Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Действительность соглашения о расторжении трудового договора
Работник написал 14.07.2020 заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон 20.07.2020. 14.07.2020 составлено соглашение о расторжении трудового договора, где работник под своей подписью дату не поставил, поставил только дату о получении второго экземпляра соглашения - 20.07.2020. Является ли данное соглашение действительным?
В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Законодательство не возлагает обязанности на стороны трудового договора по заключению письменного соглашения и составлению отдельного документа, воля работника изложена в заявлении об увольнении по соглашению сторон и этого вполне достаточно. На работодателя также не возлагается обязанность по заключению соглашения, однако такой документ может предусматривать условие о компенсации работнику при увольнении и соответственно служит основанием для ее выплаты.
Более того, при заключении письменного соглашения, как правило, в верхней части документа проставлена дата и место его составления, поэтому не требуется вместе с подписью стороны ещё раз указывать дату.