Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по сокращению
Здравствуйте! Работаю на предприятии по трудовому договору. Месяц назад получил уведомление о предстоящих изменениях в трудовой договор, в части работы в режиме неполной рабочей недели. Изменения должны вступить в силу через два месяца. Уведомление о согласии подписал сразу. Сейчас нашел работу лучше. Могу ли я отозвать свое согласие и расторгнуть договор по п. 2 часть 1 ст. 81 ТКРФ по истечении 2 х месяцев с даты получения уведомления. Спасибо.
Здравствуйте, если кроме заявления, еще не были подписаны никакие документы (соглашение о внесении изменений в трудовой договор), то отозвать такое заявление Вы имеете право. Отзывать так же надо в письменном виде.
Исходя из ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Более того, ст. 72 ТК РФ говорит о том, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. ст. 72.2, 74, 99 и 113). Дополнительное соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной форме. Таким образом, юридическим основанием перевода на другую работу будет выступать дополнительное соглашение, заключенное между работником и работодателем. Письменного согласия работника на предложение работодателя о переводе будет недостаточно для осуществления такого действия, как перевод на другую работу.