Отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте! Устроилась на работу официально с 1 ноября 2019г. Взяла отпуск авансом согласно стал.260 ТК РФ с 26.02- 30.03.20г. на 33 дня вместо (42 дней), перед декретном отпуском. (Декретный отпуск с 31 марта по 17 августа 2020г.) Отпуск по уходу за ребенком с 18.08 по 10.12.2021. Сейчас нужно выйти на работу и отработать год? Можно ли уволиться без отработки? Можно просто вернуть сумму за отпуск? А во время декрета накопились дни отпуска? Ими можно часть компенсировать?

Добрый день! Я была принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (сначала у сотрудницы был отпуск по уходу за ребенком, в данный момент она переведена на другую временную должность с сохранением основного места). В данный момент я беременна, срок выхода в отпуск по беременности и родам будет 27.06.2022 г. Исходя из вышеизложенного прошу проконсультировать по следующим моментам: 1. Если срок договора истечет во время, а) беременности; б) отпуска по БиР; в) отпуска по уходу за ребенком, до какого момента меня не могут уволить? 2. Если основного работника переведут на другое постоянное место работы, за мной автоматически сохраняется временное место работы, и оно становится постоянным или нет? При любой ситуации, даже если я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком в этот момент? Заранее спасибо за консультацию.

Вопрос: Жена работала в компании по срочному трудовому договору около 5 лет. Мы забеременели, сейчас у нас уже есть малыш. С девушкой (моей женой) заключен срочный трудовой договор, по окончании отпуска по беременности и родам срочный трудовой договор будет расторгнут. Имеет ли она право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? и если да, то кто должен оплачивать данный отпуск по уходу? Перезвоните пожалуйста: 89038692115

Добрый день! Меня зовут Ольга. Принята на работу 01.03.2017г ежегодный отпуск с 14.05.2018 по 27.05.2018 - 14 дней отпуск по БиР с 12.12.2018 по 30.04.2019 (140 дней) дополнительно с 01.05.2019 по 16.05.2019 (16 дней кесарево) отпуск по уходу за ребенком до 1,5; до 3х лет с 17.05.2019 по 12.02.2022. с 13.02.2022 по 20.02.2022 за свой счет. Сколько дней отпуска мне положено с 21.02.2022г? Подскажите, пожалуйста! Заранее спасибо!

Добрый день! Меня зовут Ольга. Принята на работу 01.03.2017г ежегодный отпуск с 14.05.2018 по 27.05.2018 - 14 дней отпуск по БиР с 12.12.2018 по 30.04.2019 (140 дней) дополнительно с 01.05.2019 по 16.05.2019 (16 дней кесарево) отпуск по уходу за ребенком до 1,5; до 3х лет с 17.05.2019 по 12.02.2022. с 13.02.2022 по 20.02.2022 за свой счет. Сколько дней отпуска мне положено с 21.02.2022г? Подскажите, пожалуйста! Заранее спасибо!

Здравствуйте! Я обучалась по целевому договору в ординатуре (2019-2021). По условиям договора мне необходимо отработать в больнице в течение 3-х лет. На данный момент я ухожу в декретный отпуск, а далее в отпуск по уходу за ребенком. Включается ли это время в стаж работы? Или в таком случае приостанавливается стаж на время отпуска и далее я всё равно должна отрабатывать это время?

Здравствуйте! В организации работник работает по основной деятельности (педагог – психолог) и по внутреннему совместительству ( заместитель директора по коррекционной работе). Родив ребенка, данный сотрудник оформил отпуск по уходу за ребенком на бабушку. По основной должности она не хочет выходить на работу , хочет работать только по внутреннему совместительству. Возможно ли оформить данного сотрудника и как это сделать.

Добрый день, подскажите пожалуйста: 1) если оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на бабушку, она на пенсии не работающая, как будут производится выплаты ей она будет получать и пенсию и пособие до 1,5 лет? 2) Я как работающая мать если бабушка оформила на себя отпуск по уходу до 1,5 лет и получает это пособия - я могу работать и получать заработную плату в каком режиме также или какой то сокращенный день? 3) Какие документы нужны для оформления отпуска до 1,5 лет на бабушку?

Мы с моим партнером оба имеем паспорта России и Украины. Я работаю и проживаю в России, он - в Украине. Мы не женаты. Я беременна. Хотела бы уйти в отпуск по уходу за ребенком на своей работе и уехать жить на время декрета в Украину. Поскольку в Украине, в отличие от России, нет двойного гражданства, то, насколько я понимаю, родить ребенка лучше в Украине, получить свидетельство о рождении, в котором будут указаны наши украинские паспорта, а затем в консульстве или на территории РФ попробовать получить свидетельство о рождении, в котором указаны российские паспорта. Реально ли это, Куда следует обращаться, каков процесс получения свидетельства о рождении в этом случае? Нужно ли как-то будет доказывать, что оба паспорта принадлежат нам (мне и отцу ребенка)? Грозит ли мне увольнение, если на работе при написании заявления на отпуск по уходу за ребенком я предъявлю свидетельство о рождении ребенка с украинским паспортом, по которому я была оформлена на этой работе до получения российского паспорта? Заранее спасибо, если рассмотрите мой вопрос. Мария

Здравствуйте! У нас с мужем родился первый ребенок. Я нигде официально не трудоустроена, а муж работает официально. Он хочет на работе взять отпуск по уходу за ребенком до 1.5 года. А ему на работе сказали, что этот отпуск он может взять только после 10 недель как родился ребёнок. Это так или обманывают? И какие документы нужно предоставить на работу?