Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На нынешнее время отгуляла отпуск 14 дней за период до 25.01.2023
Устроилась на работу 25.01.2021 года. На нынешнее время отгуляла отпуск 14 дней за период до 25.01.2023. второй отпуск за период с 25.01.23 по 25.07.23 будет в июле 2023 года. В середине августа 2023 года пойду в декрет. Могу ли я взять доп отпуск перед декретом,который мне начислитчя за больничный по БиР или же взять отпуск авансом за остаток 2023 года?
Добрый вечер, Арина! Да, Вы вправе вправе взять оплачиваемый отпуск, как основной, так и дополнительный, одновременно до или сразу после отпуска по беременности и родам либо после отпуска по уходу за ребенком. При этом право на отпуск у Вас будет независимо от графика отпусков и отработанного периода времени (статья 260 Трудового кодекса РФ).
В случае, если у Вас остались какие — то правовые вопросы или Вам требуется правовая помощь, пишите в личный чат.
С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин
Здравствуйте Арина.
… на работу 25.01.2021 года.
В таком случае Ваш первый рабочий год это с января 2021 года по январь 2022 года. ежегодный оплачиваемый отпуск за 2021 — 2022 года, право у Вас на него возникло по истечении 6 месяцев непрерывной работы.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/56236a39da1eba84f52b37d378edbffd1710628e/
За первый рабочий год право на отпуск возникает в силу закона.
За второй и последующие согласно очередности предоставления отпусков, т.е. в рамках грачика отпусков утверждаемого работодателем, о начале отпуска работодатель обязан извещать работника за две недели.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем...
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
На нынешнее время отгуляла отпуск 14 дней за период до 25.01.2023. второй отпуск за период с 25.01.23 по 25.07.23 будет в июле 2023 года.
Второй рабочий год у Вас с января 2022 г. по январь 2023 год, второй ежегодный оплачиваемый отпуск за 2022-2023 г..
А с января 2023 г. по январь 2024 г. у Вас третий рабочий год, ежегодный оплачиваемый отпуск за 2023-2024 г.
Учитывайте, что у Вас рабочие года именно такие и отпуска.
Рабочие периоды могут смещаться только в случаях указанных в законе. например когда работник находился в отпуске по уходу за ребенком, он в стаж дающий право на отпуск не входить, в остальном рабочий год начинает длиться с периода приема работника на работу.
ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b81f3bdfda7b890f6be7740c3d91e8bd6afda5d/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
На нынешнее время отгуляла отпуск 14 дней за период до 25.01.2023.
Вы использовали часть ежегодного оплачиваемого отпуска за 2022-2023 г., т.е. это Ваш второй отпуск.
При этом разделение его на части по закону возможно было только с Вашего согласия, если работник не согласен работодатель обязан ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлять полностью, никакого «авансом», как некоторые думают, по закону нет.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпускможет быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/befc35b415ff7b334824418693252b451205ffc0/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Отпуск должен быть Вам оплачен в полном объеме