Увольнение с открытой датой

Здравствуйте! Ситуация такая: долго не могла найти работу,предложили подработать не официально,согласилась.Детей то надо кормить.Прошло месяца 3 и работодатель предлагает оформить трудовые отношения.Принесла все необходимые документы, оформили, но требовалось написать сразу 2 заявления: на приём на работу,и на увольнение с открытой датой, иначе не оформили бы.Написала.Фирма ООО. Говорят что не оплачивают больничные листы и декрет,законно ли это? Имея на руках моё заявление могут ли уволить меня по собственному желанию,если моей рукой написано заявление, но не поставлена дата? Приказ о приёме подписала,трудовой договор работодатель дать на руки отказался. Трудовые права

Начальник требует написать заявление на увольнение по собственному желанию, на работе произошел инцидент, как таковой моей вины нет работаем с напарником по сменам один в день другой в ночь. В за сутки до инцидента напарник ушел в отпуск, узнав о проблемах, отключил телефон на связь не выходит. Естественно все шишки на меня. Руководитель принципиальный, сказал если не напишу устроит переатестацию и уволит по несоответствию. Увольнять меня не собираются, но как-то сидеть на крючке тоже неприятно. Посоветуйте можно ли как-то перестраховаться, своей рукой точно дату вписывать не буду.

Здравствуйте, мой начальник путем шантажа стребовала с меня заявление на увольнение с открытой датой. Как правильно защитить себя в этой ситуации, я только успела сфотографировать заявление. Смогут меня уволить, и коровы мои шансы восстановить справедливость. Претензий по работе ко мне нет, личная неприязнь,.

Здравствуйте , работаю в банке, руководитель непосредственный пытается всеми путями уволить уже пол года, сначала прямым текстом говорила что лучше написать по собственному , сейчас придирается , составляет акты итд, нуже был отпуск за свой счёт - не дала, оплачиваемый говорила даст только после заявления на увольнение с открытой датой . что делать?

Добрый день! Мы собираемся принять на работу в ООО 2-х граждан узбекской национальности, у которых есть патент на работу у юр. лиц. Одновременно нам позвонили из агенства ООО и предложили следующие услуги: Они принимают в свой штат 2-х иностранных граждан, которые будут работать у нас через аутстаффинг, и попросили за это вознаграждение 2500р за аутстафф иностранца в месяц. Одновременно нас попросили подписать у иностранцев ведомости по зарплате в размер 390 рублей/мес. за человека, заявление от них на отпуск без содержания, а также заявления по увольнению с открытой датой. Вопросы: 1) Есть ли смысл для нас в этой услуге, если мы также можем оформить их у себя? 2) Насколько данная услуга правомочна и не будут ли проблемы у нашего ООО при сотрудничестве с "аутстафф-миграционным" агенством? 3) Если они будут трудоустроены у нас, какое минимальное кол-во часов, необходимо потсавить в табеле, чтобы у нас не было проблем с контролирующими органами (УФМС, трудовая инспекция и пр.)? 4) Самый главный вопрос: Как нам лучше всего оформить иностранцев?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста такой вопрос. Мной было написано заявление на увольнение с открытой датой, через пол года я сменила фамилию(замужество) , паспорт получен новый. в отдел кадров новые документы предоставила. Могут ли меня уволить по заявлению ,к оторое было написано ранее и со старой фамилией или оно уже не действительно? Заранее спасибо!

Здравствуйте. Пол года назад при устройстве на работу работодатель попросил сразу написать заявление на увольнение с открытой датой, по другому трудоустройство было не возможно.На данный момент я беременна. работодателю ою этом еще не сообщала. Хотела бы уточнить могут ли меня уволить по ранее написанному заявлению? Как мне поступить в данной ситуации, что бы доработать до декретного отпуска? Заранее спасибо!

Доброго времени суток. Хотелось бы уточнить такой вопрос: Ранее я написала заявление на увольнение с открытой датой, с данного заявления я сняла копию. Можно ли заверить данное заявление у нотариуса и будет ли оно доказательством при увольнение, что дата проставлена не мной?

Здравствуйте. После испытательного срока на работе попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, но без даты, мотивируя это подстраховкой в случае каких либо разногласий. В случае отказа от написания данного заявления распрощаться предложили сразу ( причина не устраиваю как работник после испытательного срока). Мне работа нравится и найти в короткие сроки другой источник заработка нет возможности, поэтому данное заявление я написала. Вопрос: Могут ли за меня поставить дату если я сообщу о беременности? Как мне подстраховться в данном случае?

При приеме на работу подписал набранное на компьютере заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой. Теперь начальство шантажирует этим заявлением, угрожает по этому заявлению уволить. Какие мои действия по данным фактам ?

Работодатель требует написать заявление по собственному без указания даты, чтобы проставить ее в любой желаемый им момент самостоятельно. Насколько это правомерно? По каким причинам и руководствуясь какими статьями работодатель может уволить в течение испытательного срока?

Добрый день! Ситуация такова: я отработала 1,5 года в ООО, мною были написаны заявление на прием, также заявление на увольнение с открытой датой. Подписан трудовой договор. договор об индивидуальной материальной ответственности. Работала я сначала в должности продавца. потом в должности старшего продавца. Затем. при переводе в другой магазин этой же компании, мне в устной форме было обозначено, что я директор магазина. Никаких приказов я не видела и не подписывала. Сейчас я собралась уволиться в связи с тем, что ухудшилось здоровье и в связи с тем. что хозяин стал задерживать з/плату, а точнее, платить ее по 1,5-2000 в неделю. Написала заявление на увольнение, передала его в офис, поставила в известность хозяина и ушла болеть. Прошло 10 дней с момента подачи заявления, трудовую мне отказываются отдавать, пытаются повесить на меня какой-то миллион недостачи. Что мне делать в этой ситуации. Как забрать свою трудовую.