Увольнение по статье

Добрый день! Было две операции, после 1-ой брала больничные и отпуск, после 2-ой вышла на работу. Работа физическая и условий подходящих не создано.Делала работу и уезжала раньше положенного времени. Как избежать увольнения по статье и как наказать работодателя за несозданные необходимые условия труда?

Добрый день. . Аптечный пункт владелец сдал в аренду другой фирме, без смены юр. лица. Нынешний работодатель в цвет сказал, что зп слишком большая всеми способами пытается её уменьшить. например, заставляет писать заявление на другую должность с меньшим окладом, но почему то на 1,25 ставки ( не перевод и прием по совместительству), что в принципе противозаконно.В настоящий момент новым руководством оказывается давление: угрожают увольнением по статье (типа сделаем 3 приказа о дисциплинарных взысканиях и уволим). Теперь увидели, что в трудовом договоре оклад не напечатан а написан ручкой цифрами и прописью, грозят оспорить этот пункт и установить меньший оклад. Что делать в такой ситуации? Работу я свою выполняю добросовестно, никаких нареканий за 7 лет работы не было, хочется, что все было по закону, что и было озвучено работодателю, который ответил, ещё какая то санитарка мне будет указывать.

Я увольняюсь со службы по контракту по 16 статье( вскрыл вены), но в рапорте не указывал почему именно увольняюсь, просто " по состоянию здоровья" и статья (не соблюдение условий). Как повлияет это на дальнейшую карьеру? Говорят, что увольнение по статье( не соблюдение) ограничивает лишь на 5 лет, а потом можно будет служить

Добрый вечер. Меня увольняют по статье 81 ч7. Утрата доверия. Приказа ещё нет, есть только акт служебного расследования с рекомендацией применения взыскания. Я написала заявление по собственному желанию 02 февраля, срок увольнения 16 числа, если я до 16 уйду на больничный, смогут ли они применить увольнение по статье, или я смогу уйти по собственному?

Добрый день. Прошу дать оценку ситуации и проконсультировать по поводу защиты прав. Сегодня, за полчаса до окончания трудового дня меня вызвал руководитель и заявил, что я не соответствую должности, в следствие чего во избежании увольнения по статье мне следует немедленно написать по собственному. Работаю я 10 месяцев, не имею выговоров, взысканий, не опаздываю, ни разу не болел, не отпрашиваюсь, работник как работник. Даже серьезных претензий к моей работе до сегодняшнего дня не было. Я задал вопрос - кто определил несоответствие, где хоть какие то документы, как проходит комиссия? Ответ - оценивает руководитель (работодатель). В организации используется система работы с персоналом SAP R3 - это "как бы" документальное подтверждение. Компьютерная программа. Из которой я не получил ни единой распечатки. На вопросы - как оспорить, каковы критерии оценки, почему не было раньше высказано претензий к работе (хотя беседы были) - ответа как такового нет. Критерии субъективны, чисто личная симпатия, претензии высосаны из пальца, оспаривать только у бога, и то не советуем, будет хуже. Все в таком духе. Лучше мирно уволиться. По СЛУХАМ в компании готовится сокращение, по всей видимости таким образом пытаются сэкономить на выходном пособии. Я отказался писать заявление, попросили предоставить хоть какие то бумаги относительно тестирования. Мне действительно ставились задания в SAP, но задания выполнены, я сам писал комментарии и описание результатов в программе. В ответ на отказ мне пригрозили увольнением по статье. Прошу объяснить, как происходит увольнение по несоответствию, какие документы мне обязаны выдать, кто имеет право проводить тестирование, как оспорить его результаты. Спасибо.

Добрый день. Я находясь в декретном отпуске узнаю, что моя должность сокращена, официального уведомления я не получала. Работала в этой организации я по совместительству, но во время декретного отпуска на основном месте работы прошли изменения и она ликвидирована и там меня сократили по ликвидации предприятия. Сейчас работа по совместительству у меня единственная, брать в основной штат не хотят, так как нет должности, предложили 2 вакансии ниже по статусу и з\п, все было сделано устно, я написала заявление на отпуск без содержания. Мне сказали что меня могут уволить по 288 статье т.е. взять на мое место сотрудника как на основное, а меня как совместителя уволить через 2 недели. Подскажите могут ли меня уволить по данной статье? у меня 2 маленьких ребенка 3 и 5 лет, и я являюсь матерью одиночкой. Как быть мне в данной ситуации? Кадры разговаривают по хамски, на мои вопросы не отвечают, или угрожают увольнением по статье, такое впечатление, что они хотят то бы я сама уволилась без всяких выплат. Как мне поступить и что делать далее? Вот в феврале скоро нужно выходить, а я боюсь так как не знаю что мне делать

Я работаю с августа для стажа в гос организации - Почта России. Изначально всё было замечательно. Я очень комуникабельный человек. В итоге у нас пропали крупные суммы. Мне начали угрожать увольнением по статьем (некорректно) . Позже выяснили, что это делал начальник данного отделения. После ее перевода ( а не увольнения) меня попросили написать заявление на треть ставки начальника. Без обеда мы работали по 10-12 часов в пятидневку. Я ничего не успевала и многое не знала из новых должностных обязанностей. Просила помощи, хотела чтоб назначили курсы или нашли начальника, а я осталась оператором. На что мне было сказано опять же человеком, который мне угрожал уголовным увольнением , ,,ищи себе замену, тогда поставим оператором,, в итоге у меня нервный срыв случился на работе. И я уходила с больничного на больничный, теперь при увольнении хотят повесить не достающие 10 000 ! В профсоюзе не состою, не уверена, что начальник почтампа в курсе. Увольнение и инвентаризация 25 января. Меня всю трясет. Что делать?

Здравствуйте. Взят кредит в банке Москва оплачена страховка- в страховке указано потеря работы. Весь кредит оплачивался без просрочек- платить ещё 5 лет. Так получилось что уволили с работы по отрецательной статье. Сотрудники банка говорят что увольнение по статье не входит в страховку. За что тогда были оплачены деньги.ведь работа потеряна и платить не чем. И банк решает вопрос о реструктуризации решает в течении 3 мес.как быть ведь пойдет долг за кредит? И можно обсудить страховку по кредиту?

Добрый день! у меня следующий вопрос, моя жена написала заявление на компинсацию дороги положеную работникам района крайнего севера, сначала в бухгалтерии ей сказали что все оплатят, а после поступил отказ в компинсации (она предоставила в конце декабря 2017 билеты на июль 2017, трудовой договор у нее с 1 декабря 2015 года т.е. с момента трудоустройства летала она через полтора года по причине смерти родного брата) после отказа она написала заявление на увольнение (прошу уволить с 29 декабря) на которое начальство предписало отработать две недели, сразу в этот же день было подано еще одно заявление (прошу уволить в связи с создавшейся конфликтной ситуацией) которое она понесла начальству при мне и еще двух свидетелях, после чего не выходила на работу, с 6 января она пошла на больничный до 13 января, а 12 января ее уволили по статье за прогулы. на сколько правомерны действия работодателя и что сейчас можно сделать чтобы вернуть деньги за дорогу? Так же по трудовому договору график работы установлен с 11.00 по 19.00 а по факту был с 10.00 до 20.00

21 августа 2015 устроилась на работу учителем (молодой специалист). После устройства в приказном порядке сказали написать заявление на подъемные выплаты (в Екатеринбурге они составляют 35000р). Далее без меня, но от моего лица был составлен трехсторонний договор (я, школа, министерство образования), подпись на договоре стоит не моя, заполнен договор не моей рукой. В этом договоре говорится, что если не отработать 3 года, то нужно вернуть деньги в полном объеме на счет министерства. Условия возврата, описанные в договоре, который у меня есть на руках: увольнение по статье 77 п5, 77п3 (или ст 80), статья 81 п 5,6,8,11, ст83 п4, ст 336 п 1,2. Других документов об этой выплате мне не выдали. Уволилась я 10.01.2018 (соответственно проработала чуть меньше, чем 2,5 года) по соглашению сторон (77 п1), при этом все эти 2 года работодатель нарушал мое право на образование (не отпускал в оплачиваемые учебные отпуска (получаю первое высшее), из-за чего совмещала работу и учебу на заочном отделении, проучилась так 5 сессий, справки-вызовы остались у меня на руках). Могу ли я не отдавать эти 35000 (ведь об этой статье ничего не написано в договоре)? Или смогу ли, если подадут в суд, доказать, что работодателем был нарушен закон (договор подписан не моей рукой, в учебные оплачиваемые отпуска не ходила), если предоставлю справки и свидетелей?

21 августа 2015 устроилась на работу учителем (молодой специалист). После устройства в приказном порядке сказали написать заявление на подъемные выплаты (в Екатеринбурге они составляют 35000р). Далее без меня, но от моего лица был составлен трехсторонний договор (я, школа, министерство образования), подпись на договоре стоит не моя, заполнен договор не моей рукой. В этом договоре говорится, что если не отработать 3 года, то нужно вернуть деньги в полном объеме на счет министерства. Условия возврата, описанные в договоре, который у меня есть на руках: увольнение по статье 77 п5, 77п3 (или ст 80), статья 81 п 5,6,8,11, ст83 п4, ст 336 п 1,2. Других документов об этой выплате мне не выдали. Уволилась я 10.01.2018 (соответственно проработала чуть меньше, чем 2,5 года) по соглашению сторон (77 п1), при этом все эти 2 года работодатель нарушал мое право на образование (не отпускал в оплачиваемые учебные отпуска (получаю первое высшее), из-за чего совмещала работу и учебу на заочном отделении, проучилась так 5 сессий, справки-вызовы остались у меня на руках). Могу ли я не отдавать эти 35000 (ведь об этой статье ничего не написано в договоре)? Или смогу ли, если подадут в суд, доказать, что работодателем был нарушен закон (договор подписан не моей рукой, в учебные оплачиваемые отпуска не ходила), если предоставлю справки и свидетелей?

Добрый день. Мой муж работает дорожным мастером в "ОАО" РЖД Северная дирекция инфраструктуры. Его семья (т.е я и сын) сменили место жительства и переехали в другой город. Он написал заявление на перевод в этот же город, где его согласились взять, но его начальник аргументируя тем что нет человека на его должность отказал ему в переводе попросив ещё немного поработать. Так длилось 2 месяца! И когда муж уже поставил перед фактом что он уходит, и что на него прислали ходатайство о переводе, ему снова отказали, угрожая увольнением по статье! В итоге ещё месяц ожидания, и снова пиши по собственному или уволю по статье (за что, по какой статье ничего не говорит, да и претензий не было). Имеют ли право отказать мужу в переводе, если его берут в другое подразделение,почему заставляют писать заявление по собственному желаниюи что в такой ситуации сделать лучше нам?

Здравствуйте. Я работал на севере по вахтовому методу. В ноябре получил уведомление от рабодателя об изменении места работы в Республике Башкортостан (под Уфой) в связи со структурной реорганизации производства. 5 января получил СМС от диспетчера (распределитель работы) : " 9.01.2018 нужно быть на работе в Курасково, Ваш рабочий день с 8.00 до 17.00 вечера, каждый день. Общежития у нас нет. Кто не придёт 9.01.2018 составляем акт на прогул, что последует в дальнейшем увольнение по статье." Промзона Курасково находится в 250 км от места моего жительства. В таком же положении окажутся многие наши рабочие. Имеет ли право право работодатель поставить нас в такие условия? И как нам правильно поступить? Могу ли я требовать, что бы меня сократили?

Здравствуйте! Я работаю соц.работником, обслуживаю стариков. Сейчас обслуживаемых пожилых людей очень мало, у меня,например, 6 человек. Услуг тоже мало: 4-5 услуг в месяц, так как цены за каждую услугу повысились и старикам дорого платить.Многие обслуживаемые снялись, сами ходят в магазины, сами себя обслуживают. Например: один раз принести продукты, стоит это 48.29, один раз купить лекарства - 67.61... Наши заведующие угрожают нам увольнением по статье, если каждый из нас соц.работников не найдёт себе ещё стариков-получателей услуг и не увеличит количество услуг. Должно быть у каждого соц.работника по 10 человек и по 15 услуг на каждого. Что делать? Подскажите. Спасибо.

Здравствуйте, моего мужа уволили с должности заместителя директора отделения дополнительного образования Гимназии с формулировкой по соглашению сторон. Директор пригрозил ему увольнением по статье или даже подсудимый делом т. К. По итогам года в Гимназии возникли проблемы с деньгами.. однако муж не занимался начислением денег сотрудникам, он подавал табель, в котором указывалось отработал этот день сотрудник или нет. Можно ли восстановить мужа в должности с компенсаций вынужденного прогулка и выплаты морального вреда?