Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что мне делать в этой ситуации?
Здравствуйте!
Работодатель принуждает меня к увольнению ссылаясь на принятие решения со своей стороны и со стороны руководства о моем увольнении из компании из-за невыполнения должностных обязанностей в полном объёме и нецелевой расход средств. А также решение о значительном снижении премии.
Мне никаких конкретных разъяснений по функционалу не даёт, никаких запросов для пояснений по расходу средств не было. Отвечает мне по Ватсапп. В корпоративной почте нет.
Написала мне в почте об отстранении от моего функционала и смежным подразделениям дала распоряжение игнорировать все коммуникации со мной.
Заставляет подписать соглашение о расторжении трудового договора.
Что мне делать в этой ситуации ?
Здравствуйте, Ирина! Если вы не согласны с увольнением, то не подписывайте никакие соглашение о расторжении и пишите жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.
Так же поясняю, что любая подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства России или судебной практики по любым вашим вопросам, возможна в чате. Если Вам так же потребуется помощь в составлении каких либо документов или вы пожелаете получить разъяснения по вашим документам — тоже можете обратится в чат. Все услуги в чате оказываются на платной основе.
Здравствуйте Ирина
Написать заявление на увольнение или спорить с работодателем, во-первых потребовать предоставить доказательства не целевых расходов, не выполнения должностных обязанностей. Требуйте оформить увольнение, получите приказ и обращайтесь в суд с требованием признать увольнение незаконным.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.