Неполный рабочий день

Приказ: "В связи с производственной необходимостью и сезонностью рабочего процесса на основании положений ст. 74 ТК РФ приказываю: Сотрудников подразделений предприятия перевести на неполную рабочую неделю". В моём трудовом договоре о сезонной работе не указано.

ЗДРАВСТВУЙТЕ, Я НАХОЖУСЬ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ, МОЕМУ РЕБЕНКУ 7 МЕСЯЦЕВ, ВЫШЛА НА НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ. ВЫЧИТАЛА В ИНТЕРНЕТЕ, ЧТО НЕПОЛНЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ СЧИТАЕТСЯ ДАЖЕ ЕСЛИ У МЕНЯ НА ЧАС МЕНЬШЕ ПОЛНОЙ СТАВКИ. БУХГАЛТЕР УТВЕРЖДАЕТ, ЧТО Я ИМЕЮ ПРАВО ТОЛЬКО ЛИШЬ НА ПОЛ СТАВКИ. КТО ПРАВ И НА ОСНОВАНИИ КАКОГО ЗАКОНА И СТАТЬИ? ЗАРАНЕЕ СПАСИБО ЗА ОТВЕТ

Здравствуйте. Я работаю в воинской части в районах Крайнего Севера. Рабочий график с 8.30 ч. До 17.15 ч.(пятница до 17.00 ч.) обеденный перерыв 13.00 до 14.30. Я попросила установить мне неполный рабочий день ( ст.93 ТК РФ, у меня ребёнок 7 лет) с 8.30 до 13.00. Работодатель установил мне неполный рабочий день с 8.30 до 13.00, но ещё установил обеденный перерыв с 10.30 до 11.00 ссылаясь при этом на ст.108 ТК РФ. Подскажите, пожалуйста, можно ли отменить мне обеденный перерыв с 10.30 до 11.00 и работать 4 ч. 30 мин до обеденного перерывы как у всех? Заранее большое спасибо.

Здравствуйте! На днях у нас с супругой родился ребенок. Супруга оформлена как ИП и не осуществляла взносы в ФСС, поэтому если она возьмет отпуск по уходу за ребенком, то будет получать от ФСС 40% от , т.е. в районе 3т.р. В случае, если отпуск по уходу за ребенком возьму я, то выплаты от ФСС составят порядка 15т.р. Но я хочу продолжать работать на прежнем месте с возможностью получения выплат от ФСС, чтобы не портить отношения с коллективом и не выпадать "из струи". Насколько я знаю, согласно статье 256 , любой из родителей может взять отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу на так называемый неполный рабочий день (точного определения этого понятия в кодексе нет, т.е. фактически это может быть не 40, а, скажем, 39 часов в неделю), с оплатой труда пропорционально отработанному времени и с возможностью сохранения получения выплат от ФСС. Для этого необходимо написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и заявление на работу на неполный рабочий день с приложением свидетельства о рождении ребенка и справки о том, что второй родитель не пользуется правом получения выплат от ФСС. Скажите пожалуйста, верно ли мое представление об этом вопросе и возможны ли какие-нибудь ограничения со стороны организации на продолжительность неполного рабочего дня, т.к. я работаю на опасном производственном объекте (к примеру: могут существовать какие-нибудь указы на предприятии регламентирующие количество времени, или же это не имеет значения?). Так же, согласно , предприятие обязуется выплачивать пособие в размере двух работнику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком на протяжении трех лет. В случае если я буду в отпуске по уходу за ребенком, но выйду на неполный рабочий день, могу ли я рассчитывать на получение этого пособия, или же я не буду считаться человеком в отпуске? С уважением, Максим.

Здравстуйте!Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Нахожусь сейчас в декрете. Ребенку 10 мес. Планирую выйти на работу когда сыну исполнится 1.5 года.но на неполную рабочую неделю. Я -преподаватель муз. Школы. Имею ли я право не выходить на работу в те дни, которые не являются моими рабочими днями по расписанию.Например, я работаю в пн и чт, а зачет поставили в ср. Ср- мой нерабочий день. Как быть? Или хотя бы имею ли я право требовать чтоб зачет перенесли на мой рабочий день.

Подскажите пожалуйста каким образом и в каких случаях мужчина (неинвалид и не вредное производство) может установить себе сокращенный рабочий день (сейчас график по труд.договору ненормированный) при рождении ребелнка (супруга в наст.время безработная но планирует работать) ?

Я работаю в школе. В данный момент нахожусь в д/о до 1,5 лет и вышла на неполный рабочий день с нагрузкой 17 часов.Сколько времени я должна проводить на работе? каким законом(статьей) руководствоваться?

Здравствуйте. Сейчас работаю в организации в г. Мурманске (Крайний Север), есть три филиала по городу, скоро один из них будет закрыт. Работодатель предложил почти всем сотрудникам перейти на неполный рабочий день в оставшихся двух филиалах. В уведомлении от работодателя такие ссылки на статьи: «В соответствии с ч.5 ст. 74 ТК РФ сообщаем Вам о предстоящих изменениях с 15.07.2015 определенных сторонами условий труд.договора, связанных с изменениями технологических условий труда и угрозой массовых увольнений.... ...В случае отказа от продолжения работы в режиме неполной рабочей недели, труд.договор с Вами будет расторгнут в соответствии с п.2 части первой ст.81 ТК РФ. При этом Вам будут предоставлены соответствующие гарантии и компенсации.» Я решил, что оставаться не буду. Что именно мне положено? Понятно, что расчет по зарплате + компенсация за неиспользованный отпуск. Вопрос в размере выходного пособия: за месяц + сохранение средн.заработка на 2 и 3 месяца или только за две недели и без сохранения средн.заработка? Спасибо.

Здравствуйте! Предприятие предлагает мне временно перейти на неполный рабочий день, я вообщем то не против поработать по такому графику пару месяцев, но не больше. Просят написать заявление следующего содержания: " Прошу перевести меня на должность **** на 0,5 ставки с 8:00 до 12:00 с 01.03.15 по 30.04.15 на условиях предусмотренных трудовым договором. " Но смущает то, что после окончания срока указанного в заявлении мне необходимо снова просить перевести меня на полную ставку, это как я понимаю не дает никаких гарантий, что предприятие вернет мне ее. Так же поискав ответа в интернете наткнулась на ст.93 тк, неполный рабочий день при наличии условий (имею ребенка 11 лет). Вроде как при написании заявления по этой статье можно указать срок действия неполного рабочего дня и после истечения срока, без каких либо лишних заявления работник будет автоматически переведен на полный рабочий день. Не хочется вступать в конфликт с предприятием, но и самой "в дураках" оставаться нет желания. Подскажите как лучше поступить, какое из заявлений даст мне уверенность, что мне точно вернут полную ставку по истечению срока? Или все же послать предприятие подальше и ничего не писать, тк заставить они меня по сути не могут... Заранее спасибо! Татьяна

Добрый день! В соответствии со ст 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. Не особо ясно с оплатой. Оплата из расчета времени выработки или от выполненного объема работы. Если работа выполняется в полном обьеме как и раньше, только более в сжатые сроки, а работодатель считает з/п из расчет авремени- как быть? Требовать снятия некоторых обязанностей или зарплату полную требовать?

Здравствуйте! Я работаю в Муниципальном Бюджетном учреждении Культуры. В связи с повышением зарплаты и отсутствием на выплату этой зарплаты денег в бюджете нас хотят перевести на 0,75 или 0,5 ставки. Могут ли нас уволить если мы не согласны? Если мы не напишем заявление на перевод? На каких основаниях они могут нас перевести без согласия? Что делать? Заранее спасибо.

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. ребенку на данный момент 2,7. Хочу выйти на работу на неполный рабочий день, находила статью в ТК РФ, что имею такое законное право. но работодателем было отказано мне в выходе на работу вообще, ссылаясь на то, что нет полной загруженности для персонала и мне нечем будет заниматься. Работаю официально по трудовому договору. Имеет ли право отказать работодатель мне в выходе на работу и прерывании декретного отпуска? Если имеет, то какие причины могут быть официальными и законными, возможно, существует какая то статья в трудовом кодексе? И имею ли я право выйти на неполный рабочий день?