Неполный рабочий день

Здравствуйте, я работала официально, потом ушла в декрет. Во время декрета хотела найти подработку на время декрета на неполный рабочий день. Но на второй работе оформление официальное. Как это все сделать? Можно во время декрета работать по совместительству? Теряю при этом право на получение декретных?

Прохожу военную службу по контракту. На настоящий момент беременность 15 недель. Начальник отказывается сокращать рабочий день не смотря на медицинскую справку о переводе "на легкий труд". Знаю, что в соответствии с положениями "О статусе военнослужащих", на военнослужащих женского пола распространяются социальные гарантии и компенсации, предусмотренные федеральными и законами и правовыми актами, защищающих материнство. Относится ли к этим законам ТК РФ? Если да, то в таком случае, можно ли на основании статьи 93 ТК РФ требовать сокращения рабочего дня и оплаты труда в соответствие с выполненным объёмом работ? Заранее спасибо

Есть такое условие: В год получения Гранта создать в хозяйстве 2 постоянных рабочих места со среднемесячной ЗП работника за фактичемки отработанное время не ниже 1,2 величины прожиточного минимума , установленно для трудоспособного населения Области сохранять. Имеет ли право работодатель перевести работника на 0,5 ставки если поступило заявление от работника о переводе его на неполный рабочий график.

Добрый день! На нашем предприятии введен режим неполного рабочего времени. А именно, за два месяца до даты перехода на такой режим сотрудникам были розданы под подпись уведомления, что рабочее время на предприятии составит один рабочий день в неделю. Сотрудники ознакомлены и в данном уведомлении каждый прописал согласие. На основании этого были оформлены доп. соглашения к трудовым договорам, а также приказ о введении неполного рабочего времени. Вопрос: Достаточно ли, верно ли выбран набор документов для введения такого режима (уведомление, доп.соглашение к договору, приказ)? НУЖНО ли оформлять что-то еще?? Как ДОЛГО на предприятии может действовать подобный режим? По причине сокращения рабочего времени соответственно сократилась и его оплата. У некоторых сотрудников она стала меньше МРОТ. Такая ситуация законна???

Добрый день! Речь пойдёт о моей бабушке. На сегодняшний день ей 69 лет, 70 будет в апреле этого года. После нового года начальница, вызвав бабушку на разговор, сообщила, что с 1 февраля 2019 г переводит бабушку на 0,5 ставки, при этом моя бабушка должна написать заявление на перевод на неполный рабочий день по собственному, якобы, желанию. Тем не менее, в обход своих слов, начальница по всем док-ам перевела бабушку на 0,5 и сократила зп, соотвественно. Вопрос: насколько правомерны данные действия начальницы, и есть ли у неё действительно такое право - принуждать пенсионеров переходить на неполный рабочий день в связи с возрастом?

Водные данные - заключение трудового договора с сотрудником на неполную рабочую неделю. Вопрос - какой оклад должен быть указан в трудовом договоре, в штатном расписании, в ПВТР? Мнения: 1. Специалисты расходятся во мнении. Одни считают, что в трудовом договоре нужно указать сумму, которую полагалось бы заплатить сотруднику при полной занятости. Здесь же следует указать его личный график и сделать такую оговорку: «Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени». 2. Но существует и другая точка зрения, согласно которой в трудовом договоре следует прописать не полный, а уже сокращенный оклад. Сторонники этого подхода ссылаются на статью 57 ТК РФ. В ней сказано, что трудовой договор должен содержать условия оплаты труда работника. Следовательно, надо указывать информацию, относящуюся именно к данному работнику. И если он трудится неполное рабочее время, то в трудовом договоре должна быть прописана зарплата, рассчитанная исходя из его личного графика работы. При таком варианте оформления работник избавлен от необходимости вычислять собственную зарплату, ведь это за него сделал работодатель. Что касается полного оклада, то это общий показатель, который отражается в штатном расписании и других документах, относящихся к компании в целом.

Работодатель отказывается установить рабочее время на полдня с 9.00 до 13.00 ,как прошу я и говорит, что будет установлен рабочий день в течении 7 часов 45 минут, с 9.00 до 17.45. У меня есть дети не достигшие 14 лет, согласно статьи 93 тк рф,я имею право на неполный рабочий день и удобное мне время, которое не противоречит условиям труда. Кто прав?

Добрый день! Я хочу перейти на неполный рабочий день, согласно ст. 93 ТК РФ. При пятидневной неделе, можно сокращать кол-во часов и работать те же 5 дней, можно сокращать количество дней и т.п. Но я работаю в сменном графике (день-ночь-отсыпной-выходной). Какой желаемый график я могу указать в заявлении? Вряд ли работодатель согласиться на мои пожелания работать только в день. Могу ли я сократить, например, количество смен? Отработать день-ночь, а потом пять дней дома? Но тогда получается, что работодатель должен под меня составлять индивидуальный график. Помогите, пожалуйста, разобраться!

Добрый день! Попала в затруднительную ситуацию, подскажите, на что я могу рассчитывать. Я узнала, что во время отпуска по уходу за ребёнком работник имеет права выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия. В случае преподавателя речь идёт о выходе не неполную ставку, потому что мы и так не работаем с 9 до 6. Юридический отдел и отдел кадров жали добро и сказали, что я имею полное право, но учебный отдел категорически отвергает подобный сценарий и предлагает мне просто перейти на полставки (что конечно совершенно не в моих интересах: кто вернёт мне полставки спустя три года? И пособие при этом, конечно, не предусмотрено). Учебный отдел аргументирует свою позицию тем, что преподаватель и так работает неполный рабочий день, ведь мы бываем на работе лишь 2-3 раза в неделю, хотя по уставу (или кодексу?) должны работать 36 часов в неделю. Я удивилась и сказала, что получаю зарплату в соответствии со ставкой, что предполагает работу в объеме 700 часов в год (как аудиторную, так и внеаудиторную). Подскажите, кто прав и на что я могу рассчитывать

Добрый день! Работодатель за 2 месяца предупредил меня о намерении перевести меня на неполный рабочий день. Я не согласна. Сокращать работодатель не хочет, а хочет чтоб работники сами писали заявление об увольнении. Вправе ли работодатель перевести меня на неполный рабочий день без моего согласия ? по истечении 2 месяцев как я буду уволена если я не согласна на неполный рабочий день?

Здравствуйте. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения ему возраста 3 х лет . пока я находилась в отпуске до полутора лет произошла реорганизация предприятия.т.е. они изменили концепцию магазина , но при этом юридическое лицо осталось то же. Скажите пожалуйста, если я досрочно захочу выйти на работу , могу ли я выйти на неполную рабочую неделю и не полное рабочее время, если они установили у себя график работы 2\2 . и могу ли я ещё где то работать на неполную рабочую неделю ещё где то по совместительству?

Здравствуйте! Ребенку исполняется 3 года, мне нужно выходить на работу, но на полный рабочий день выходить не получится, т.к. старшего нужно в школу отводить к 8:00. Могу ли я выйти на неполный рабочий день (сокращенный на полчаса утром)? Вечером задерживаться на эти полчаса не хочу, т.к. время на дорогу домой значительно увеличится из-за пробок.

Помогите! в августе вышла на работу после декрета на неполный рабочий день (в доп. соглашении написано "установить неполный рабочий день (смены) ....длительностью 21.6 часов"). Работала с утра до обеда (с 8 до 13). И всех все устраивало. С сегодняшнего дня штатный юрист требует чтобы я ходила примерно по 3 смены в месяц. в основном трудовом соглашении написано - "продолжительность рабочей недели 36 часов. особенности режима - сменный режим, длительность смены до 24 часов". Юрист прав? я не могу работать каждый день до обеда и должна буду ходить по сменам?