Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли проводить спецоценку условий труда директора?
Здравствуйте, в ООО работает один сотрудник - генеральный директор. Нужно ли проводить спецоценку условий труда директора, если юридический адрес ООО совпадает с адресом регистрации генерального директора? То есть
директор работает в квартире, которая является юридическим адресом ООО. По трудовому договору генеральный директор не надомник (корзины из веток не плетет) и не дистанционник (работает по месту нахождения работодателя). В трудовом договоре вообще не указано место работы, но это и не обязательно, поскольку по общему правилу местом работы является адрес компании, а у меня адреса юрлица и физического лица в конце договора совпадают.
Генеральный директор не является учредителем ООО.
Также хотелось бы понять, смысл понятия рабочего места генерального директора. Так как он единственный сотрудник, то и выполняет он всю работу, то есть он не только сидит за своим рабочим столом, но и ездит на авто, делает закупки, ходит в банк и тд. То есть один человек совмещает в себе много должностей: бухгалтера,
секретаря, курьера, менеджера и тд.
Например, рабочий день директора:
1. с утра надо ответить на
электронную почту - рабочее место квартира.
2. надо отвезти отчетность в налоговую - рабочее место
автомобиль, коридор в налоговой
3. нужно съездить
и закупить бумагу для принтера - рабочее место
автомобиль
4. провести встречу с потенциальным
поставщиком - рабочее место торговый центр, зона
фудкорта
5. Передать подписанный договор курьеру -
рабочее место - метро.
Почему же я тогда провожу спецоценку рабочего места в уютной квартире, а сам каждый день то в метро, то в машине, то в очереди?
Здравствуйте, Эдуард.
Вопрос Ваш не имеет прямого ответа в законодательстве. Если
Генеральный директор не является учредителем ООО.
Курбаналиев Эдуард
но при этом
юридический адрес ООО совпадает с адресом регистрации генерального директораКурбаналиев Эдуард
значит, происходит использование личного имущества работника в интересах работодателя (ст. 188 ТК РФ).
А указанные обстоятельства
он не только сидит за своим рабочим столом, но и ездит на авто, делает закупки, ходит в банк и тд… один человек совмещает в себе много должностей: бухгалтера,
секретаря, курьера, менеджера и тд.
Курбаналиев Эдуард
дают основания:
- установить работнику разъездной характер работы
- установить работнику доплату за совмещение обязанностей по другим должностям (но они должны быть указаны в штатном расписании).
В трудовом договоре вообще не указано место работы, но это и не обязательноКурбаналиев Эдуард
это заблуждение. Место работы должно быть указано обязательно (ст. 57 ТК РФ) в отличие от РАБОЧЕГО места. Место работы как правило указывают, как «ООО „Ромашка“, г. N-ск».
Нужно ли проводить спецоценку условий труда директораКурбаналиев Эдуард
по закону исключений в таких случаях нет. Но как реально провести СОУТ в такой ситуации ответа в законе нет.
Здравствуйте!
На мой взгляд, в Вашей ситуации специальная оценка условий труда нужна
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 19.07.2018)
«О специальной оценке условий труда»
Статья 3. Специальная оценка условий труда
1. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
2. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
3.Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
4. Проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе.
под пункт 3 указанной статьи Вы не относитесь.
Нужно ли проводить спецоценку условий труда директора, если юридический адрес ООО совпадает с адресом регистрации генерального директора?
то что совпадает, особого значения не имеет, так как юридический адрес-это место работы генерального директора, то есть это его рабочее место.
поскольку формально, квартира это рабочее место генерального директора, то оно подлежит СОУТ, но практически, конечно , проблема немного неоднозначная.Если идёт отказ от этих компаний, инициируйте от них, именно письменный отказ, это будет небольшой гарантией в случае спора с контролирующим органом.
По всем дополнительным вопросам, могу предоставить детализированную консультацию в чате.
Ссылаются на правила проведения спецоценки, что они не могут заходить с оборудованием в квартиры, где проживают люди.
Говорят, что я надомник, поскольку работаю из дома. На мое возражение со ссылкой на статью о надомниках в ТК о том, что надомники должны производить продукцию из материалов; да и вообще, что в договоре у меня не написано, что я надомник, а просто указано: место работы: ООО такое-то.
Оценочные компании в один голос говорят: так как адреса совпадают, то из самого трудового договора вытекает смысл, что трудовой договор с надомником. Что к ним звонят директора ООО, которые перепродают товары через интернет, у которых ООО оформлено по месту из прописки, то они им не проводят СОУТ, поскольку вся работа директора проходит лежа на диване с ноутбуком в руках.