Опоздание

Учитель говорит что есть закон который обязует меня изучать все темы которые пропустил и дискриминирует некоторых учеников (меня в том числе) я опоздал на 2 минуты 1 раз она требует дневник а отличница проспала пол урока и пришла за 5 минут до его конца она ей слова не сказала а на меня она ещё и нажаловалась за опоздание якобы на пол урока

Приказ Минэкономразвития России от 30.05.2014 № 329 имеет следующую фразу: «з) сведения, ..., (предоставляются) — в течение 5 рабочих дней со дня выдачи протокола» И так я, условно, 20.02.2020 в 15:00 выдал протокол согласно этого пункта и теперь обязан предоставить сведения «в течение 5 рабочих дней со дня выдачи протокола». Когда собственно первый день и последний день у меня для предоставления сведений? Варианты: а) первый 20.02.2020, а последний (пятый) — 27.02.2020 и предоставление сведений 28.02.2020 уже опоздание б) первый 21.02.2020, а последний (пятый) — 28.02.2020 и предоставление сведений 02.03.2020 уже опоздание б2) можно (если позволяет возможность и нет встречных запретов) начать в день 20.02.2020, но первый — 21.02.2020, а последний (пятый) — 28.02.2020 и предоставление сведений 02.03.2020 уже опоздание Какой вариант правильный а или б? Объясните почему. (Если б, то тонкости между б и б2 не так важны, и если у вас нет точного понимания темы ФСА вникать во всю систему не нужно.)

В коллективном договоре АО содержится положение, согласно которому лица, нарушившие трудовую дисциплину (опоздание на работу, прогул, нетрезвое состояние на работе и т.п) и не отработавшие в результате этого полную норму часов, могут привлекаться к сверхурочным работам на соответсвующее количество часов без дополнительной оплаты. Является ли законным данное условие коллективного договора?

Курьер ресторана опаздывает на 1 час 45 минут. При обращении по официальному телефону операторы обещают ответный звонок менеджера, который не поступает. При повторном обращении и настаивании, менеджер разбирается- заказ пропустили и только взяли в работу. Бесплатно отдавать заказ согласно 28 ст. Закона РФ О защите прав потребителей менеджер отказывается, книгу жалоб и предложений предоставить с курьером также отказывается. На какие действия я имею право?

За 11 лет работы я первый раз опоздала. В этот день я расписалась в протоколе за дисциплинарное нарушение 5% премии, на второй день дали подписать приказ о том, что из графика рабочего времени у меня убирают время опоздания, на третий день — приказ о взыскании. Это правильно?

Здравствуйте. Я врач. Опаздываю систематично на работу, не каждый рабочий день, но через 2-3 дня точно, в нашем коллективе опаздывают все сотрудники, опаздывают на 1-2 часа. Связано это с тем, что многие работают в нескольких больницах, и дежурство одно за другим, например, у кого то, как у меня маленький ребёнок. Я ( хоть наверное многие скажут, ну вот, началась песня) мать- одиночка, утром отвожу в сад, потом добираюсь до работы и могу на 5-10 минут опоздать. В нашем коллективе все всегда страхуют друг друга, никто из за этих опозданий не умирает. При этом не сложились у меня отношения с Заведующим отделения, он хочет моего увольнения, склоняет написать по собственному, либо якобы сам уволит по статье за опоздания. В связи с тем, что испортились отношения, он стал брать объяснительные за опоздания именно и только с меня, даже за 5ти минутные, их около 4х штук, но дисциплинарного взыскания не было ни разу, времени уже прошло более 1 месяца. Может ли он меня уволить за это?

Добрый день! для начала хотела бы изложить суть проблемы. В период с 8 января по 8 апреля я находилась на больничном. После выхода из больничного Директором по персоналу было предложено мне уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон с двумя окладами. На что я ответила отказом. После чего Директор по персоналу сообщила, что будут меня сокращать по закону. В течении недели должны были подготовить документы, но через поставленный срок Директор по персоналу дала комментарий, что меня пока сокращать не будут, так как видят риски для организации. И сделают это, когда будет всеобщая реорганизация компании (в сентябре). В дополнении хотела бы отметить, что во время нахождения меня на больничном, мой руководитель поручал мне задания и я работала из дома, выполняя свои должностные обязанности. После моего отказа увольняться мне было объявлено, что я буду работать сторого с 9 до 18, как прописано в ТД. Хотя в организации ни для одного сотрудника не фиксируется сторго время прихода на работу и уход (ненормированный рабочий день). Также мне сообщили, что мне необходимо составлять ежедневные отчеты о проделонной работе, по форме присланной руководителем, с указанием того, когда я даже посещала туалет. Здесь также могу отметить, что не один сотрудник в организации не предоставляет подобные отчеты. И у меня на настоящий момент нет должностной инструкции. Далее 26 июня меня ознакомили с требованием предоставить письменные объяснения по факту опозданий за период 7 мая по 14 июня с указанием времени опозданий и датами. Подобные объяснительные также не применяются не для одного сотрудника в организации. Должна ли я давать объяснения? Что писать в объяснении? в ТД не прописанно, что время прихода на работу фиксируется с помощью элекронной системы учета.

Добрый день! Я работаю в компании около 4 месяцев (испытательный срок уже прошел). С самого начала у меня не заладились личные отношения с моим непосредственным руководителем. Работать вместе нам было некомфортно, и мы обе это понимали. Постепенно руководитель начала придираться ко всем мелочам и по каждой ерунде требует писать объяснительную. При этом задач кидает на меня все больше (остальные могут целый день в носу ковырять) и добровольно-принудительно просит задерживаться на работе (у меня по договору ненормированный рабочий день). Естественно, я не успеваю сдавать что-то в срок, а если я вовремя не выполнила задачу и не уложилась в установленный ей дедлайн - пиши объяснительную с обоснованием. Одна из реальных проблем - мои опоздания. Я действительно часто опаздываю, практически каждый день, в среднем минут на 10-15, и по каждому опозданию пишу объяснительную. Пишу по-честному и уважительной причины не указываю. Опоздание на 15 минут никак не идет в счет того, что вечером я могу задержаться на работе на час-полтора (на 20 минут как минимум задерживаюсь ежедневно). В общем, руководитель насобирала таких моих объяснительных за опоздания и сегодня говорит мне, что они нашли нового сотрудника и когда подготовят документы для него, мне скажут "До свидания". Также обронила, что сейчас в принципе ее моя работа устраивает, но в силу моего характера, она не хочет рисковать и боится конфликта. Я бы хотела остаться в компании до конца мая. Имею ли я на это право? Или меня действительно могут уволить, да еще и с не лучшими заметками в трудовой? Как мне себя защитить в такой ситуации? Какие есть варианты у работодателя и какие у меня? Должно ли быть какое-то официальное/документальное предупреждение о риске увольнения перед самим увольнением? Если завтра мне скажут "Мы тебя увольняем", имею ли я по закону право остаться в компании на какой-то период, пока ищу новую работу или же должна подписать все бумаги и на следующий день уйти? Есть ли возможность избежать негативной записи в трудовой и если да, то как? Заранее спасибо за Ваш ответ!

Опоздала, указала опоздание автобуса, Работодатель запрашивает номер рейса и место откуда я ехала повторным запросом. Могу ли я не давать объяснения вообще? Могут ли запоашивать такую конфидециальную информацию откуда я ехала на работу? Могут ли запрашивать объяснительные за опоздание только у меня, хотя полофиса опаздывают каждый день? Является ли это дискриминацией?

Я 24 ноября убыл в отпуск в связи со смертью отца должен был вернуться 4 декабря , но не посмотрел в увольнительный лист и опоздал, приехал 8 декабря утром. Сейчас уже 30 число.Я нахожусь на службе на меня завели разбирательство . И меня всет не сняли с отпуска. Что мне будет за это и могу ли я как нибудь обойти наказание?