Спецоценка условий труда

Здравствуйте! С 1 января 2014 года работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"; далее – Закон № 426-ФЗ).

Спецоценка условий труда  нужна для того, чтобы оценить условия, в которых работают ваши сотрудники, а у Вас их нет.  Так как у вас нет наёмных работников, то к Вам это не относится. 

Добрый день. В соответствии с 

Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона
 

1. Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

У Вас 

ИП без работников

 В связи с этим трудовых отношений нет, а значит  данный закон к Вам отношения не имеет. С уважением Евгений Беляев

Здравствуйте.

К Вам это не относится.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 19.07.2018) «О специальной оценке условий труда»

Данная процедура обязательна для всех работодателей, имеющих работников. 

Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Не нужно проводить спецоценку условий труда для надомников и работников, которые трудятся удаленно (ч. 3 ст. 3 Закона N 426-ФЗ). 

Добрый день Константин!

Спецоценка  условий труда проводится в отношении всех работодателей, заключивших трудовой договор с физическими лицами.

Исключением составляют рабочие места, указанные в п. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Если ИП не заключило трудовой договор с физическим лицом, осуществляет предпринимательскую деятельность самостоятельно, без привлечения работников, то проводить спецоценку ему не нужно. К Вам требования о спецоценки (без работников) не применяются.