Срочный трудовой договор

Добрый день, прошу оказать помощь в вопросе о принудительном увольнении. с февраля 2019 года работаю в строительной компании, первый сотрудник в филиале по трудоустройству, в должности помощника руководителя проекта. Можно сказать, с Руководителем подняли с нуля данное ОП (филиал). Проработав до мая 2020 г., когда дела фирмы пошли в гору, неожиданно для нас расторгают срочный трудовой договор с руководителем проекта, моим начальником, по совместительству супругом ( по инициативе главного офиса- Генеральным директором) и просят уволиться меня по собственному желанию, т.к срочный договор действует до прекращения работ на Объекте строительства. Однако желания у меня такого нет, т.к я многодетная мать и еще и мой супруг лишился работы. Остались мы на одной небольшой зп. Ежедневно, толи дело поступают звонки от разных замов и руководителей  о том,  что же я решила по поводу увольнения. Я отмалчиваюсь, говорю подумаю, дабы не портить отношения. Но нервы уже не выдерживают, все ко мне относятся на работе как к уже уволенной! Что мне делать в подобной ситуации? Запись разговоров на диктофоне имеется.

Карпова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Из материалов дела следует, что Карпова работала художественным руководителем ансамбля песни и танца с 2002 г., а в 2006 г. с ней был заключен срочный трудовой договор сроком на один год о назначении на ту же должность. По окончании срока, указанного в трудовом договоре, она была уволена по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора). Как должно быть решено это дело в суде? На какие обстоятельства суду следует обратить внимание при разрешении этого дела?

Здравствуйте! Расторгается срочный трудовой договор в связи с выходом основного сотрудника. Я беременна. Написала заявление на продление срочного трудового договора, приложила мед. справку. Пришёл ответ, что вакантных должностей в нашем районе нет, поэтому стд расторгается. Что подразумевается в статье 261 ч.3 под местностью? В области вакансии есть, а именно в районе, где я проживаю нет. Прав ли работодатель? Почему не предложили вакансии в других районах или областном центре?

Добрый день. В октябре 2016 года заключила срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника по БиР о отпуску по уходу за ребенком до 3 лет. В апреле сама ушла в отпуск по Бир и уходу за ребенком до 3 лет. По исполнении ребенку 3 лет основной работник написала заявление об уходе по собственному желанию. Мне работодатель о сокращении ставки, переводе на другую должность не сообщал, уведомлений я не получала. Моему ребенку 15.06.2020 исполняется 3 года. Работодатель говорит о том, что как уволился основной работник, временно занимаемая мною ставка была сокращена и по исполнению моим ребенком 3 лет прекращается мой срочный трудовой договор. Правомерны ли действия работодателя?

С Работником в октябре 2019 был заключён срочный трудовой договор до 31.12.2019 года. Больше никаких договоров не заключалось. Работник продолжает работать в 2020 году по настоящее время (вахтовым методом), работал в феврале, апреле. Считается ли тот договор продленным, если да то на какой срок, и имеет ли право работодатель уволить его в любое время?

Бабушка находится в отпуске по уходу за ребенком, так как она пенсионерка с ней заключен срочный трудовой договор. Срок договора истекает. Могут ли ее уволить по окончании срока трудового договора? И где оформлять пособие по уходу за ребенком?

Добрый день.В организации работаю с 11.12.2018года по настоящее время.Срочный трудовой договор продлевается каждые 6 месяцев , указано, что работа вахтовым методом.За этот период , отдых был 5 месяцев. С 15.10.2019г., работаю без выходных(сегодня 27.05.2020),в месяц выходит 300ч при норме 148,5.Трудовой договор заканчивается 31 мая. Как должны оплатить переработку и сколько дней отпуска должно быть за этот период?Работа в Надымский район

В 1995 году Миронова была принята на работу в учреждение здравоохранения на должность заместителя главного врача по лечебной части на неопределенный срок. В январе 1999 года администрация учреждения предложила ей заключить трудовой договор сроком на 1 год, она против этого не возражала. С тех пор такие договоры заключались ежегодно. В феврале 2008 г., по окончании срока действия очередного договора, Миронова была уволена на основании п. 2 ст.77 Трудового кодекса РФ. Считая увольнение незаконным, М. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, заявив, что администрация учреждения не имела права заключать с ней срочный трудовой договор. Кроме того, Миронова указала, что ко дню окончания срока договора она находилась в состоянии временной нетрудоспособности, поэтому, по ее мнению, администрация не могла ее уволить. В отзыве на исковое заявление ответчик указал, что срочные трудовые договоры заключались с Мироновой по взаимному согласию сторон, без какого-либо принуждения со стороны администрации, о чем, в частности, свидетельствует тот факт, что Миронова ни разу против заключения таких договоров не возражала. Кроме того, к моменту заключения последнего договора Миронова уже достигла пенсионного возраста, и следовательно, согласно ст.59 Трудового кодекса РФ с ней мог быть заключен срочный трудовой договор. Поэтому ее права нарушены не были. Оцените доводы сторон. Разрешите спор.

СТАТЬЯ 59 В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. СТАТЬЯ 79 Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. То есть не понятно, если трудовой договор истек но работник не включается в график смен и работодатель и сам работник не предпринимают попыток расторгнуть договор, то считается ли договор заключенным на неопределенный срок?

Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности студенту, проходящему производственную практику в организации, с которым заключен срочный трудовой договор на время прохождения практики?

Здравствуйте. Работаю спортсменом в региональном центре спортивной подготовки по срочному трудовому договору. В данный момент беременна, а срочный трудовой договор заканчивается и со мной не продлевают срок до окончания родов. Считают, что окончание срока срочного договора обоснованным аргументом для отказа, и беременность на этого не влияет. А как же статья 261 ТК РФ?