Дистанционный договор

До развода я жил в Оренбурге. Развелся и уехал в Омск. Бывшая супруга спустя год с детьми уехала в Самару. В Оренбурге остался дом, 1/4 которого принадлежит мне. Я хочу передать свою долю сыну (ему 18).Как с наименьшими затратами это оформить? Ехать мне туда, или сыну сюда тоже нет возможности...Как оформить дарственную дистанционно? Можно ли оформить доверенность на третье лицо проживающему в Оренбурге не приезжая ни сыну ни доверенному лицу в Омск?

Здравствуйте! Основной вопрос - возможно ли по закону заключить договор с дистанционным работником _иностранцем_ находящимся НЕ на територии РФ? Ранее мы уже брали аналогичную консультацию, но чёткого ответа так и не получили. Здесь можно увидеть дискуссию по предыдущей консультации: https://pravoved.ru/question/934063/ Мы решили опубликовать вопрос повторно, увеличив его бюджет и более точно сформулировав текущие проблемы. Необходима развёрнутая консультация с последовательной структурой и указанием на соответствующие статьи ТК, ГК и другие правовые нормы. Итак, собственно возникают следующие вопросы: I. ЕСЛИ, вариант, при котором трудовой договор с иностранным дистанционным работником НЕ находящемся на територии РФ, заключить всё же возможно, то: 1. Допустимо ли указание применяемого права в договоре? 2. Как быть со статьёй 11 и статьёй 13 Главы 1, Раздела 1, части первой ТК РФ? 3. Как быть с уведомлением пенсионных и других фондов о сотруднике? (ведь он находится не в РФ). 4. Есть ли статьи, указывающие об ОБЯЗАТЕЛЬНОМ уведомлении о новых сотрудниках в налоговые/пенсионные структуры? 5. Есть ли статья указывающая, что в момент заключения договора работник не обязательно должен быть в том же городе, что и работодатель? И если такая статья есть, то как же быть с графой "место/город", который есть во всех формах договора? (я так понял, это место заключения договора). Пример http://take.ms/rqHCa II. ЕСЛИ, вариант, при котором трудовой договор с иностранным дистанционным работником НЕ находящемся на територии РФ, заключить всё же НЕвозможно, то: 1. Где конкретно указан такой запрет? 2. Если опираться на статьи 11 и 13, то мы можем сделать вывод, что трудовой кодекс действует только на територии РФ. НО, как видим, здесь есть небольшая оговорка, цитата из ТК этой же статьи: "...если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное." Соответственно возникает множество дополнительных вопросов: 1. Не является ли текущая ситуация той самой "оговоркой"(исключением)? Ведь в других статьях говорится о возможности заключать договор с дистанционными работниками, при этом также о возможности заключать договоры с иностранцами. 2. Если следовать строго логике статьи 11, 13, то на работника, который выезжает за пределы РФ, трудовой кодекс перестаёт действовать? А значит он ничего не обязан работодателю и работодатель при этом тоже ничего не обязан сотруднику? 3. Как быть с командировкой? Ведь по этой же логике, даже, если мы оформляем работнику командировку, то пересекая границу РФ(выходя за её пределы), автоматически все нормы, включая норму о командировках прописанную в ТК - прекращают своё действие? Мы явно видим, что сам по себе закон о дистанционных работниках - еще сырой, он требует пересмотра всего ТК, потому, что полностью меняется вся парадигма способа трудовой деятельности. Всё идёт в сторону глобализации. Стираются границы. Сегодня работник может жить в Урюпинске, завтра в Сингапуре, а послезавтра - где-то еще.

Добрый день! Подскажите как быть: компания зарегистрирована в Омске и там же отчитывается в налоговую и все фонды. Офис - в Москве и сотрудники тоже в Москве. Обособленное подразделение в Москве не открыто. Хотим принять на удаленную работу гражданина Венесуэллы (у него есть разрешение на временное пребывание и работу в Московской области, он резидент, за него надо всего 13% ндфл платить). Но у нас имеется задолженность в ПФ и налоговую за весь 2014 год, омская налоговая идет на встречу и пока ждет пока мы заплатим. ПФ заблокировал р/счет, мы постепенно выплачиваем. Граждан РФ принимаем без проблем, но выплату зп бухгалтер временно официально не проводит. Можем ли мы в такой ситуации принять на удаленную работу иностранца? Как на нас это может сказаться? Ведь надо отчитаться в ФМС, а ФМС в свою очередь передает сведения в налоговую по МО...

Здравствуйте! Есть 4 вопроса касательно трудового договора. Все 4 - по сути часть одного вопроса. 1) Можно ли заключить трудовой договор с дистанционным Работником иностранцем, который не прибывает на територии страны? (я подчёркиваю, он работает дистанционно, т.е. Находится у себя в стране, дома, а не у нас в офисе). 2) Если предыдущий пункт ДА, то как будет проходить суд [если вдруг до этого дойдёт]? 3) Дополнение к предыдущему пункту. Как может, допустим суд России призвать к ответственности гражданина Армении, если он даже не находится в России? 4) Можно ли заключать ученический договор с иностранным работником? Для всех вопросов/пунктов/положений необходимы подтверждающие ссылки на ГК/ТК/другие законодательные нормы РФ. Спасибо!

Здравствуйте. Собираюсь оформить ИП для репетиторства, большинство клиентов будут заниматься через скайп, в том числе будут ученики за границей. Как с ними заключается договор об оказании услуг? Если по почте - это ведь долго? и как сверять данные паспорта, к примеру? Спасибо

Добрый день. Со мной был заключен трудовой договор на удаленную работу. Договор без печати. В центре занятости говорят,что он недействителен. Обязательна ли печать на таком договоре? Если можно ответ со ссылкой на законодательство.Спасибо. .

добрый день,очень прошу,подскажите,будьте любезны..может ли истец обратиться в суд в одностороннем порядке,если был заключён УСТНЫЙ ДИСТАНЦИОННЫЙ ДОГОВОР...ИЛИ ПРИ РАССМОТРЕНИИ дел заключённых в устной форме..обязательно присутствие обеих сторон?или звукозаписи достаточно?очень благодарю за ваш ответ.

Доброе утро. Скажите, пожалуйста, можно ли с работником заключить трудовой договор о дистанционной работе если помимо прочего в обязанности такого работника будет входить встреча с клиентами и оформление договоров с ними? Спасибо!

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, организация заключила договор возмездного оказания услуг с гражданином Украины. Работник выполнял работу на территории Украины, дистанционно, но для организации в России. Как оплачивать такой договор? Платить ли с него НДФЛ?