При оформлении расторжения трудового договора необходимо дать ссылки на статьи Трудового кодекса. Поэтому всегда идет увольнение по статье, в приказе работодателя и трудовой книжке работника обязательно определяется, по какой именно.
В п.1 ст.77 ТК РФ содержится отсылка к ст.78. В данном случае исключение из штата происходит по соглашению сторон. Работодатель и работник могут договориться о сроках отработки, выплат и прочих условиях. Т. е. нет того «позорного» содержания, которое было в понятии «увольнение по статье» в советском прошлом.
В п.4 ст.77 ТК РФ собраны основания расторжения трудового договора, когда инициатором выступает работодатель. Сюда включены грубые нарушения со стороны работника, его отрицательные результаты испытания при приеме на работу, сокращение штатов и прекращение деятельности предприятия. Инициатива работника, его отказ продолжать работу в изменившихся условиях также нашли место в положениях ст.77.
Если вы не согласны с формулировкой вашего увольнения или считаете, что нарушена процедура прекращения трудовых отношений, вам стоит проконсультироваться у юристов портала Правовед.ru!
Здравствуйте, моего мужа уволили с должности заместителя директора отделения дополнительного образования Гимназии с формулировкой по соглашению сторон. Директор пригрозил ему увольнением по статье или даже подсудимый делом т. К. По итогам года в Гимназии возникли проблемы с деньгами.. однако муж не занимался начислением денег сотрудникам, он подавал табель, в котором указывалось отработал этот день сотрудник или нет. Можно ли восстановить мужа в должности с компенсаций вынужденного прогулка и выплаты морального вреда?
Добрый день, мой непосредственный начальник электронным письмом уведомил меня об отстранении меня от выполнения работ в отделе за отсутствие на рабочем месте, причем на рабочем месте я был, до решения руководителя, соответственно я посчитал это отстранением от работы и не вышел на работу в первой половине дня после чего мне поставили прогул и вменяют увольнение по статье, насколько это правомерно, так как я считаю, что начальник сделал это специально. спасибо.
Сотрудника увольняют по сокращению, он попытался добиться отмены приказа, в ответ начальник стал поносить его всем, кто пытался за него вступиться, а затем в телефонном разговоре осорбил его назвав шизофреником и пригрозив "отправить в психню". Тогда выведенный из себя сотрудник ответил ему СМС-кой с матом. Могут ли теперь заменить увольнение по сокращению увольнением по статье?
, вопрос №1845126, Раиса Иосифовна Розина, г. Москва
Написала заявление на уволнение,председатель суда подписала,моя судья у кого я работала грозит уволить по статье,в связи с ненадлежащим исполнением своих обязанностей. Последний день работы выпадает на воскресенье,так как нахожусь на учебной сессии. Могут ли в понедельник мне не отдать трудовую книжку в связи с подготовкой уволтнения по статье?
обратился в цзн в начале ноября так как не мог найти работу самостоятельно но мне отказали сказав приходите в феврале самостоятельно устроится на работу не получается может ли быть такое
Весной устроился на работу трактористом. До этого был лишен водительских прав. Сейчас узнав о судимости по лишении водительских прав хотят уволить по статье. В данное время нахожусь на больничном, получил сотрясение мозга на работе. Могут ли меня уволить во время больничного? Если нет, то по закрытии больничного листа, можно ли уволиться по желанию? Не по статье?
6 ноября написала заявление на увольнение "по соглашению сторон", в котором указала дату увольнения 20.11. 20-го числа в отдел кадров зайти не успела, а позвонив выяснилось, что меня увольняют 30.11 по ст. " нарушение трудовой дисциплины". Что мне делать в данной ситуации? И должны ли меня были поставить в известность, что увольняют по статье?
Здравствуйте. В 18:05 Надышал на проходной в алкотестер 0.5 промилей. Смена начинается с 19:00. Было мемедицинское освидетельствование, все по правилам. Подписан акт об увольнении по статье. У меня вопрос могу ли я оспорить это в суде. Т.к была задержана на проходной за 40 минут до начала смены
Подскажите, пожалуйста, по какой статье могут уволить сотрудника и нюансы по данным статьям, что необходимо сделать, что бы избежать увольнения по статье?
добрый день, отработала в евросети месяц, захотела уволиться, сказали отрабатывать 5 дней или уволят по статье, заявление подписывать отказались,нет возможности отработать эти дни
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, по почте пришло уведомление об изменениях условий труда. Разграничены обязанности между отделами, уменьшены обязанности специалистов нашего отдела, соответственно уменьшен оклад. В случае отказа от подписания доп.соглашения предполагается увольнение по статье 77 ч.1 п.7 тк рф. Изменения планируют с 1.01.2018, уведомление я получила 10.11.2017, соответственно не соблюден двухмесячный срок. Ответ на уведомление я еще не давала. Правомерно ли будет моё Увольнение в случае отказа подписать уведомление?
Здравствуйте, у меня такая ситуация. Ребенку исполнилось 3 года, собралась выходить на работу. Сообщили, что как я выйду меня уведомят о сокращении. Сейчас предлагают выйти на работу обучиться и работать за один оклад(хотя как я поняла, эти 2 месяца они обязаны оплатить 2 среднемесячных пособия) При всём при этом начальница намекнула, что я могу и не сдать аттестацию и она меня уволит по статье. Скажите, пожалуйста, имеют ли они право заставлять меня работать за один оклад. И правда ли обязаны оплатить 2 среднемесячных пособия. Как быть с её намеками об увольнении по статье?
Подскажите пожалуйста,я работаю в ПАО Сбербанк, хотят увольнять за спортивные ставки на запрещённых сайтах(фонбет),начальнику моему пришла распечатка моих транзакций на данный сайт,я ошибаюсь или банк может распространять данные о моей карте и и операциях по счёту просто так??? Говорят писать по собственному желанию либо увольнение по статье утраты доверия.
Здравствуйте. Меня зовут Белинский Андрей Владимирович, работаю в рекламном агентстве художником-иллюстратором, в отделе дизайна нас 3 дизайнера и недавно у нас состоялась беседа с директором в которой он нам озвучил, что, приходя на работу мы должны расписываться в журнале о прибытии на работу указывая точное время и отправлять ему селфи. Далее обязан ли директор оплачивать проезд в отпуск и больничный, на данный момент у нас такого нет и не было, а если болеешь всё равно выходишь на работу. Так же мы постоянно задерживаемся на работе, и на 5 и на 10 часов и это не оплачивается в двойном размере и в предпраздничные дни в пятницу мы не уходим на час раньше. В общем все что связанно с лишними затратами на сотрудников у нас в офисе даже не обсуждается, если задать один из этих вопросов, то в ответ можно услышать "я некого не держу". В общем директор сказал так, опоздал на минуту пишешь объяснительную, набираешь 3 опоздания - увольнение по статье при том что он даже зарплату может дней на 15 задерживать. Хотелось бы у вас узнать кто где не прав, и какие вообще бонусы есть у работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
, вопрос №1800578, Андрей, г. Петропавловск-Камчатский