) мне пояснили, цитата: “По вопросу удержаний денежных средств из заработной платы Вам предоставлялись пояснения письмом исх. №КОС/2807 от 28.06.2019 г.” Из вышеизложенного, следует, что ответчик в нарушении ст. 248 ТК РФ самовольно, без получения судебного акта, систематически не выплачивает мне заработную плату с 29.05.2019 г. Таким образом, работодатель не выплатил мне заработную плату за май полностью, частично — июнь, июль 2019 г. Поскольку средняя заработная плата составляет примерно 33 000 руб., то задолженность работодателя составляет 33 000 руб. х 3 месяца – 50% исполнительные производства = 44 500 руб. 44 500 руб. — 6184.20 руб. (которые мне выплатили) = 38316 руб. 38316 руб. Прошу обратить внимание, на то, что точных цифр у меня нет, поэтому точный перерасчёт прошу возложить на моего работадателя, т.к. нет средств чтоб обратится к квалифицированному специалисту. Предпринятые попытки решить данный конфликт в досудебном порядке не увенчались успехом. Поскольку в адрес ответчика неоднократно отправлялись письма и разъяснения о том, что он действует неправомерно. Однако ответчик мои доводы не «слышал» и не стремился урегулировать сложившуюся ситацию. НК РФ устанавливает льготы для работников по искам о взыскании зарплаты и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Госпошлину работники по таким искам не уплачивают (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, п. 4 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2). На основании вышеизложенного, Прошу: 1. Обязать ответчика предоставить расчет заработной платы за период с апреля по август 2019 г. 2. Обязать ответчика выплатить мне заработную плату за периоды с 29.05.2019 г. в сумме 38316 руб. 3. Обязать ответчика компенсировать затраты на составление иского заявления по средней стоимости в 4000 руб. 4. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 500 000 руб. Приложения: 1. Исковое заявление. (3 экз.) На 5 листах 2. Копия трудового договора. (3 экз.) На 4 листах. 3. Копия 1 страницы коллективного договора. (3 экз) на 1 листе. 4. Копия заявления об удержании заработной платы за апрель 2019г от 25.04.2019 рег.№518-Д. 3 экз. На 1 листе. 5. Копия заявления об удержании 10% от заработной платы. от 24.05.2019 рег.№2692 (3 экз.) На 1 листе. 6. Копия ответов от ответчика от 28.06.2019 №КОС/2807. (3 экз.) на 2 листах. 7. Копия ответов от ответчика от 22.07.2019 №КОС/3209. (3 экз.) на 2 листах. 8. Копия письма Игорю Васильевичу. От 15.07.2019 рег.№3489 (3 экз.) на 2 листах. 9. Копия уведомления о приостановлении работы. От 24.06.2019 рег№ 3109. (3 экз.) на 1 листе. 10. Копия жалобы от 24.06.2019 рег№3110. (3 экз.) на 1 листе. 11. Копия жалобы в прокуратуру. От 19.06.2019. (3 экз.) на 1 листе. 12. Копия ответа из прокуратуры. От 20.06.2019. №1р-2019 (3 экз.) на 2 листе. 13. Копия доверенности от Кузнецовой Ю.В. (3 экз.) на 2 листах. 14. Копия выписки из банка. (3 экз.) На 13 листах. 15. Копия справки о доходах (2НДФЛ) (3 экз.) на 1 листе. 16. Копия платежных ведомостей по заработной плате за последний год (3 экз) на 4 листах.
17 сентября 2019, 14:13, вопрос №2513928
Артем Кузнецов, г. Норильск
17 ответов
Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудовых прав?
Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудовых прав (невыплате заработной платы) в отношении другого человека?
20 августа 2019, 06:11, вопрос №2478048
Дмитрий, г. Киров
1 ответ
289
Вопрос решен
Возможно ли уволить по статье за не присутствие на рабочем месте по заявлению о невыплате заработной платы
Добрый вечер. Такая ситуация: работодатель не выплачивает зарплату в течении 2-х месяцев, частично выплачена зарплата за май и полностью не выплачена за июнь. 29 июля я написала заявление о невыходе на работу в связи с задержкой заработной платы. В заявлении я указала, что приостанавливаю работу и буду отсутствовать на рабочем месте с 1-ого августа. Указала количество дней 76 задержки, но возможно я и ошиблась. Получила в отделе кадров на своей копии отметку с номером входящего заявления и датой 29 июля без подписи и печати. В журнале это заявление зарегистрировали. На сегодняшний день от работодателя нет ответа никакого. Я подала заявление онлайн в трудовую инспекцию по г. Москва. По слухам от коллег меня хотят уволить каким-то образом по статье. Если я допустила в заявлении ошибку в подсчетах дней или какую либо другую ошибку, возможен ли такой вариант увольнения? Как мне себя обезопасить и добиться выплат и сокращения? Так как сейчас кому-то платят зарплату кому-то нет, пытаясь таким образом сделать так, чтоб люди сами ушли. Заявление могу приложить в личных сообщениях.
09 августа 2019, 15:37, вопрос №2466629
Елена, г. Москва
11 ответов
В каком случае шахтера могут отправить на 2/3 от зарплаты?
Добрый день,скажите в каком случае шахтёра могут отправить на 2/3 от зарплаты.Пример,мужу третий месяц не отдают зарплату,они всем звеном написали заявление,уведомление о невыплате заработной платы,может ли директор наказать их 2/3 заработка??
05 августа 2019, 11:22, вопрос №2461111
марина, г. Полысаево
1 ответ
Каков порядок действий при невыплате заработной платы?
Здравствуйте! При увольнении не выплатили зарплату. Обратились в трудовую инспекцию. Ответ получили такой :"....инспекция провела внеплановую документарную проверку "XXX" направила акт проверки работодателю и приглашение на протокол. Все документы вернулись в инспекцию, представители XXX» документы не получают. Учитывая, что документы не предоставлены, XXX» привлечён к административной ответственности за воспрепятствование законноё деятельности должностного лица. Протокол направлен в Мировой суд." Подскажите, пожалуйста, что дальше делать? Обращаться в мировой суд с иском к работодателю, чтобы выплатили деньги? Или это инициирует мировой суд?
22 июля 2019, 11:10, вопрос №2444646
Анастасия Волоцкова, г. Великий Новгород
2 ответа
Какие нужны документы, чтобы подать заявление в суд о невыплате заработной платы?
Работодатель не собирается выплачивать заработную плату , при увольнение отдали лишь трудовую книжку. Какие нужны документы, что бы подать заявление в суд, о не выплате заработной платы ?!
20 июня 2019, 20:58, вопрос №2406717
Александра, г. Ижевск
2 ответа

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

или
8 499 938-65-20