Неполный рабочий день

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Вышла на работу на неполный рабочий день, сколько мне нужно отработать, чтоб получить ежегодный трудовой отпуск? И еще вопрос, за период больничного по беременности и родам, сколько дней отпуска должно было накопиться, если основной отпуск ежегодный у нас 80 дней.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Вышла на работу на неполный рабочий день, сколько мне нужно отработать, чтоб получить ежегодный трудовой отпуск? И еще вопрос, за период больничного по беременности и родам, сколько дней отпуска должно было накопиться, если основной отпуск ежегодный у нас 80 дней.

Здравствуйте, нахожусь в декрете ребенку 1.6 будет 22 февраля ,хотела после этого времени выйти на работу на неполный рабочий день,3смены в неделю, работодатель говорит что мой декрет заканчивается 22 февраля и после этого я должна работать полностью 40 часовую неделю. Но я ведь могу написать на декрет до 3 лет и выйти уже с него на неполный рабочий день.помогите пожалуйста как поступить

Здравствуйте. Муж платит алименты на первого ребенка от первого брака в размере 1/6 от з/п. На второго ребенка (нашего общего) тоже платит 1/6 от з/п. Всегда официально трудоустроен. Мы официально в браке,но вместе не проживаем. У него сахарный диабет 2 типа,постоянно поликлиники, сдачи анализов,прохождение врачей из за этого он трудоустроен на неполный рабочий день. Первая жена подала заявление в суд,что бы он платил в твердой денежной сумме 12656р. Суд присудил ему половину этой суммы. Законно ли это? В суд он предоставлял все справки,что болеет уже второй год,что оф.трудоустроен,что платит алименты ещё на второго ребенка,что долгов по алиментам нет. Сейчас получается всю его з/п будут отправлять первому ребенку,а мой будет обделён.

Добрый день! Устраиваюсь на работу, предлагают неофициально, так как мне нет 18 и устраиваюсь я на неполный рабочий день. Могу ли я попросить какой-либо договор, чтобы иметь гарантию того, что мне заплатят? Как вообще быть в этой ситуации? Ещё говорят, что у них никто не устроен официально в связи с отсутствием сейчас директора и каких-то электронных подписей

Добрый день! Устраиваюсь на работу, предлагают неофициально, так как мне нет 18 и устраиваюсь я на неполный рабочий день. Могу ли я попросить какой-либо договор, чтобы иметь гарантию того, что мне заплатят? Как вообще быть в этой ситуации? Ещё говорят, что у них никто не устроен официально в связи с отсутствием сейчас директора и каких-то электронных подписей

Здравствуйте, я нахожусь в декрете скоро ухожу в отпуск по уходу до 1,5 лет и планирую выйти на неполный рабочий день . На работе наш отдел сокращают в том числе и мою должность (начальник отдела ) если выйду на неполный рабочий могут ли меня понизить в должности и предложить нижестоящую должность

добрый день! такая проблема. устраивалась работать в санлайт - ювелирный магазин - парт-таймером (на неполный рабочий день). подписала договор, мат. ответственность, прошла проверку в сб. по своей неопытности не сфотографировала договор, а второй экземпляр выдавать на руки у них не предусмотрено. подумала, что компания известная, вряд ли обманут. отработала с 6 ноября по 11 декабря, предварительно договорившись с директором об увольнении,честно доработала, однако в последний рабочий день директоров не было на месте, не было никакого официального расторжения в моем присутствии. меня просто убрали из графика. за ноябрь зарплату выплатили, а за 11 дней декабря расчет не приходит. на сообщения директор не отвечает, игнорирует. никак не смогу доказать, что был договор, если меня решат кинуть, однако есть доказательства работы в данной компании: записи экрана из рабочего приложения для сотрудников, запись экрана с рабочим чатом, скриншоты из бизнес-вотсапа с перепиской с покупателями, так же видео со входа на смену через рабочую кассу по штрихкоду с собственными ФИО (штрихкод тоже остался на руках) и фотография с кассы с расчетом за декабрь и моими ФИО. на точке имеются камеры видеонаблюдения, к тому же бывшие коллеги смогут подтвердить, что я отрабатывала выставленные часы. очень боюсь не получить расчет за декабрь, не знаю, что делать в том случае, если не выплатят или скажут, что ты здесь не работала. помогите, пожалуйста! желательно доступным языком(

Добрый день! Являюсь самозанятой, последний доход был в июне 2022г. До 1 февраля 2021г была официально трудоустроена в течение многих лет (находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до увольнения). Сейчас беременна. В середине декабря 2022 должен в теории начаться больничный по беременности и родам. Возможно ли мне сейчас открыть ООО и трудоустроиться в нем как единственный сотрудник, вести деятельность по торговле на маркетплейсах, и таким образом уйти на больничный по БиР, получить пособия по БиР и уходу за ребёнком до 1,5 лет? Для получения максимальных пособий могу взять замену лет (с учетом предыдущего отпуска по уходу, закончившегося в 2021г). Фактически хочу осуществлять деятельность в ООО неполный рабочий день. Реальна ли данная схема? Спасибо.

Здравствуйте, Сегодня на e-mail получил письмо от работодателя, в котором содержится уведомление о необходимости встать на воинский учет по месту фактического проживания, а также просьба подписать оригинал уведомления. Мне 30 лет, срочную службу не проходил, не имею военной подготовки, ограниченно годен к военной службе, ВУС 999000-А, военный билет на руках. По месту фактического проживания на воинском учете не состою, последняя отметка о приеме на воинский учет в военном билете давно просрочена (до 30.06.2014) и не соответствует месту фактического проживания в настоящее время. С августа этого года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и вместе с этим удаленно работаю неполный рабочий день. Повесток по мобилизации не получал. Вопрос: Какова ответственность за 1) Неподписание уведомления у работодателя? 2) Отсутствие отметки в военном билете о приеме на воинский учет по месту постоянной регистрации? Посоветуйте, пожалуйста, как себя вести в сложившейся ситуации. Не хотелось бы портить отношения с работодателем, но и подписывать какие-то уведомления и тем более вставать на учет по месту регистрации в период мобилизации тоже никакого желания нет. Спасибо.

Здравствуйте! Хотела бы узнать, нарушает ли мои права работодатель. Сейчас я беременная, нахожусь на 19 неделе, состою на учёте в поликлинике. Попросила работодателя предоставить мне неполный рабочий день, он согласился, не сразу, а когда я уже надавила на него. Но отказал в предоставлении ежегодного отпуска перед декретом, говоря, что я не отработала в компании полгода. И это правда. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на ежегодный отпуск, как беременная, если не отработала в компании менее 6 месяцев?

Добрый день))) Ребёнку 17 лет, учится в школе , получает пенсию по потере кормильца. Хочет официально устроиться работать на неполный рабочий день. Будет отменена только социальная доплата к пенсии? или вся: социальная и страховая?

Добрый день. Работаю официально. В договоре оказания услуг написано «Исполнитель принимается на работу, на должность «….» по полной ставке (полной) в соответствии со ст. 93 ТК РФ на неполный рабочий день с 8-00 до 18 часов. Есть ли здесь ошибочка, когда мы отрабатываем 5/2 по 10 часов ? Ведь полный рабочий -это более 40 часов в неделю

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Уходила в декрет имея 34 часа уроков математики и информатики, а так же работала заместителем директора 0.5 ставки (внутренне совмещение). С сентября выхожу на неполный рабочий день - 16 часов математики, ребёнку в сентябре 1.1. Могу ли я при достижении ребёнком 1.5 лет получить обратно должность заместителя директора и все часы?