Получите совет юриста за 15 минут
Бесплатный звонок юристу8 499 938-65-20

Производственная травма

Производственная травма имеет негативные последствия и для пострадавшего сотрудника, и для работодателя. Получить повреждения можно не только на территории промышленного предприятия, но и в иных местах, где физическое лицо исполняет свои трудовые обязанности.

Понятие

Травма на производстве связана с прямым повреждением здоровья наемного работника, полученным в рабочее время, в течение его обеденного перерыва, в командировке по заданию нанимателя, на сверхурочных работах, по дороге на работу или по пути с нее домой, в период практики на предприятии или в процессе выполнения иных поручений работодателя.

Во время работы сотрудник может получить увечья, то есть повреждения конечностей или органов, произошедшие в результате заболевания или внезапной травмы.

По степени тяжести такого вида травмы подразделяют на несколько групп:

  • легкие – в виде царапин, ссадин, минимальных ушибов и иных видов урона, не приведших к серьезным сбоям в работе организма, но заставивших обратиться в медицинское учреждение;
  • средние, нанесшие вред организму до такой степени, что без врачебной помощи человек обойтись не смог. Подобные повреждения влекут за собой открытие больничного листа на срок от 10 дней до месяца;
  • тяжелые, непосредственно угрожающие жизни человека и приведшие к нахождению на больничном от месяца и более. Получившего их сотрудника увозят по скорой помощи в больницу и предписывают ему стационарное лечение.

Суммы и порядок выплаты социального страхования работнику определяет закон РФ № 125-ФЗ от 24.07.1998 г.

В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) производственной не будет считаться травма, полученная во время выполнения работником своих обязанностей, если в этот момент он находился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или совершал противоправные действия.

Чем производственная травма грозит организации

Несколько законодательных актов РФ предусматривают специальный порядок оформления нанесенного повреждения, ответственность работодателя при невыполнении своих обязательств перед сотрудниками, а также компенсационные выплаты.

Статья 5 закона №125-ФЗ вменяет в обязанность нанимателю оформлять на каждого своего сотрудника социальное страхование на случай получения повреждений на рабочем месте.

Статья 184 ТК РФ предусматривает порядок выдачи нанимателем денежной компенсации сотрудникам, получившим у него повреждения.
Статья 1101 Гражданского кодекса РФ говорит о возможности сотрудника получить возмещение морального вреда после производственной травмы.

Ответственность предприятия напрямую зависит от того, по чьей вине произошло происшествие.

Если установлена вина работодателя, то для него предусмотрен административный штраф от 5 до 500 тысяч рублей. Наказание зависит от степени тяжести.

Полагается и ответственность для должностных лиц предприятия. При тяжких или смертельных производственных травмах, полученных работниками, виновные должностные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде штрафа до 400 тысяч рублей, исправительных работ или лишения свободы сроком от 1 до 7 лет.

Что будет за сокрытие

Нередко, чтобы уйти от ответственности и не выплачивать огромные компенсационные суммы, собственники предприятий стараются скрыть факт производственной травмы. Вместо правильного ее оформления работнику предлагают дополнительный отпуск или небольшую сумму компенсации. Если же работник отказался от таких предложений и написал жалобу на работодателя, то последнему грозят штрафные санкции до 500 тысяч рублей. Крайний вариант – контролирующие органы вправе приостановить деятельности компании на 3 месяца. Когда скрываются тяжелые случаи, приведшие к серьезным повреждениям или смерти, руководитель предприятия может лишиться свободы сроком до 3 лет.
Отдельные должностные лица компании могут быть привлечены за указанные действия к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения.

Гражданским и трудовым законодательством не предусмотрены сроки давности для оформления производственных травм. Поэтому работник в любое время вправе обратиться с заявлением о начале расследования инцидента в Федеральную инспекцию по труду и занятости.

Алгоритм действий пострадавшего сотрудника

Если с вами произошел несчастный случай на работе, то необходимо знать, какие шаги следует предпринять в этом случае.

Шаг 1-й

После того как произошел несчастный случай, нужно в кратчайшие сроки сообщить об этом представителям работодателя – самостоятельно или через других лиц, в том силе свидетелей происшествия. При необходимости работодатель обязан организовать оказание первой медицинской помощи и транспортировать пострадавшего в лечебное учреждение. Он также должен сообщить о произошедшем в Фонд страхования, после чего начать составление акта о несчастном случае на предприятии.

Шаг 2-й

С целью проведения правильного и объективного расследования руководитель предприятия должен создать комиссию в составе трех своих сотрудников, которые назначаются приказом. В составе комиссии должен быть и представитель профсоюза, действующего на предприятии. Она устанавливает степень вины нанимателя и работника с учетом характера увечья. С этой целью проводятся необходимые экспертизы, допрашиваются потерпевший и очевидцы, используются иные методы установления причины полученного увечья.

Шаг 3-й

При наличии легкой производственной травмы акт составляется в трехдневный срок. В остальных случаях на это отводится не более 15 дней.

Шаг 4-й

Получив на руки акт, вы можете рассчитывать на выплату больничного листа по нетрудоспособности. На основании составленного акта работодатель принимает решение об осуществлении выплат или отказе в них. На это закон отводит 10 дней.

Шаг 5-й

Если виновным в несчастном случае был признан работник, но он с этим категорически не согласен, то он имеет полное право оспорить это решение в судебном порядке по месту нахождения предприятия.

Как выплачивается больничный

В случае подтверждения наличия производственной травмы работник вправе претендовать на получение больничного листка, в котором этот факт зашифрован под кодом 04. В период лечения больничный оплачивается в размере 100% от средней заработной платы.

Размер выплат и компенсаций

Трудовой кодекс при наличии травмы на производстве, кроме оплаты больничного листка, предусматривает получение работником:

  • единовременного пособия;
  • ежемесячных сумм возмещения ущерба в связи с потерей основного дохода;
  • дополнительных компенсаций на лечение, доставку в клинику, получение медицинской, социальной или профессиональной реабилитации;
  • ежемесячных выплат при утрате трудоспособности.

На единовременные и ежемесячные выплаты в связи с потерей кормильца могут рассчитывать родственники при смертельном несчастном случае.

Максимальный размер единовременной выплаты при получении производственной травмы зависит не только от степени тяжести полученного повреждения, но и от количества дней, которые были нужны работнику для выздоровления. При этом размеры этой суммы могут устанавливаться действующим на предприятии коллективным договором.

Сумма возмещения ущерба, выплачиваемого в связи с потерей основного дохода, не будет для всех одинаковой. Она зависит от средней зарплаты и составляет не менее 100%.

Если вы претендуете на получение дополнительных компенсаций, то их величина будет напрямую зависеть от собранных вами справок и квитанций, подтверждающих расходы на лечение, приобретение медикаментов, проезд, реабилитационные курсы. От общей суммы расходов в этом случае 75% выплачивает Фонд социального страхования, а остальную часть – работодатель.

Возмещение морального вреда и срок давности

Кроме всех предусмотренных выплат, работодатель в соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ и п. 3 ст. 8 закона № 125-ФЗ обязан компенсировать работнику моральный вред. Его величина определяется по соглашению сторон. При несогласии работника с суммой возмещения морального вреда, предложенного нанимателем, он вправе в соответствии со ст. 237 ТК РФ подать исковое заявление в суд, который затем в зависимости от вины нанимателя, степени тяжести полученной травмы, нравственных и физических страданий установит свою величину такой компенсации, руководствуясь

У меня производственная травма сотрясение головного мозга 6.12.2020.головокружение, тошнота, головная боль не проходит доктор сказал выписывают
Добрый вечер. У меня производственная травма сотрясение головного мозга 6.12.2020.головокружение, тошнота, головная боль не проходит доктор сказал выписывают. Я не могу приступить к работе. В госпитализации отказано. Карантин только по скорой .Как быть в такой ситуации?
15 февраля, 15:57, вопрос №2986435
ольга, г. Иркутск
1 ответ
Предприятие уже нет работников перевели в другое, а я остался один, сторожил, теперь здание продали и я переживаю что уволят, но сказали что буду работать у новых владельцев
Здравствуйте !У меня производственная травма(3группа бессрочно и 60% потери трудоспособностин пока до осени) , работаю теперь разнорабочим . Предприятие уже нет работников перевели в другое , а я остался один, сторожил, теперь здание продали и я переживаю что уволят , но сказали что буду работать у новых владельцев . Я им говорю что платить он мне не будет мою зарплату сварщика( кем работал до травмы) , а они молчат . Вот думаю как мне быть когда пригласят на беседу .???
03 февраля, 15:23, вопрос №2976474
СЕРГЕЙ, г. Североуральск
1 ответ
289
Вопрос решен
Сотрудники предприятия в рабочее время попали в ДТП на транспорте предприятия, есть травмы
Ситуация: предприятие В оказывает охранные услуги. от общежития до поста сотрудников охраны транспортирует на автобусах ИП К, с которым заключен договор пассажироперевозки. 3 января 221 года произошло ДТП, в результате которого пострадали три сотрудника В, ДТП по вине водителя ИП К. изначально не оформили травму на производстве, просто доставили сотрудников в травму ( повреждено колено, сотрясение мозга, ушибы...), водитель попытался урегулировать вопрос, обещал оплатить лечение, возил продукты. Но спустя время, вчера, пришел первый больничный, который имеет продолжение, и в нем стоит код 4, производственная травма. Мы думали что простые больничные будут... Каковы наши действия сейчас? какие варианты? какие риски и штрафы? Как должны были поступить изначально? Это для информации, если подобные случаи еще произойдут. Дополнение. Одной сотруднице больничный открыт как травма на производстве, двум другим как бытовая, код 2.
22 января, 11:01, вопрос №2967057
Павел, г. Сургут
3 ответа
Работодатель попросил скрыть факт производственной травмы
На рабочем месте произошла производственная травма - женщина поскользнулась в прачечной и порвала связки бедра, была вызвана скорая, но работодатель попросил указать в больничном травму как бытовую. Женщина боясь конфликта с работодателем согласилась - в результате второй месяц на больничном. Хочет восстановить свои права. Как это возможно сделать?
12 декабря 2020, 08:25, вопрос №2934979
Лариса, г. Екатеринбург
1 ответ
Это можно разценивать как производственная травма?
Здравствуйте. Получил заболевания в командировке. Это можно разценивать как производственная травма?
29 октября 2020, 07:37, вопрос №2898377
николай, г. Самара
1 ответ
Производственная травма
Здравствуйте у меня в 2009 была производственная травма есть акты, но я ее не смогла оформить. Как мне быть?
29 сентября 2020, 21:13, вопрос №2873620
Марина, г. Москва
1 ответ
Что за это будет виновному сотруднику?
Добрый день! Муж трудоустроен официально по ТК, с белой и чёрной зп. На складе случилось травма- коллега на погрузчике зацепил паллеты и мужу придавило ногу к стене. Работодатель просил не говорить в больнице, что это производственная травма. Но и мы на тот момент не знали- что все так плохо будет. Как итог, перелом пяточной кости, с разрывом связок и мышц. Уже 5 месяцев на больничном. Работодатель оплачивает полностью зп, но при этом, забирает часть зп, у виновного сотрудника. Подскажите, можно ли сейчас, спустя 5 месяцев подать на производственную травму? Что за это будет виновному сотруднику?
08 сентября 2020, 05:38, вопрос №2857531
Анжелика Миронова, г. Москва
1 ответ
start botostore Меня наняли не официально и без трудового договора
/start botostore Меня наняли не официально и без трудового договора на установку окон в гос.структуре ,я сделал большой объем работы и у меня была производственная травма ,я предупредил бригадира то,что меня не будет три дня ,по итогу главный прораб сказал , что я уволен и не заплатил деньги ,что делать в такой ситуации?
26 августа 2020, 06:56, вопрос №2849334
Даниил, undefined
1 ответ
1000
Вопрос решен
Трудовая инспекция
Хочу подать жалобу в трудовую инспекцию, произошла производственная травма на работе, был открыт больничный с кодом 04, никаких выплат на медикаменты со стороны работодателя не было, составлен акт о несчастном слусае был не в срок , а только через 2 недели после случившегося , когоа я в бухгалтерию предлставила больничный! В трудовом договоре прописанно, что работалатель обязан компенсировать все расходы на лечение и т д, чего руковдство не делает! Я сама делала уколы, есть все чеки и справки, и работадатель не хочет это оплачивать! Все чеки и справки были предоставлены работадателю, и в ответ тишина!Как правильно составить обращение в трудовую инспекцию?
18 августа 2020, 11:00, вопрос №2844331
Елизавета, г. Домодедово
7 ответов
Что мне делать, куда обратиться?
Производственная травма. Перелом руки. Забрала скорая с работы и отвела в больницу. Зарегистрировали. Выдала скорая справку о травме на производстве. Чуть позже, сама больница выдала справку, о травме на производстве. В этот же день пошла в поликлинику, открыла больничный. Предоставила, все полученные справки. Через 2 недели, оказалось, что больничный открыт с кодом 02. Я возмутилась и потребовала, что бы исправили, на код 04. Сказали, что когда принесу АКТ Н-1, тогда исправят. Принесла акт, сказали, что исправят потом. Внятно объяснить, ничего не могут. Что мне делать, куда обратиться? Куда написать жалобу?
30 июня 2020, 14:59, вопрос №2811146
Людмила, г. Москва
1 ответ
Исправить больничный лист
Здравствуйте! Получил травму на работе. Устроен неофициально. Поэтому, в больничном указали "бытовая травма." Можно ли исправить эту запись на "производственная травма." Травму получил, выполняя, по заданию руководства, то, что не входит в мои обязанности.
22 июня 2020, 16:28, вопрос №2805255
Роман, г. Кимры
1 ответ
Производственная травма
Была производственная травма, можно узнать какие выплаты положены и что вообще делать в такой ситуации. Была сломана челюсть, делали операцию, поставили пластины, было два месяца реабилитации, были наложены шили месяц питался через трубочку жидкой едой. Какая может быть мат. Помощь?
20 июня 2020, 13:10, вопрос №2804081
Алексей, г. Первоуральск
2 ответа
Могу ли я подать страховую выплату спустя 3 года
Добрый день! Был перелом производственная травма в декабре 2017 года и на данный имею 20%утраты трудоспособности! Узнал недавно что можно получить страховку так как квартира в ипотеки и я застрахован от несчастного случая!могу ли я подать страховую выплату спустя 3 года
08 мая 2020, 13:46, вопрос №2766524
слава, г. Курск
1 ответ
Добрый день, на какой период можно перевестись на легкий труд, кто должен написать что мне нужно легкий труд
Добрый день, на какой период можно перевестись на легкий труд, кто должен написать что мне нужно легкий труд, и кто считает процент нетрудоспособности,через сколько месяцев оформляется инвалидность,если производственная травма
17 апреля 2020, 09:18, вопрос №2746565
Ильвина, г. Уфа
3 ответа
289
Вопрос решен
Обманом заставили уволиться
обманом заставили уволиться якобы реарганизция производства на самом деле производство закрыли но открыли под другим названием Я нахожусь на больничном с кодом 04 производственная травма уже 4 месяц
31 марта 2020, 16:24, вопрос №2729091
Светлана, г. Бийск
22 ответа

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

или
8 499 938-65-20