Опоздание

Здравствуйте! Подскажите, имеет ли право отдел кадров требовать от сотрудника предприятия объяснительную за опоздание, основываясь на сл. записку начальника СБ, в которой указан список опоздавших и время их прибытия. Стоит отметить факт, что опоздавший заведомо устно уведомил своего непосредственного руководителя, который, в свою очередь, дал устный комментарий кадрам о согласованной задержке сотрудника. Но данная информация не удовлетворяет СУП и требование написания объяснительной продолжается. Также отмечу, что руководитель опоздавшего находится в должности Зам. исполнительного директора по коммерции.

Добрый день! В компании, в которой я работаю, введена так называемая "система ответственности" - грубо говоря система штрафов за различные нарушения. Конечно, я понимаю, что в ТК РФ нет понятия "штраф", однако вопрос у меня косвенно связан с этой темой. Описываю ситуацию. Мы сеть фирменных магазинов Lego. У продавца-консультанта в нашей компании 8-ми часовой рабочий день. С продавца требуют открытие магазина за 10 минут до начала рабочего дня на постоянной основе. При этом рабочий день все-равно по графику остается с 10-00 до 19-00. Итак, продавец опаздывает и открывает магазин за 2 минуты до начала рабочего дня. Вопрос: применимо ли к этому случаю дисциплинарное взыскание? Если нет, но взыскание все-равно происходит то, что в этом случае можно сделать?

На работе объявили выговор за систематические опоздания, ссылаясь на журнал прихода-ухода, где мы самостоятельно отмечаемся, и не прописав за какой срок и время они выявили опоздания. 4 месяца назад начальник изменил график работы для всех сотрудников - вместо 9-18 стало 8:30-17:30 - ни в одном локально-нормативном это не прописано, также ни в одном документе нет ни слова об этом журнале посещаемости. Опаздываю я периодически от 5 до 10 мин, чаще от 5 мин. Если считать за последний месяц, то у отдела кадров 1-2 моих объяснительных. К выполнению мною трудовых обязательств нареканий нет. Законен ли выговор в отношении меня, если согласно ст.192 ТК РФ дисциплинарным проступком является неисполнение/ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как лучше составить претензию в авиакомпанию. Были приобретены билеты Москва-Амстердам-Москва по милям Аэрофлота. Тариф допускает обмен билетов за 100 евро. По факту. На обратном пути была совершена предварительная регистрация на рейс. По почте были получены посадочные талоны, соответственно присутствие на стойки регистрации не нужно. Сообщение от авиакомпании ниже в тексте. Прибыв в аэропорт за 43 минуты до вылета, была только ручная кладь, сдача багажа не требовалась, мы не смогли пройти к воротам из-за того, что наши посадочные не считывались. Потратив 6 минут в безуспешных попытках пройти, мы направились к стойке регистрации, на которой соотв. уже никого не было. Представителей а/к также не было. Далее были совершены звонки в авикомпанию в коллцентр, где было сообщено, что они также не могут помочь, так как регистрация окончилась. На вопрос, что у нас уже есть посадочные и регистрация не нужна, не поступило никакого ответа и помощи. В итоге: нами были приобретены новые билеты (штраф 100 евро), забронирован отель на территории аэропорта до след. вылета, а также потрачены денежные средства на переговоры с а/к. Какая компенсация возможна в данном случае? Текст сообщения от а/к о моб. регистрации. Благодарим Вас за то, что воспользовались нашим сервисом «Мобильная регистрация». Ваш электронный посадочный талон находится ниже. Для прохода в зону вылета ,а также для посадки в самолет, необходимо предъявить посадочный талон и паспорт. Пассажирам вылетающим из аэропортов РФ необходимо распечатать посадочный талон и предъявить его в аэропорту вылета. Вы можете распечатать посадочный талон используя функцию «Повторная печать» на основном сайте Аэрофлота при помощи сервиса «Онлайн-регистрация», при помощи киосков самостоятельной регистрации или специализированных комплексов в аэропорту. Также следует обратить внимание на следующие пункты: Просим пассажиров желающих сдать свой багаж прибыть в аэропорт не позднее чем за 90 минут до времени вылета рейса и пройти к стойке приема багажа(DROP OFF) в зоне регистрации. Выход на посадку закрывается за 20 минут до вылета рейса по расписанию. «Искренне Ваш. Аэрофлот!»

Тараканова - бухгалтер предприятия ОАО «Инвест» 18 Марта пришла на свое рабочее место в бухгалтерию 12 часов 10 мин. вместо 8 часов в соответствие с правилами внутреннего трудового распорядка, за что была уволена по ст.81 п.6 «а» ТК РФ. В суде, где Тараканова обжаловала свое увольнение, она заявила, что на территории предприятия она зашла в 11 часу 55 мин, что подтверждается отметкой на вахте, т.е. она появилась на территории предприятия ранее 4 часов и ее опоздание не является прогулом. Какое решение должен принять суд?

Я приняла на работу работника в январе по трудовому договору с испытательным сроком на 6 месяцев. Неоднократно предупреждала за прогулы и опоздания вот только не в письменном виде. В самые загруженные дни работник неоднократно отсутствовал на работе. Подскажите пожалуйста как разрулить эту ситуацию.

Здравствуйте, я бы хотела узнать!Я работаю ТЦ и наша администрация решили штрафовать за опоздание, но мы с этим приказах даже не ознакомлены!!!Требуют с меня 5000 просто так и без либо каких реквизов.Я же имею право знать куда пойдут мои деньги?!

Здравствуйте! Меня зовут Владимир. У меня вопрос по поводу опозданий на работу. Мне сегодня на работе показали сразу четыре акта об опозданиях совершенных в разные дни. До этого никаких устных замечаний от руководителя не получал. Законно ли оформление сразу 4 актов по разным дням? В актах не указаны докладные. Если причины неуважительные возможно увольнение? Спасибо.

Добрый день! В трудовом договоре прописаны четкие временные рамки присутствия на рабочем месте (10-19). Имеется письмо от владельца бизнеса (не генеральный дир.) что присутствие в офисе обязательно с 12 до 18. Решили уволить меня с объяснением(устным) нет возможности обеспечить объем загрузки работника. По факту хотят уволить за опоздания, руководствуясь распечаткой из системы пропусков в бизнес центре(хотят уволить только меня, но позже 10 приходят все поголовно) Ни одной объяснительной не писал, вся компания пишет на общий почтовый ящик причину опоздания(якобы компания лояльна) Как мне следует поступить в этой ситуации, и стоит ли рассчитывать на компенсацию (выходное пособие)?

сын военнослужащий по контракту, был в командировке, за опоздание на два дня , командир своим приказом "посадил его на казарму", мотивируя тем, что у него нет прописки в поселке, где находится часть( прописан в областном городе). Теперь его даже в город не отпускают, сидит во флотилии и голодный , спит со срочниками . Я полагаю приказ командира неправомерен . Что сделать ?