Получите совет юриста за 15 минут
Бесплатный звонок юристу8 499 938-65-20

Трудовые споры

Право каждого гражданина на труд закреплено нормами Конституции РФ. Однако работодатели далеко не всегда соблюдают законодательные требования, полагая, что положения ТК РФ на их организацию не распространяются. 

Кроме того, работники обычно плохо осведомлены о своих трудовых правах и не знают, какие действия необходимо предпринять, если их интересы нарушают.

В данном материале мы поговорим о самых распространенных видах трудовых споров и основных методах их урегулирования.

Понятие трудового спора

Трудовым спором называются разногласия, возникшие между работодателем и работником (или группой сотрудников) относительно применения норм трудового законодательства, установления новых условий труда и т.д.

С юридической точки зрения трудовой спор возникает только тогда, когда разногласия не удалось урегулировать мирным путем - посредством переговоров сторон.

Основания и причины возникновения

Основаниями возникновения трудового спора выступают юридические разногласия между работодателями и работниками в различных сферах деятельности:

  • трудоустройство и увольнение;
  • условия и охрана труда;
  • повышение квалификации сотрудников;
  • правоотношения коллектива с руководством;
  • социальные гарантии.

Среди наиболее распространенных причин подобных конфликтов можно назвать следующие:

  • низкая юридическая грамотность руководителей (плохая осведомленность относительно норм действующего законодательства, игнорирование прав работников и др.);
  • плохая организация труда на предприятии;
  • нечеткий перечень трудовых обязанностей каждого из сотрудников;
  • несоответствие квалификации и уровня профессионализма работника занимаемой им должности;
  • напряженный морально-психологический климат в коллективе;
  • стиль руководства, вызывающий недовольство персонала;
  • незнание работниками норм трудового законодательства, своих прав и обязанностей.

На практике существует еще множество причин возникновения конфликтов между работниками и работодателем.

Виды

Согласно нормам ТК РФ, можно выделить 2 основных вида трудовых споров:
  • индивидуальные (ст. 381 ТК РФ), возникающие из разногласий, связанных с правоотношениями конкретного работника и работодателя (например, о переводе на другую должность, о повышении или понижении квалификационного разряда, об увольнении и др.);
  • коллективные (ст. 398 ТК РФ), возникающие между профсоюзом (или трудовым коллективом) и работодателем. В них оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы коллектива в целом или его части, права профсоюза как представителя работников по вопросам работы, быта, культуры.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ индивидуальные споры рассматриваются трудовыми комиссиями, инспекциями или в процессе судебного заседания.

Срок подачи жалобы в трудовую комиссию или суд составляет 3 месяца с момента нарушения прав работника. Сроки обращения в инспекцию законодательством не регламентированы.

Большинство таких конфликтов рассматривается трудовыми комиссиями. Исключение составляют следующие дела (они рассматриваются только в суде):

  • восстановление в должности после увольнения;
  • изменение числа и повода увольнения;
  • незаконный перевод с одного места работы на другое;
  • разногласия в сумме заработной платы;
  • оплата вынужденного прогула;
  • нарушение правил ипользования личных данных работника;
  • взыскание материального ущерба в пользу работодателя;
  • необоснованный отказ в предоставлении соискателю рабочего места;
  • любые проявления дискриминации;
  • если работодатель является физическим лицом;
  • если работодателем выступает религиозная организация.

Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительной комиссией с участием посредника или в трудовом арбитраже (ст. 61 ТК РФ). Порядок их рассмотрения описан в ст. 402 - 404 ТК РФ. 


В первую очередь работникам необходимо направить руководителю организации свои требования в письменном виде. В течение 3 дней после их получения последний обязан сформировать примирительную комиссию, состоящую из представителей сторон (в равных долях).
Если согласия таким образом достичь не удалось, спор будет рассмотрен с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

В первом случае коллективный конфликт рассматривается в течение 7 рабочих дней с момента приглашения посредника. Процедура должна завершиться выработкой компромиссного решения (оно оформляется в письменном виде) либо составлением протокола разногласий, если такое решение принять не удалось.

Формирование трудового арбитража (его состав, регламент и полномочия) оформляется решением работодателя, представителей работников и уполномоченного государственного органа. В данном случае спор должен быть рассмотрен в течение 5 рабочих дней с момента создания трудового арбитража.
Трудовой арбитраж принимает решение по существу спора. На этом этапе его работа заканчивается.

В случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного конфликта, работники вправе начать забастовку (ст. 406, 409 ТК РФ).

В какой суд обращаться?

Законодателем установлено, что досудебный порядок урегулирования трудового спора обязательным не является. То есть лицо, считающее себя пострадавшим, может обратиться как в комиссию по трудовым спорам, так и сразу в суд.

Защищать права работника в суде может представитель профсоюзной организации.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ конфликты, возникающие в процессе трудовых правоотношений, рассматриваются в судах общей юрисдикции. В зависимости от категории индивидуальный трудовой спор может быть подсуден мировому судье либо районному (городскому) суду.

Мировыми судьями рассматриваются все индивидуальные споры, кроме дел о восстановлении работника в должности.
Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в судебную инстанцию, истец-работник освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных издержек.

Срок исковой давности

Ст. 392 ТК РФ установлены следующие сроки исковой давности:

  • 1 месяц - если уволенный гражданин не согласен с причиной увольнения или с самим фактом прекращения трудовых отношений (отсчет начинается со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки);
  • 3 месяца - по всем остальным трудовым конфликтам (отсчет начинается со дня, когда гражданин узнал или должен был узнать о нарушении своего права);
  • 1 год - по спорам о невыплате (полной или частичной) заработной платы.

Согласно п. 5 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 г. № 2 (далее - Постановление № 2) пропуск срока, установленного для обращения в суд по трудовым спорам, не является препятствием для подачи искового заявления. Вопрос о пропуске этого периода будет поднят в только в том случае, если этого потребует ответчик. Тогда истцу придется доказать наличие уважительных причин просрочки.

В соответствии с п. 5 Постановления №2 уважительными причинам пропуска срока для подачи иска являются обстоятельства, из-за которых работник не смог своевременно обратиться в суд, например, серьезная болезнь или длительная командировка.

В случае признания причин несоблюдения срока обращения в суд достаточно серьезными, он будет восстановлен (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Если же судья выяснит, что период был пропущен без уважительных причин, он примет решение об отказе в рассмотрении дела без исследования фактических обстоятельств спора (ст. 153 ГПК РФ).

Согласно ст. 154 ГПК РФ сроки рассмотрения трудовых споров в суде следующие:

  • восстановление в должности - 1 месяц;
  • иные споры - 2 месяца.

Если суд посчитает дело сложным, они могут быть продлены. Как показывает практика, время рассмотрения трудовых споров (особенно о восстановлении на работе) судами не соблюдается. Процесс может растянуться на несколько лет.
Работникам крайне редко удается самостоятельно отстоять свою позицию в суде. Он принимает решение, руководствуясь законодательными требованиями, поэтому без достаточных юридических знаний заявитель не сможет в полной мере защитить свои права и законные интересы. К тому же, обычно у работников преобладают эмоции, которые в ходе судебного заседания неуместны.

При возникновения ситуаций, связанных с нарушением ваших прав, лучше обратиться за помощью к квалифицированному специалисту, который даст необходимые консультации и приложит все усилия, чтобы обеспечить благоприятный для вас исход дела.

Это первый момент разогревочный, ещё есть один, серьёзный, был уволен в период начала корона вируса, уволен с
Здравствуйте Это случайно сейчас посмотрим на ваше приложение, с ходу в кратце суть ситуаций опишу, чтоб вы как у вас будет время и уменя совпадать, чтоб в целом уже представлять стоит ли вам и мне в целом решать с вашей помощью и вы примерно будете понимать что, выгоден ли я вам окажусь, и о каких ценах, или цыфрах, и что делать дальше,, в общем к делу: Итак с начала и по порядку.у меня есть несколько ситуаций которые нужно можно разобрать и вот я вот хочу узнать стоит разбирать или нет.( пишу голосом, знаки припинания, не все поправлять буду, лижбы смысл не пропал) первая ситуация- 21 декабря по-моему Если не ошибаюсь 2019 года Я Находился на больничном и у мне понадобится паспорт который лежала в ящике получается на работе. Я в 6:00 утра с небольшим выхлопом, поехал на на предприятии там находится проходная. В общем я охрана Восстановила составили акт отправили получается на медицинское освидетельствование. Трубка показала 016 по-моему промилле я не помню но у меня где-то есть называется бумажка Но суть в том то что там на одну промилле меньше чем указано в трудовом законодательстве но дело в том что в корпоративном договоре указана цыфра запрещающая появляться на территории предприятия, именно с 0.16 промили. В мед заключении было сказано о том что опьянения не выявлено, а в акте сказано так, что на работу не быдюл допущен мастером)( хотя я на больничном был) и приехал только за паспортом. Да с запахом, но в рамках законодательства думаю. Меня наказали на всю премию за декабрь месяц это около 15-18 тысяч примерно. Это первый момент разогревочный, ещё есть один, серьёзный, был уволен в период начала корона вируса, уволен с кучкой нарушений с их стороны, уволен за прогул со статьёй, уволен сроком более месяца с даты прогула, расчёт получил часть в тот же день, часть через 2 недели, и последние тысяч 7 примерно ещё через 2 недели додали.изначально я не занимался этими моментами, так как не был уверен что найду со статьёй такой с ходу в эпидемию работу, да и не работал никто к кому обратиться можно было, не трудовые споры ни юристы... Ещё есть нюансы, пока картину описал, надеюсь на грамотную поддержку, на всякий случай +79091131413 могу сразу не взять трубку, если что, напишите что нибудь, чтоб я перезвонил. Спасибо
17 октября 2020, 21:58, вопрос №2888718
Иван, г. Березники
1 ответ
Проиграл суд первой инстанции
г. Южно-Сахалинский городской суд, 693000, г. Южно-Сахалинск, ул. К. Маркса, д. 20 КАТЕГОРИЯ: Споры, возникающие из трудовых отношений → Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): → Дела о восстановлении на работе, государственной (муниципальной) службе → в связи с увольнением по инициативе работодателя ( ст.71, 81 ТК РФ) ИСТЕЦ(ЗАЯВИТЕЛЬ): Кузнецов Павел Владимирович ОТВЕТЧИК: АО "Аэровокзал Южно-Сахалинск" ОТКАЗАНО в удовлетворении иска (заявлении, жалобы) АО "Аэровокзал Южно-Сахалинск" является коммерческой организацией, целью которого получение прибыли. За 2018 год Обществом было получено более 450 миллионов рублей прибыли. Обществу присвоили статус "государственной (муниципальной) службе". Вопрос: Может ли этот факт быть основание обратиться в выше стоящую инстанцию в другой регион, так как следующая инстанция областной суд Южно Сахалинска.
24 июня 2020, 08:45, вопрос №2806371
Павел, г. Южно-Сахалинск
1 ответ
Помогите пожалуйста решить
Не является стадией арбитражного судопроизводства: А) подготовка дела к судебному разбирательству; Б) разбирательство по делу; В) пересмотр дела по новым и вновь открывшимся обстоятельствам; Г) возбуждение производства по делу. 2.Арбитражное процессуальное право как отрасль права – это: А) система взаимосвязанных правовых норм, регулирующих деятельность арбитражного суда и других заинтересованных субъектов, связанную с осуществлением правосудия в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности; Б) система общеобязательных юридических норм, регулирующих рассмотрение дел по искам предпринимателей друг к другу; В) система норм права, регулирующих деятельность арбитражного суда по разрешению споров между лицами, осуществляющими предпринимательскую и иную экономическую деятельность. 3. К источникам арбитражного процессуального права не относятся: А) Конституция РФ; Б) Федеральный закон « О несостоятельности ( банкротстве); В) постановления Президиума ВАС РФ по делам, рассмотренным в порядке надзора; Г) постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ и Пленума Верховного Суда РФ. 4. Принципы арбитражного процесса – это: А) закрепленные в нормах арбитражного процессуального права основные положения , связанные с совершенствованием арбитражного процесса; Б) закрепленные в нормах арбитражного процессуального права основные положения, касающиеся отправления правосудия в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности и отражающие специфику арбитражного процессуального права; В) сформулированные в нормах АПК РФ основополагающие положения, касающиеся арбитражного процесса. 5. К принципам арбитражного процесса не относятся: А) осуществление правосудия только судом; Б) равномерное распределение дел между судьями; В) диспозитивность; Г) равноправие сторон; Д) независимость судебных составов. 6. К подведомственности арбитражного суда не относятся: А) дела по спорам между участниками хозяйственных обществ, вытекающие из деятельности обществ; Б) дела о несостоятельности ( банкротстве ) граждан; В0 трудовые споры с участием генерального директора хозяйственного общества. 7. Подсудность дел арбитражному суду не бывает: А) родовой; Б) территориальной; В) альтернативной; Г) исключительной Д) корпоративной; Е) договорной. 8. Субъектами арбитражного процесса не являются: А) арбитражный суд; Б) третье лицо не заявляющее самостоятельных требований; В) комиссионер; Г) свидетель Д)граждане. 9. Лицом, участвующим в деле, в арбитражном процессе не является: А) ответчик; Б) представитель истца; В) третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований Г) эксперт. 10. Замена ненадлежащего ответчика невозможна: А) при подготовке дела к судебному разбирательству; Б) в ходе судебного разбирательства в суде первой инстанции; В) при рассмотрении дела в суде кассационной инстанции.
13 июня 2020, 07:45, вопрос №2799301
анна, г. Москва
1 ответ
Помогите сделать тест
. К принципам арбитражного процесса не относятся: А) осуществление правосудия только судом; Б) равномерное распределение дел между судьями; В) диспозитивность; Г) равноправие сторон; Д) независимость судебных составов. 6. К подведомственности арбитражного суда не относятся: А) дела по спорам между участниками хозяйственных обществ, вытекающие из деятельности обществ; Б) дела о несостоятельности ( банкротстве ) граждан; В0 трудовые споры с участием генерального директора хозяйственного общества. 7. Подсудность дел арбитражному суду не бывает: А) родовой; Б) территориальной; В) альтернативной; Г) исключительной Д) корпоративной; Е) договорной. 8. Субъектами арбитражного процесса не являются: А) арбитражный суд; Б) третье лицо не заявляющее самостоятельных требований; В) комиссионер; Г) свидетель Д)граждане. 9. Лицом, участвующим в деле, в арбитражном процессе не является: А) ответчик; Б) представитель истца; В) третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований Г) эксперт. 10. Замена ненадлежащего ответчика невозможна: А) при подготовке дела к судебному разбирательству; Б) в ходе судебного разбирательства в суде первой инстанции; В) при рассмотрении дела в суде кассационной инстанции. 11. Процессуальное правопреемство возможно: А) на протяжении всего арбитражного процесса; Б) до принятия решения в суде первой инстанции; В) только в кассационной инстанции. 12.Прокурор в арбитражном процессе не вправе: А) заявлять иски в защиту государственных интересов; Б) пользоваться процессуальными правами и обязанностями лица, участвующего в деле, по делам с его участием; В) приносить протесты на решение арбитражного суда по делам, в которых он принимал участие. 13.Полномочия адвоката в арбитражном процессе по гражданскому делу формулируются в: А) ордере; Б) доверенности; В) заявлении. 14. Доказывание – деятельность участников арбитражного процесса: А) по обоснованию обстоятельств, входящих в предмет доказывания, по делу с целью его разрешения; Б) по собиранию доказательств; В) использованию оперативных данных, представленными правоохранительными органами.
13 июня 2020, 07:24, вопрос №2799281
анна, г. Москва
1 ответ
Помогите решить тест
. К принципам арбитражного процесса не относятся: А) осуществление правосудия только судом; Б) равномерное распределение дел между судьями; В) диспозитивность; Г) равноправие сторон; Д) независимость судебных составов. 6. К подведомственности арбитражного суда не относятся: А) дела по спорам между участниками хозяйственных обществ, вытекающие из деятельности обществ; Б) дела о несостоятельности ( банкротстве ) граждан; В0 трудовые споры с участием генерального директора хозяйственного общества. 7. Подсудность дел арбитражному суду не бывает: А) родовой; Б) территориальной; В) альтернативной; Г) исключительной Д) корпоративной; Е) договорной. 8. Субъектами арбитражного процесса не являются: А) арбитражный суд; Б) третье лицо не заявляющее самостоятельных требований; В) комиссионер; Г) свидетель Д)граждане. 9. Лицом, участвующим в деле, в арбитражном процессе не является: А) ответчик; Б) представитель истца; В) третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований Г) эксперт. 10. Замена ненадлежащего ответчика невозможна: А) при подготовке дела к судебному разбирательству; Б) в ходе судебного разбирательства в суде первой инстанции; В) при рассмотрении дела в суде кассационной инстанции. 11. Процессуальное правопреемство возможно: А) на протяжении всего арбитражного процесса; Б) до принятия решения в суде первой инстанции; В) только в кассационной инстанции. 12.Прокурор в арбитражном процессе не вправе: А) заявлять иски в защиту государственных интересов; Б) пользоваться процессуальными правами и обязанностями лица, участвующего в деле, по делам с его участием; В) приносить протесты на решение арбитражного суда по делам, в которых он принимал участие. 13.Полномочия адвоката в арбитражном процессе по гражданскому делу формулируются в: А) ордере; Б) доверенности; В) заявлении. 14. Доказывание – деятельность участников арбитражного процесса: А) по обоснованию обстоятельств, входящих в предмет доказывания, по делу с целью его разрешения; Б) по собиранию доказательств; В) использованию оперативных данных, представленными правоохранительными органами.
13 июня 2020, 07:24, вопрос №2799279
анна, г. Москва
1 ответ
Напишите о возможностях рассмотрения туровых споров в организациях в зависимости от категории работников
Приватный вопрос.
18 мая 2020, 00:04, вопрос №2774810
Яна, г. Волгоград
1 ответ
По какой причине в большинстве случаев возникают трудовые споры?
Какой метод разрешения трудовых споров самый распространенный и почему? По какой причине в большинстве случаев возникают трудовые споры?
29 апреля 2020, 08:22, вопрос №2758656
Настя, г. Оренбург
1 ответ
Рассмотрение дела по месту нахождения юридического лица
С работником был заключен трудовой договор. Работник не доволен заработной платой и обратился в суд. В суд он подал в город, который находится рядом. В этом городе организация не зарегистрирована. Работник проживает так же в городе где зарегистрирована организация. В трудовом договоре прописано, что в случае не достижения соглашения трудовые споры подлежат рассмотрению в судебном порядке по месту нахождения организации. Суд принял заявление к рассмотрению, назначил судебное заседание. Я хочу добиться соблюдения трудового договора и рассматривать спор по месту нахождения организации. Как это сделать?
28 апреля 2020, 15:50, вопрос №2758027
Елена, г. Старый Оскол
2 ответа
300
Вопрос решен
Невыплата серой зарплаты
Добрый день, пишу вам в надежде решение своей проблемы. Нас двое человек, в период с августа по октябрь ,декабрь - март мы работали по сдельной оплате на стройке СЭС Старомарьевская на подрядчика ООО ТЭК РФ. Трудовой договор не заключался, но был произведён допуск на работу. Выданы удостоверения с печатью организации и подписями. Проведён инструктаж по ТБ и пожарной охране. Выплата зарплаты осуществлялась наличными средствами. 27 февраля была выдана часть долга в размере 10000 рублей, 11 марта мы закончили работы и стали ожидать выплаты. Долг по зарплате на нас двоих составляет 28000 рублей. Каждую неделю нас кормили завтраками, мол денег нет, заказчик ещё не перевёл. 16.04.20 нам прямым текстом по телефону сказали, что достали им звонить, не звоните больше. Мы хотим получить свои честно заработанные деньги и привлечь к ответственности этих людей. Мы имеем: 1. Запись разговора с ген директором ООО ТЭК РФ. В ходе разговора чётко понятно, что к нам претензий не имеется, долг по зарплате составляет 28000. 2. Удостоверения, что мы допущены к работе в качестве электромонтёра с печатью фирмы ООО ТЭК РФ и подписью, удостоверения о прохождение проверок по пожарной безопасности. Мы ставили подписи в журнале экзаменатора два раза. Летом и осенью. 3. Есть записи разговоров, где мы звоним неоднократно человеку, который выдавал зарплату. 4. Есть переписка в ват сапе с двумя прорабами, где мы вели отчётность о проделанной работе. Так же их указания про проделанной работе и просьбой отправить фото машины для пропуска на объект строительства - солнечную подстанцию. фирмы ООО ТЭК РФ https://www.rusprofile.ru/id/11584688 Строительство подстанции происходило в Ставропольской крае, фирма зарегистрирована в Самаре. Какие есть пути решения проблемы, способы получения зарплаты. Возможно ли получить свои деньги? Куда лучше обратиться в трудовую или суд? Нужна консультация и помощь. в дальнейшем составить заявление в трудовую инспекцию. Ответ из трудовой инспекции онлайн, задавал вопрос с общей картиной и малым кол-вом подробностей. ----- Ответ: Если Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считались возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе и надлежащим образом оформить Вам трудовую книжку. Также работодатель обязан был произвести с Вами полный расчет в день Вашего увольнения. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ). Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда. ___-
18 апреля 2020, 10:02, вопрос №2747590
Вадим, г. Ставрополь
7 ответов
Нужно ли платить гос пошлину в апелляции, если на первой инстанции мы были освобождены?
Здравствуйте, мы работали в командировке в Москве нам не заплатили деньги мы подали три иска к одному истцу по одной природе спора, иск объединили в одно судопроизводство и нам на три иска дали одно решение в которых прописан каждый из истцов! 1) Вопрос на сейчас подавать от каждого истца по отдельности Апелляцию или можно от трёх истцов сразу и подписать всем троим? 2) Нужно ли платить гос.пошлину в апелляции если на первой инстанции мы были освобождены от уплаты гос.пошлины так как трудовые споры. Государственная пошлина: не уплачивается, согласно ст.333.36 п.1 НК РФ Спасибо!!
11 февраля 2020, 21:55, вопрос №2681636
Александр, г. Санкт-Петербург
1 ответ
Чем грозит невыплата заработной платы и неустойки за срок более 2х лет?
Здравствуйте! Я состою в должности врача более 2ух лет. За весь этот период я не выполняю полный объем рабочих часов по трудовому договору по личному желанию заведующего отделением. Я написала жалобу на имя работодателя. Письменный ответ мною получен, но выплачивать компенсацию ( невыпдаченные суммы по вине заведующего + процент неустойки за каждый просроченный день) работодатель не хочет, ссылаясь на гормативы права ст. 392 ТК ч.1. Исковая давность у нас минимум 3 года. В медорганизации я работаю по сей день, трудовой договор не расторгнут! Подскажите, пожалуйста, прав ли работодатель? Пропущен ли срок мной срок исковой давности по трудовому спору, если я являюсь действующим работником? Заранее благодарю всех пациентов-юристов за ответ и просто так!
20 января 2020, 14:19, вопрос №2653441
Клава, г. Москва
2 ответа
289
Вопрос решен
Взыскание страховых взносов - трудовой ли спор?
Подан к ИП иск от бывшего работника о восстановлении фактического отработанного периода времени и обязании подать соответствующие сведения в Пенсионный фонд РФ для корректного исчисления трудового стажа, взыскании недостающей суммы страховых взносов, морального вреда. Иск основан на нормах ТК РФ. Фактически, что было: В 2014 г. ИП нанял сотрудника, сделана запись в трудовой книжке о приеме на работу. Трудового договора не было. Сотрудник выполнял поручения ИП, деньги платились за фактически выполненную работу, без установленной заранее даты оплаты. В 2015 г. сотрудник уволился по собственному желанию. В течение этого срока страховые взносы в Пенсионный фонд за сотрудника платились на усмотрение ИП, фактически два раза, размер страховых взносов исчислялся также не в соответствие с действующим на тот момент законодательством. Точнее платилась очень маленькая сумма. В апреле месяце 2019 г. бывший сотрудник узнает о данных обстоятельствах, обращается в прокуратуру, однако помочь ему прокуратура не смогла, высылают ответ о необходимости обратиться в суд. Затем сотрудник обращается в трудовую инспекцию, которая также не смогла помочь и указала на необходимость обратиться в суд. В сентябре месяце им подан иск в суд с вышеуказанными требованиями. Вопросы: 1. Относится ли данный спор к трудовым?Приведите нормы права, пожалуйста. 2. Относится ли требование о взыскании недостающей суммы страховых взносов к трудовым спорам? Приведите также нормы права, пожалуйста. 3. В зависимости от предыдущих ответов, какой срок исковой давности?Пропущен ли? 4.Уполномочен ли вообще бывший сотрудник подавать иск с такими требованиями? 5.Какая сумма страховых взносов ИП должен уплатить?Можно ли избежать уплаты? У сотрудника имеется справка о доходах за первые 3 мес., где указан размер з/п, который не соответствовал действительности, по сути занижен.Приложена к иску.
10 января 2020, 13:30, вопрос №2641632
Оксана, г. Москва
9 ответов
Каким образом мне следует поступить в случае трудовых споров?
Я работаю удаленно на иностранную компанию по договору в качестве консультанта. Каким образом мне следует поступить в случае трудовых споров, в частности, при задержке зарплаты? Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию?
24 декабря 2019, 21:22, вопрос №2630207
Иван, г. Москва
1 ответ
Можно ли считать индивидуальный трудовой спор разрешенным с момента издания приказа?
Приказ о присвоении мне квалификационной категории, дающий право на получение стимулирующей надбавки, был издан за пределами установленных сроков организаций по основному месту работы. Доплата за категорию осуществлялась в учреждении, где я работаю по совместительству. Выплата была установлена с момента издания приказа. С целью решения индивидуального трудового спора (почему не был издан приказа) я обратился к руководству. Ответом стало издание распорядительного акта. Учреждение, где я работаю по совместительству, подготовило расчет недополученной выплаты. Вопрос: 1. Можно ли считать индивидуальный трудовой спор разрешенным с момента издания приказа? (учитывая, что задним числом приказ издать невозможно)? 2. Стоит ли учитывать требования ст. 392 ТК РФ о сроках обращения. 3. Можно ли считать не полученный доход упущенной выгодой и решать вопрос в гражданско - правовой плоскости (общий срок исковой давности 3 года)
12 декабря 2019, 16:15, вопрос №2618583
Дмитрий, г. Архангельск
2 ответа
Куда обратиться, если возник трудовой спор?
Все санитарки в мед учреждении сокращены и переведены в уборщиков промышленных помещений,но выполнения всех обязанностей санитарки теперь треб от уборщиц в том числе и проведения генеральных уборок с соблюдением санпина, то есть с орошением дез средством всех поверхностей и т. д. всех режимных кабинетов таких как прививочный и процедурный и т.д Правомерно ли это? Так же вменили в обязанности доставку крови после забора в лабораторию которая находится по другому адресу. Правомерно ли это? И куда нужно обратится если есть нарушения?
12 декабря 2019, 10:42, вопрос №2618194
Сенченко Лариса Владимировна, г. Усолье
1 ответ

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

или
8 499 938-65-20