Дистанционный договор

Добрый день, заключил дистанционный договор с фрилансером, на продвижение сайта (все детали в договоре), все доступы к сайту передал, но там была ошибка в пароле (поэтому я знаю, что на сайт он не заходил и никаким продвижением не занимался, иначе бы он сразу сообщил). Он сказал мне писать статьи и отправлять ему на почту, он в них будет вставлять ключевые слова и адаптировать под поисковые системы, а сам займется сайтом. Через несколько дней я отправил ему первую статью, он написал, что подготовит ее к вечеру, и пропал, не отвечал на сообщения. Ответил только через неделю. Но я уже не хочу с ним работать, я понимаю, что он, ничего делать не собирается и может пропасть снова. Я могу по этому договору взыскать с него уплаченную сумму? Договор составлял не я. Есть скан паспорта, который он предоставил. Мне нужно, чтобы вы посмотрели договор и сказали мне, как действовать дальше.

Добрый день! ООО зарегистрированное в Москве оформила дистанционный договор с гражданином Казахстана. ИГ находится в г Тюмень, трудовую деятельность осуществляет по адресу фактического проживания(в Г. Тюмень), который отражен в договоре. Срок временного пребывания продлен более чем на 3 месяца на основании ТД с гражданином ЕАЭС. Уведомление о приеме на работу было подано в миграционные органы по г. Тюмень. В настоящий момент ИГ хочет переехать в г. Москву. Может ли он в Москве или МО встать на миграционный учет, и нужно ли работодателю уведомлять миграционные службы о смене места трудовой деятельности. И где, в этом случае, в дальнейшем подается уведомление о расторжении трудового договора в г. Тюмень, где он становился на учет или в г. Москва, где зарегистрировано ООО?

Здравствуйте! Оформляю дистанционно договор займа с частным лицом.Он требует внести определенную сумму задатка,равную размеру ежемесячного платежа. Эта сумма,по его словам,будет оговорена в договоре как первый ежемесячный взнос.Можно ли ожидать обмана со стороны кредитора?

Здравствуйте! Являясь официально-трудоустроенной, я бы хотела переехать в другой город и продолжать работу оттуда - удаленно. Мой работодатель не против, и предложил мне самой определить и должностные функции (в рамках текущей деятельности, возможно замену одних другими) и форму этого "перехода" из работы на месте в удаленную, в виде Дополнительного соглашения к Договору. Поскольку он поручил этим заняьтся мне самой, мне нужно сделать такое Доп соглашение, чтобы и он был "доволен", и я бы, в случае чего, не оказалась уволенной по статье "за прогулы". Прошу Вас помочь сформулировать Дополнительное соглашение к Договору. Точно, пункты, требующие корректировки: 1,6; 2.3.5; 2.3.7; 2.3.12; 2.4.3; 2.4.4.. Возможно какие-либо еще пункты? Пункт 4.2 хотела бы указать: не менее 4 часов в рабочий день, 20 часов в неделю, но не более 8ч40 мин в в неделю. Если это поможет - это небольшая компания кабельного тв в МО. Скан Договора (типового) во вложении.

Я заключила договор займа дистанционно, сначала заёмщик мне направил скан договора, подписанный им, потом я ему, подписанный мной. Перевела деньги на его счёт. Отправила договор по почте, назад он не вернулся. Таким образом у меня нет на руках подписанного печатного договора. Могу я вернуть свои деньги? И если могу, то как? Спасибо.

Здравствуйте. Дело в том, что моя сестра хочет оформить дарственную на меня (брата), но сама она находится в другом дороге. Может ли она оформить дарственную на меня, заверить нотариусом документ, которым я смогу в дальнейшем распоряжаться в другом городе и будет ли она полностью принадлежать мне?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, есть ли у работодателя право в любой момент требовать приезда дистанционного работника в офис, если работодатель находится в том же городе? Просто потому, что работодатель хочет. Спасибо

Доброго времени суток. У меня ситуация такая: Работаю дистанционно, договор с подписью мне прислали по электронной почте , Месяц отработал исправно все платили , сейчас работодатель говорит нет работы, как появится дам работу, на вопрос простой будет ли оплачиваться на что он ответил нет. Уже месяц не платит нечего , договор попросил отправить по почте(не электронной) на то это получил ответ что ничего не вышлю тебе. Все переписки , и договор и сканы подписей есть только в электроном виде.

Гражданин просит принять его на работу дистанционно на 0,5 ставки сроком не более года. Однако, сам приходит на работу в офис компании. После заключения договора о дистанционной работе, если он будет работать в офисе, его придется уволить из за несоответствия типа договора условиям труда?

Добрый вечер, Планирую заказать товары, но поставщик находится в другом городе. Продажа товаров осуществляется дистанционно, заключается договор-оферта, который не требует подписания. Подтверждением заключения договора является оплата мной (акцепт). Какие риски у меня, как у покупателя (могу ли я оспорить такой договор в суде) и что делать в случае, если качество товаров окажется неудовлетворительным? С уважением, Ольга

Мне нужно заключить договор сотрудничества. Сделка оформляется дистанционно. Договор мне отправили на электронную почту. Нужна консультация, верно он составлен и нет ли каких нибудь подводных камней.

Составляю трудовой договор о дистанционной работе. Насколько я знаю, в него требуется включить пункты о возмещении расходов дистанционному работнику, как то: оплата услуг интернет, мобильная связь, почтовая пересылка документов и т.п. Обязан ли работодатель компенсировать эти расходы работнику, либо можно прямо указать в трудовом договоре что работодатель не компенсирует работнику услуги интернет, мобильную связь? Будет ли это являться ущемлением прав работника, если он со своей стороны на такие условия согласен и трудовой договор подпишет? Аналогичный вопрос касательно оборудования на котором дистанционный работник выполняет свои обязанности (пр. ноутбук). Обязан ли работодатель компенсировать работнику то, что он выполняет работу на собственном оборудовании? Если нет, то как это лучше отразить в трудовом договоре?