Переработка

Здравствуйте. Работаем по графику сменности, в смене три человека.На период отпуска подменяли друг друга, вся переработка оплачивалась в конце учетного периода（год）.Сейчас работодатель решил сменить график сменности,чтобы небыло переработки,но при этом сокращает часы основной работы ,что отрицательно сказывается на зарплате,т.к. оплата почасовая ,и ставит дополнительные смены на период отпусков.С одной стороны по часам все сходится, а с другой стороны разве это не дополнительная работа？Правомерно ли это？

Здравствуйте. Меня зовут Оксана работаю в сети пятерочка продавцом кассиром. Работаем по 14 часов с 8.00 до 22.00 в договоре указана оплата труда почасовая ставка , а в табель рабочего времени нам ставят только 10.5 часов и оплачивают за 10.5 часов. Получается, что за 3.5 часа нам не платят правомерно ли действия работодателя? И можно ли потребовать чтоб оплачивали переработки?

Здравствуйте. У нас в городе сложилась такая ситуация, региональный оператор по обращению с ТКО выполняет свои обязательства, но не собирают такой мусор как остатки от спила деревьев (ветки, кустарники, листву) а также трава и прочий мусор с огородных участков. Мотивируя тем что данный вид мусора не является ТКО. Возникла идея по приобретении оборудования для производства пеллет (топлевные пеллеты, пеллеты для наполнения кошачьих лотков) ,а так же щепы . Но возник вопрос не попадает ли это под лицензирование? Под целям и задачам вроде попадает два оквэда: 1) 38.11 - утилизацию неопасных отходов путем окисления, сжигания или прочих методов, с получением электроэнергии или пара, компоста, альтернативных видов топлива, биогаза, пепла или прочих побочных продуктов либо без получения (пеллеты- альтернативное биотопливо ) 2)16.10.2 Производство пиломатериалов, профилированных по кромке; производство древесного полотна, древесной муки; производство технологической щепы или стружки (Щепа или стружка применяется для производства пеллет)

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста может ли работодатель отправлять сотрудника принудительно в отгулы чтобы не платить за переработку, тем самым ещё и уменьшается общие рабочие часы в итоге за месяц сотрудник получает меньше зарплату? Работодатель отказывается оплачивать переработку.

Здравствуйте! Являюсь в/сл контрактной службы (офицером). Службу прохожу в части постоянной готовности. Проблема в том, что я в будний день хожу на работу согласно регламента служебного времени (8 часов). Так же хожу в наряды посреди недели. При этом 2 раза в месяц хожу на боевое дежурство по выходным или в конце недели, а через сутки после смены хожу в наряд или на работу. Компенсация денежная есть, 5%. Положена ли мне компенсация в сутках отдыха или я так могу ходить до конца службы? Если положено, то как вести расчёт времени переработки. А если я вообще не буду ходить в смены, а только в наряды, но служа в части постоянной готовности.

Здравствуйте   у   меня к вам вопрос подскажите пожалуйста законно ли это Вообщем дело обстоит так за январь месяц отработано 11 смен 203 часа, а оплатили за 136 ссылаются на какой то приказ который вышел с повышением мрот что переработка входи в мрот… Не понимаю, зачем перерабатывать если не оплачивается...           

Здравствуйте, такой вопрос на предприятии РЖД отправляют писать дни без содержания за переработку. Работаю сменами 15/15. К концу года насчитали переработку 62 дня, в нее включили учебу в институте по направлению от предприятия, больничный, и ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск я брал частями во время межсменного отдыха, т.е. с 16 по 29 число в течение 2 месяцев, больничный 5 дней также был во второй половине месяца.

Здравствуйте можно узнать работаю грузчиком на базе рабочий день с 9:00 до 18:00 А работаем до ночи Должны ли они доплачивать за переработки Типа у нас говорят ненармированный рабочий день должны ли ООО оплачивать после 18:00

Здравствуйте! Работаю на вредном производстве по "1-му списку" с 2004 года. Неоднократно пытались добиться у работодателя сокращения рабочего времени до 7.2 часа (работали по 8 часов). Нам отвечали, что, мол, не положено, нет оснований. Весной этого года, после визита к нам в цех комиссии из Москвы (увы, точно не знаю, из какого они конкретно ведомства, вроде бы из Роструда или как-то так) было установлено, что нам всё же положена сокращённая смена. При этом условия труда не менялись, получается, что нас обманывали всё это время. Смену нам сократили, в итоге, но больше ничего делать начальники не хотят. Вопрос такой - положена ли нам какая-то компенсация за переработки в течении длительного времени и если да ,то с чего начинать этого добиваться. Спасибо!

круглосуточный пост, работает 5 человек, суммированный учет рабочего времени, из-за большой выслуги длинные отпуска, и на конец года выходит переработка свыше 120 часов, как должна оплачиваться переработка свыше 120 часов, возможности предоставления отгулов нет Заранее спасибо

Здравствуйте, меня зовут Владимир. Я работаю в крупной строительной компании уже более десяти лет и в ноябре 2015 года был направлен в длительную командировку в республику Казахстан (далее РК), для работы на крупном проекте. В трудовом договоре был прописан график работы пять дней с 8:00-17:00, при этом была устная договоренность с директором, что работать буду с 8:00-19:00 и шесть дней в неделю, так как это требование заказчика, но при этом в качестве компенсации мне будут выплачиваться квартальные премии (в договоре они тоже прописаны), на деле все оказалось иначе и ни одной квартальной премии получено не было, командировочные выплачивались 100 рублей в день, аренда жилья оплачивалась 100%. Через семь месяцев после моего приезда в РК (Астана) меня параллельно оформили по договору в открывшемся в РК филиале от нашей компании. И в уже этом договоре график работы был немного иной с 8:00-16:45 шесть дней в неделю. После подписания параллельного договора выплата копеечных командировочных прекратилась, работать продолжаю по устно оговоренному графику с 8:00-19:00. 1 сентября мой контракт заканчивается и могу ли я рассчитывать на компенсацию за переработку и недополученные квартальные премии, так как не хочу более продолжать свою трудовую деятельность в этой компании. Спасибо. С уважением Владимир.