Неоплачиваемый отпуск

Добрый день. Сегодня хотел уволиться, но вместо этого попросили взять неоплачиваемый отпуск до конца месяца. Возможно дело в том что за два месяца почти не выплатили ЗП и ждут финансирование, но ждать сил уже нет. Поэтому и решил уволиться, но ощущение будто что то здесь не чисто и могут быть какие то проблемы. Заранее спасибо за ответ.

Проживаю в городе А, уехал взяв неоплачиваемый отпуск в город Б, по окончанию отпуска заболел, взял больничный в городе Б. От города А до города Б 2 дня пути, когда закончится больничный я должен выйти на работу, но добраться туда не успеваю, что делать чтобы не могли уволить за прогул?

Здравствуйте, я устроилась на работу в 7 февраля 2022 года, попросила неоплачиваемый отпуск с 8 июня по 18 июля по семейным обст , хочу взять теперь оплачиваемый отпуск на 14 дней , в феврале 2023. Возможно ли это? Трудоустройство официальное , работаю на ИП

Здравствуйте, я устроилась на работу в 7 февраля 2022 года, попросила неоплачиваемый отпуск с 8 июня по 18 июля по семейным обст , хочу взять теперь оплачиваемый отпуск на 14 дней , в феврале 2023. Возможно ли это? Трудоустройство официальное , работаю на ИП

Гражданин был осужден к 80 часам обязательных работ. Желая скорейшего их отбытия, он взял двухнедельный неоплачиваемый отпуск по основному месту работы, в течение которого он рассчитывал полностью отбыть обязательные работы, и обратился с соответствующим ходатайством в уголовно-исполнительную инспекцию. Однако в этом ему было отказано. Правомерно ли решение уголовно-исполнительной инспекции?

Здравствуйте, помогите разрешить ситуацию Гражданин был осужден к 80 часам обязательных работ. Желая скорейшего их отбытия, он взял двухнедельный неоплачиваемый отпуск по основному месту работы, в течение которого он рассчитывал полностью отбыть обязательные работы, и обратился с соответствующим ходатайством в уголовно-исполнительную инспекцию. Однако в этом ему было отказано. Правомерно ли решение уголовно-исполнительной инспекции?

Добрый день. Такая проблема, работаю в магазине одежды, магазин закрылся на ремонт с 12.09-27.09 , нас отправили на неоплачиваемый отпуск, но заявление ничего мы не писали, то есть стоит простой, срочно хочу уволиться т к нашла более высокооплачиваемую работу, и нужно ли отрабатывать 2 недели, заявление об увольнении написано 16.08, и хочется получить трудовую раньше, т к устраиваюсь на другую работу

Добрый день! Я гражданка РФ, мой работодатель российская организация. С работодателем заключен срочный трудовой договор в соответствии с российским законодательством. Место моей работы находится в другой стране. Доставку работников из г. Москва до места работы в другой стране осуществляет работодатель на своем чартерном рейсе. При этом работодатель предварительно направляет работникам информацию о дате и времени вылета, чтобы работники успели в назначенное время прибыть от мест своего проживания в точку сбора - аэропорт г. Москва. Прибытие работников в г. Москва находится в зоне ответственности самих работников. Я находилась в отпуске в России. Информация о дате и времени вылета чартерного рейса всем работникам была направлена заблаговременно за 5 рабочих дней, но меня пропустили и направили информацию только после моего запроса за день до вылета чартерного рейса из г. Москва. Обеспечить прибытие в г. Москва ко времени вылета не представлялось возможным, так как в продаже отсутствовали билеты от места моего проживания до г. Москва. Об отсутствии билетов поставила работодателя в известность и обратилась за помощью, но он также не смог найти мне билет и предложил проехать 15 часов до г. Москва ночью на транспорте неофициального перевозчика (на попутке). Учитывая небезопасность данного транспортного средства и условия (ночь, длительное время в пути), я была вынуждена отказаться, так как это предложение работодателя представляло угрозу моей безопасности и жизни. Изначально работодатель сообщил, что очень сожалеет о том, что несвоевременно меня проинформировал, но когда стало понятно, что билет найти невозможно и на чартер я не успею, работодатель сообщил, что я сама виновата (в чем именно не уточнил). В результате по требованию работодателя была вынуждена продлить отпуск за свой счет до времени вылета следующего чартера из г. Москва. В документах работодателя не оговорено за сколько времени он должен проинформировать меня о дате и времени чартерного рейса, только указано, что заблаговременно (всех оповестили за 5 суток, меня за 1 сутки, т.е. явно пропустили). Фактически работодатель своими действиями создал ситуацию, когда я не имела возможности успеть на чартерный рейс, прибыть к месту работы и приступить к исполнению своих трудовых обязанностей. В случае несвоевременного информирования меня о дате и времени вылета, можно рассматривать действия работодателя как нарушение моих прав, прошу указать пункты законов, на которые я могу ссылаться для защиты своих прав? Какие требования нарушил работодатель при несвоевременном информировании меня о дате и времени вылета? В случае когда работодатель заставил взять меня отпуск за свой счет, работодатель нарушил Трудовой кодекс РФ. В этом случае мне ситуация более менее понятна. Но неоплачиваемый отпуск является следствием ситуации, связанной с несвоевременным информированием меня о дате и времени вылета. Поэтому более подробно интересует именно ситуация о несвоевременном информировании меня о вылете. Работодатель настаивает, что тут его вины нет, соответственно и отпуск мне пришлось брать по своей вине.

Добрый день! Я являюсь опекуном двух детей, 3 и 6 лет. В последнее время работодатель пытается отправить меня в опасную и длительную командировку, намекая на то, что если я не соглашусь, буду уволен. Также мне было отказано в очередном отпуске, с мотивировкой о том, что некому работать (есть аудиозапись разговора). Как я понимаю, это нарушение моих прав Я более 13 лет отработал на этой позиции, не имел ни одного взыскания. СПецифика: 1. Я работаю в филиале в одном из регионов, работодатель- в Москве, крупная медиакомпания 2.Четкого графика посещения работы нет, работа в любое время дня и ночи , по звонку. В связи с этим работодатель, в случае, если хочет уволить по статье, может составить документы о том, что работник вовремя не является на работу ( подобные примеры я неоднократно видел своими глазами) 3. Работдатель часто привлекает меня к работе в выходные и праздники, при этом я ни разу не подписывал согласие на работу.Оформляются только приказы о направлении в командировки, при этом они подписываются не ПЕРЕД командировкой, а ПОСЛЕ, раз в месяц. Это ведь нарушение??? Вопросы - Как мне получить максимальные выплаты с работодателя и постепенно уйти с работы без последствий? Просто есть подозрение, что в случае, если я буду предъявлять претензии, работодатель попробует уволить меня по статье -Как выстроить беспроигрышную стратегию поведения, чтобы в перспективе взыскать с работодателя в суде (или в досудебном порядке)компенсацию за нарушение моих прав? Какую именно претензию я могу предъявить? - Обязан-ли работодатель предоставить мне неоплачиваемый отпуск до 14 дней по первому требованию?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста, разобраться в ситуации. были написаны заявления на оплачиваемый отпуск за проработанное время с 16.04. по 13.05 и на отпуск за свой счет с 14.05 по 18.05. Приказы на оба отпуска подписаны работодателем. 29.04 было написано заявление на увольнение по собственному желанию 13.05 (дата окончания оплачиваемого отпуска). Имеет ли право работодатель не взять в работу заявление на увольнение и отказать мне в увольнении в установленные сроки по причине имеющегося неоплачиваемого отпуска с 14.05 по 18.05.? Отменяет ли заявление на увольнение 13.05 автоматически приказ на неоплачиваемый отпуск с 14.05 по 18.05.? Имеет ли право работодатель требовать от меня написать заявление на отказ/отмену неоплачиваемого отпуска (14.05-18.05)? пожалуйста, подкрепите статьями ТК. Спасибо.

Добрый день Необходима консультация по вопросам: 1) работаю по ТК РФ и параллельно оформила ИП в РФ для того, чтобы работать на другую компанию - если не ошибаюсь это законно и я имею право так делать, верно ли это? 2) в компании, где работаю по ТК РФ была вынуждена уйти в неоплачиваемый отпуск. При этом я трудоустраиваюсь в Грузию. Могут ли возникнуть проблемы с РФ? 3) тк я резидент РФ, то при устройстве в Грузинский офис должна платить налоги РФ = налоги Грузии - налоги РФ. Верно ли это и как это осуществляется?

Здравствуйте,меня зовут Юлия.А феврале этого года я устроилась работать в колл-центр неофициально,меня предупредили что могут быть небольшие задержки по зарплате.Заднржеа была но выплатили в марте.В марте 15 числа я оформилась официально.Я подписала договор,но копию на руки не дали(узнала у коллеги,ей тоже копию не давали).На данный момент ни одной выплаты за март или апрель не было.А 9 апреля нескольким людям в том числе и мне предложили либо уйти в неоплачиваемый отпуск,либо написать заявление не увольнение,т.к. нет много работы и справятся те кто уже давно а компании,а основным аргументом было то что офис закрывают и будут работать из дома,а у меня нет техники с помощью которой я смогла бы работать.Заявление было написано 9 апреля,ни одной выплаты ни за март ни за апрель до сих пор не было (ни белой,ни черной). Подскажите пожалуйста что мне делать и куда обратиться?

Здравствуйте! Профессор (67 лет, хронические заболевания), заслуженный художник РФ, преподаю в университете. В течение эпидемии работаю то дистанционно, то очно в соответствии с указами мэра и рекомендациями Роспотребнадзора. На основании указа мэра Москвы от 25.02.2022 №11-УМ (пункты 45.1 и 45.2) продолжаю работать дистанционно, указ от 03.03.2022 эти пункты не отменил. На основании ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯЖЕНИЯ врио ректора нашего вуза (ГУЗ) о полной отмене дистанционной работы от 22.02.2022, мне было предложено выйти на очную работу. Все занятия со студентами по расписанию мною проведены в дистант. формате. Я написал заявление с просьбой разрешить работать дистанционно до 1 апреля, ректор спустил заявление декану, которая сообщила мне о нелегитимности в принципе моей формы работы и предложила написать заявление на неоплачиваемый отпуск. Законно ли это? Могу ли я быть уволен по статье за прогулы? Прикрепляю моё заявление на имя врио ректора. С уважением, Алексей Кириллович