Трудовой конфликт

Добрый день! К какой категории работников ( педагогической или педагогов доп образования) относится должность " Руководитель студии/ кружка" в новореорганизованных ГБУ г. Москвы по работе с населением по месту жительства? При этом руководитель учереждения утверждает, что мы не относимся к педагогической деятельности, так как учереждение не имеет пед лицензии. Соответственно педагогический стаж у нас не начисляется, отпуска разрешены только в течение 28 раб дней. Попытки коллектива взять на два летних месяца отпуск за свой счет, директором отклонены. Нас вызывают на работу. Руководители студий работают в учереждении на хозрасчетной основе по Договору долгосрочного сотрудничества. При этом согласно "Должностной инструкции руководителей кружков" принятой к работе в нашем учереждении мы должны руководствоваться "Законом об образовании", проводить "образовательно- воспитательные занятия" и иметь профильное пед образование. Где здесь несостыковка? И к какой категории мы можем себя причислить? Есть ли шанс доказать директору наше право на летние каникулы?

Я работаю воспитателем в детсаду и со стороны директора школы я подвергаюсь постоянному моббингу. Это выражается в бойкоте ( со мной могут не разговаривать долгое время), игнорировании( директор и заведующая о том как в группе дела спрашивают у помощника воспитателя, а меня как будто в нет в группе, приходят на открытые мероприятия, но никаких слов о мероприятии не говорят, встают и уходят молча,поощрении доносов ( помощник воспитателя докладывает обо всем что я делаю в группе). Также зарплата у меня меньше всех, хотя у всех воспитателей одинаковый разряд и тарификация. Причиной моббинга я считаю нездоровый психологический климат в коллективе. Директору выгодно держать коллектив в страхе, никому не хочется становиться объектом травли и терять работу, кроме того личная неприязнь и мошенничество. Помогите, пожалуйста, решить эту проблему, которая длится несколько лет.

Работник бюджетной организации отказался получать суточные( написал заявление), имеет ли право работодатель их не выплачивать или это обязанность работодателя? Есть ли форма заявления? Есть ли решения суда или иные нормативные акты по данному вопросу?

Доброго времени суток! У меня вот такая проблема: работал в ИП, был подписан трудовой договор с обеих сторон (только в одном экземпляре, т.е. у меня экземпляра нету). Спустя полтора года решил уволиться по собственному... Отметки в трудовой книжке нет (хотя все это время трудовая была у работодателя)! Сделали ревизию (я сдал отдел - сменщик отдел принял). Спустя две с половиной недели (примерно) после увольнения мне удолось забрать трудовую... А почти через месяц после моего увольнения, мне говорят, что в отделе недостача по ревизии! Угрожает полицией!!! Подскажите пожалуйста как мне быть! Заранее огромное Вам спасибо! П.С. есть коллега по работе, который так же не оформлен и может подкрепить мои слова... хотят я понимаю, что одних слов не достаточно...(

Здравствуйте! Прошу разъяснить, как действовать в сложившейся ситуации с юридической точки зрения. Я работаю в Муниципальном бюджетном учреждении "Комплексный центр социального обслуживания населения" заведующим отделением почти год. В моём коллективе есть специалист, который относится к другому отделению, работает на 0,5 ставки, и с моей работой, которую я веду, никак не связана. Но, так как я на пенсии, а она молодая девушка, её очень интересует моя работа, а точнее моя должность. С того момента, как меня назначили на руководящую должность, мне нет покоя, эта неугомонная девушка периодически пишет докладные на имя директора, о том, что я не справляюсь с работой, собирает сплетни, пишет анонимные письма (якобы от лиц населения, с которым я работаю). Руководство хоть всё понимает и доверяет мне, но всё же они приезжали и проверяли мою работу, такт как надо было, но не было ни одного замечания в плане работы и я у них на хорошем счету. А полгода назад пришла ещё одна новенькая девушка работать, её тоже это задело, почему её не перевели на эту должность, так она написала жалобы во все инстанции, что новенькая не соответствует занимаемой должности, все ответы она получила, что всё законно, НО так и не успокоилась. За последние два месяца было ещё одно анонимное письмо моему руководству, и докладная. Я за всё это время ни разу на неё ничего не написала и даже не ругалась с ней, хоть она тысячу раз меня провоцировала на ссору, в устной форме только общаюсь с руководством про неё и то, если они меня об этом спрашивают. Главный вопрос, который меня интересует, как можно найти управу над ней??? прокомментируйте, пожалуйста, как юристы, как поступить в этой ситуации? Что мне предпринять, чтобы не довести до какой-нибудь аферы с её стороны или подставы? Не могу же я вечно терпеть все её выходки, это влияет на мою работу и поведение подчиненных, с которыми я работаю, я теряю контакт с ними после каждой её выходки. Руководство, я сделала выводы, не хочет связываться с ней, так как она затаскает их по судам (не дай бог её уволить, например), как будто бояться её, хоть и говорили мне, что очень хотели бы от неё избавиться…

я директор филиала,брат работает в одном из отделов инженером (обслуживание здания). Мои действия при наличии(возможном наличии) конфликта интересов? Условия трудового договора изменены в середине 2015 г. в связи с изданием приказа учредителя "О распространении на работников ограничений, установленных для федеральных гражданских служащих". Какие могут приняты меры со стороны работодателя.

Добрый день. В мае прошлого года, был принят по трудовому договору на должность инженера ФАУ МО РФ в спортивно-оздоровительный комплекс. Спустя неделю, на должность администратора по трудовому договору в СОК была принята моя дочь. Через шесть месяцев меня назначили Начальником этого комплекса. Приказы о назначение на должность, выплату З.П. и премии подписывает и утверждает руководитель вышестоящего центра, которому подчинен спортивный комплекс. В настоящее время военная прокуратура готовит предписание о нарушении Т.З. Законно ли это?

Здравствуйте, я работаю оператором на заправке по каким то причинам ее закрывают и просят меня написать заявление "Прошу предоставить мне выходные дни без сохранения среднего зароботка в связи с производственной необходимостью" на 15 дней и начальник говорит "а там будет видно". Подскожите как должно быть по закону.

Здравствуйте! У нас на работе надбавка за интенсивнось жестко закреплена в трудовом договоре. Работодатель планирует перезаключить с нами договоры, чтобы устанавливать ее приказом, как ему хочется. Оснований носящих организационные или технологические причины для этого не имеется. Сейчас он вызывает в кабинет всех по одному и предлагает добровольно уменьшить себе зп. Уведомлений мы никаких не получали. Это ведь изменение существенных условий труда? Как нам отстоять фиксированную в трудовом договоре надбавку или может быть можно сократиться? Учреждение государственное. Фонд оплаты труда в этом на след год уменьшается. В него была заложена премия каждому в размере 12 окладов на каждого. Теперь закладываютон 9,2. Потому хотят чтоб мы заключили допники в которых будет Прописано, что премия на усмотрение руководителя назначается его приказом (она у нас тоже фиксирована в трудовом договоре сейчас) Ну а заодно и интенсивность хотят в допнике убрать и тоже назначать приказом. Как защитится от существенных изменении условий труда? Помогите пожалуйста дайте алгоритм действий. Спасибо

Здравствуйте! Посоветуйте пожалуйста с чего начинать и куда жаловаться. У нас в школе молодой директор включил в Совет трудового коллектива четыре административных работника из пятерых, т.е. больше четверти. Регулярно стимулирующие выплаты некоторым работникам недоплачивает, игнорируя их внеурочную деятельность. Другим велит начислять большие суммы, чтобы забрать потом самому и другим членам администрации. Что делать?

Добрый вечер господа юристы. У меня возник трудовой конфликт с работодателем из-за интересного юридического прецедента, разрешение, которого, думаю, будет интересно и вам, в целях обогащения вашей юридической практики. В любом случаи буду благодарен за ваше мнение и ответы. Вопросы: -Может ли сам Трудовой договор быть коммерческой тайной? В перечне информаций работодателя есть пункт: -данные трудовых договоров, размер компенсаций и вознаграждений работников, шкала заработных плат. Что означает этот пункт? Противоречит ли он ст.29 Конституции Р.Ф? Ст. 5 Фз о коммерческой тайне? И в самом ТД есть пункт: -Условия настоящего договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. Означает ли, что например: если я выложу фото трудового договора сюда для юридического анализа-я нарушу фз о коммерческой тайне?

Добрый день! У нас в коллективе возникла конфликтная ситуация. Работник одного подразделения (старший по возрасту) послал работника другого подразделения (годящегося ему в сыновья) очень далеко, т.к. второй пытался командовать первым не разобравшись с поставленной задачей. После этого обидевшись второй написал докладную записку на первого вышестоящему руководителю. Подскажите, пожалуйста, как разрешить этот конфликт. Первый извинятся не желает т.к. считает себя правым (с какого рожна второй из другого подразделения пришел и командует). Второй-считает себя обиженным т.к. его отфутболили в грубой форме.

Являюсь сотрудником ГКУ РС (Якутия) "НСРЦН" "Тускул" г. Нерюнгри. 12.11.2015 г. администрацией учреждения официально объявлено в устной форме,что в связи с вступлением в силу Постановления Правительства от 14.05.2015г. №466, мой ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск снижен и уже не составляет 56 дней, конкретно на сколько снижен руководитель пояснить не может, ссылается на Министерство труда и социальной защиты. При этом от меня требуют написать заявление о включении в график отпусков на 2016 год. Законно ли меня лишили права на удлиненный отпуск социального педагога осуществляющего трудовые отношения в социальном обслуживании? Дополнительно, объясните пожалуйста, как будит проходить аттестация у нас, педагогических работников осуществляющих социальное обслуживание, но при этом не осуществляющих образовательную деятельность, т. к. нет лицензии, а ее открыть наш центр не может из-за отсутствия материальной базы и программы. При этом педагогический персонал (воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи) занимаются с воспитанниками: выполняют домашние задания, проводят развивающие занятия, конкурсы и т.д. Спасибо.

Всем доброго времени суток. Помогите разобраться вот с каким вопросом. Вкратце опишу ситуацию. Работаю в it-отделе из ~10 человек. Компания большая, одна из ведущих РФ в своём деле. Работаем мы 5-2, с 9 до 18. ТК РФ, ЗП белая, в общем всё стандартно. Летом нас поставили перед фактом, что будет проект по переезду одного нашего филиала. То есть вся техника и мебель переезжает из одного здания в другое. Транспортировка и услуги грузчиков были на аутсорсе, а подключения и настройка компьютерной техники естественно за нами. Не сказать, чтобы это были наши прямые должностные обязанности, но суть не в этом. Нас просили работать по ночам, то есть допустим с 10 вечера и до того момента, как мы всё сделаем, обычно заканчивали где-то в 3 ночи. И ещё мы приезжали по выходным, обычно это было в субботу или воскресенье. Примерно с 10 утра до 4-5 вечера. Нельзя сказать, что мы все безвылазно делали этот проект неделями. Но всё равно своё личное время изрядно потратили. Длился проект 4 недели. И за это время у каждого была по пару ночных смен и по 4 выходных дня, которые были полностью заняты работой. За неделю до начала проекта, руководитель устно, при всех, пообещал нам премию в размере оклада за всё потраченное личное время (выходные, ночные) Собственно проект давно закончился, а нас каждый месяц кормят "не в этом месяце, но в следующем обязательно". Как вы понимаете такой поворот работников не устраивает. Скорей всего обещанная премия в размере больше, чем сумма компенсации за работу во внерабочее время, но с другой стороны лучше синица в руках. Так минимум уже думают некоторые сотрудники, которые участвовали в проекте. Исходя из вышеописанного, помогите нам, как вообще надо действовать в таких ситуациях? По какому закону ТК РФ это всё регулируется. А главное, как считается размер выплаты за работу во внерабочее время ? Спасибо.

Как поступить в таком случае?;На производстве мой коллега мужского пола, я женского,ударил меня по лицу ,я упала ударилась головой и рассекла ее. Вызвала полицию и написала заявление на него. Мое руководство решило решить кофликт таким образом,чтоб я написала заявление по собственному желанию т.к.он для них ценней работник чем я.