Удержание отпускных при увольнении

Доброго времени суток, хотелось бы узнать, что можно сделать в следующей ситуации - я уволилась с работы, последний рабочий день был 15 августа 2014, на сегодняшний день расчета я не получила, работала в детском саду, заведующая говорит, что выплата задержана из-за перерасчета отпуска ( отработала полгода, сад закрывался на ремонт и всем дали отпуск на месяц, следовательно отпускные я получила тоже за месяц, перерасчет был из-за вычета половины отпускных, потому что отпуск мне был положен всего 2 недели). 4 сентября я лично обращалась к заведующей, она выдала мне расчетный лист за август 2014, сказала, что приказ по на расчет она отправила на след. день после моего увольнения, и выплата будет переведена на карту, когда сотрудники будут получать зарплату, значит еще через неделю. Куда я могу обратиться для получения своих денежных средств, положена ли мне компенсация за эти три недели с момента увольнения? Правомерно ли поступает работодатель?

Добрый день! Я работаю по договору временно вместо сотрудника, который в декрете. За время работы, моя напарница ушла в декрет и вместо нее вышла другая из декрета. На момент выхода напарницы из декрета, в декрет было 3 человека. Два из них устроены на постоянной основе и одна (вместо кого я устроена) временно. Соответственно, девочку в декрете, устроенную временно, увольняют и выходит другая. Получается нас работает двое (я и напарница и обе временно) и две в декрете, которые постоянно. А раз девочка, вместо которой я работаю, уволилась, то меня через увольнение снова принимают на работу, только теперь уже вместо другой декретницы. Наступает день аванса и я ничего не получаю. Бухгалтера мне это объяснили как то, что раз меня уволили, то все пересчитали и выяснилось, что я была в этом году в отпуске и отпуск на время увольнения был превышен. И с меня просто вычли деньги за как бы излишний отпуск. На мой вопрос - но я же не уволилась и продолжаю по сути работать в этой же компании и в этой же должности - мне ответили - по документам прошло увольнение. У меня вопрос : 1) законно ли такое увольнение и такое удержание из заработной платы? 2) можно ли было провести всю эту процедуру не через увольнение, а через какой-нибудь перевод, чтоб не было удержаний? 3)как мне теперь вернуть свои заработанные деньги?

Я уволена по соглашению сторон, в котором была зафиксирована энная сумма выходного пособия. Но при выплате его получила на руки существенно меньшую сумму, за вычетом суммы компенсации работодателю за несколько дней отпуска и за вычетом также полученной авансом зарплаты за текущий месяц (не ожидалось, что уволюсь, а зарплата, и отпуск были мне предоставлены авансом. Но при подписании соглашения эти моменты (возможные вычеты) никак не оговаривались. При этом инициатором увольнения был работодатель, и я подписывала соглашение об увольнении по соглашению сторон, соглашаясь именно на тот размер компенсации, который был указан в соглашении и не предполагала, что мне ее урежут, иначе бы не подписала соглашение! Кто прав? Вправе ли был работодатель делать вычеты из уже установленной нами по соглашению сторон суммы? Могу ли я оспорить недополученные суммы в суде? Под какой формулировкой? Можно ли считать подписанное мной соглашение введением меня в заблуждение и с этой формулировкой настаивать на его незаконности?

Здравствуйте! Будьте добры подскажите пожалуйста, вот у меня такая ситуация. Я работала сначала в одной организации с 15.07.2013г., затем я уволилась переводом в другую организацию и здесь я приступила к работе с 18.09.2013г. Теперь будучи в данной организации я проработала до 04.08.2014г. и беру очередной отпуск по 27.08.14г. получается, организация мне выплачивает отпускные и материальную помощь. А будучи в отпуске я с 14.08.2014г. прошу уволить меня по собственному желанию, как раз до конца отпуска выходит, якобы, 2-недельная отработка. Теперь они мне заявление не подписывают, говорят что руководитель отдыхает на море. Но я его отправила по почте с уведомлением и зарегистрировала входящим письмом у нашего секретаря. А руководитель мне говорит, что после отпуска я ещё должна 2 недели отрабатывать, это правильно? И ещё говорят, что пересчитают выплату отпускных и материальную помощь т.к. у меня не полный год, полный год у меня в данной организации будет 18.09.2013г.Но меня вот вопрос если я переводом с первой организации (сюда я устроилась 15.07.2013г.), разве у меня не считается полным годом 15.07.2014г., т.к. я переводом. Помогите пожалуйста разобраться, нужна помощь специалиста. Заранее спасибо.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как быть. Находясь в отпуске (на первой его неделе), написала заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление отдала работодателю и уехала. Сейчас мне нужна моя трудовая книжка. Мне ее не отдают. Я написала заявление с просьбой выдать мне трудовую книжку. Работодатель сказал, что мое заявление об увольнении он не подписал, ход ему не дал, приказов не оформлял. Что действительно только первое заявление о предоставлении очередного отпуска, что мне выплатили все отпускные, что если я хочу сейчас получить трудовую книжку ( а срок отпуска еще не истек), я должна сделать возврат отпускных. Как мне поступить?

Сотрудник ушёл в отпуск с 14.07.14 по 10.08.14 (28 к.д.), 16 дней из которых предоставлены авансом. 21.07.14 принёс заявление на увольнение на 04.08.14. Как правильно уволить? Как правильно внести изменение в продолжительность отпуска, чтобы удержать излишне оплаченные отпускные?

можно ли написать заявление об увольнении находясь в отпуске? Ухожу в отпуск 08.08.2014 на 52 оплачиваемых и с 29.09 на 21 день без сохранения зп. Дата увольнения должна быть 25 августа. И не высчитают ли с меня отпускные за неотгуленные дни?

Я устроилась на работу в МБОУ гимназию в октябре (т.е. не с начала учебного года,а месяцем позже). Отработав 9 мес. (окт.-июнь включительно) вышла в отпуск, по расчетам,т.к. я работала не полный год,мне должны были дать отпуск 41 календарных дней, но оказалось что с каким-то авансом,мне как и остальным учителям,дали отпуск 56 календарных дней. Вышла в отпуск 1 июля,должен закончится 11 августа. Написала заявление об увольнении за 2 недели до окончания отпуска. Сказали т.к. я отработала не полный год мне нужно сделать возврат (частично) отпускных или отработать полный год, т.е. до октября нынешнего года.Отпускные были примерно 15000 руб., а сумма возврата составляет 5700. Правомерно ли это? Действительно ли я должна дорабатывать этот год? Спасибо.

Добрый день. Я отгулял 1/2 отпуска. Выплату к отпуску не получил, т.к. она была заложена ко второй части отпуска. Но я увольняюсь, не отгуляв весь отпуск. Должна ли организации отдать мне выплату к отпуску при увольнении? если да, то в каком размере? Спасибо.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, в настоящее время я нахожусь в отпуске (16.06.2014-31.07.2014), мне выплатили отпускные и ежегодную материальную помощь к отпуску. С 01.08.2014 г. Я планирую уволиться, возможно ли написать заявление за две недели до окончания отпуска, чтобы без отработок, и чтобы не удержали выплаченные отпускные и материальную денежную помощь? Спасибо!

в организации отработал 8 мес. уволился 24.04.14. в начале мая произведен расчет оставшийся з/п кроме причитающиийся отпускных. отпускные расчитаны, но не выплачены, ссылаясь на отсутствие денег. Как мне быть в данной ситуации?

Стаж работы на предприятии с 25 декабря 2005года. 8 мая выдали уведомление о сокращении. Дата стоит 15 августа 2014года. Основной трудовой отпуск по графику с 7июля 2014. Предыдущий полный отпуск отгулял в декабре2013года. В отделе кадров сказали, что мне положено всего лишь 14 дней. Скажите пожалуйста могу ли я взять полный отпуск? Согласен с тем, что при увольнении придется вернуть часть отпускных.

Здравствуйте ! у меня такой вопрос мой муж работает в управляющий компании уже три года промышленным альпинистом с января 2012 года . пошел в отпуск отпуск был по графику на работе на апрель пошел в конце мая за 2.5 недели пишет на увольнение . увольнение не подписывают хотят чтоб по оканчанию отпуска отработал две недели . а если и подпишут то сказали пересчитают отпускные вроде того он не выробатал полный себе отпуск получется полные отпускные он не получит !!! имеют они вообще право пересчитывать отпуск и вычитать с него деньги ?????

Добрый день! У меня следующий вопрос. Я по совместительству работаю в ВУЗе. Сейчас в этом ВУЗе хотят сократить штат, но официально сокращения не будет, так как предлагают писать заявления на увольнение самим. Я не против уволиться, но у меня следующая ситуация. Я устроилась туда в январе 2011г., в июле 2011г. пошла в отпуск (у всего преподавательского состава отпуска летом в одно и тоже время) и меня сразу предупредили, что если я буду увольняться раньше января, то отпускные буду должна вернуть. Объяснили это тем, что я год не отработала и иду в отпуск "авансом". Теперь предлагают уволиться с 30 июня и видимо отпускные не выплатят, так как я увольняюсь раньше января. Должны ли выплатить отпускные, если я сама напишу заявление? Если я не буду писать заявление и меня всё-таки сократят, то тогда какие выплаты мне ВУЗ должен произвести?