Увольнение по собственному желанию

Владелец и собственник частного детского сада европейский, директор сада в РФ россиянин. После многочисленных попыток обойти собственником ТК РФ директор 28.05.2022 написал заявление на увольнение по собственному желанию, ориентируется на 1 месяц с момента написания заявления как руководитель организации. Собственник тянет время и игнорирует обращения. Какова процедура увольнения директора, получения расчета, приказа, трудовой и пр. Приемника нет.

26.05. 22 мне сообщили в устной форме, что 01.06.22 на мою должность выходит другой сотрудник(ранее она была в декрете). При оформлении мне не сообщили, что эта вакансия временная, договор был подписан не на период декрета другого сотрудника. Принуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию, ссылаясь на то, что я не справляюсь с работой, но никаких претензий, актов и прочего не было ранее. Я хочу подать заявление в суд на работодателя. Могу ли я после подачи не выходить на работу? И как лучше поступить в сложившейся ситуации?

Здравствуйте, работаю воспитателем в дет.саду.На меня написали 2 докладных в один день за то, что я якобы бью, оскорбляю матом детей и прошу их не говорить об этом родителям. Все это клевета, основанная на личной неприязни одной из родительниц, которая работает у нас нянечкой в саду. Начальство поверило им, а меня попросили писать увольнение по собственному желанию + заставляют отрабатывать 14 дней нянечкой, объясняя это тем, что из-за этого обвинения не могут доверить мне детей. Детей и нянечку с моей группы не спрашивали, как свидетелей. Безосновательно, поверили словам этих 2 родительниц. Я написала в полицию жалобу на клевету. Жду результатов проверки. Как привлечь к ответственности клеветников?

Здравствуйте, такие вопросы: какая должна быть формулировка заявления на увольнение по собственному желанию, если человек уже в декретном отпуске? Какую дату указывать в строке "прошу уволить меня по собственному желанию (дата)": сегодняшний, завтрашний или вообще день через 2 недели? Заранее спасибо

При выходе из декрета предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию и предложили 2 оклада.пока была в декрете организация прекратила свою деятельность. А я тут при чем. По факту я осталась без работы при выходе из декрета. И почему 2 оклада . Если детям 29 числа три года то какого я должна писать заявление. И как мне поступить

Нашу организацию реорганизуют в форме слияния. Присоединяют нас. В одной системе. Я главбух со стажем 35 лет и 25 лет в этой организации. Организация, к которой нас присоединяют, предложила мне должность бухгалтера 2 разряда с окладом в 4 раза меньше того, что у меня был. Как мне нужно поступить? Если я откажусь, мне придется уволится по собственному желанию без всяких компенсаций. Согласиться - себя не уважать. Думаю, такую должность мне предложили в качестве издевательства в расчете на увольнение по собственному желанию. Я 2 года как на пенсии, но работала. Устроиться на новую работу будет сложно, особенно, если последняя запись в трудовой книжке будет бухгалтер 2 разряда.

Здравствуйте, работаю официально, написала заявление на увольнение по собственному желанию и ушла на больничный по уходу за ребенком, но дата увольнения 19 мая, но больничный закроется намного позже даты увольнения. Работодатель не может попросит закрыть больничный в дату увольнения или за день до даты увольнения.

Здравствуйте. При трудоустройстве заключала срочный трудовой договор на 9,5 месяцев (работаю в школе). На днях написала заявление на увольнение по собственному желанию. Сегодня секретарь отдаёт на подпись бумажку :"Уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением его срока. 31 мая договор будет расторгнут". У меня вопрос : не обманул ли меня работодатель? Почему причина расторжения договора - истечение его срока, хотя писала Я по собственному желанию

Временно закрывается магазин, в договоре прописан адрес, предупредили о закрытии менее 2 месяцев назад на словах. Днём ранее предлагают другие магазины или увольнение по собственному желанию и сокращать не хотят, компенсацию выплачивать тоже не собираются, зарплата идёт в виде оклада и премия за продажи, мне сказали если и будет компенсация, только из той же самой премии вычтут, что делать в такой ситуации?

Здравствуйте,работала в организации 6 месяцев. 27.04.22 написала заявление на увольнение по собственному желанию. 28.04 ушла на больничный до 4.05.22 ,сейчас требуют отработать 2 недели. Работала официально,но трудовой договор не подписывала,так же завели электронную трудовую книжку без моего согласия.

Добрый день.Попала под сокращение на работе.Предложили работу не по специальности.В случае отказа надо написать заявление на увольнение по собственному желанию.По закону как получить выплаты за сокращения и преданность компании за 9 лет?

Здравствуйте. Я работаю в школе учителем начальных классов и соответственно классным руководителем. На прошлой неделе проходила прямая линия с губернатором нашей республики, где родительница из нашей школы подняла вопрос об организации бесплатного школьного питания в начальной школе, а именно подачу детям холодной еды. Директор школы настояла на том, чтобы учителя посмотрели видеообращение и по голосу определи родительницу. Данной мамой оказалась родительница из моего класса, о чем я и сказала директору школы. Директор обвинила меня в присутствии всего педагогического коллектива (на планерке), в некомпетентности и непрофессионализме, и в настоящий момент оказывает на меня давление с целью написания заявления на увольнение по собственному желанию. Правомерны ли действия директора ОУ? И что мне делать в данном случае? (Хочется отметить, что с данной родительницей у меня хорошие отношения, на протяжении 4 лет обучения не было конфликтных ситуации, все вопросы, с которыми обращалась мама, своевременно решались. По поводу организации питания в течение этого учебного года, со стороны данной родительницы и других родителей вопросов не поступало. На родительских собраниях темы питания поднимались и в группе нашего класса всегда освещалась информация по школьному питанию.)

Здравствуйте! Помогите пожалуйста, разобраться в ситуации. были написаны заявления на оплачиваемый отпуск за проработанное время с 16.04. по 13.05 и на отпуск за свой счет с 14.05 по 18.05. Приказы на оба отпуска подписаны работодателем. 29.04 было написано заявление на увольнение по собственному желанию 13.05 (дата окончания оплачиваемого отпуска). Имеет ли право работодатель не взять в работу заявление на увольнение и отказать мне в увольнении в установленные сроки по причине имеющегося неоплачиваемого отпуска с 14.05 по 18.05.? Отменяет ли заявление на увольнение 13.05 автоматически приказ на неоплачиваемый отпуск с 14.05 по 18.05.? Имеет ли право работодатель требовать от меня написать заявление на отказ/отмену неоплачиваемого отпуска (14.05-18.05)? пожалуйста, подкрепите статьями ТК. Спасибо.

Доброго времени суток, я работаю в магазине и его закрывают через месяц, позвонил директор и уведомил через телефонный разговор о закрытии магазина, письменного уведомления никакого не было, заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию либо перевод на другую торговую точку в другом городе. Имеют ли они уволить меня без моего согласия. Я бы хотела чтоб меня уволили по сокращению.