Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор может быть заключен в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Он характеризуется ограниченным сроком действия. Может быть предложен лицам, которые отправляются за пределы России, выполняющим работы, ограниченные сезоном или наступлением оговоренных обстоятельств.
Если документ после истечения срока не был расторгнут в установленном порядке, и работник продолжает осуществлять деятельность, то он становится бессрочным и на него распространяются правовые нормы для этого типа соглашений.
Споры, возникающие по поводу исполнения условий срочного договора, эффективно решаются при участии юриста. Он проверит правомочность действий работодателя, представит интересы своего клиента в различных инстанциях и поможет отстоять его права.
На портале Правовед.ru можно быстро получить интересующую информацию от профессиональных юристов. Для этого необходимо заполнить предлагаемую форму, сформулировать вопрос и дождаться ответа.
Последние вопросы по теме «срочный трудовой договор»
Можно ли выплатить работнику зарплату ниже мрот, если с ним заключён срочный трудовой договор на 15 рабочих дней?
можно ли выплатить работнику зарплату ниже мрот, если с ним заключён срочный трудовой договор на 15 рабочих дней?
Как должно быть решено данное дело?
Я товаровед ушла в отпуск по уходу за ребенком на год. На моё место был принят работник Власов, с которым был заключен срочный трудовой договор на один год. По истечении года Власов был уволен по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что я из отпуска по уходу за ребенком так и не вышла.
Имеет ли право администрация заключить с Волковым срочный трудовой договор? При каких условиях работодатель имеет право на заключение с работником срочного трудового договора?
Пенсионер по старости Волков обратился к администрации муниципального предприятия с просьбой принять его на постоянную работу. Администрация предприятия согласилась принять его на работу на один год, учитывая его пенсионный возраст.
Имеет ли право администрация заключить с Волковым срочный трудовой договор? При каких условиях работодатель имеет право на заключение с работником срочного трудового договора?
Нарушены ли права работника и стоит ли идти в суд?
Имеется срочный трудовой договор, заключенный на год. По истечение срока действия, составлено доп. соглашение о сроках действия, а позже - еще одно. Сейчас срок действия вышел и работодатель не собирается продлевать этот договор. Для полноты картины - среднесписочная численность сотрудников 15 чел. Нарушены ли права работника и стоит ли идти в суд?
Срочный договор заканчивается по соглашению сторон по окончанию отпуска по уходу за ребенком в октябре. Могу ли я раньше выйти и работать до окончания срока договора в сложившейся ситуации
срочный трудовой договор заканчивается статьей по соглашению сторон по окончанию отпуска по уходу за ребенком в октябре. могу ли я раньше выйти и работать до окончания срока договора в сложившейся ситуации. Как правильно поступить?
Срочный трудовой договор
Здравствуйте, подскажите с кем, какими работниками не может быть заключён срочный трудовой договор?
Срочный трудовой договор
Здравствуйте, подскажите, с кем не может быть заключён срочный трудовой договор? Есть ли ограничения?
Срочный трудовой договор
Возник вопрос.
Ответьте, пожалуйста.
С какими категориями работников не может быть заключен срочный трудовой договор?
И в таком случае я имею право только на пособие по БиР?
Здравствуйте! У меня срочный трудовой договор до 12.2020г и 12.2020г моему ребенку исполнится 1,5г. Если в марте 2021 года я устроюсь на другую работу и например в конце 2021г или начале 2022г уйду в дикрет, могу я получатить пособие по БиР и по уходу за ребёнком до 1,5 лет рассчитанные за период 2017 и 2018гг (как в первом дикрете)? Или если я остаюсь на прежнем месте работы, но забеременюю до декабря 2020г. Работодатель не имеет права уволить меня до родов? И в таком случае я имею право только на пособие по БиР?
Можно её устроить её на другую работу официально, чтобы сохранить выплаты за предыдущий период?
Здравствуйте, у моей жены заканчивается срочный трудовой договор, день в день , с выходом в отпуск по уходу за ребёнком. Можно её устроить её на другую работу официально, чтобы сохранить выплаты за предыдущий период?
Подразумевает ли ТД ежемесячную выплату указанного оклада?
Здравствуйте!
Оформила срочный трудовой договор на 2 месяца. Я менеджер по продажам, в предмете договора исполняю временные работы по обработке клиентской базы, договор заключён на два месяца. В соглашении о заработной плате прописано «размер заработной платы на весь период действия срочного трудового договора составляет 50 000 рублей после вычета НДФЛ». Подразумевает ли это ежемесячную выплату данного оклада, как мы договаривались? Или это выплата за весь срок?
Имеют ли право заключать договор о материальной ответственности?
Здравствуйте. Если меня приняли на срочный трудовой договор, имеет ли право заключать договор о материальной ответственности ? Должность менеджера по учету тмц. Спасибо.
Как правильно составлять срочный трудовой договор?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно составлять срочный трудовой договор,что он должен содержать в себе?
Отпуск по уходу за ребёнком начинается в начале октября, должен ли работодатель продлить трудовой договор?
Добрый день. Я устроилась на работу 1 октября. Со мной был заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год - до 30 сентября. Принята как основной работник. В мае ухожу в отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребёнком начинается в начале октября. Должен ли работодатель продлить трудовой договор? Если да, то до какого срока?
Как уволить временную сотрудницу на месте работницы в декрете при ее досрочном выходе из декрета?
Здравствуйте, работница ушла в отпуск по беременности и родам, на ее место была принята работница и был составлен срочный трудовой договор. Работница, которая ушла в отпуск написала заявление о выходе , теперь вторая работница не хочет увольняться, подписывать приказ об увольнении и настаивает на том что наши действия неправомерны. Как уволить вторую работницу
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы