Вакансии

На протяжении многих лет я и так не нашел спроведливости.Последний момент думаю может отправить свои медали нашему правителю но это решат мои коллеги офицеры.Мне пришлось писать и в Главное управление МВД РФ.и по правам человека.и в следственный комитет РФ.итд.и все ссылаются на подпись на маленьком листе стандартном об увольнении.Интерес в том что если я не подписал то меня смешали бы со всякой грязью а на вопрос кому это надо мне показали пальцем в верх.Я понимаю в девяностых все рвались к власти и на мое место были клиенты.Я им обьяснял что мне уже подошол срок на пенсию с гражданским стажем но давление было невыносимым.Мало того что выгноли даже не дали двух недельную пенсию.Мало того специально потеряли трудовую книжку выдали дубликат.После по хамске выгноли на улицу с Ростовского УВД.По приезду в Краснодар взяли на работу Белореченский РОВД Краснодарского к-рая.на должность следователя нештатного.После полтара года слубы мне дали характеристику положительную на востановление на офицерскую должность.По приходу в Краснодарский УВД в 1993 году два подполковника В.С.МВД сказали. что у тебя отличное личное дело но начальник кадров тебя непропустит.Но я попросил аудиэнции зайти к начальнику.Неуспев зайти в кабинет майор мне в лицо говарит.. я не буду смотреть твое личное дело и буду против твого вастановления.Теперь я хотелбы знать за что мой отец воевал и имел помимо рех звезд красной звезды много других наград итд.Мы братья гордимся нашим отцом из семья два офицера вышли но маи дети немогут понять за что меня выгноли и как с этим жить может кто нибуть из Вас может мне пояснить у которого кроме премий и блогадатностей ничего лишнего нет. 30 Марта 2021, 05:27, вопрос №3018097Ruben Mangasarov, г. Москва следственный комитет рф, мвд Поделиться Оплатить вопрос Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут ЗАДАТЬ ВОПРОС Ответы юристов (1) Ивлиева Екатерина в сети Юрист, г. Москва Общаться в чатеБесплатная оценка вашей ситуации 3357 ответов 697 отзывов Добрый день! Юристы сайта «Правовед» оказывают клиентам сайта юридическую помощь, отвечая на вопросы клиентов и подготавливая по заявкам клиентов различные юридические документы. В соответствии с ч. 1 ст. 48 Конституции РФ Каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи. Также юридические услуги на сайте могут оказываться с использованием чата. Сообщения, которыми юрист и клиент обмениваются в чате, не видны другим посетителям сайта, что позволяет сохранить конфиденциальность. Для получения юридической консультации необходимо уточнить вопрос — Вы хотите восстановиться на службу в МВД, Вы считаете, что Вам неправильно назначили пенсию или ВАшосстановить свое доброе имя? С уважением, юрист Ивлиева Екатерина 30 Марта 2021, 06:05 q Отблагодарить 0 0 Ruben Mangasarov клиент, г. Москва Я поясняю выгнали без всякой пенсии заставив подписать бумажку ухожу в народное хозяйство.дико но это так.Мне нужно получить пенсию и оформить ее в надлежащем способом. 30 Марта 2021, 17:41 Все услуги юристов в Ростове-на-Дону Составление претензий в трудовую инспекцию Ростов-на-Дону от 1200 руб. Реорганизация путем присоединения Ростов-на-Дону от 10000 руб. Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги Похожие вопросы Но начальник кадров опирается на то что они не могут меня выпустить на работу так как отделение не функционирует 08 Августа 2020, 14:22, вопрос №2838220 1 ответ И новый бухгалтер мне отказывает в её предоставлении, ссылаясь на то что никаких личных дел по сотрудникам у неё нет, и данные в пфр не продавались с конца 2019 г 09 Сентября 2020, 22:04, вопрос №2858699 2 ответа Чем может грозить потеря личного дела военнослужащего? 04 Ноября 2018, 22:22, вопрос №2156182 3 ответа Как быть, если военкомат не может отправить личное дело? 29 Апреля 2019, 22:22, вопрос №2345597 1 ответ Как поступить в случае утери личного дела с приписным по вине военкомата? 25 Февраля 2018, 22:02, вопрос №1917796 1 ответ Но начальник кадров опирается на то что они не могут меня выпустить на работу так как отделение не функционирует Здравствуйте я работаю старшей медсестрой отделения платных услуг. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. На сегодняшний день из за пандемии. Отделение в больнице не функционирует . Хочу выйти на работу. Но начальник кадров опирается на то что они не могут меня выпустить на работу так как отделение не функционирует. Правомерно ли это? 08 Августа 2020, 14:22, вопрос №2838220ольга, г. Сургут Поделиться Оплатить вопрос Ответы юристов (1) Степанова Татьяна Юрист, г. Санкт-Петербург Общаться в чатеБесплатная оценка вашей ситуации 9,0 рейтинг 3777 отзывов эксперт Здравствуйте, Ольга. Объявление простоя работнику — право работодателя. При этом Вам не могут оказать в прерывании отпуска по уходу за ребенком до трех лет, поскольку у Вас есть право использовать такой отпуск как целиком, так и частями (ст. 256 ТК РФ). Вопрос может быть только в том, как оплачивать Вам время простоя. Согласно ст. 157 ТК РФ Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Нельзя сказать точно, как Вам должны платить, поскольку отделение не функционирует. ольга но Вы не указали, по какой причине — по воле работодателя (например, не хочет тратить средства на мероприятия по предотвращению заражения коронавирусом или получен запрет деятельности в связи с допущенными нарушениями как административное наказание для юр. лица) или вопреки его воле (распоряжение властей на запрет деятельности подобных отделений вообще). Если Вам нужны дополнительные разъяснения, помощь в подготовке документов, выработке стратегии поведения на переговорах, правовой позиции в судебном споре, Вы можете обратиться ко мне за помощью в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются в чате). 09 Августа 2020, 01:21 q Отблагодарить 1 0 Новое в журнале Правовед.ru Последствия банкротства физических лиц в 2021 Чем грозит процедура банкротства физлиц для должника и его родственников? Упрощенное банкротство физических лиц через МФЦ с 1 сентября 2021 Рассказываем об изменениях по упрощенному банкротству физических лиц Как (лучше) продавать юридические услуги? Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Подробнее нашей статье ГАРАНТИЯ 100% КАЧЕСТВА Лучшие юристы со всей России Более 2537839 довольных клиентов Мы поможем вам — или вернём деньги! Все гарантии Правовед.ru Правовед.ru О проекте О команде Вакансии Контакты СМИ о нас Пресс-центр Наши партнёры Архив вопросов Категории вопросов Клиентам Задать вопрос Заказать документ Заказать услугу Частые вопросы Наши юристы Отзывы Гарантии Журнал Вопросы Юристам Блог Стать юристом проекта Партнёрам Партнёрская программа Сотрудничество для юристов Рекламодателям Мобильные сервисы В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос! Telegram-бот Нравится сервис? Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно :) Сказать спасибо Техническая поддержка support@pravoved.ru Поддержка в Telegram Поддержка в VK © 2011—2021 «Правовед.ru» Все права защищены. Лицензионное соглашение Карта сайта The website is owned by Pravoved.RU group of companies. The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd. which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No. HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus) Подробнее на Правовед.ru: https://pravoved.ru/question/3018097/

Добрый день! Сложилась сложная ситуация, были кредиты, брала на прмощь семьи, из за пандемии доход снизился, на работе нельзя было допускать пропусков по платежам, влезла в карты, и пошло так дальше. Сейчас, чтобы платить во время и без пропусков уже влезла и в займы. Подавала заявки, еще когда возникли сложности и после в течении двух лет, на рефинансирование, приходил отказ. Долг вырос до 1500000, понимамаю, что пора заканчивать, и что то делать, это не выход, долг растет и это не могает, а только затягивает. Есть ребенок на иждивении. Алименты муж не платит, инвалид второй группы, я и не подавала. Сама воспитываю. Из имущества только машина стоимость 100000 руб. Теперь нахожусь на грани нервного срыва, так как понимаю, что работы лишусь, пойдут просрочки , и платить не чем. Рынок труда пуст, есть вакансии, но зп не хватит. Что я могу в этой ситуации сделать? У меня 3 кредита, 7 карточек кредитных, и 10 займов, один на 94000. Понимаю, что совершила глупость, но уже не исправишь. По большому займу еще платеж не вносила, и денег не будет. Если даже подам на банкротство физ лица , не рассмотрят ли меня мошенницей и не привлекут к уголовной ответственности? С него я закрывала платежи и займы.

Добрый день! Перевели на должность начальника отдела до заполнения вакансии. 17.02.2021г. исполнился год с момента перевода. Уведомления о возвращение на прежнее место (в этом же отделе) не получала, но доп. соглашение на постоянный перевод тоже отдел кадров не сделал. Считается перевод постоянным? И могут ли меня перевести после истечения 1 года на прежнюю должность без моего согласия?

На сайте Министерства здравоохранения в разделе Вакансии – я нашел вакансию Рентгенлаборант (2 ставки) в городской клинической больнице №1 (Сведения о вакансиях за подписью Главного врача в приложении). 23.11.2020 я обратился в отдел кадров по поводу трудоустройства, и меня непосредственно связали с заведующей отделением Рентгенологии. После личной встречи она объяснила порядок трудоустройства – 1 месяц необходимо ходить на работу и наблюдать за работой других рентгенолаборантов и только потом начнется процесс трудоустройства. При этом я должен за свой счет приобрести специальную медицинскую одежду и оформить санитарную книжку, так как такие правила в этой больнице, о чем мне она подтвердила в телефонном разговоре. Начиная с 26.11.2020 г я ходил в больницу для этого, за собственные средства приобрел медицинский костюм, а также сменную обувь, но при этом у меня не было санитарной книжки, со мной не проведен вводный инструктаж. У меня постоянно возникали сомнения насколько это законная такая процедура трудоустройства. Я несколько раз обращался к начальнице отдела кадров по вопросам трудоустройства, однако, всякий раз мне отвечали, что такие вопросы решает заведующая. Понимая, что начальница отдела кадров не хочет решать мой вопрос, я спросил у нее телефон сотрудника, который сможет мне объяснить ситуацию, на что получил отказ. Всякий раз, когда, вопрос поднимался относительно трудоустройства, она всячески уходила от этого вопроса и отказывалась давать какую-либо информацию. После этого мне перезвонила заведующая сообщила мне, что я не должен ходить в корпус администрации и звонить туда, а все вопросы решать строго через нее. Я начал изучать трудовой кодекс РФ и узнал, что в соответствии со статьей 213 ТК РФ медицинские осмотры происходят за счет работодателя, также в соответствии со статьей 64 ТК РФ сначала заключается трудовой договор, а затем происходит обучение. В соответствии с этим я позвонил начальнику отдела кадров 04.12.2020, на что мне ответ не был дан и все вопросы были переадресованы к Заведующей отделением. Подозревая, что мои права грубо нарушаются я записал разговор с заведующей. На все мои подозрения она ответила: - Больница работает по собственным правилам и установленные законом правила здесь не действуют; - в Больнице стандартная практика поступления на работу – сначала сотрудник без оформления 1 месяц обучается и только затем его оформляют; На мои слова о том, что во время моего нахождения в период с 26.11.2020 по 03.12.2020 г в данном отделением постоянно принимали больных с диагнозом COVID-19, я постоянно подвергал опасности свою жизнь и жизнь других пациентов. Заведующая внятных пояснений не дала, то есть нарушение правил карантина ее не интересовало. Так как я пытался отстаивать свои права, она сообщила мне, что не сможет сработаться со мной и для меня в их больнице места нет. В этот же день я забрал свои личные вещи из отделения Рентгенологии. 07.12.2020 я записался на прием к главному врачу, так же на прием была приглашена начальница отдела кадров и предположительно начмед (не представилась) На приеме Главный врач, вел себя крайне некорректно и агрессивно. Например, на жалобу, что меня к нему не пускали, он произнес: и правильно, что не пускали. Когда я доложил о том, что я неделю проходил практику в больнице он сказал- «и что мы теперь вас за это должны на работу взять?» Далее главный врач поставил под сомнение мое прибывание в больнице , когда же я заявил, что могу это доказать, он сказал, что слушать меня не хочет Тогда я обратился к его сотрудникам конкретно к начальнице отдела кадров и она подтвердила, что я прохожу стажировку, но главный врач и тут проигнорировал факты, заявив, что я могу быть в больнице и по личным причинам, когда я возразил что не могу находиться во время карантина в лечебном учреждении он ответил, что не видел меня и сообщил, что штат больницы укомплектован и в моих услугах они не нуждаются. И выгнал из своего кабинета. Я обратился с жалобой во все инстанции: Прокуратуру, Трудовую инспекцию, Министерства здравоохранения и труда, Роспотребнадзор, администрацию города и Президента. Ответ из Трудовой инспекции – они описывают, что события были по-другому, со мной провели собеседование, и я их не устроил из-за отсутствия опыта. Ответ из Министерства здравоохранения – что я не предоставил все документы и поэтому меня не оформили. Ответ от Роспотребнадзора был в телефонном разговоре, что они не усмотрели нарушений, и что им нужно принести все доказательства фото и видео фиксацию и только потом они может быть проведут проверку. Прокуратура пересылает мое заявление от одного округа в другой и пока никакого ответа нет. Что я могу потребовать от суда, трудоустройства в эту больницу не хочу, возможно ли получить материальную компенсацию? Какое наказание предусмотрено законом для сотрудников больницы за искажение информации? Достаточно ли у меня оснований для подачи в суд? У меня есть записи разговоров с заведующей и главным врачом, но они взяты без их согласия. Больница скрывает мое нахождение там, как его возможно подтвердить. Отсутствия медосмотра и инструктажа кто за это ответственный? И возможно ли заставить роспотребнадзор заставить провести проверку?

Здравствуйте, Я состою на учёте в центре занятости и я сирота, могу ли я уехать в другой город и получать пособие или можно перенести меня с этого города в другой? Или можно будет договориться чтоб меня отмечали сами а на вакансии ходил друг?

Здравствуйте. Я работаю в сетевом магазине. Подписан договор о индивидуальной материальной ответственности. Сейчас магазин закрывают, перемещаются товар. Месяц назад была ревизия и все было в плюсе. Сейчас после распада товара будет опять ревизия, если будет недостача, должна ли я платить? Я была на больничном, и не видела, кто и куда перемещались товар? После ревизии и закр магазина нам должны предложить другие вакансии в этой фирме или увольнение. Могу ли я не подписывать акт о проведении ревизии и что я не согласна с ним, в случае недосдачи.?

Здравствуйте. Моя мама может попасть на работе под сокращение штата. Ей осталось 3 года до пенсии. Организация государственная (больница). 1. Что необходимо знать, чтобы её права не были нарушены? 2. Сколько времени она может находиться на бирже труда и что будет, если там ей не предоставят вакансии, учитывая предпенсионный возраст? Общий стаж работы 26 лет (непрерывный). Заранее спасибо.

Добрый день. До декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком занимала должность директора магазина. В должности с 2014 по 2020. В ноябре 2020г решила прервать отпуск до 1.6 лет и выйти на работу. Попросили написать заявление на перевод с должности директора конкретного магазина (в приказе указан точный адрес и постоянное место работы) на должность директора стажёра в учебный центр, который находиться в другом городе, мотивируя тем что, перерыв был больше года. После обучения, прохождения тестов и практики меня просят перевестись на должность ниже, менее оплачиваемую и с другим графиком работы, тк вакансии директоров нет свободных. К обязанностям я ещё не приступала, тк взяла оплачиваемый отпуск, чтобы подумать. Все заявления я написала, но приказы и доп соглашения отказалась подписывать, учитывая, что работодатель подготовил мне их только через 1.5 месяца и просит подписать задним числом. Теперь я хочу отозвать заявление на перевод в должность ниже, уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет, а потом уволиться. Имею ли я право? И правомерны ли действия работодателя с этими переводами?

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста. Если компания предупреждает о сокращении должности (а такая должность только одна) менее,чем за 2 месяца, но в то же время предлагает другие вакансии. Насколько это правомерно?

Здравствуйте! Моя должность попадает под сокращение. Мне сейчас будут предлагать вакансии, могу ли я от них отказываться? (хотелось бы уйти именно по сокращению). При отказе от предложенных вакансий меня все равно обязаны уволить по сокращению штата? Или раз я отказываюсь от вакансий то уволят по собственному желанию? Речь идёт о госслужбе

Добрый день. Работаю менеджером на дистрибьюторском канале. У нас один сотрудник ( менеджер на канале с сетевыми клиентами) увольняется по собственному желанию . Мой руководитель в принудительном порядке сказала мне в устной форме,что я должна буду работать на его месте. Я не согласна. Как мне юридически правильно отказаться от этой работы? Меняются условия( дистрибьюторский канал и сетевой канал-при приеме на работу это было два разных вакансии, совершенно разные объемы работы),зарплата и место работы одинаковые. Заранее спасибо.

истец-работник, и ответчик – ООО «Ромашка" состояли в трудовых отношениях согласно срочному трудовому договору 10.10.2019г. Срок окончания трудового договора ответчиком в трудовом договоре не установлен, на основании ч.1 ст. 59 ТК РФ. «Срочный трудовой договор заключается: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой» В договоре имеется пункт, где упоминается некий контракт, заключенный с компанией ООО «Букашка», куда направлялся сотрудник-истец для исполнения своих функциональных обязанностей. При заключении трудового договора работодатель ссылался на то, что обладает статусом подрядной организации, которая «сдает» своим клиентам (таким как ООО «Букашка») собственных сотрудников для выполнения определённых работ с невозможностью установить конкретную дату окончания выполнения этих работ. После прохождения испытательного срока, якобы должен был быть перевод в ООО «Букашка», в котором исполнял свои функциональные обязанности сотрудник-истец 24.09.2020г. ответчиком - ООО "Ромашка" на электронную почту истца пришло уведомление о том, что трудовые отношения расторгаются в одностороннем порядке на основании окончания срока срочного трудового договора и по ст. 77 п.2 ч.1. ТК РФ истец будет уволен. Собственно они его и уволили. Истец имеет троих детей, лишился работы неожиданно. Подал в суд на ООО Ромашка. На первых заседаниях судья определил правомерность действий ООО Ромашка. Далее истец увидел, что вместо него на сайте НН ищут кандидатов. Де юро уволили так как мол больше в услугах не нуждались, а по факту - ищут открыто и нагло на место уволенного нового сотрудника. Истец зафиксировал открытую вакансию. Но вакансия открыта от имени ООО Букашка и туда откровенно подбирают персонал и также открыто соискателям сообщают, что прием будет через компанию ООО Ромашка. То есть оформление по документам в Ромашке, а по факту работа в Букашке. Суд снова определил, что по сути ООО Букашка имеет право самостоятельно искать на открытую вакансию вместо уволенного истца нового кандидата. Истец подал ходатайство о привлечении ООО Букашка в качестве соответчика. Вот, что истец пишет - Я подал в суд иск к ООО «Ромашка" о восстановлении на работе, признании срочного трудового договора бессрочным. В ходе рассмотрения дела выяснилось, что по характеру спорных правоотношений дело невозможно рассмотреть без участия соответчика – ООО Букашка по следующим причинам: - фактическим работодателем от момента собеседования на открытую вакансию в ООО Букашкав сентябре 2019г., на которую я был трудоустроен по трудовому договору и до последнего моего рабочего дня являлось ООО Букашка; - уведомителем о том, что фактически работы для меня, как работника, больше нет, являлось ООО Букашка; - ООО Букашка ищет себе на работу сотрудников, проводит и на данный момент с ними интервью на открытую вакансию (согласно совпадающему названию должности и функционалу), которую я занимал до 29.09.2020г., но принуждает устраиваться по факту через стороннюю организацию – своего соответчика – ООО Ромашка, вводя в заблуждение соискателей, что будет перевод в ООО Букашка - ООО Букашка в лице их уполномоченного представителя – Иванова Петра (hr), вводит умышленно в заблуждение сотрудников, в том числе как и вводил в заблуждение меня, что будет перевод на постоянной основе из одного (вспомогательного) юридического лица в другое (основное, как он называет ООО Букашка -что подтверждается видеозаписью подобного интервью и представлено суду) через год работы. Мошенническое введение в заблуждение приводит к тому, что люди соглашаются устраиваться на таких условиях, но потом продолжают работать де-юро в ООО Ромашка, а де-факто в ООО Букашка. - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы. Но как подтвердилось в ходе проверки – никакой работы не завершилось (события по факту не наступило), истца уволили по иным причинам. Таким образом: 1) договор срочного характера был заключен вынужденно, поскольку истцу была нужна работа, а обещано было, что по истечению года будет перевод на бессрочный трудовой договор. 2) Событие, которым определена дата окончания работы у истца по факту не наступило, что подтвердилось размещенной вакансией и вводом к тому же и второй вакансии с теми же обязанностями по еще одной заявки для ООО Ромашка (Иванов (hr) утверждает на проверочном интервью, что работа по всем тем же обязанностям, что были у истца, имеется в ООО Букашка) А следовательно: 1) Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок; 2) Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы. А если работа не завершилась, то и завершение ее 29.09.2020г. не могло признаться действительным. Соответчик, которым выступает ООО Букашка несёт полную ответственность в данном трудовом споре. В соответствии со статьей 40 ГПК РФ, в случае невозможности рассмотрения дела без участия соответчика или соответчиков в связи с характером спорного правоотношения, суд привлекает его или их к участию в деле по своей инициативе. После привлечения соответчика или соответчиков подготовка и рассмотрение дела производятся с самого начала. На основании изложенного, руководствуясь статьей 40 Гражданского процессуального кодекса РФ, Прошу: 1. Привлечь в качестве соответчика ООО Букашка Уважаемые юристы, а теперь вопрос: как из всей сложившейся ситуации выйти с выигрышем и восстановиться на работе? Куда просить суд восстановиться - в ООО Ромашка или в ООО Букашка? А может нужно просить (изменяя требования) установить факт трудовых отношений с ООО Букашка? Что делать? Заранее спасибо за ответ.

Доброе утро. Во время моего нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, мой отдел реорганизовали, сотрудников перевели в другие отделы. Я предупредила руководителя ( уже бывшего) о желании выйти на работу почти два месяца назад. Но ,на данный момент ,никаких вакансий взамен моей мне предложить не могут, объясняя это тем, что у меня нет необходимых для работы знаний. В итоге мне предлагают два варианта: увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации либо снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и ждать возможного появления подходящей вакансии. Оба варианта меня в текущей ситуации не устраивают. Вопрос: имеет ли право работодатель отправить меня сидеть далее в отпуске по причине того, что нет подходящих для меня вакансий?