Аннулирование трудового договора

Здравствуйте, ситуация такая: я устраивалась на работу, сказали подъезжать на подписание документов, я не поехала и ни какие документы не подписывала. Через время в выписке пфр вижу запись что я оформлена у них, прииказ и. Т. На все вопросы отвечают, что пишите заявление на аннулирование трудового договора, что у них в системе уже проведено, НО я ни чего не подписывала. Как быть в такой ситуации, куда обратиться с жалобой на эту контору?

Здравствуйте, ситуация такая: я устраивалась на работу, сказали подъезжать на подписание документов, я не поехала и ни какие документы не подписывала. Через время в выписке пфр вижу запись что я оформлена у них, прииказ и. Т. На все вопросы отвечают, что пишите заявление на аннулирование трудового договора, что у них в системе уже проведено, НО я ни чего не подписывала. Как быть в такой ситуации, куда обратиться с жалобой на эту контору?

Прошу Вас подсказать какие могут быть последствия для моей знакомой гражданки Австралии. Она въехала в Россию по приглашению работодателя, получила многократную рабочую визу, отработала несколько месяцев и уехала в другой регион несколько дней назад. Возвращаться не хочет, хочет остаться в другом регионе и найти там работу с / без официального трудоустройства. Пока она ещё не уведомила своего работодателя и по-прежнему зарегистрирована по месту работы. Уезжая на каникулы, сказала, что едет в Европу увидеться с друзьями. Если она не вернётся и сообщит о своём желании прекратить трудовой договор, будет ли её виза аннулирована? Какова процедура? Ведь виза у неё по-прежнему в паспорте. Или она сможет остаться в России до конца срока действия визы. Будем благодарны за помощь, знакомая готова оплатить консультацию. Спасибо!

Здравствуйте. Такая ситуация. Работник врач. Направляется на учебу от больницы по трехстороннему договору - Мед универ - Больница(работодатель) и врач( ученик) Срок учебы 11 месяцев . В трехстороннем договоре нет ни слова про отработку и обязательные сроки отработки. Дата заключения этого договора 14.06.16 Сумма 180тысяч рублей.. А вот в трудовом договоре есть пункт в котором сказано, что работник должен отработать минимум 3 года в организации или возместить работодателю расходы за обучение (Проезд к месту учебы и обратно,проживание, суточные и стоимость цикла обучения) Дата заключения трудового договора 01.10.17 Так вот возник вопрос- с какого момента идёт отсчёт времени этих 3х лет работы. Со дня заключения Трехстороннего договора по учебе(14.06.16)или со дня заключения трудового договора? (01.10.17)

Сложилась следующая ситуация: работник написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с датой 1 марта. На основании заявления было составлено соглашение о расторжении трудового договора от 1 марта, но в тексте самого соглашения допущена техническая ошибка, что стороны расторгают договор 28 февраля, издан приказ об увольнении с датой из заявления, то есть уволить 1 марта. Работник подал в суд о признании недействительным соглашения о расторжении по соглашению сторон и восстановлении на работе в прежней должности. Вопрос: каким образом можно доказать что это тех ошибка и работник свою волю изъявил написав заявление об увольнении 1 марта и приказ об увольнении также 1 марта. Ведь тк рф не прописано обязательное заключение соглашения о расторжении тр договора. А сказано расторжение по соглашению сторон.

Добрый день. Подскажите, правомерно ли по законодательству РФ заключать трудовые контракты с условием, что работник не сможет уволится в течение 1 года? Хотим заключить трудовой контракт с условием, что работник в течение 1 года не сможет расторгнуть контракт.

Добрый день! Устроена на работу оф ициально 5 марта, есть приказ, трудовой договор и должностная , подписана с 2 сторон. Не знаю внесена ли запись в трудовую книжку. Хочу аннулировать трудовой договор и считать его недействительным, как это сделать законно? Поняла, что работа мне не подходит. И важно, чтобы записи в трудовой или не было, или она считалась не действительной, так как 4 марта есть запись о сокращении с другого места работы

Добрый вечер! Можно узнать, если директор меня перевел в ОУ с одной должности на другую, приказ о назначении на должность составил, а трудовой договор не заключил (он его составил, но работника не ознакомил, то есть не подписанный. и заключил его на год) Как быть в такой ситуации? Год заканчивается. Тот договор, который был им составлен я увидела через полгода, должностные инструкции не соответствуют моей должности, он согласен, но не изменил ТД, поэтому я его не подписала. А сейчас директор уволился.

Работал в фирме в 28 августа 2017 года по 16 апреля 2018 года. Заработную плату не получал, каждый месяц обещали. При очередной просьбе заплатить все, сказали, что уволен и попросили освободить место рабочее. Подал в суд иск о выплате заработной платы, ответчик принес в суд приказ об аннулировании трудового договора от 30 августа, сказав при этом, что я заключил с ним договор, отпросился на полчаса и так не пришел, составили акты о моем отсутствии, и приказ об аннулировании. То есть я ходил на работу до 16 апреля и не знал, что я оказывается там не работаю, есть переписки с клиентами и т.д. Вопрос: как лучше поступить. Обжаловать приказ об аннулировании трудового договора отдельно или в этом же исковом производстве по невыплате заработной платы? С уважением!

добрый день изначально работодатель сказала что не доплатит мне зп если я не выполню план. я написала заявление об увольнение и она меня пугала что не заплатит зп если я не выполню план и не передам дела. хотя при наеме мне никто этого не говорил. также она сказала что мне не полагаются отпускные так как я проработала меньшу полгудо и на испытательном сроке/ она также меня не оформила. договор заключен на меньшую сумму чем зп я позвонила в какую то компанию по трудовому праву - думала что это госинспекция по труду они меня направили в юр фирму где мне сказали что могут сделать досудебную претензию с выездом юриста и затребовать с нее от 3 до 10 окладов и моральную компенсацию услугами юристов я не воспользовалась так как подумала что меня разводят потом работодатель заплатила мне все таки зп и отпускные и дала мне подписать расторжение трудового договора по соглашению сторон и взяла расписку что заплатила мне деньги но она также не доплатила мне отпускные за 2 дня о чем я ей сообщила на след день после последнего рабочего дня на что она откащалась платить и ясказала что пойду в налоговую и прокуратуру. потом она все-таки заплатила но прислала следующее смс: "Поздравляю вас, вы очень подкованы. Но не знаете еще очень многого. В частности, как подобные дела рассматриваются в суде. Я заплачу вам за 2 дня по вашим расчетам, хотя они отличаются от наших расчетов. Это будет на вашей совести. Пугать меня не надо. И никого не надо, это только вам в минус. Видела ваше резюме на hh. Рекомендую удалить мою компанию, так как положительный отзыв вам дать не смогу, только крайне отрицательный. Обращаю внимание, что если после оплаты 2 дней вы не прекратите преследования, как меня лично, так и компанию с клеветой, я пойду в прокуратуру и суд по защите репутации." интересует возможно ли аннулировать соглашение о расторжение трудового договора по соглашению сторон так как мне работодатель подсунула его при увольнении? так как в юр фирме в которую я снова позвонила сказали что его можно расторгнуть в течение и месяца и еще взыскать с работодателя деньги и имеет ли смысл пользоваться услугами этой фирмы так как деньги немаленькие и 100 процентов предоплата мой дядя мне сказал что юристы должны работать за проценты заранее спасибо

Добрый день. Имеется подписанный job offer со стороны работодателя, и с моей. Накануне указанного в нем дня выхода на работу вышла на будущее рабочее место в целях ознакомления с коллегами и будущей работой, никакиз документов, кроме job offer не подписывала, в кадры не сдавала. Чем мне грозит отказ от оффера и невыход на работу?

Здравствуйте! Компания, в которой я работаю, ликвидируется. Руководство подписало со всеми сотрудниками договор об увольнении по соглашению сторон, с выплатой материальной компенсации в виде 4-х окладов. На данный момент времени работы почти нет и весь рабочий день мы просто слоняемся, высиживая свои часы до даты увольнения. Один из моих коллег обладает некоторыми странностями, и сидеть без дела его категорически не устраивает. Когда закончилась работа, он перестал выходить на смены. При личном общении сообщил, что получать деньги "на халяву" не хочет. Планирует придти в назначенную в договоре об увольнении по соглашению сторон дату и уволиться с получением компенсации, положенной по договору. По факту его пропуски сейчас воспринимаются администрацией как прогулы, и администрация хочет уволить его за это в ближайшее время. На основании этого меня с коллегами возник спор. Они уверены в том, что его можно легко законно уволить за прогул. У меня же на счёт законности увольнения имеются сомнения, потому что работодатель подписал с ним соглашение, по которому взял на себя обязанность уволить его в определённый день и по конкретной статье ТК. Насколько мне известно, соглашение вступает в силу с момента подписания его сторонами, и из него нельзя выйти в одностороннем порядке. Кто же в итоге прав? Фото соглашения и трудового договора оставляю в приложениях.