Служебная записка

Произошел технический инцидент на предприятии, отчетный документ о характере поломки технического устройства , устранении неисправности назвали - рапорт . ИЛи правильней было назвать служебная записка.

Здравствуйте,я работаю в детском саду младшим воспитателем.лежала в больнице с ребенком. Мне больничный продлили,до похода к врачу. врач что-то напутала при оформлении листа нетрудоспособности и закрыла больничный лист. Я об этом не знала.на работу не вышла в течение двух дней.на работе мне их засчитали как прогулы. Сегодня вызвали на ковер и сообщили,что на мои прогулы составлена служебная записка. Приплели мне какие-то несущественные мелкие нарушения и пригрозили увольнением. Сказали,что будут фотографировать ежедневный рабочий день. Правомерны ли их действия? Недовольны моими частыми больничными. Помогите мне пожалуйста советом.

Добрый день! Работаю в государственной бюджетной организации, являюсь административным и материально - ответственным лицом отдела. Во время моего очередного отпуска (находился вне территории РФ) во вверенном мной отделе произошла внеплановая внутренняя инвентаризационная проверка, в ходе которой выявилось нарушение. По итогу, к нарушению я не имею прямого отношения, что было подтверждено вышестоящим руководством. От моего лица была подана служебная записка, в которой все подробно излагалось, но один из руководителей посчитал нужным лишить меня стимулирующих выплат. Вопрос: Имеют ли право проводить внутренние внеплановые проверки без моего уведомления, тем более при нахождении в отпуске? А также при подаче служебной записки с объяснением причин проблемы намеренно лишать выплат.

Могу ли я предьявить работодателю следующий иск: Служебная записка В период 2016-2017гг я был переведен,с сохранением непрерывного стажа, в г.Ухта - местность, приравненную к районам крайнего севера Согласно Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 п. 10 : "10. При переходе работников, за которыми сохраняется непрерывный стаж работы, с предприятий, из учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, на работу в районы Крайнего Севера или местности, приравненные к районам Крайнего Севера, за ними сохраняются выслуженные надбавки (в процентном исчислении). Следующая очередная надбавка этим работникам начисляется в общем порядке через шесть месяцев с момента перехода на работу в районы Крайнего Севера и через год со дня перехода на работу в местности, приравненные к районам Крайнего Севера." Положенная очередная северная надбавка мне начислена не была. Прошу оплатить положенную мне северную надбавку в период с 2017 г по настоящее время. Вадяскин Борис Петрович таб.6582 т. 8 962 52 99542

Могу ли я предьявить работодателю следующий иск: Служебная записка В период 2016-2017гг я был переведен,с сохранением непрерывного стажа, в г.Ухта - местность, приравненную к районам крайнего севера Согласно Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 п. 10 : "10. При переходе работников, за которыми сохраняется непрерывный стаж работы, с предприятий, из учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, на работу в районы Крайнего Севера или местности, приравненные к районам Крайнего Севера, за ними сохраняются выслуженные надбавки (в процентном исчислении). Следующая очередная надбавка этим работникам начисляется в общем порядке через шесть месяцев с момента перехода на работу в районы Крайнего Севера и через год со дня перехода на работу в местности, приравненные к районам Крайнего Севера." Положенная очередная северная надбавка мне начислена не была. Прошу оплатить положенную мне северную надбавку в период с 2017 г по настоящее время. Вадяскин Борис Петрович таб.6582 т. 8 962 52 99542

Сотрудник не прошел медосмотр. Есть служебная записка от лиц, ответственных за организацию медосмотра. Объяснительной от сотрудника не было. Издала приказ об отстранении от работы. Сотрудник идёт т в суд.

Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я врач реаниматолог. 20 августа находилась на дежурстве по реанимационному отделению. Около 21 ч. для беседы со мной пришла родственница больного. Я вышла за пределы отделения, разъяснила посетительнице состояние больного. Её мои объяснения не устроили, она начала требовать выдать ей на руки историю болезни и результаты обследований. Естественно, я отказала. Посетительница начала нецензурно браниться, оскорблять меня, вообщем вела себя крайне не адекватно. Я ей ответила, что в таком тоне общаться с ней отказываюсь. При попытке вернуться в отделение, она ворвалась за мной и устроила настоящий дебош. Ударила меня по лицу, толкнула, нецензурно бранилась, сопровождая свои действия непристойными жестами. Возмущались пациенты, просили ее уйти. С помощью моих сотрудников посетительница была выдворена за пределы отделения. Вызван наряд полиции, сняты побои, написана служебная записка на имя главного врача. 23 августа мне позвонил участковый, дал понять, что лучше примириться, заявил, что мои свидетели (их пять человек, мои сотрудники) лица заинтересованные, на что я ответила, что это решать будет суд. Предупредил, что эта родственница написала на меня встречное заявление и сняла побои (которых быть не могло и подтвердить это могут мои свидетели). Я эту даму руками даже не трогала! Якобы побои она зафиксировала через семь минут после происшествия. Я сегодня уточнила, что дама эта обращалась для освидетельствования только 21 августа, и. е. через 13 часов после инцидента. Дама очень славится своими скандальными выходками в городе, где я работаю. Прощать не хочу, в следующий раз с ножом придёт к кому нибудь. Удивляет позиция участкового. Посоветуйте, пожалуйста, что делать дальше?

Здравствуйте. Работаю по пятидневке со вторника по субботу,выходные, соответственно, воскресенье и понедельник.На майские праздники нас вывели на работу,есть письменный приказ нашей непосредственной начальницы,есть подписанная ею же служебная записка на оплату праздничных дней.Но нам их не оплатили,ни как праздничные,ни даже,как обычные,то есть мы просто бесплатно вышли и отработали.Начальница ушла на повышение,пришёл новый начальник,ему мы задали вопрос,обещал разобраться в ситуации,в итоге дан ответ,устный-оплата праздничных будет в конце года,если на это будут средства. Скажите,пожалуйста,каковы наши действия в сложившейся ситуации, как добиться оплаты праздничных дней,куда обращаться и какие прилагать документы?

Может ли быть увеличено время обеда при отдаленности от точек общепита? Если уходить на обед позже времени, то можно ли возвращаться позже? Могут ли вынести приказ о замечании при неознакомлении работника с актом об отсутствии работника и уведомлении о даче пояснений, и если служебная записка вообще не о том, что есть в приказе о замечании? Могут ли вынести приказ о выговоре, если с приказом о замечании работник ознакомлен после даты нарушений на приказ о выговоре, и при этом нет служебной записки, нет ознакомлении с актом об отсутствии работника и уведомлением о даче пояснений, нарушения не по Правилам внутреннего трудового распорядка, на которых расписался работник, и кроме того, там опоздание на 4-5 минут.