Вакансии

Здравствуйте, я писала письмо в Минздрав России, на счёт трудоустройства и лицензии в медицинский учреждениях. Я проживаю в городе Донецк(ДНР), окончила в этом году медицинский университет, прошла аккредитацию получида специальность врач-стоматолог общей практики. У нас в городе в поликлинике нет лицензий по этой специальности, соотвественно и вакансии нет. Пройти ординатуру нет возможности в связи с её оплатой. Обратилась за советом в Минздрав, они ответили мне письмом, но я не могу его понять. Не могли бы вы мне пожалуйста его растолковать? Заранее спасибо

Здравствуйте! Такая ситуация.. У нас в организации поменялось руководство, в связи с этим посчитали, что у нас на работе много сотрудников, решили сократить численность штата сотрудников. Я и ещё одна коллега. О сокращении нам сказала наша заведующая устно два дня назад. Предложила вакансии в наших филиалах, но они мне не подходят, какие по удалëнности, какие по графику работы. У меня маленький ребëнок 4-х лет. Одна эта неделя у меня рабочая, потом отпуск на 15 дней до 11-го сентября. Сказали, если соглашаюсь на предложенную вакансию, то оформят перевод в другой филиал. Если нет, не знаю, что будет после 11-го сентября. На данный момент сама заведующая в отпуске до 5-го сентября. Никаких письменных уведомлений и приказов на данный момент не было, только в устной форме. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это??? Меня устраивает эта работа, на которой я работаю.

Заключил договор на обучение с Синергией, где оплата происходит в случае трудоустройства после обучения. Обучение закончил, диплом об окончании получил, работу в течение трёх месяцев не нашёл. Сейчас с меня требуют оплату, аргументируя, что я недостаточно активно откликался на вакансии. В догоре имеется пункт: "СЛУШАТЕЛЬ, которому была оказана помощь в трудоустройстве, не выплачивает ИСПОЛНИТЕЛЮ стоимость услуг, указанную п. 4.1 Договора, в случае, если по истечению 3 (трех) календарных месяцев после подачи заявки для оказания СЛУШАТЕЛЮ помощи в трудоустройстве и при выполнении требований указанных в п. 2 Приложения " к Договору, СЛУШАТЕЛЬ не получил ни одного предложения о трудоустройстве, иного предложения об осуществлении оплачиваемой деятельности на основании гражданско-правового договора."

Обратился на предприятие ,на которое требовались рабочие в соответствии с моим образованием и опытом работы. Отксерокопировали мои документы и направили в МГБ на проверку. Спустя месяц пришел положительный ответ из МГБ и меня пригласили на собеседование с начальником службы безопасности предприятия. Заполнил анкету, ответил на его вопросы. Он заверил ,что он передаст мою анкету и на днях мне позвонят из отдела кадров. Поскольку никто не звонил на протяжении нескольких недель,то я сам вновь пришел на предприятие узнать о результатах. Мне ответили, что начальник службы безопасности подал повторный запрос на проверку. Спустя ещё 2 недели я пришел в центр занятости и меня с направлением отправили на это предприятие ,поскольку оно подавало заявку в центр занятости ,именно ,на рабочих той специальности ,которая у меня. Когда я пришел на предприятие,то начальник отдела кадров с радостью заявила, что служба безопасности мне отказала. Когда же я попросил написать в направление от центра занятости этот отказ, то она сразу же сказала,что не может мне его написать ,потому что у нее есть вакансии. В итоге я был вынужден оставить ей направление ,чтобы она смогла придумать причину отказа. И вот какую причину мне придумали. КАНДИДАТУРА ОТКЛОНЕНА В СВЯЗИ С ПОВТОРНЫМ НАПРАВЛЕНИЕМ ДОКУМЕНТОВ НА ПРОВЕРКУ В УФСБ. только это уже не повторное ,а третичное направление. Я уверен, что эта проверка будет бессрочная, то есть может быть годы или сотни лет. Потому что не хотят принимать, но причин отказать нет, а вакансия есть.В интернете я не нашел никаких законов, которые регламентировали бы сроки проведения проверки. Что делать?

Здравствуйте! Работаю в государственной организации, в данное время занимаюсь подбором сотрудников. Ранее размещала вакансии на hh.ru оплачивая как физ. лицо, в данный момент требования hh.ru поменялись и возможно оплатить вакансию гос организации только как юридическое лицо. Сделать это через свою организацию мы не можем, тк у нас не предусмотрено такой статьи расходов. Hh.ru ответили, что это возможно сделать через 3-е юр.лицо. Подскажите пожалуйста, что для этого нужно? Договор между мной и 3-им юр лицом о контрагентах? Как 3-му юридическому лицу правильно принять от меня деньги и совершит за меня оплату по услуге, которая не является их профильной деятельностью? И как 3-му юридическому лицу правильно это провести по своей бухгалтерии? Нужно ли ему будет получать какие-то дополнительные разрешения? Спасибо заранее

Доброго дня, уважаемые специалисты. Кратко опишу мою ситуацию: я имею на иждивении 2-х малолетних детей, один из которых - инвалид. Кроме того, я - единственный кормилец в семье. Супруга не работает, ухаживает за детьми. На предприятии, где я работал, есть несколько подразделений в разных районах города. В апреле 2023 года, нашей бригаде (в одном из подразделений) устно сообщили о предстоящем летнем сокращении штата. А 23 июня 2023 года официально под роспись вручили: 1 - уведомление о сокращении (через 2 месяца с даты вручения), 2 - список предлагаемых вакансий, которые мы можем занимать. Но ни одна из предложенных вакансий никого не устроила. Все подписали отказы. Один работник почти сразу написал заявление о досрочном расторжении договора (чтобы не ждать 2 месяца), и ушёл. Осталось 4 человека. Я понял, что ждать и ловить тут нечего, вакансий подходящих и достойных нет. А деньги нужны. Поэтому тоже решил не ждать 2 месяца и начать поиски новой работы. Но я предложил работодателю уволить меня по соглашению сторон с выплатой выходного пособия и прочими компенсациями, чтобы как-то компенсировать безденежье, если сразу не найду работу. Работодатель согласился, и 12 июля 2023 года было подписано соглашение об увольнении по соглашению сторон. Мне всё выплатили и я ушёл. Осталось 3 человека. Однако! Буквально через 2 дня после того, как я сдал обходной лист, забрал свои вещи и окончательно уволился, я совершенно случайно узнал от работников другого подразделения нашего предприятия, что у них в штате ещё с мая 2023 года есть 2 вакансии по моей непосредственной специальности, по которой я работал и ранее. Просто работодатель скрывал эти вакансии, как выяснилось, по той причине, что якобы там были двое работающих пенсионеров, которые в мае ушли (уволились) для того, чтобы им проиндексировать свои пенсии, а затем, в августе они планировали вновь прийти и устроиться на прежние места. Поэтому нам, сокращаемым работникам, эти вакансии не предложили. Якобы у них там уже свои устные договорённости с мастерами и начальством, что им там держат места, и даже заявления о приёме на работу наперёд уже написаны и т.д. Узнав это, я направился к начальнику службы персонала за разъяснениями. Но был выставлен за дверь с криками - "Ты кто такой?! Ты уже уволен по соглашению сторон, которое сам подписал! Пошёл вон!" и т.д. И теперь, когда всё стало известно, те 2 ранее скрытых вакансии уже делятся между оставшимися тремя работниками, которые и близко не имеют преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). Как и те пенсионеры, которые уволились в мае. Следовательно, я обращаюсь к Вам, уважаемые специалисты, с вопросами: 1) Имел ли право работодатель скрывать эти вакансии? И являются ли эти рабочие места свободными вакансиями? 2) Имеют ли юридическую силу некие "устные договорённости держать пенсионерам места" и написанные заранее заявления о приёме на работу? 3) Обязан ли он был предложить сокращаемым рабочим эти вакансии, наряду с прочими, в порядке ст. 81 и 180 ТК РФ? 4) Как теперь быть с подписанным мною соглашением об увольнении по соглашению сторон, если учесть, что воля на подписание и исполнение такого соглашения сформировалась у меня с пороком (я был введён работодателем в заблуждение, не знал о подходящих мне вакансиях, поэтому и предложил не ждать 2 месяца, а уйти), и если бы я знал истинную картину, я бы не стал подписывать такое соглашение? 5) Можно ли всё это вернуть назад, оспорить соглашение, восстановиться на работе? И куда лучше идти - в трудовую инспекцию, а потом в суд, или сразу в суд, чтобы не пропустить месячный срок на подачу иска? Можно ли такой срок восстановить, если сначала идти в трудовую инспекцию? Каковы вообще здесь судебные перспективы? Всё. Спасибо заранее. Извините за большой текст.

Месяц назад с другом созвонились с отелем из Анапы по поводу работы на вакансию матрос спасатель, договорились, что мы будем работать у них, купили билеты на поезд из Казани до Анапы на 9 число, приехали 10 числа вечером, сегодня пришли в отдел кадров в 9 утра и нам говорят, что вакансии нет, хотя была договоренность. Можно ли написать заявление в полицию на них?

Подскажите пожалуйста, я устроилась в колл-центр, при выборе вакансии менеджер сказал, что оплата поступит после 2 недель стажировок в учебном центре и 2 недель на линии, я отработала месяц (2 недели в учебном центре и 2 недели + 2 дня на линии) после чего мне сказали, уже другой руководитель, что у кого низкий показатель, тому платить не будут и я оказалась в этом числе. Изначально таких условий не было представлено при выборе вакансий. Я потратила целый месяц по 9 часов в день на эту работу. Была не осведомлена, нигде это не проговаривалось, что платить за месяц работы будут выборочно. Все переписки присутствуют. То есть набор сотрудников на одних условиях, а через месяц появились другие условия.

Здравствуйте, у меня есть 6 квалификационный разряд, но он официально не присвоен. На протяжении 2 лет выполняю функцию 6 разряда по замещению. Все доплаты производятся. Но в просьбе присвоить мне 6 разряд официально, мне устно отказывают без причин. Я знаю что вакансии 6 разряда есть. Могу ли я каким-либо путем настоять на присвоении мне 6 разряда на постоянной основе?

Здравствуйте. Я искала работу, нашла вакансию в рекламной компании на Авито, откликнулась. Мне позвонили из компании, описали условия работы, обещали достаточно высокую зарплату и гибкий график. Пригласили на собеседование в офис, предложили начать проходить оплачиваемую стажировку со следующей недели. Затем девушка, которая проводила собеседование, предложила сфотографировать меня с паспортом в руках, вроде бы для создания моего аккаунта в интернете. Сказала, что после создания аккаунта мои фотографии удалят. У меня не было с собой паспорта и мне предложили принести его позже до начала стажировки. Название компании мне не сказали, договор не заключали, никаких документов кроме фото с паспортом не просили. Объявление о вакансии на Авито было удалено ещё до начала собеседования. Могла ли я столкнуться с мошенниками и как они могут использовать мое фото с паспортом?

Здравствуйте Работаю в образовательной организации лицее, сейчас проходит реорганизация в форме присоединения к другому юридическому лицу Академии. Занимаю должность мастера производственного обучения по этой должности и работаю, прошла проверки Комитета по образованию на соответствие занимаемой должности. Новый работадатель Академия к которой наш лицей присоединяется в ближайшее время, заявил что я не соответствую занимаемой должности и не хочет оставлять меня в должности мастера производственного обучения. Академия к которой присоединяется наш лицей предлагает мне пройти обучение за собственный счет, чтобы соответствовать этой должности, также предлагает другие вакансии, но условия меня не устраивают. Могу ли я Требовать увольнения по сокращению с выплатой 3х заработанных плат, поскольку они не предлагают мне должность мастера?