Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или в связи с подписанным уведомлением ничего сделать уже нельзя?
Добрый день! Заключен срочный трудовой Договор, в котором прописано,что он заключен по соглашению сторон согласно ч.1 ст 59 ТК РФ до 1.02. 2021 года. Далее сотрудник получает уведомление: в связи с выходом основного работника, договор на определенный срок (для испллнения обязанностей отсутствующего специалиста) будет расторгнут 1 декабря. Сотрудник ставит роспись-ознакомлен. Вопрос: в договоре указана дата 1 февраля, может ли работник требовать у работодателя отработки до 1.02 или компенсацию? Или в связи с подписанным уведомлением ничего сделать уже нельзя?спасибо
Здравствуйте.
В соответствии с законодательством и разъяснением Минтруда (письмо Минтруда России от 7 марта 2019 г. № 14-2/В-139)
Если в договоре было оговорено, что он заключен на определенный срок, с указанием конкретной даты, то он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату.
То есть уволить раньше срока, обозначенного в трудовом договоре, Вас не могут. Подписание уведомления ситуации не меняет.
Вы можете продолжать работу, при недопуске Вас — жаловаться в Трудовую инспекцию, подавать иск в суд.
Удачи.