Увольнение преподавателя ВУЗа

Привет. В вузе в прошлом году между мной и преподавателем произошёл конфликт. В итоге , зачёт по спортивным сооружениям у меня не был сдан и меня отчислили. Надо учитывать, что у меня одного в группе из 16 человек не была сдана эта дисциплина, когда некоторые мои однокурсники имели меньшее количество посещений (некоторые вообще не ходили), а также не более высокую успеваемость. Это говорит о предвзятости преподавателя ко мне и о том, что он меня не взлюбил. В этом месяце (марте 2018) я оформил соответствующие документы и меня зачислили на 4 курс. Зачёт по спортивным сооружениям мне надо получать, но там тот же преподаватель. Я просил директора института, чтобы деканат меня направил к другому преподавателю, а позднее директор мне ответил, что никто из альтернативных преподавателей не хочет принимать у меня зачёт. Юридически, деканат может мне в этом отказать и имею ли я право получить возможность сдавать зачёт у другого преподавателя?

Добрый день! Попала в затруднительную ситуацию, подскажите, на что я могу рассчитывать. Я узнала, что во время отпуска по уходу за ребёнком работник имеет права выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия. В случае преподавателя речь идёт о выходе не неполную ставку, потому что мы и так не работаем с 9 до 6. Юридический отдел и отдел кадров жали добро и сказали, что я имею полное право, но учебный отдел категорически отвергает подобный сценарий и предлагает мне просто перейти на полставки (что конечно совершенно не в моих интересах: кто вернёт мне полставки спустя три года? И пособие при этом, конечно, не предусмотрено). Учебный отдел аргументирует свою позицию тем, что преподаватель и так работает неполный рабочий день, ведь мы бываем на работе лишь 2-3 раза в неделю, хотя по уставу (или кодексу?) должны работать 36 часов в неделю. Я удивилась и сказала, что получаю зарплату в соответствии со ставкой, что предполагает работу в объеме 700 часов в год (как аудиторную, так и внеаудиторную). Подскажите, кто прав и на что я могу рассчитывать

Я на протяжении 20 лет работаю преподавателем вуза. Истек срок моего трудового договора. Администрация готова заключить новый трудовой договор, но при этом меня увольняют и принимают на работу на следующий день после увольнения. Раньше трудовой договор продлевался путем заключения дополнительного соглашения. Даже при переходе на другую должность меня не увольняли. На мой вопрос, почему нельзя продлить договор путем заключения дополнительного соглашения, мне отвечают "Такова процедура". Насколько законна процедура увольнения? Дайте, пожалуйста, ссылки на статьи Трудового Кодекса или другие источники. Я опасаюсь, что увольнение повлечет нарушение моих прав (на оплачиваемый отпуск, начисление пенсии и др.), поскольку меня будут рассматривать как нового работника, не учитывая моего стажа. Непонятно, почему администрация так настаивает на увольнении, если к моей работе нет претензий. Какие цели преследуются?

Преподаватель английского языка на экономическом факультете необъективно относится к студенту. Во время промежуточной аттестации поерывает, не дает сосредоточиться на ответе, не объясняет, в чем студент ошибся. Требования, вопросы к зачёту преподаватель предоставил только после отдельного запроса матери студента. Заранее не ознакомил. До пересдачи студент занимался с репетитором, репетитор уверен, что студент знает материал на уровне, достаточном для аттестации. Может предоставить заключение об этом. Комиссионная пересдача проведена формально, с нескрываемой антипатией преподавателя к студенту, а второй (и единственый) член комиссии также продемонстрировала солидарность с преподавателем. В течение учебного семестра преподаватель неоднократно угрожал тем, что не допустит успешной аттестации. Требования ко всем студентам разные. Есть три подгруппы по уровню знаний. На промежуточной аттестации требования к подгруппе, где учится данный студент, - самые высокие. Есть ли возможность привлечь преподавателя к ответственности за произвол?

Здравствуйте! Работаю в вузе старшим преподавателем на 0,5 ставки. После выхода с отпуска оказалось, что зав.кафедрой уже распределил нагрузку и мне её останется меньше чем на 0,5 ставки. Свой ответ зав.кафедрой мотивирует тем, что мол мне надо было приехать раньше, чем дата окончания отпуска (на работу я вышел вовремя). Правомерно ли это? Если я не соглашусь с этим понижением, меня могут уволить и будет ли это увольнение не по собственному желанию? Спасибо.

Здравствуйте! Я работаю в ВУЗе, оформлена на ставку. Срок договора заканчивается в сентябре 2018. Сегодня мне позвонили и попросили написать заявление о переходе на полставки. Объяснив это необходимостью сокращения ставок. Мол. если не переведем половину преподавателей на полставки, придётся сократить 7 человек (из 30 примерно). Вопрос: имеет ли право кафедра, несмотря на то, что еще не истек срок окончания трудового договора, уволить какого-либо преподавателя?

Здравствуйте. Я работаю старшим преподавателем в филиале вуза,который закрывается по решению Министерства Образования. С мая 2 015 года я имею степень кандидата наук. 14 августа 2015 я написала заявление по сокращению. На какую денежную компенсацию я имею права претендовать? Мне объяснили, что компенсация будет маленькая в соответствии с трудовым договором и трудовую книжку мне вернут в ноябре при условии, что я устроюсь на работу в течении 3 месяцев и у меня будет новая трудовая книжка. Эти процедуры законны? Большое спасибо за ответ.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В соответствии со статьей 779 ГК РФ заключение гражданско-правового договора на оказание услуг по обучению разрешается. Тогда, если преподаватели ВУЗов оказывают услуги по обучению (чтение лекций, проведение семинаров, воспитательную работу со студентами и т.д.) по договору гражданско-правового характера это противоречит ли это ТК РФ, так как он фактически исполняет трудовую функцию преподавателя? Разъясните, в каких случаях, допускается заключение гражданско-правовых договоров с преподавателями? И на основании каких нормативных правовых актах?

Как нужно понимать термин: "должности преподавательского состава" в соответствующем абзаце статьи 55 приложения №2 приказа Министра обороны РФ от 15 сентября 2014 г. N 670 ("По решению ученого совета должности преподавательского состава могут перераспределяться между кафедрами...") : - как соответствующая должность без лица, замещающего эту должность; - или как соответствующая должность с лицом, который замещает эту должность. Спасибо.

Добрый день! Образовательная организация, в которой я работаю преподавателем, ссылаясь на законодательство, утверждает, что работодатель обязан предоставить работнику непрерывный отпуск сроком до трех недель. Остальные дни отпуска (из положенных по закону 56 дней) я могу взять в течение года. Таким образом, работодатель, хочет, чтобы я работала в июле (который всегда у нас был отпускным периодом), в отпуск ушла в августе и остальные дни брала по неделе в течение года. Насколько это правомерно? Есть ли ссылка на положение, закон о 56-ти днях непрерывного отпуска преподавателя в летний период? Каким образом я могу аргументированно, на законных основаниях отказаться от предлагаемой схемы и насколько она правомерна? В настоящий момент одна воспитываю ребенка шести лет и вопрос для меня актуален. Спасибо!

учусь в вузе. есть у нас один преподаватель которым недовольна вся группа. он постоянно хамит и (скрыто) унижает нас. подскажите пожалуйста какие мы имеем права и что нам нужно сделать чтобы поменять его.

добрый вечер1 подскажите. пожалуйста. есть письмо мин.образования о примерных нормах времени для расчета нагрузки преподавателей вуза. в нашем вузе в нарушении трудового договора и коллективного договора администрация решила повысить количество часов на ставку и одновременно уменьшила в 2 раза нормы времени. заранее спасибо1

Я преподаватель в филиале плехановского университета. У меня заканчивается 27 сентября срок трудового договора и директор филиала не объявляет новый конкурсный отбор. Я хочу работать дальше в этом университете. Я являюсь матерью инвалида детства и женой инвалида 1-й группы.