Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оформление иностранцев у себя и по аутстаффингу
Добрый день!
Мы собираемся принять на работу в ООО 2-х граждан узбекской национальности, у которых есть патент на работу у юр. лиц. Одновременно нам позвонили из агенства ООО и предложили следующие услуги: Они принимают в свой штат 2-х иностранных граждан, которые будут работать у нас через аутстаффинг, и попросили за это вознаграждение 2500р за аутстафф иностранца в месяц. Одновременно нас попросили подписать у иностранцев ведомости по зарплате в размер 390 рублей/мес. за человека, заявление от них на отпуск без содержания, а также заявления по увольнению с открытой датой. Вопросы:
1) Есть ли смысл для нас в этой услуге, если мы также можем оформить их у себя?
2) Насколько данная услуга правомочна и не будут ли проблемы у нашего ООО при сотрудничестве с "аутстафф-миграционным" агенством?
3) Если они будут трудоустроены у нас, какое минимальное кол-во часов, необходимо потсавить в табеле, чтобы у нас не было проблем с контролирующими органами (УФМС, трудовая инспекция и пр.)?
4) Самый главный вопрос: Как нам лучше всего оформить иностранцев?
Добрый день!
Смысла для Вас в данной услуге не вижу.
поскольку данное направление не развито в правовом отношении.
при аутстаффинге будут проблемы именно в согласовании самого договора, так как закон в этом отношении практически не урегулирует данный вопрос.
В табеле ставьте стандартное количество рабочих часов, устраивайте по трудовому договору.
Порядок действия кадровика при устройстве иностранного гражданина на
работу должен быть следующий:
1) Получение разрешения территориальной службы занятости о необходимости и целесообразности принятия на работу иностранного работника. Его выдают в службе занятости по месту нахождения предприятия.
Для получения данного разрешения, необходимо предоставить сведения о
предприятии, о количестве работающих иностранных специалистов и их
должностях или профессиях, а также необходимо обосновать необходимость в
привлечении специалистов из других государств.
2) Получение разрешения на использование труда привлеченного иностранного работника. Это разрешение получают в правоохранительных органах на 1 год или более по договоренности.
3) Специалист по кадрам проверяет наличие всех необходимых документов.
Помимо паспортов или других документов, подтверждающих личность
соискателя, он должен иметь следующие документы:
миграционная карта;
разрешение на работу;
документ, предусмотренный законодательством, который
подтверждает пребывание в России;
4) Заключение трудового договора по типовой форме. Срок договора должен быть не больше срока, указанного в разрешении на работу.
5) После заключения договора, работодатель ставит в известность об
этом миграционную службу, а также службу занятости.
1) Есть ли смысл для нас в этой услуге, если мы также можем оформить их у себя?
Артём
Нет, смысла в такой услуге нет
2) Насколько данная услуга правомочна и не будут ли проблемы у нашего ООО при сотрудничестве с «аутстафф-миграционным» агенством?
Артём
Проблемы могут возникнуть, так как с 01 января 2016 года такие агентства должны быть аккредитованы.
Кроме того требования о ведомостях, отпусках и увольнениях просто напросто незаконны по своей сути, а в отношении иностранцев еще и могут привести к нарушению миграционного законодательства
3) Если они будут трудоустроены у нас, какое минимальное кол-во часов, необходимо потсавить в табеле, чтобы у нас не было проблем с контролирующими органами (УФМС, трудовая инспекция и пр.)?
Артём
Ставьте их реальные часы работы, минимум законом не определен
4) Самый главный вопрос: Как нам лучше всего оформить иностранцев?
Артём
По трудовому договору с ВАШЕЙ фирмой
Просто, данному агентству мы будем платить 2500р за человека в месяц, а при трудоустройстве в нашу фирму, мы будем вынуждены платить (показывать) по документам минимальный оклад 9030р./мес. и соответственно налогов около 5т.р....
Просто, данному агентству мы будем платить 2500р за человека в месяц, а при трудоустройстве в нашу фирму, мы будем вынуждены платить (показывать) по документам минимальный оклад 9030р./мес. и соответственно налогов около 5т.р…
Артём
Поясните пожалуйста, данное ООО отвечает указанным требованиям?
6. Требованиями аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) являются:
1) наличие уставного капитала в размере не менее 1 миллиона рублей;
2) отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;
3) наличие у руководителя частного агентства занятости высшего образования, а также стажа работы в области трудоустройства или содействия занятости населения в Российской Федерации не менее двух лет за последние три года;
4) отсутствие у руководителя частного агентства занятости судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики.
1) Есть ли смысл для нас в этой услуге, если мы также можем оформить их у себя?
Оформляйте их у себя
2) Насколько данная услуга правомочна и не будут ли проблемы у нашего ООО при сотрудничестве с «аутстафф-миграционным» агенством?
В данном случае цель не оправдывает средства, поэтому минимизируйте количество лишних звеньев.
3) Если они будут трудоустроены у нас, какое минимальное кол-во часов, необходимо потсавить в табеле, чтобы у нас не было проблем с контролирующими органами (УФМС, трудовая инспекция и пр.)?
Минимум не установлен, но всегда лучше чтоб табель соответствовал фактическим часам работы
4) Самый главный вопрос: Как нам лучше всего оформить иностранцев?
по трудовому договору
Добрый день!
Смысла для Вас в данной услуге не вижу.
поскольку данное направление не развито в правовом отношении.
при аутстаффинге будут проблемы именно в согласовании самого договора, так как закон в этом отношении практически не урегулирует данный вопрос.
В табеле ставьте стандартное количество рабочих часов, устраивайте по трудовому договору.
Спасибо за ответ. Но, хотелось бы увидеть развернутый ответ со ссылками на кодексы.