Специальная оценка условий труда

Здравствуйте, в ООО работает один сотрудник - генеральный директор. Нужно ли проводить спецоценку условий труда директора, если юридический адрес ООО совпадает с адресом регистрации генерального директора? То есть директор работает в квартире, которая является юридическим адресом ООО. По трудовому договору генеральный директор не надомник (корзины из веток не плетет) и не дистанционник (работает по месту нахождения работодателя). В трудовом договоре вообще не указано место работы, но это и не обязательно, поскольку по общему правилу местом работы является адрес компании, а у меня адреса юрлица и физического лица в конце договора совпадают. Генеральный директор не является учредителем ООО. Также хотелось бы понять, смысл понятия рабочего места генерального директора. Так как он единственный сотрудник, то и выполняет он всю работу, то есть он не только сидит за своим рабочим столом, но и ездит на авто, делает закупки, ходит в банк и тд. То есть один человек совмещает в себе много должностей: бухгалтера, секретаря, курьера, менеджера и тд. Например, рабочий день директора: 1. с утра надо ответить на электронную почту - рабочее место квартира. 2. надо отвезти отчетность в налоговую - рабочее место автомобиль, коридор в налоговой 3. нужно съездить и закупить бумагу для принтера - рабочее место автомобиль 4. провести встречу с потенциальным поставщиком - рабочее место торговый центр, зона фудкорта 5. Передать подписанный договор курьеру - рабочее место - метро. Почему же я тогда провожу спецоценку рабочего места в уютной квартире, а сам каждый день то в метро, то в машине, то в очереди?

Добрый день! Нужно ли проводить СОУТ? Ситуация следующая: один сотрудник - генеральный директор Компания не ведет и не вела ранее деятельность НИКОГДА. Сдается нулевая отчетность. Офиса у предприятия (ООО) нет. Юр адрес предоставлялся на основании гарантийного письма от дружественной компании, которая снимала помещение по данному адресу. Т.е. фактически рабочего места тоже нет

Добрый день! Разъясните мне, пожалуйста. Я пришла работать заведующим МБДОУ. С меня затребовали отчет по охране труда. Выяснилось, что на данный момент у меня в МБДОУ имеется папка в которой имеются: карты аттестации рабочих мест; протоколы измерения уровня звукового давления; протоколы измерения показателей микроклимата; протоколы измерения показателей световой среды; протоколы оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса; протоколы оценки условий труда по показателям напряженности трудового процесса; протоколы оценки травмоопасности рабочих мест; перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда; сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест; сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда; протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый); акт по контролю проведения замеров и оценки условий труда на рабочих местах. Всё это 26.09.2012 года. Вопрос собственно в чём. Мне говорят что я должна провести СОУТ. Что, то, что у меня имеется, не подходит. Однако в одной из газет я прочла, что, если не происходит никаких несчастных случаев, в течении пяти лет, действующей аттестации, то эта аттестация продлевается ещё на пять лет. Поясните правильно ли я всё поняла, или аттестация и соут это разное. Если те документы, которые у меня имеются на данный момент не подходят, то могу ли я сделать соут после нового года?

Здравстуйте! У нас на работе проведена СОУТ, уже подписаны документы. но работодатель не платит доплаты за вредности. В бухгалтерии говорят нет приказа. Когда он должен издать приказ и начать платить за вредные условия труда?

Здравствуйте. ООО-микроорганизация находится в процессе получения лицензии на фармацевтическую деятельность, есть помещение, 2 компьютера, сервер в процессе установки. С января текущего года принят на работу генеральный директор (единственный работник) по трудовому договору (местом работы в трудовом договоре установлен офис ООО). По факту ген директор находится в отпуске без сохранения заработной платы. 1. Нужно ли проводить специальную оценку условий труда ген директора до 31.12.2018 года? 2. Что является рабочим местом ген директора, если офис как указано в трудовом договоре, то считается ли он рабочим местом если, еще нет лицензии, офис только обустраивается? 3. Когда рабочее место является вновь введенным, в том числе а) по ген директору б) по фармацевту, который будет стоять за кассой (например после установки кассы? компьютера? сервера?. Сервер только настраивается, без него компьютеры не работают.) 4. Каким документом оформляется создание рабочего места. 5. Какие нормы можно закрепить и в каких документах организации, чтобы избежать штрафов. Можно ли дополнить трудовой договор нормой, что до получения лицензии, ген директор может работать вне офиса...) В общем и целом, что сделать, чтобы не нарушить законодательство по СОУТ. спасибо

Ситуация: компания не имеет своего офиса (но имеет юр.адрес), 3 человека, ген.директор, гл.бух и зам.гл.буха., каждый работает в удобном для себя месте, удаленно, так сказать (дом, кафе, вокзал, библиотека и даже общественный транспорт). Согласно 426-ФЗ от 28.12.2013 каждая организация должна пройти спецоценку условий труда (СОУТ). При этом СОУТ не проводят в отношении труда: надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в труд.отношения работодатель-физлицо, не являющ.индивидуальным предпринимателм. Трудовой кодекс РФ ст312.1 нам разъясняет, что дистанционными работниками считаются лица, заключившие договор о дистанционной работе. Как быть в этом случае со спецоценкой условий труда? Никто таких договоров не заключал. С 1 января вводятся очень высокие штрафы для компаний за ее непроведение. Ведь достаточно большое количество компаний работает таким способом. И количество человек может быть от 1 до 10,20 и более, есть ли предел?

Добрый день Мы ООО работаем на УСН 6%. 2 человека, работающих удаленно (без офиса). Юридический адрес организации соответствует адресу прописки генерального директора. Беспокоит необходимость СОУТ для всех. Как корректней прописать это в трудовой договор? Встречали информацию, что ФСС на основе ежемесячных отчетов сразу увидит отметку, когда и кем сделан СОУТ – имея эту отметку штрафа не будет. А если мы прописали необходимые условия в трудовой договор, СОУТ не сделали – отметки в отчете не будет – получается штраф будет начислен автоматически? А потом с помощью предоставления трудовых договоров мы его оспариваем?

Добрый день! Сейчас проводим специальную оценку условий труда на предприятии, рабочие места водители автобусов и водители троллейбусов.Экспертная организация выставила класс 3.1 на основании напряженности труда и тяжесть трудового процесса. Но наших водителей такой класс не устраивает, хотят 3.2. Эксперт говорит, что 3,2 натянуть не может. Правомерны ли наши действия по проведению спец. Оценки, не приведет ли это в дальнейшем худщему , если мы оставим 3.1?) Фиксированная поза в протоколе поставлена 50, а они настаивают на 70.

Добрый день! Уважаемые юристы. ИСХОДНЫЕ: -Работник пожаловался в ГИТ, о том, что ему якобы не доплатили какую-то сумму при увольнении, хотя по факту ему все заплатили. ПРОБЛЕМА: 1) ГИТ требует спец. оценку условий труда. Мы ее не проводили. 2) Работник не был ознакомлен под подпись с ПВТР. ВОПРОСЫ: 1) Работник был устроен 05.09.2017 г., уволен 28.11.17 г. Можем ли мы к примеру от 04.09.2017 г. издать приказ о вводе новой должности в штатное расписание (хотя такая должность была и есть). Тогда по идеи мы имеем право провести СОУТ в течении 6 месяцев. Прокатит ли данная схема??? 2) Как быть с листом ознакомления?

Здравствуйте! В нашей компании образовалась проблема следующего характера: В 2012 году по результатам конкурса между администрацией городского округа и теплоснабжающей компанией (далее по тексту - Компания-1) был заключён договор аренды муниципального имущества, в соответствии с которым Компания-1 стала Единой теплоснабжающей организацией в городе, получила во временное пользование (сроком на 25 лет) объекты теплоэнергетического комплекса (котельные, оборудование, технику, теплосети и т.д.). Договор аренды действует и по настоящее время. Летом 2014 года Компания-1 инициировала проведение специальной оценки условий труда на своих рабочих местах (далее - СОУТ), в конце июля 2014 года результаты СОУТ были получены и введены приказом по Компании-1. На основании СОУТ отчисления в Пенсионный Фонд РФ проводились по льготному тарифу. В 2014 году собственники Компании-1 учредили новую теплоснабжающую организацию (далее - Компания-2), после чего с согласия администрации города был заключён договор субаренды между Компанией-1 и Компанией-2, все объекты теплоснабжения перешли в новую организацию, в октябре 2014 года, перед началом отопительного сезона, все работники в порядке перевода (по пункту 5 части первой статьи 77 ТК РФ) были трудоустроены в Компании-2. В связи с тем, что условия труда для работников не претерпели абсолютно никаких изменений (рабочие места те же, условия те же, люди - те же), в т. ч. и по факторам вредности, руководством Компании-2 было принято решение о применении результатов СОУТ, проведённых Компанией-1, исходя из аналогии закона (примерно аналогичная ситуация прописана в ч. 3, ст. 17 Федерального закона 426-ФЗ "О спец.оценке условий труда", где речь идёт о реорганизации ЮЛ и где не требуется внеплановая СОУТ). Ситуация, когда организация по договору аренды (субаренды) получает оборудование и, соответственно, те же самые рабочие места, в отношении которых имеются актуальные результаты СОУТ, а также принимает работников переводом и применяет эти результаты СОУТ в соответствии с ранее проведённой арендодателем спец.оценкой, законодательно не закреплена. В ходе плановой проверки ПРФ было указано на неправомерность применения результатов СОУТ Компании-1. Вместе с тем, отмечено, что в практике подобной ситуации нет. Предложено обратиться в суд. Склоняемся к точке зрения, что в данном положении возможно воспользоваться статьёй 6 ГК РФ и пройти по аналогии закона, т. к. законодательно подобная ситуация действительно не урегулирована. Хотелось бы узнать ваше мнение по данному вопросу. Заранее благодарен! Зам. директора Степанов Денис Александрович

Речь идет об услуге специальной оценки условий труда (ранее нзывалась аттестация рабочих мест). До 2014 года организации, имеющие право это делать, должны быть включены в реестр Минтруда (Организации, оказывающие услуги по охране труда). http://akot.rosmintrud.ru/ot/organizations? С выходом 426-ФЗ, введен новый реестр Минтруда (Организации, проводящие СОУТ) http://akot.rosmintrud.ru/sout/organizations Тем, кто был в старом реестре разрешили проводить СОУТ до 31.12.18 г, но не позднее срока окончания действия их аттестата аккредитации (ст.27 426 ФЗ). В реализацию части 3 статьи 19 426-ФЗ постановлением Правительства РФ от 30 июня 2014 г. N 599 утверждены Правила допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда (новый реестр). В техническом задании закупочной процедуры (аукцион 44-ФЗ) заказчик установил требования, чтобы участник находился в новом реестре. Но сам признал победителем участника, который находится в старом реестре. Мы написали письмо в ФАС о несогласии. Заседание ФАС нами проиграно. Слабо разбирающаяся в предмете девушка (предс.комиссии ФАС) со словами, а что есть еще какой-то реестр? - признала жалобу необоснованной. Во вторник, 15.08.17 еще одно заседание по аналогичному делу. Требуется услуга на представление наших интересов на заседании в ФАС, если есть шанс выиграть.