Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Насколько я понимаю, это некорректно со стороны работодателя?
Добрый день.
Через неделю у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Моё подразделение за это время было упразднено. Работодатель на текущий момент уточнил, имею ли я намерение работать и прислал ссылку на портал с вакансиями в другой компании, "дружественной". Пока никакой конкретики об условиях перевода не было, как и конкретного предложения вакансий - те, что я обнаружила по ссылке отличаются от моего профиля. При разговоре было сказано, что если я не имею намерения продолжать работать, то необходимо увольняться по собственному желанию. Насколько я понимаю, это некорректно со стороны работодателя? По выходу из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан обеспечить рабочим местом и работой как минимум на 2 месяца (если имеет место сокращение штата)?
Сокращение, увольнение с работы
здравствуйте, работаю в икеа, компания шведская, трудовой договор на не определённый срок, тут сказали сокращение штата якобы, до августа, сентября работаем, потом увольнение. на какие по закону компенсации я могу рассчитывать, и могут ли уволить меня если я не соглашусь на их условия которые они предложат мне? заранее спасибо
Скажите, имею ли я преимущество с льготным статусом, фото во вложении
Здравствуйте!
На на предприятии планируют массовое сокращение штата.
Скажите, имею ли я преимущество с льготным статусом, фото во вложении.
При этом имея 2 несовершеннолетних детей.
Спасибо!
Я созвонилась со своим руководителем, она мне сказала, что выходить будет некуда, так как в компании большое сокращение штата
Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Являюсь многодетной матерью. Через неделю отпуск заканчивается. Я созвонилась со своим руководителем, она мне сказала, что выходить будет некуда, так как в компании большое сокращение штата. Вопрос: есть ли какие-то преимущества у многодетного сотрудника в данной ситуации, чтобы остаться на работе? Спасибо
У нас сокращение штата, могут ли меня уволить, если я инвалид?
Здравствуйте! 18. 09.2021 году устроилась на работу, 08.11.2021 году попала в больницу с инсультом и на больничном пробыла до 10.04.2022года. 11.04.2022г.дали инвалидность на 1 год. С 15.04.2022г по 22.04.2022г..написала заявление за свой счет 23.04.2022г по 31.05.2022 была на реабилитации. С 01.06.2022г. Вышла на работу. У меня вопросы: 1. Положен ли мне отпуск на данный момент.
2. У нас сокращение штата, могут ли меня уволить, если я инвалид?
3 Прошёл ли у меня испытательный срок, если в договоре написано 3 месяца, а я попала в больницу и получила инвалидность и вышла на работу только 01.06.2022г.
На что Главный врач сказала, что найдет способ не платить раз я заявление не буду писать
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, что можно предпринять. Работаю в государственной организации, в санатории, врачом дежурантом официально. Работадатель на днях поставила перед фактом, что будут сокращать моё место, и просит чтобы я написала заявление по собственному желанию. Я ей сказала раз сокращают, пускай все официально оформляют, чтобы была запись сокращение штата, и можно было бы получить 3х месячное пособие. На что Главный врач сказала, что найдет способ не платить раз я заявление не буду писать. Сокращать не будет. Но с июня работать не будешь сказала. Платить нечем мне.
Выговор могут приписать и как наказание уволить.
Подскажите пожалуйста, как в рамках трудового законадательства можно поступить.
У нас планируют сокращение штата, у меня срочный трудовой договор какие выплаты мне положены по сокращению
У нас планируют сокращение штата, у меня срочный трудовой договор какие выплаты мне положены по сокращению,
А если я найду работу раньше 1 сентября, то мне надо писать заявление на увольнение?
На работе сокращение штата с 1 сентября. У меня отпуск с 14 июня. Должен быть 80 дней, а мне сказали что будет 71 день за отработанное время. Почему меньше дней?
И на работу выходить 24 августа. Значит еще моя должность будет и мне нужно будет выйти на работу до 1 сентября?
И директор мне предлагает должности. Если я отказываюсь, то это будет увольнением по сокращению?
А если я найду работу раньше 1 сентября, то мне надо писать заявление на увольнение?
Имеют ли право сократить с работы работницу находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет( мать одиночка), предприятие не закрывается, просто сокращение штата
Здравствуйте. Имеют ли право сократить с работы работницу находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет( мать одиночка) , предприятие не закрывается, просто сокращение штата
Здравствуйте, сокращение штата в детском саду, я вдова с ребенком 9 лет
Здравствуйте, сокращение штата в детском саду, я вдова с ребенком 9 лет. Могут ли меня сократить?
Пожалуйста, подскажите, если ли законные сроки, когда я должна сообщить работодателю о последующем декрете?
Добрый день! Я официально трудоустроена, в данный момент на работе идёт сокращение штата. Мой декрет заканчивается и я ухожу в следующий. Пожалуйста, подскажите, если ли законные сроки, когда я должна сообщить работодателю о последующем декрете? В 7 месяцев я как положено предоставлю больничный лист
Могу ли я добиться досрочного сокращения?
Здравствуйте! В цехе было сокращение штата в июне 2021г. Я находилась в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 3х лет(3 года исполнилось 26.02.2022г). На тот момент в сокращении мне отказали, т.к. не могут сократить с детьми до 3х лет. Я вышла из отпуска , подписала уведомление о сокращении, но на время 2х месяцев мне не могут предоставить прежнюю работу по специальности, ее теперь выполняет другой цех. Досрочно уволить отказались, т.к в цехе есть работа по моей специальности, но ее выполняет специалисты другого цеха. До выхода из отпуска во время беседы с начальником отдела кадров, меня уверели, что досрочное сокращение выгодно и заводу, дал согласие. Но заявление на проведение досрочного сокращения отклонил, объясняя тем, что не сможет объяснить, почему сокращают работника, если есть работа по его специальности. По специальности я монтажник электрооборудования летательных аппаратов, мне предлагают 2 месяца до сокращения выполнять обязанности кладовщика или распределителя. До среднего доплачивать не собираются. Простой тоже не могут оформить из-за наличия работы. Предлагают уволиться по собственному желанию. Насколько это законно? Могу ли я добиться досрочного сокращения?
Какие есть варианты как судебные так и до судебные
Приватный вопрос.
За повторное нарушение ей, возможно, грозит штраф больше?
В фирме, в которой я работала, было небольшое сокращение штата. Но делать все по закону (как сокращение с выплатой пособия) руководитель не хотела, и оказывала психологическое давления с целью, чтобы я уволилась по собственному желанию. В итоге я обратилась в трудовую инспекцию. Начальницу оштрафовали и я осталась на рабочем месте. Вопрос - возможно ли, что ситуация повториться и руководитель снова начнет "склонять" меня к увольнению по собственному? Штраф она заплатила небольшой? За повторное нарушение ей, возможно, грозит штраф больше? Или так можно бесконечно?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы