Стимулирующие выплаты

Вышел приказ от 11.12.2017 года о сокращении моей должности, а 12.12.2017 года я подписала уведомление о сокращении меня и тут же мне предложили должности на которые мне можно перейти, но я с ними не согласна и я подписала отказ о переводе на эти должности. Получается 2 месяца истекли 12.02.2018 года, то есть 13.02.2018 года я не должна была уже работать. Но кадровый работник мне сказала, что моя должность сокращается с 01 марта 2018 года, то есть я могу работать дальше до 28.02.2018 года. Но сегодня, 15.02.2018 года главный бухгалтер начала ругаться с кадровым работником и сказала что я должна была 12,02,2018 года отработать последний день. И главный бухгалтер сказала что в таком случае мне не заплатят стимулирующие выплаты за февраль, т.к. денег нет. Теперь мне кадровый работник предлагает написать заявление на согласие на расторжение трудового договора в связи с сокращением и расторгнуть трудовой договор с 16.02.2018 года. И кадровик говорит что мне все равно заплатят заработную плату, за отработанные дни в феврале и плюс за оставшиеся неотработанные дни тоже заплатят. Плюс среднюю заработную плату за март и плюс компенсацию за отпуск. Такой вопрос: стоит ли мне писать заявление на согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об сокращении (если по факту 12,02,2018 года срок истек уже, но мою должность убирают из штатного расписания с 01.03.2018 года). И заплатят ли мне все положенные выплаты?

Добрый день. 27 ноября 2017 закончил действие коллективный договор в нашей организации. 28 ноября 2017 начата процедура реорганизации в виде выделения. Всех работников уведомлением переоформили в новую организацию. Реорганизация закончилась. Новый коллективный договор так и не подписан. 13.02.2018 мне выдали уведомление о сокращении. Собираюсь взять отпуск. По старому коллективному договору к отпуску положена стимулирующая выплата в размере оклада. Какова вероятность того, что я получу стимулирующую выплату к отпуску. На каком основании я могу потребовать ее выплаты.

здравствуйте, воспитатель детского сада получает расчетный лист по зарплате, где указаны составные части его зп и конечная сумма. в том числе и стимулирующие выплаты. но не указана за что и по какой системе произошло начисление стимулирующих выплат, руководитель также никаких разъяснений по этому поводу не дает. хотим обратиться в гороно города с требованием- организовать доступность к информации и схеме начисления стимулирующих выплат, так как все получают одинаковую сумму, и по нашему мнению недостаточную. подскажите на какой закон можно ссылаться, при составлении нашего требования? правомерны ли наши требования? и должен ли работодатель предоставлять сотрудникам такую информацию?

Я мастер производственного обучения, у меня высшая квалификационная категория. Оклад 6815.Доплата за категорию 75%. Стимулирующие выплаты 40%. Стимулирующие выплаты должны оплачивать с основного оклада, или с учётом категории?

работаю завучем в школе и внутренним совместителем по должности учитель.(по договору).Мне не выплачивают стимулирующие выплаты по должности учитель. Законно ли это? Я слышала, что внутренний совместитель имеет право на все выплаты как про основной должности так и по совместительству. В какой статье ТК Рф это указано?

Здравствуйте! Я медработник, была лишена стимулирующих выплат в размере 50%, акт о нарушении санэпидрежима составлен не был, было только голословно оглашено о том что меня лишат выплат. Законно ли это?

Здравствуйте.Работаю учителем в одной из городских школ Саратовской области. Директор школы в январе уведомил педагогов школы о предстоящем уменьшении стимулирующих выплат из-за изменения бюджетного финансирования на 2018 год. Причина уменьшения, по его словам, в том , что на балансе школы с января 2018 года будет школьный автобус(причём нашего согласия никто не спрашивал). При этом зарплата водителю, механику будет оплачиваться из фонда оплаты труда, выделенной на стимулирующую часть педагогов нашей школы. Кроме этого повышение зарплаты техперсоналу школы до МРОТ будет осуществляться также из этого же фонда оплаты труда.Правомерно ли это? И что делать педагогическому коллективу, чтобы не допустить снижения размера стимулирующих выплат? Спасибо.

В 2009 году, я стала поручителем у брата. В 2010 году банк подал в суд (повестку в суд и решение суда, я не получала) и на мою зарплатную карту наложили арест. С меня как с поручителя списывали всю зарплату, стимулирующие выплаты и премии(это приблизительно 53 000 - 60 000 рублей). При том, что ежемесячный платеж брата составлял 17 000 рублей в месяц. На тот момент у меня был несовершеннолетний ребенок (16 лет). Прошло 4 года и я получаю письмо от Сбербанка, что я должна еще выплатить 57 000 рублей. Как объяснили мне по телефону, что это до судебная сумма. Объясните пожалуйста, откуда взялась до судебная сумма, если карта была заблокирована и только после погашения суммы наложенной судом была разблокирована?

Здравствуйте. 30.11.2017 я написала коллективное письмо президенту РФ Путину В.В.по поводу стимулирующие выплат в нашей больнице.Письмо прилагается.через некоторое время мне пришёл ответ с администрации президента что письмо передано в мин.здравоохранения Крыма для разбирательства.А затем копия письма попала в руки руководства больницы (каким то образом) которое предъявляет претензии и обвиняет меня в распространении клеветы.Нарушены ли мои права и что мне делать?

Добрый день. В трудовом договоре прописано следующее: 3.1 За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере -20 000 рублей 00 копеек в месяц; 30% надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока ; Указанный размер заработной платы выплачивается Работнику с применением суммы районного коэффициента в размере 1,3 от размера заработной платы. 3.2 Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц ..... 3.4 Работодателем устанавливаются стимулирующие выплаты в виде премий по итогам месяца. Является ли премия указанная в п 3.4 частью заработной платы и начисляются ли на нее Надбавка за работу в ЮРДВ и районный коэффициент. Работодатель ссылается на то что премия является необусловленной поэтому надбавка не начисляется.

Могут ли директору, установить стимулирующие выплаты по итогам работы за 4 квартал 2017 года, в размере 160% от должностного оклада, а главному бухгалтеру произвести стимулирующие выплаты за 4 квартал 2017 г. директору за фактически отработанное время с учетом выплат за первые 2 месяца квартала, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на 2017 г.Вопрос законна ли эта выплата,а учителям дали от 5-до15%.