Аванс после отпуска

Добрый день, я работаю в школе. В декабре 2019 года нашу школу присоединили к соседней. До 31.12.2019 я работала в старой школе,а с 9.01.2020 уже вышла на работу в новой (разрыва стажа не было). В трудовом договоре у меня прописан отпуск-56 календарных дней. В декабре получила "компенсацию отпуска за 14 дней " , а сейчас просят написать заявление на отпуск на 28 дней. куда делись еще 14 дней-объяснить не могут, но предложили -"взять положенные 28 дней плюс оставшиеся 14 дней авансом". Мне нужен полный отпуск-56 дней, тк уже есть некоторые планы. Подскажите, пожалуйста, что такое "отпуск авансом", чем это может обернуться и есть ли какие-то иные варианты решения проблемы? может проще взять больничный или "за свой счет"?

Здравствуй. Работаю в организации 3 года. За 3 года была в отпуске только 28 дней. Сейчас я в положении, начальство не даёт отгулять весь накопленный отпуск, отпускают только на 14 дней. Законны ли их действия и могу ли я отгулять весь накопленный отпуск и отпуск авансом.

Здравствуйте! Ухожу в декрет 23.12.19. Аванс у нас 21 числа. Но мне он не пришел, потому что, как объяснили, я в январе уже не работаю. Но больничный по беременности и родам я принесла только 23.12. Правомерна ли ситуация?

Здравствуйте, 10 лет проработала в государственной организации. На следующий год попросила включить меня в график отпусков на январь, сразу за январскими праздниками. Т.е. последний рабочий день получается 31 декабря этого года, а затем январские праздники и сразу же мой запланированный отпуск. Отпускные мне должны перечислить еще до января. Большая вероятность того, что сразу после отпуска я буду увольняться (сразу из отпуска , не выходя на работу). Вопрос: 1.Законно ли это вообще, что я вот так возьму отпуск, а потом возможно уволюсь? 2.Нужно ли мне будет вернуть отпускные? (т.к. я год следующие еще не отработаю, а отпуск уже возьму) 3.Как я могу их вернуть в официальном порядке? (так что бы у меня было какое-то подтверждение, что я их вернула..на всякий случай) Спасибо.

В следующем году я ухожу в декрет.С 28 го января.В этом году мой отпуск по графику отпусков в ноябре.Могу ли я от гулять этот отпуск,а в январе взять отпуск авансом за следующий год?Мой работодатель настаивает,что нет.И предлагает перенести отпуск этого года на конец декабря,тем самым захватив январь.Как мне поступить.Спасибо заранее за ответ.

Здравствуйте! Я был трудоустроен в 01.12.2018 года в университет преподавателем. Написал заявление на увольнение. По-идее 19.09.2019 года должен выйти приказ о моем увольнении. В сентябре я не работал, написал за свой счет и последним днем отпуска меня уволить должны. Сейчас звонят из бухгалтерии и говорят, что у меня долг перед университетом 17555, т.к. я проработал не полный учебный год, а отгулял полный отпуск (56 дней вроде бы). Подскажите, пожалуйста, разве я должен что-то выплачивать? Как я понимаю, это их ошибка, они оплатили полный отпуск мне. Я не помню, чтобы какие-нибудь подписывал заявления об отпуске на 56 дней. Как мне поступить? Имеют ли права мне завтра не отдать трудовую книжку на руки? Официального письма от них нет еще. Завтра получу копию на руки.

Здравствуйте. Мой отпуск 42 дня, поэтому я его делю на 21 день. Я в отпуске с 22 июля. Отпускные получила накануне. Зарплата 13го числа и аванс 27 числа. Вопрос, если я в отпуске с 22 июля должна ли я получить аванс 27 июля??

Здравствуйте уважаемые юристы! P/s У меня есть полная доверенность на представления интересов во всех инстанциях по административным и финансовым операциям в том числе и в её организации, поэтому бодаться буду я с ними а не жена. Супруга живет на крайнем севере, не знаю как везде, но у нас оплачивают проезд до 45 тысяч каждый год и перед отпуском дают аванс на каждого члена семьи по 35 тысяч. Собственно супруга деньги взяла в феврале 2019 года и за весь отпуск февраль-март из не израсходовала по назначению. Придя на работу - она написала заявления( копия заявы с отметкой, о том что они приняли его есть), чтоб высчитывали по 10% из зарплаты т.к. у неё имеются исполнительные листы на 50% но работодатель без уведомления работника лишил её всей зарплаты в пользу долга, и как я понял так и будет продолжаться. ЗП её составляет 35 тысяч, если учесть что 50% забирают по суду, у неё остаётся 17500 на руки, что очень близко к мроту ( хотя я не знаю какой он) , но им видимо пофигу и они пользуясь свой властью так сказать забрали всё. Я точно знаю, что поступили они не законно и по сути в данный момент с их стороны идёт просрочка уже как 3 дня по выдачи зп, но не знаю конкретику... Вопрос: 1.Какой уровень мрот по Норильску 2.Какой процессуальный порядок работодатель должен был соблюсти что бы вычесть всю зп невзирая на все нормы 3. Какие законы он нарушил 4. Какие пени, просрочки, штрафы им грозят за подобное 5. В какие инстанции написать заявления по данному факту, чтоб пожаловаться ? 6. С какого вида претензией мне предстоит к ним обратится 7. Какие компенсации я могу с них требовать и на каком этапе 8. Каков мой порядок действий Заранее всем спасибо!