Внесение изменений в трудовой договор

Я работаю прессовщиком 5 разряда часовая ставка 61.30 ставку убирают заставляют писать перевод на другую должность наладчик 5 разряда часовая ставка 50.10 ведь я много теряю в зарплате.Что мне делать?Хотя и я переведусь работа останеться прежней.

Добрый день. Организация находится в тяжелом материальном положении. Руководство организации приняло решение об изменении существенных условий труда работников – переводе с 1 ставки на 0,25 ставки с 01.01.2015г. При этом руководство планирует обязать работников написать соответствующее заявление о переводе на 0,25 ставки, либо об увольнении. Соблюдать нормы ТК, уведомляя работников за 2 месяца до изменения существенных условий труда, организация не намерена. Какие негативные последствия и штрафы могут ожидать организацию в случае обращения работников с заявлением о незаконном изменении существенных условий труда или незаконном увольнении в Инспекцию труда, и другие органы?

Нас заставляют писать такое заявление об изменении периода учёта рабочего времени. Якобы на основании нового законодательства. Правомерно ли требовать такое заявление? При этом объясняя что сверхурочные будут оплачиваться один раз в квартал, а не как сейчас в месяц. Я работаю кондуктором трамвая. Работа относится к работе с вредными условиями.

Добрый день! У меня следующий вопрос. Существует договор аренды земельного участка, в котором арендодатель ИП. В августе 2014 ИП было закрыто. Таким образом одна из сторон указанного договора аренды поменялась. Может ли бывший ИП заключить дополнительное соглашение о смене стороны в договоре уже как физ лицо или необходимо заключит новый договор аренды уже как физ. лицо? Спасибо.

Работодатель находится в г. Санкт-Петербург, я работаю в другом городе. Работодатель направил мне заказным письмом уведомление об изменении условий трудового договора. Почтовое извещение пришло очень поздно, посетив почтовое отделение сказали что по сроку давности письмо отправили обратно. Является такой случай что я уведомлен надлежащим образом или это не считается?

Здравствуйте! На работе было выдано следующее уведомление (имя и фамилию предлагается вписать работнику самостоятельно, так же не указана дата выдачи сего уведомления). УВЕДОМЛЕНИЕ Уважаемая (ый) _____________________________________________________________! Администрация ГБОУ Школа № ХХХ уведомляет Вас о том, что образовательное учреждение устанавливает перерасчет должностного оклада и заработной платы с 01 января 2015 года на 2014 – 2015 учебный год в связи с изменением количества учащихся и финансирования в новом учебном году по состоянию на 01 января 2015 года. Вам предлагается с 01 января 2015 года продолжить работу по прежней должности (профессии) без изменения трудовой функции в новых условиях. В случае Вашего согласия на изменение условий трудовые отношения с Вами будут продолжены, а соответствующие изменения условий трудового договора с Вами будут оформлены до 01 января 2015 года. С Вами будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на основании нового Положения об оплате труда в части установления должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера на основе Ваших профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней. Учреждением гарантировано: 1. Ваша месячная заработная плата за счёт средств бюджета при условии отработки месячной нормы рабочего времени не будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного Правительством Москвы. При Вашем несогласии на работу трудовые отношения с Вами будут прекращены с 01 января 2015 года в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Директор ГБОУ Школа № ХХХ _____________/_______________________/ Уведомление о предстоящем изменении условий трудового договора в связи с изменением должностного оклада и заработной платы мне вручено. С предложением о продолжении с 01 января 2015 года работы по занимаемой мной в настоящее время должности (профессии) без изменения трудовой функции в новых условиях «Согласна» дата________________ подпись__________________ «Не согласна» дата_______________ подпись__________________ Можно ли сразу подписывать подобное уведомление? Оно вызвало много вопросов у сотрудников, особенно волнует вопрос заработной платы.

Добрый день! Работодатель письменно уведомил всех сотрудников нашего подразделения, что: В связи с проведением в Компании (название) мероприятий, связанных с изменением организационных условий труда в соответствии со статьей 74 ТК РФ и как следствие - внесением изменений в действующую систему оплаты труда настоящим уведомляем Вас о предстоящем изменении с 01.01.2015г. определенных сторонами условий заключенного с Вами трудового договора, а именно: об установлении постоянной части ежемесячной заработной платы в размере 80% от Вашего действующего должностного оклада в виде ежемесячной премии - в соответствии с локальным нормативным актом Компании. Кроме того, Компания вправе осуществлять другие поощрительные (премиальные) выплаты в соответствии с действующими в Компании локальными нормативными актами. При этом уведомляем Вас об отсутствии другой вакантной должности, соответствующей Вашей квалификации, а также - какой-либо иой, в т.ч. нижестоящей вакантной должности, которую Вы могли бы замещать. Сообщаем также, что в случае Вашего отказа от предложенной работы в новых условиях трудовой договор с Вами подлежит прекращению в соответствии с п.7 части первой статьи 77 ТК РФ на основании части четвертой статьи 74 ТК РФ. Для своевременного оформления продолжения работы в новых условиях или прекращения трудовых отношений с омпанией просим Вас в срок до 01.12.2014 сообщить в письменной форме в Управление кадрового администрирования Компании о своем согласии/несогласии на продолжение работы в новых условиях. корректно /законно ли данное уведомление?

Моя должность в настоящий момент - экономист по планированию. Получила уведомление о внесении изменений в трудовой договор, где мне предлагается должность экономиста (без расширения) и новый оклад. Прав ли работодатель? Это процедура изменения трудового договора или мероприятия по сокращению штата?

За 2 месяца до внесений изменений в трудовой договор было выдано уведомление. Требуется ли 2-х недельная отработка в случае отказа работника принять изменения к трудовому договору по истечению 2-х месяцев и уволится датой внесения изменений в трудовой договор?

Здравствуйте! Работаю на предприятии по трудовому договору. Месяц назад получил уведомление о предстоящих изменениях в трудовой договор, в части работы в режиме неполной рабочей недели. Изменения должны вступить в силу через два месяца. Уведомление о согласии подписал сразу. Сейчас нашел работу лучше. Могу ли я отозвать свое согласие и расторгнуть договор по п. 2 часть 1 ст. 81 ТКРФ по истечении 2 х месяцев с даты получения уведомления. Спасибо.

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, решить следующую проблему. Воспитатель детского дома работает 30 часов в неделю в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников». Недавно в детском доме была сформирована группа из детей, обучающихся в школе-интернате 8 вида. На данную группу был назначен указанный выше воспитатель. Норма часов воспитателя осталась прежней - 30 часов в неделю. Приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2010 № 2075 установлено, что норма часов педагогической работы за ставку заработной платы воспитателям, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья, составляет 25 часов в неделю. Должен ли работодатель изменить режим рабочего времени воспитателя на 25 часов в неделю, каков порядок проведения изменения?