Срочный трудовой договор

Устроился во вневедомственную охрану Росгвардии, при устройстве заключали срочный трудовой договор сроком на 3 месяца на стажировку, прошло чуть больше месяца хочу увольняюсь по собственному желанию, могут ли назначить отработку?

Здравствуйте, с человеком заключили срочный трудовой договор , на период строительства объекта А, за время работы работник работал не только на объекте А, но и на объекте б и в, его уволили в связи с завершение строительства объекта А.Можно ли восстановиться на работе и признать договор бессрочным?

Здравствуйте! У меня гостиница для кошек. Хозяева оставляют питомцев на период своего отпуска. В нашей деятельности выраженная сезонность. Востребованность в новогодние праздники, с мая по октябрь. А вот с ноября по середину декабря и с середины января по апрель мы можем и не работать. Каким образом мне принять на работу сотрудника ? Существует ли какой - то срочный трудовой договор ? На определенный срок ?

Здравствуйте. Летом устроилась на работу по временному договору. Договор оформлялся на 1.5 года. Недавно я узнала, что беременна, а скоро должна выйти та сотрудница, на чьем месте я работаю. Хотя прошло еще только 8 месяцев. Что сейчас нужно делать, смогут ли меня уволить?

В Государственное казенное учреждение «Центр социальной поддержки Сахалинской области» поступила жалоба от гражданина Иванова И.И, о том, что 31.07.2013 года он обратился в Отделение ПФР по Сахалинской области с заявлением о назначении ему пенсии по достижению пенсионного возраста, в качестве подтверждения трудового и страхового стажей им были представлены архивные справки и трудовые договора, так как его трудовая книжка сгорела при пожаре. Работник ПФР при приеме документов уведомила Иванова И.И. о том, что срочный трудовой договор в ООО «Ромашка» на выполнение работы в качестве инженера по охране труда с 05.06.1996 по 01.07.2001 не может быть доказательством подтверждения трудового стажа, так как отсутствует подпись руководителя организации и печать, в связи с чем Иванову И.И. в срок до 31.08.2013 необходимо предоставить иные документы (например архивную справку) подтверждающие стаж работы в ООО «Ромашка», в противном случае трудовая пенсия будет начислена без учета указанного стажа. Архивная справка в ПФР Ивановым И.И, была представлена только 01.10.2013 года. 01.03.2014 Иванов И.И. узнал, что пенсия ему начисляется без учета стажа работы в ООО «Ромашка». Имеет ли ГКУ «ЦСПСО» рассматривать данную жалобу, если нет, направьте по подведомственности, если да, дайте разъяснение гражданину Иванову И.И.

Стояла на учете в службе занятости,они нашли работодателя и с 1.12.2018 по 18.12.2018 у меня с ними был заключён срочный трудовой договор, проработала я там до 26.12.18 но ни аванса ни денег мне не дали, зп стояла 15т.р в месяц Что в таком случае делать?

Срочный трудовой договор с работником заканчивается 3.01.2019г. ( последний день отпуска по беременности и родам).Вопросы: 1. Правильно ли будет поставить, согласно ТК дату увольнения -09.01.2019г. и как это согласуется с другой статьей ТК - день увольнения- последний день работы? 2.Можно ли приказ оформить последним рабочим днем декабря?

Здравствуйте. Обращаюсь к вам с просьбой о консультации и помощи. Я нахожусь сейчас на четвертом месяце беременности, в связи с этим возникла непростая ситуация с работодателем. Я работаю два года на телеканале ЗВЕЗДА, в одной и той же должности, на одном и том же рабочем месте, с одинаковыми обязанностями. В момент трудоустройства мне предложили формат оформления трудовых отношений в виде ежемесячно перезаключаемых трудовых договоров гражданско-правового характера с возможностью дальнейшего оформления в штат. В компании это была распространенная схема, многие работники перезаключали договора в конце месяца. С 2016 по 2017 год я работала в таком формате, с 1 января 2018г была оформлена на срочный трудовой договор в штат. Договор предполагал оформление на год, а потом перезаключение еще на год и т.д. Некоторые работают на телеканале ЗВЕЗДА так годами: в конце года их увольняют, в начале нового года - принимают снова, это, конечно всё формально, так как люди продолжат работать как работали. В конце этого года я информировала руководство о том, что беременна. Но так как заканчивается мой срочный договор, мне предложили написать заявление о его продлении до наступления отпуска по беременности и родам. В дальнейшем, как мне сказали в бухгалтерии, я буду уволена после окончания отпуска по беременности и родам, перезаключать договор со мной не планируется. Я спросила о том, как буду получать пособие по уходу за ребенком, и про трудовой стаж в период ухода за ребёнком. Мне ответили, что наверное через фсс, но что после окончания отпуска по родам я буду считаться безработной. Обеспокоена сложившейся ситуацией. Писать ли мне заявление о продлении договора? Как защитить себя на период ухода за ребенком до 3х лет?

Добрый день! Прошу помочь с вопросом по зарплате в праздничные дни. По ряду соображений увольняюсь с работы по соглашению сторон 26 декабря. И сразу же подписываю срочный трудовой договор на полгода с трудоустройством 9 января и фиксированным окладом а месяц. Скажем 50 000 руб. Вопрос: сколько денег получу за январь: 50 тыс. или 50 тыс /31*(31-9)? Т.е. оплатят ли праздничные дни с 1 по 8 января? И если можно, со ссылкой на статью ТК РФ, пойду в наступление на отдел кадров. Спасибо!

Добрый день! 27 декабря 2018 г. Прекращается мой срочный трудовой договор. Когда последняя дата вручения мне уведомления о расторжении трудового договора и на, что я имею право, если уведомление вручат не в срок установленный законом? Заранее спасибо!!