Получите совет юриста за 15 минут
Бесплатный звонок юристу8 499 938-65-20

Отпуск перед декретом

На основании положений ТК РФ, беременная женщина может использовать законное ей время оплачиваемого отдыха по своему усмотрению, как перед отпуском по беременности и родам (БиР), так и сразу после него. Предоставить будущей матери трудовые каникулы перед декретными - обязанность работодателя, пренебречь ею он не вправе. Рассмотрим в нашей статье, как предоставляется неиспользованный отпуск перед декретом, и оплачивается ли он.

Положен ли отпуск перед декретом?

Существует несколько вариантов продолжительности отдыха, который оплачивается, до прихода периода по БиР. По своему желанию и взаимному согласию работница может претендовать на любой из указанных способов:

  • трудовой отпуск авансом. Максимальный срок такого полностью оплачиваемого отдыха - 28 дней или более, если условия и характер труда предусматривают длительный период отдыха;
  • отпускные за отработанное время, которое предшествует началу периода по уходу за ребенком. Дни больничного по беременности и родам также нужно учитывать как отработанное время.

Чтобы рассчитать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска беременным перед декретом, необходимо знать, что за любой месяц в году, который отработан, положено 2,33 календарных дней отпуска.

Сколько дней отпуск перед декретом?

Будущая мать вправе оформить ежегодный отдых в полном объеме или частично по своему усмотрению. Взять отпуск перед декретом за отработанные дни нельзя лишь в одной ситуации - если отпускные уже были в текущем году. Ст. 260 ТК РФ наделяет беременную сотрудницу правом воспользоваться оплачиваемым отдыхом, продолжительность которого составляет не менее 28 дней, в любой период. Возможно их деление на несколько частей, но продолжительность одной из них - более 2-х недель (ст. 125 ТК РФ).

Общее правило, согласно с которым работник вправе отдохнуть не раньше, чем через полгода после устройства на работу, на беременных не распространяется.

Графика выходов, требования работы и географическое месторасположения также влияют на возможность дополнительного отпуска перед декретом. Для жителей Крайнего Севера положено до 40 дней такого отдыха. Кроме того, предоставление отпускных возможно по взаимной договоренности сторон. В этой ситуации необходимо внести соответствующие поправки в трудовой договор.

Оплачиваемый отпуск

Исключений по оплате отпускных перед БиР не предусмотрено. Основные дни оплачиваются в полном объеме и сроки, которые установлены ТК РФ и трудовым соглашением. Отпускные рассчитывают путем умножения дней отпуска на среднедневную ставку (ст. 114 ТК РФ). Сумма определяется по такому принципу:

  • суммируют все статьи полученного дохода за год перед началом оплачиваемого отдыха;
  • полученная цифра делится на 29,4 (усредненное количество дней в месяце).

Отпуск авансом

Такой отдых возможен лишь по согласию работодателя. Фактически получить внеочередной оплачиваемый отпуск беременным перед декретом авансом за следующий год невозможно. Это связывают со следующими особенностями:

  • выплата отпускных. Они начисляются за текущий год;
  • в ситуации последующего увольнения предприятие может взыскать лишь 20 % от последней заработной платы (ст. 137 ТК РФ). Еще одно обстоятельство - положенный перерыв в работе по беременности и родам, а также уходу за малышом (ст. 255 ТК РФ). В общей сложности сотрудница может оставаться на своем рабочем месте около трех лет. Причем работодатель обязан гарантировать ей возможность занять должность после завершения этого срока.

Часть ежегодного оплачиваемого отдыха, которая превышает 28 календарных дней, по заявлению работника в письменной форме может быть заменена компенсацией в виде денежных средств за не потраченный отпуск перед декретом.

Имеются 3 основных способа, в соответствии с которыми можно распорядиться не использованными отпускными днями:

  1. до начала больничного, выданного по БиР;
  2. после завершения декрета, то есть отпуска по уходу за малышом до 1,5 либо до 3-х лет (ст. 256 ТК РФ);
  3. взять частично имеющиеся отпускные дни до выхода в декрет и остальной период - после.

Выгодные преимущества отпуска перед декретом следующие:

  • не теряете период каникул;
  • расчет отпускных осуществляется исходя из заработной платы за последние 12 месяцев, что намного выгоднее, чем брать оплачиваемый отдых спустя 3 года;
  • время на уход за ребенком не уменьшается на число взятых выходных дней;
  • часть пособия не теряется, но это имело бы место при оформлении отдыха уже после рождения ребенка, поскольку денежные средства не начисляют.

Как оформить?

На предоставление оплачиваемого отдыха беременной женщине перед декретом необходимо написать заявление. Текст документа включает:

  • Ф.И.О. руководителя предприятия;
  • информацию о заявителе, должность на работе;
  • просьбу о предоставлении ежегодного оплачиваемого отдыха;
  • длительность отпуска в календарных днях;
  • требование выплаты материальной поддержки и иной положенной помощи;
  • дата и подпись обратившегося.

Заверенное руководителем заявление передается в бухгалтерию, где готовится приказ об отпуске и начисляются денежные средства.

Что делать, если не пускают?

Попытайтесь решить вопрос мирным путем - напомните руководителю содержание ст. 260 ТК РФ, а именно о положенном отпуске беременным женщинам.

Если вам отказали в отпуске перед периодом БиР - напишите заявление на отпуск и зарегистрируйте у секретаря, либо направьте по почте с уведомлением о вручении. В такой ситуации отказать вам не вправе, если не имеют намерений нарушить положения трудового законодательства.

Если работодатель не отпускает, и переговоры и иные мероприятия не эффективны, то можно обратиться за защитой своих прав в Государственную трудовую инспекцию. Этот орган обяжет начальника предоставить вам ежегодный оплачиваемый отдых, а также привлечет его к ответственности за нарушение норм трудового законодательства.

Проконсультироваться со специалистом о реализации прав на очередной отдых перед наступлением периода БиР, а также получить ответы на иные вопросы, относящиеся к трудовым гарантиям для беременных женщин, можно на нашем портале онлайн или по телефону.


Сколько положен ежегодный отпуск в текущем году?
Здравствуйте! Хочу взять отпуск перед декретом. В организации (школа учитель) работаю (с 7 августа 2018г). Каждый год брала отпуск. Сколько положен ежегодный отпуск в текущем году ? Спасибо за ответ!
16 февраля, 09:46, вопрос №2987079
Наталья, г. Ярославль
1 ответ
Сколько положен ежегодный отпуск?
Здравствуйте! Хочу взять отпуск перед декретом. В организации работаю (с августа 2018г). Сколько положен ежегодный отпуск ?
16 февраля, 08:59, вопрос №2987021
Наталья, г. Ярославль
3 ответа
И как может отразиться неоплачиваемый отпуск на выплатах по декретному отпуску?
Здравствуйте. Работаю в организации с августа 2019 года. За прошедший период времени была в отпуске в феврале 2020года 14 дней и в ноябре 28 дней. 24 марта 2021 г ухожу в декретный отпуск, отдел кадров разрешил неоплачиваемый отпуск с 22.02.21 перед декретом на месяц. Действительно, я не имею права на оплачиваемый отпуск перед декретом? И как может отразиться неоплачиваемый отпуск на выплатах по декретному отпуску? Спасибо заранее
14 февраля, 04:12, вопрос №2985139
Наталья, г. Барнаул
2 ответа
Сколько дней положен отпуск перед декретом если я была с 01
Здравствуйте. Сколько дней положен отпуск перед декретом если я была с 01.06.2020 а в декрет ухожу 02.03.2021?
08 февраля, 05:43, вопрос №2979818
Мария, г. Москва
1 ответ
Могу ли я взять положенный мне ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом
Доброго времени суток. Мне в декрет уходить с 19 апреля 2021г. могу ли я взять положенный мне ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом. 28 календарных дней я обычно брала всегда. Если положен то сколько дней. Спасибо
13 января, 11:21, вопрос №2959341
Ольга, г. Москва
1 ответ
21 года Могу ли я пойти на больничный в отпуске?
Здравствуйте ,ушла в отпуск перед декретом ,отпуск заканчивается 10.01.21 года в декрет с 11.01.21 года Могу ли я пойти на больничный в отпуске ? И оплатиться ли он мне ?
29 ноября 2020, 16:54, вопрос №2923357
маргарита, г. Москва
1 ответ
Отпуск перед декретом
Добрый день! Вопрос по ТК РФ. Устроилась на работу 25.08.2020 г. Ухожу в декрет с 06.01.2021 г. Хочу взять отпуск перед декретом. Подскажите, на какое количество дней отпуска я могу рассчитывать? Читала, что 140 дней декретного больничного (по беременности и родам) входит в трудовой стаж и за эти дни положено 11 дней отпуска.
25 ноября 2020, 07:29, вопрос №2919801
Наталья, г. Москва
1 ответ
Объясните мне, пожалуйста, имею ли я право на отпуск перед моим декретом (декрет ориентировочно будет с 20 января 2021)
Здравствуйте, я работаю в школе 6 лет, в середине января я ухожу в декрет. Сколько дней мне положен отпуск перед декретом если я отгуляла отпуск 56 дней летом 2020года. Этот отпуск мне был предоставлен за отработанное время с 13.02.19 по 13.02.20 потому что на работу я устроилась с 13.02.14 года. И получается я отгуливаю летом отпуска за время с февраля по февраль. Объясните мне, пожалуйста, имею ли я право на отпуск перед моим декретом (декрет ориентировочно будет с 20 января 2021). Ведь у меня получится что по факту перед декретом будет отработан почти год, то есть я имею на него право? Расскажите пожалуйста, на какие статьи могу ссылаться и куда мне жаловаться, если в отпуске будет отказано?
24 ноября 2020, 13:57, вопрос №2919216
Милана, г. Москва
2 ответа
Заявление на отпуск
добрый день! обязательно ли беременной писать заявление на отпуск за четырнадцать дней? и имеет ли право беременная взять отпуск перед декретом? обящ ли работадатель его предоставить?
29 октября 2020, 09:55, вопрос №2898519
Анастасия, г. Санкт-Петербург
1 ответ
Теперь собираюсь в декрет с 11 декабря, могу ли я идти в отпуск перед декретом?
Здравствуйте, я была в отпуске с 1.06.2020 года по 8.07.2020.теперь собираюсь в декрет с 11 декабря, могу ли я идти в отпуск перед декретом?
18 октября 2020, 20:25, вопрос №2889320
oksana, г. Москва
2 ответа
Как должны будут оплатить эти 2 недели (вместе с зп за декабрь и + авансом 14 дней отпуска)?
Здравствуйте. Вопрос по отпуску до декрета. Устроилась в организацию А 01.02.2020г, увольнение переводом в организацию Б произошло 01.07.2020г.. 07.01.2021г., начинается декрет, но я хочу взять 2 недели до НОВОГОДНИХ ПРАЗДНИКОВ. Могу ли я уйти в отпуск перед декретом с 18.12.2020г., по 31.12.2020г.,(включительно), чтобы отпуск не выпал на и так навогодние праздники? Какая статья это поддерживает? Как должны будут оплатить эти 2 недели (вместе с зп за декабрь и + авансом 14 дней отпуска)?
01 октября 2020, 03:56, вопрос №2874655
Анастасия, г. Камешково
2 ответа
Могу ли я взять отпуск перед декретом?
Здравствуйте. Работаю с 1.09.2019. В отпуске была с 01 по 28.06.2020. В декрет 19 декабря 2020.Могу ли я взять отпуск перед декретом? Работодатель говорит, что нет...
22 сентября 2020, 12:48, вопрос №2867383
Екатерина, г. Омск
1 ответ
Имеет ли все таки право директор не отпускать в связи с производственной необходимостью?
Здравствуйте! Работаю в школе с 05.03.20г, по срочному договору, взяли на место сотрудницы, которая в декрете. Я сама сейчас беременна, и выход в декрет начинается с 21.10.20 года, директор отказал в отпуске ссылаясь на то что некому работать, в отделе кадров сказали что возьмёшь компенсацию при увольнении, так как ты все равно уволишься когда выйдет основной сотрудник... нарушают ли они закон и как действовать в такой ситуации? По договору Мой отпуск составляет 56 дней... подскажите за какой период отпуска должна быть компенсация? Могу ли я ее получить до увольнения? И могу ли я все таки добиваться отпуск перед декретом? Имеет ли все таки право директор не отпускать в связи с производственной необходимостью? На контакт они не идут , и ясно дали понять чтоб на отпуск я не расчитывала...
06 сентября 2020, 15:48, вопрос №2856591
Наиля, г. Набережные Челны
2 ответа
Здравствуйте, беременна на 28 недели, хочу уйти в отпуск перед декретом, декрет начинается с 18 сентября
Здравствуйте, беременна на 28 недели , хочу уйти в отпуск перед декретом , декрет начинается с 18 сентября , работодатель не отпускает , ссылаясь на то что ходила в отпуск в конце июня и не хватает персонала
04 сентября 2020, 06:35, вопрос №2855248
карина, г. Санкт-Петербург
1 ответ
Есть 26 отпускных дней но на работе проспали и во время не сообщили но 31 августа иду в декретный отпуск могу ли я получить денежную компенсацию за отпуск перед декретом
Есть 26 отпускных дней но на работе проспали и во время не сообщили но 31 августа иду в декретный отпуск могу ли я получить денежную компенсацию за отпуск перед декретом
25 августа 2020, 09:05, вопрос №2848752
мария, г. Москва
1 ответ

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

или
8 499 938-65-20