Статья 80 ТК РФ трактует увольнение по собственному желанию, как расторжение трудового договора по инициативе работника. Для этого на имя работодателя подается письменное заявление не менее, чем за 2 недели до ухода с работы(причину указывать необязательно). Если достигнуто соглашение сторон, действие договора может быть прекращено раньше срока и сотрудник может покинуть организацию по собственному желанию.
ТК предусматривает возможность отозвать заявление до истечения двухнедельного срока. И если на занимаемую должность не приглашен другой специалист, трудовые отношения могут быть продолжены. Прекращение действия трудового договора не наступает и в случае, если по прошествии 14 дней человек продолжает исполнять свои обязанности, не настаивая на увольнении.
Трудности при увольнении чаще всего возникают в решении вопросов о выплате компенсаций за неиспользованные отпуска, нарушении сроков выдачи трудовой книжки и других нюансов. В разрешении ситуации помогут юристы в области трудового права.
На сайте Правовед.RU вы найдете ответы на многие интересующие вопросы. Опытные сотрудники проконсультируют вас в режиме онлайн или по телефону.
Последние вопросы по теме «увольнение по собственному желанию»
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, что предпринять в сложившейся ситуации.
Работодатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, никаких дисциплинарных взысканий, выговоров за время работы не было.
Отпуск использован не был и отпускные не выплачивали. Можно ли обязать работодателя расторгнуть ТД по договорённости сторон, с выходной компенсацией? Заранее спасибо за ответ.
Добрый день, если подать заявление на увольнение по собственному желанию, также до окончания испытательного срока осталось 2 дня, то отрабатывать надо будет 3 дня или уже 14 дней?
Здравствуйте, написала заявление на увольнение по собственному желанию 8 сентября, последний день отработки приходится на 22 сентября. С 18 сентября по 22 сентября открыт лист нетрудоспособности., который при любых обстоятельствах , закрою 22 сентября. Могу я забрать трудовую книжку именно 22 сентября, как и должно быть?
Здравствуйте! Помогите пожалуйста!
2 июня этого года я написала заявление на увольнение по собственному желанию, отработала 2 положенных недели и ушла из организации. То есть, насколько я помню, толи 24, толи 26 июня я отработала свою последнюю ночную смену и спокойно ушла.
5 июля мне пришло 11 тысяч, на зарплатную карту - естественно, я подумала, это мои расчётные - а это по сути они и были, спокойно их потратила, а на тот момент я уже работала в другом месте, и забыла об этом.
А 12 сентября мне позвонили со старого места работы и заявили, что за мной долг 6000 рублей, который нужно погасить, и мне нужно будет подъехать к бухгалтеру.
Я тут же приехала, обратилась в кабинет бухгалтерии, прождала бухгалтера 45 минут, где меня сразу спросили, а взяла ли я паспорт, и в каком банке я собираюсь платить. Я аж опешила.
Я потребовала квитки хотя бы - хоть что-то, прошло больше 2х месяцев, может мне так каждые полгода будут теперь звонить и заявлять, что я что-то должна?..
Что оказалось - что бухгалтер выплатила аванс. А потом случайно, или как это получилось, мне не могут объяснить, вроде уже другая бухгалтер выплатила в следующую мою последнюю выплату - и аванс и оставшуюся за предприятием зп. То есть 2 раза мне перечислили аванс. И не только мне, бывшие мои сменщицы сказали, им тоже, и вот это обнаружили сейчас только, и стали урезать у людей зп, и с них тоже сняли деньги, но у них то сняли с зп, а я уволена. И обязана гасить сама. Кому-то вообще, мол, с вычетами этими, пришел аванс 200 рублей. Будто меня это должно было утешить.
Я бы поняла по-человечески, правда, если бы передо мной извинились, так и так, была запара, все объяснили, - и заплатила бы добровольно. Хотя сумма немного напряжная для меня сейчас, если честно.
Но мне с порога, ничего не объясняя, попытались всучить счёт, и в итоге разбирательств заявили, что в переплате виновата я сама, и в долге тоже, что работник сам несёт ответственность за свою зп! , и за свои выплаты! , и я должна была прийти и уведомить, что мне пришло больше, чем положено. А я злостно промолчала. И вообще, что бухгалтер третье лицо, и никаких претензий ему не положено.
Хотя я не понимаю, как я должна была про переплату понять, это было совершенно не очевидно при увольнении. Конечно, я подумала, что это пришли переработки или что-то подобное. Квитки нам не выдавали никогда, только по запросу, и очень нехотя, при увольнении я тоже ничего не получила, и не стала заморачиваться после выплаты, тк уже работала смены в новом месте, и не могла прийти в рабочее время в бухгалтерию.
Подскажите!
После такого отношения мне прям гадко.
Мне обязательно выплачивать этот долг? И что мне взять с них, если выплачу? Чтобы было доказательство, что они не имеют претензий?
Мне уже звонил юрист и пугал досудебной претензией, видите ли, я не заплатила в тот же день, что узнала.
Также организация год не отправляла в пенсионный отчисления. Теперь я якобы работала 7 лет, а отчислений всего на 6.
Что я могу сделать в данной ситуации?
Добрый день вопрос по поводу незаконного увольнения . Организация ликвидировалась , работодатель заставил принудительно написать заявление на увольнение по собственному желанию. Филиал , в котором я работала закрыли , но головной офис находится в Москве . В период работы заставляли перерабатывать , как мне это всю информацию доказать ? За переработку не доплатили , оставила обращение в прокуратуру нарушения не выявлены при проверки . Увольнение 11.07.2023г
Собираюсь подавать иск в суд на работодателя. Он переехал в другую местность без меня, на связь никак не выходит. В компании я всё еще должна числиться. Помимо прочего, собираюсь взыскать компенсацию за моральный вред. Я очень переживаю, ходила к неврологу. Он прописал мне рецептурный препарат, дал справку о приеме с диагнозом. 1 - Какую сумму я могу запросить в качестве компенсации за такой нанесенный ущерб моему здоровью?
2 - я же обязана направить ему копию иска со всеми приложениями, доказательствами? Могу ли я не прикладывать данную справку от невролога? Я считаю, что это медицинская тайна, и готова предоставить ее суду, но не работодателю. Из компании все равно собираюсь уходить.
3 - Могу ли я не направлять исковые документы ответчику, если он скрылся и не выходит на связь? По его юридическому адресу уже находится другая компания. Более он нигде не отвечает (емайл, звонки, мессенджеры). Или всё-таки нужно отправить исковое заявление (копию) на его юридический адрес, хоть даже он и переехал, чтобы получить отметку о том что я направила документы, но он был недоступен? Дело ещё и в том, что документов очень много, и письмо получится тяжёлое и дорогое. Да и времени у меня не так много, чтобы на почту идти.
4 - Сколько времени даётся на подачу иска в суд на работодателя? Причина: работодатель переехал в другую местность без меня, нигде на связь не выходит, мне нужны справки для пособий, но он их не выдаёт, игнорирует меня и ждёт заявление на увольнение по собственному желанию, так как не хочет платить выходное пособие. Уже накопились больничные, зарплата за рабочее время, есть моральный и материальный ущерб. 1 - В течение какого времени я могу подать иск?
5 - а если я или мой ребенок при этом болели по очереди, это время болезней из срока исключается, так как оно - уважительная причина для отсрочки? Срок подачи иска продлевается на время болезни?
В компании, где я работаю 7 лет, было образовано новое юр.лицо, куда я была переведена. Сразу после перевода я ушла в отпуск на 2 недели, при этом отпуск официально не проводился, с работодателем была договоренность, что он будет проведён по истечении полугода моей работы на новом юр.лице. После выхода из отпуска мне предложили новую работу, и я решила уволиться. Могут ли быть какие-то штрафные санкции со стороны работодателя, если я фактически отсутствовала все 2 недели своей работы на новом юр.лице? Как вообще в данном случае происходит увольнение по собственному желанию?
Написала заявление на увольнение по собственному желанию.Работодатель заявление отклонил.Могу ли я не выйти на работу по истечению двух недель после подачи заявления или это будет считаться прогулами?
Здравствуйте , сегодня 25 августа я написала заявление на увольнение по собственному желанию , но директор сказала отработать два дня выходных и 28 меня окончательно уволят , но я не могу отработать два дня так как ребенка 1,5 года не с кем оставить , как поступить в такой ситуации
Добрый день, мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию 11.08.23 с просьбой уволить меня 25.08.23 , через пару дней заявку вернули обратно на рассмотрение директору с коментарием - для того что бы уволиться с основного места работы сначала необходимо произвести увольнение с совместительства ( 0.5 ) ставки .
Тоесть написать заявление на увольнение с совместительства и после увольнения от туда уже писать заявление на увольнение с основного места работы.
А заявление от 11.08.23 по их словам уже не действительно.
Вопрос - после увольнения с совместительства - допустим 21.08.23
Когда я буду писать новое заявление на увольнение с основного места работы могу ли я указать снова дату 25.08.23 так как ранее я в письменом виде уже уведомлял директора о моем желании уволиться с работы или же в этом заявлении я буду должен указать даду с учетом отработки 14 дней тоесть 03.09.23 ?
04.08.2023 на рабочем месте моей девушке З. стало плохо, она обратилась к менеджеру заведения Т., чтобы её отпустили. Т. отказалась её отпускать и сказала, чтобы она нашла себе замену.
З. позвонила мне, я не находился в рабочем месте и был на выходном, но по просьбе З. поехал к ней, чтобы заменить её. Мы работаем в одном и том же заведении. Я спросил у Т., может ли она отпустить З., т.к. я уже ехал к ним, на что она прозвучал отрицательный ответ. Я попросил Т. вызвать скорую, на что она также ответила отрицательно и сказала чтобы я сам вызывал скорую З.
Я подъехал, вызвал скорую помощь по адресу заведения и сообщил дежурной скорой помощи, что в помощи нуждается сотрудник заведения. Сотрудник скорой приехал в заведение, обследовал З. и вынес решение, что угрозы жизни нет, из-за сильной грудной боли ей стоит лично обратиться в поликлинику. Сотрудник скорой помощи не выдал З. никаких документов.
После ухода скорой помощи ко мне подходит Т. и говорит чтобы я написал увольнительную по собственному желанию, причиной тому факт того, что я вызвал скорую в заведение, а по её словам обязан был вызвать скорую на улицу, а также что я указал, что пострадавший - сотрудник заведения, а по её мнения я обязан был сообщить что это не сотрудник, а гость заведения. Также заставляют написать увольнение по собственному желанию и З., причиной увольнения обьясняют факт того, что она должна была переодеться в не рабочую форму и выйти на улицу, а не проводить осмотр в заведении.
После происшествия З. и я покинули заведение по просьбе Т.
Рабочая смена заведения с 10:30 до 23:00, скорая приехала в 20:30, в 21:00 мы покинули заведение.
Происшествие произошло 04.08.2023, 05.08 и 06.08 у З. по графику стояли смены, на утро 05.08 мы поехали в поликлинику, где ей выписали больничный лист на 4 дня.
Вопросы:
Правомерны ли наши увольнения?
Можно ли привлечь Т. к ответственности за не вызов скорой помощи сотруднику?
Законны ли доводы Т., о том что мы не должны были вызывать скорую помощь по адресу заведения и указывать пострадавшую как сотрудника заведения?
Если доводы Т. не правомерны, как и куда можно обжаловать данный инцидент и какие доказательства нужны, чтобы привлечь Т. к ответственности?
04.08.2023 на рабочем месте моей девушке З. стало плохо, она обратилась к менеджеру заведения Т., чтобы её отпустили. Т. отказалась её отпускать и сказала, чтобы она нашла себе замену.
З. позвонила мне, я не находился в рабочем месте и был на выходном, но по просьбе З. поехал к ней, чтобы заменить её. Мы работаем в одном и том же заведении. Я спросил у Т., может ли она отпустить З., т.к. я уже ехал к ним, на что она прозвучал отрицательный ответ. Я попросил Т. вызвать скорую, на что она также ответила отрицательно и сказала чтобы я сам вызывал скорую З.
Я подъехал, вызвал скорую помощь по адресу заведения и сообщил дежурной скорой помощи, что в помощи нуждается сотрудник заведения. Сотрудник скорой приехал в заведение, обследовал З. и вынес решение, что угрозы жизни нет, из-за сильной грудной боли ей стоит лично обратиться в поликлинику. Сотрудник скорой помощи не выдал З. никаких документов.
После ухода скорой помощи ко мне подходит Т. и говорит чтобы я написал увольнительную по собственному желанию, причиной тому факт того, что я вызвал скорую в заведение, а по её словам обязан был вызвать скорую на улицу, а также что я указал, что пострадавший - сотрудник заведения, а по её мнения я обязан был сообщить что это не сотрудник, а гость заведения. Также заставляют написать увольнение по собственному желанию и З., причиной увольнения обьясняют факт того, что она должна была переодеться в не рабочую форму и выйти на улицу, а не проводить осмотр в заведении.
После происшествия З. и я покинули заведение по просьбе Т.
Рабочая смена заведения с 10:30 до 23:00, скорая приехала в 20:30, в 21:00 мы покинули заведение.
Происшествие произошло 04.08.2023, 05.08 и 06.08 у З. по графику стояли смены, на утро 05.08 мы поехали в поликлинику, где ей выписали больничный лист на 4 дня.
Вопросы:
Правомерны ли наши увольнения?
Можно ли привлечь Т. к ответственности за не вызов скорой помощи сотруднику?
Законны ли доводы Т., о том что мы не должны были вызывать скорую помощь по адресу заведения и указывать пострадавшую как сотрудника заведения?
Если доводы Т. не правомерны, как и куда можно обжаловать данный инцидент и какие доказательства нужны, чтобы привлечь Т. к ответственности?