Срочный трудовой договор

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, основной работник ушла в отпуск по беременности и родам на ее место по срочному договору принят новый сотрудник на время отпуска по беременности и родам. Срок отпуска заканчивается и основной работник пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как быть с временным работником? Нужно его уволить и принять опять на время отпуска по уходу за ребенком или можно продлить срочный трудовой договор? Заранее благодарю!

дравствуйте. Устроился на работу в полицию, отработал сутки, понял, что это не мое. В пятницу решил прийти в отдел кадров и сказать, что я передумал работать. Решил сделать все сразу, чтобы было все без лишних проблем далее. Нач. отдела кадров сказал, чтобы я все хорошо подумал и дал 2 выходных, время до понедельника. Пришёл сегодня. Мне говорят, что я должен отработать у них 2 недели по закону после написания заявления. Но, во первых я не видел в глаза свой трудовой договор, и я его даже ещё не подписывал. Во вторых, (так как я должен был назначен на должность стажера) на сколько мне известно, что, со стажерами составляется срочный трудовой договор, и у меня начинается испытательный срок. А по срочным трудовым договорам и на испытательном сроке отработка составляет не 14 дней, а 3 дня. Я пытался узнать, почему я должен отрабатывать 2 недели, мне сказали что я считаюсь как гражданский персонал, и должен как все. И тонко намекнув, сказали, что если хочешь уволиться без проблем, то отрабатывай 2 недели. Меня все это как то насторожило. У меня есть выписка из приказа, где написано, что я назначен на должность стажера, с установлением испытательного срока 6 месяцев. Основание: срочный трудовой договор. ( который я не видел и не подписывал) Как быть в этой ситуации?

Здравствуйте. Я работаю делопроизводителем по срочному трудовому договору до января. Меня пытаются уволить раньше срока. Сначала, пытаясь сыграть на незнании мною юридических прав предложили написать увольнение по собственному (сказали вот ставку делопроизводителя держать не можем). Я покопавшись в законе узнала, что меня могут уволить только по сокращению. Далее на меня попытались сгрузить обязанности инжинера, я отказала т.к. не мой профиль. Правомерен-ли вообще срочный трудовой договор с делопроизводителем и могут-ли меня уволить как-либо, кроме как по сокращению?

У меня срочный трудовой договор до 31.12.2020г, на данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет. Могут ли 31.12.2020 со мной расторгнуть договор? Или работодатель не может расторгнуть срочный трудовой договор до достижения 1,6 лет ребенку?

Добрый день! Заключен срочный трудовой Договор, в котором прописано,что он заключен по соглашению сторон согласно ч.1 ст 59 ТК РФ до 1.02. 2021 года. Далее сотрудник получает уведомление: в связи с выходом основного работника, договор на определенный срок (для испллнения обязанностей отсутствующего специалиста) будет расторгнут 1 декабря. Сотрудник ставит роспись-ознакомлен. Вопрос: в договоре указана дата 1 февраля, может ли работник требовать у работодателя отработки до 1.02 или компенсацию? Или в связи с подписанным уведомлением ничего сделать уже нельзя?спасибо

Добрый день. У меня вопрос по процедуре продления полномочий директора ООО: в уставе обозначен срок, на который выбирается директор - 3 года. Таким образом с директором заключен срочный трудовой договор на 3 года, которые скоро заканчиваются. Чтобы продлить полномочия директора на новый срок - нам нужно расторгать этот договор и составлять новый срочный трудовой договор так же на срок 3 года с проведением общего собрания участников и внесением записей в трудовую книжку директора? Или можно просто составить доп.соглашение к действующему трудовому договору и продлить полномочия на новые 3 года через проведение общего собрания участников?

Здравствуйте! У меня такая ситуация. Заключен срочный трудовой договор, принесли приказ о расторжении, спустя 6 лет, я подписала. Сказали в связи с сокращением. Какие компенсации (кроме не использованного отпуска) мне полагаются? Сейчас заключен Доп. соглашение на месяц, с прописанной датой ухода. По закону на что я могу рассчитывать? Спасибо!

Добрый день! Меня от центра занятости отправили на производственную практику после обучения по специальности. С ИП мы заключили срочный трудовой договор сроком с 01.06.2020 по 30.09.2020г. В договоре прописано, что работнику устанавливается оплата в размере: 15800 рублей в месяц, в том числе: тарифная ставка 12153,85 руб., районный коэффициент(30%) - 3646,15 руб. Центр занятости сообщил о том, что они будут за меня возмещать заработную плату предпринимателю. В связи с тем, что у ИП не было работы для меня, он отправил меня на дистанционную работу. По его требованию я заполняла для него документы и отправляла ему по интернету, на электронную почту. В течении двух месяцев, он не оплачивал мне заработную плату, хотя в трудовом договоре прописано, что выплата заработной платы производится два раза в месяц. Предприниматель ссылался на центр занятости, что они задерживают возмещение моей заработной платы. 23 июля центр занятости возместил ему денежные средства за июнь месяц, что составило 12500 рублей. Мне же с этих денег он заплатил 4000 рублей, сказав что мне этого хватит, так как работы я выполняла не так много. Законно ли это? Имеет ли право предприниматель забирать мои деньги себе, которые по сути мне оплачивает государство за мою производственную практику? Я спросила работодателя, почему он не отдал мне все деньги, которые ему возместили с центра занятости. На что, он ответил, что его договоренности с центром занятости меня волновать не должны. Кто прав в этой ситуации? Ведь у меня в договоре не написано, что оплата труда сдельная, там четко прописан оклад. Спасибо!

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Я работала в аутсорсинге, с нами заключался каждый год срочный трудовой договор. В июне 2018 года я ушла в декрет. Декретные мне выплачивались. В 2019 году когда ребёнку не было и 1 года мне позвонили и сообщили о моем увольнении. Причину назвали: прекращение действия срочного трудового договора. Однако со мной не продлевали договор который заканчивался 29 декабря 2018 года, следовательно он стал бессрочным. Уволили меня так же задним числом, а точнее сообщили в июле, а по документам я уволена ещё в июне. В социальной защите мне были предоставлены все выплаты. Вопрос в следующем. На данный момент ребёнку в августе будет 2 года, а так же я беременная и со дня на день выхожу в декрет. Подскажите пожалуйста какие декретные мне положены и куда обращаться??

Здравствуйте, устраиваюсь на работу педагогом в государственный технический колледж, сказали что будем заключать срочный трудовой договор для того чтобы "была подстраховка" как они выразились. Судя по всему чтобы преподаватели сразу не уходили в декрет. Потому что сказали прямым текстом, а вдруг вы устроитесь, а через пол года в декрет. Но я в декрет и собираюсь, но с окончанием учебного года (т. Е. Устраиваюсь в сентябре, в июне планирую декрет, чтобы учебный год довести до конца) но боюсь, как только я сообщу о беременности, договор расторгнут и никаких декретный и т. П. Не будет. Уточню, я прихожу не на место чужое (декретное) человек уехал навсегда и меня по идее должны устроить полноценно. При устройстве в школу таких проблем не было, оформили обычный договор трудовой.какие могут быть последствия у срочного трудового договора?