Аннулирование трудового договора

С гражданкой Украины, имеющей патент, был заключен бессрочный трудовой договор.Патент не был своевременно продлен и ей необходимо получать патент заново.Вопрос: можно ли не увольнять работника, а отстранить от работы на срок (какой?) до получения патента? Вопрос: если работник уже будучи отстранен от работы решает уволиться по собственному желанию, то как правильно заполнить уведомление в УФМС об увольнении? Ведь срок увольнения будет позднее, чем срок действия патента.

Работал на предприятие один месяц,потом уволился по собственному желани.,заявление о увольнение не писал, всё на словах,трудовой договор составлялся, но копию мне не выдали,зарплату тоже не выдали.Как мне доказать, что я работал на предприятие и есть ли шансы выиграть суд, если на руках нет копии трудового договора

В октябре 2015 вместе с одной девушкой пришла работать продавцом-консультантом, являюсь индалидом 3 группы (по сей день). Был испытательный срок в три месяца, а потом обещали оформить официально. Три месяца прошли, у нас взяли копии паспортов, ИНН, у меня - инвалидности, и трудовые книжки. На этом все. Каждый месяц с нас вычитают налоги, зарплата почти своевременно и честно. Но когда спрашиваем, когда будет "бумажный" договор, директор отвечает, что у бухгалтера много своей работы, мы уже "там" устроены официально, а бумажный договор, это недолго все составить и подписать. И когда же? Пока некогда. Вопрос: куда идти, кого звать, что брать в руки, для настойчивого обращения к работодателю. У нас куча договоров, подписанных нашей рукой со сменщицей. Заинтересованы обе.

Я ИП на УСН 15% с 2013 года, под договору о субсидии я должен "создать рабочее место". Под этим видимо подразумевается, что я должен получить статус работодателя и начать платить взносы - возвращая субсидию в ускоренном темпе. Но, пока моя деятельность не приносит дохода, но я обязан "нанять" сотрудника. Вопрос такой, могу я заключить Трудовой договор допустим с октября 2016 г, а приступить к работе работник должен будет с мая 2017г. Бизнес сезонный. Соответственно с какого момента возникнет обязанность платить взносы за сотрудника? С начала фактической работы в будущем или с момента заключения договора? Платить ЗП нет возможности.

Работаю преподавателем в вузе, каждый год с нами заново заключают трудовой договор (проходим полноценную конкурсную процедуру). В этом году в мае я так же ее прошла, но решила увольняться после окончания отпуска (причина - переезд в другой город и смена деятельности). Вопрос вот в чем, имею ли я право за 2 недели до конца отпуска направить письмо в вуз с заявлением об увольнении по собственному желанию без объяснения причин увольнения? Выписка из трудового договора: Настоящий трудовой договор может быть изменен, прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами. Преподаватель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с невозможностью выполнения его условий по состоянию здоровья, семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам. При этом он должен письменно предупредить Работодателя о предстоящем увольнении не позднее , чем за две недели до прекращения работы.

Добрый день, с работодателем пришли к соглашению расторгнуть трудовой договор с выплатой компенсации. Будет выплачена среднемесячная з/п за 3 месяца без вычета налога( все верно, налог не вычтут) ? Все ли корректно по отношению ко мне в этих доп. соглашениях? Есть ли риск, что работодатель " уйдет" от выплаты компенсации? Знаю, что если пишешь заявление по собственному, то можешь и передумать, а по соглашению сторон если я подписываю, то обратного хода нет?

Мной и работодателем был подписан трудовой договор 06.01.15г.я работал целый год в этой компании и я узнаю из инспекции что трудовой договор аннулирован был на следующий день т.е.07.01.15г. какие мои действия подскажите пожалуйста, я работал целый год исходя из написанного без ТД и без ТК

Добрый день! Я (ИП) зарегистрирован как работодатель в ФСС с октября 2014 года. При этом, регистрация в качестве работодателя в ПФР отсутствует (прошло более 6 месяцев). Чтобы зарегистрироваться в ФСС я предоставил 11 октября 2014 года (дата регистрации в ФСС) трудовой договор от 2 октября 2014 года (сотрудник приступает к работе 2 октября 2014 года). Больше сотрудников небыло. ЗП, НДФЛ, выплаты в ФСС и ПФР за сотрудников я не производил. Недавно (с просрочкой) были отправлены нулевые отчёты в ФСС и отчёт о среднесписочной численности работников (в налоговую) = 1 человек (к сожалению, способа подать корректирующих сведений по среднесписочной численности я не нашёл). Мне кажется наиболее правильным решением в данной ситуации - снятие с учёта в ФСС и аннулирование трудового договора. Подскажите: 1. Как поступить с неправильно отправленным отчётом о среднесписочной численности? Я слышал, что законодательством не предусмотрена подача корректирующих сведений по среднесписочной численности. 2. Какие документы необходимо подать (по доверенности)? 3. Где взять шаблон заявления о снятии с регистрационного учёта ФСС и шаблон соглашения об аннулировании трудового договора?

Если я откажусь подписывать расторжение трудового договора по соглашению сторон, могут ли меня уволить по статье (какой риск) за сколько времени до даты подписания соглашения я должна сказать, что я не согласна?

Комендант общежития подала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель администрация академии заявила, что она не может найти другого подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку. комендант обратилась к юрисконсульту академии за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора.

В связи открытием нового дошкольного учреждения работодатель принял на работу 15 человек. После смены руководства все договора о приеме на работу аннулировали на основании отсутствия штатного расписания. Правомерно ли это?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, с работодателем у меня был заключён трудовой договор на два года, он истекает 30.08.2014г., т.к, занимаю руководящую должность меня проинформировали, о том что, вышел закон от 27.02.2014,о приёме на работу руководящих лиц на конкурсной основе и мне следует подавать документы на конкурс. Конкурс проходит в два этапа: первый этап - сбор документов и тестирование, второй этап - предоставить программу развития. меня интересует правомерно ли это требование о конкурсе именно по отношению ко мне, т.к. для того чтобы мне принять участие в конкурсе мне надо куда-то определить 6-ти месячного ребёнка и вообще, я, до трёх лет выходить на работу не планирую.