Сокращение штата

Здравствуйте! Требуется ваша помощь в Трудовом споре. В ноябре 2021 года приступил к трудовой деятельности в организации. Трудовой договор заключён не был – лишь обещания о его заключении позднее. Спустя 4 месяца мне и нескольким десяткам таких же сотрудников было предложено взять отпуск за свой счёт сроком на несколько недель в связи со спадом производства. Я отказался. Начальник производства объявил о том, что в этом случае я подпадаю под сокращение штата. На решение данного вопроса была отведена одна неделя, сказав сидеть дома и ждать. Спустя неделю работодатель пошёл в отказ – никакое сокращение не планируется. С тех пор на работу не привлекался. Жалобы в государственную инспекцию по труду и прокуратуру результата не принесли – никакие проверки не производились, никого к ответственности не привлекали. Сейчас планирую обратится в суд для установления факта трудовых отношений. Имею ли я право требовать помимо заключения трудового договора и оформления в трудовой книжке также требовать выплаты заработной платы за весь этот период (без малого год) как в случае незаконного увольнения и вынужденного прогула, либо мне необходимо требовать в суде обязать работодателя официально трудоустроить меня у уволить по сокращению штата (численности) с выплатой мне пяти средних окладов? Заранее благодарен вам!

Здравствуйте! Требуется ваша помощь в Трудовом споре. В ноябре 2021 года приступил к трудовой деятельности в организации. Трудовой договор заключён не был – лишь обещания о его заключении позднее. Спустя 4 месяца мне и нескольким десяткам таких же сотрудников было предложено взять отпуск за свой счёт сроком на несколько недель в связи со спадом производства. Я отказался. Начальник производства объявил о том, что в этом случае я подпадаю под сокращение штата. На решение данного вопроса была отведена одна неделя, сказав сидеть дома и ждать. Спустя неделю работодатель пошёл в отказ – никакое сокращение не планируется. С тех пор на работу не привлекался. Жалобы в государственную инспекцию по труду и прокуратуру результата не принесли – никакие проверки не производились, никого к ответственности не привлекали. Сейчас планирую обратится в суд для установления факта трудовых отношений. Имею ли я право требовать помимо заключения трудового договора и оформления в трудовой книжке также требовать выплаты заработной платы за весь этот период (без малого год) как в случае незаконного увольнения и вынужденного прогула, либо мне необходимо требовать в суде обязать работодателя официально трудоустроить меня у уволить по сокращению штата (численности) с выплатой мне пяти средних окладов? Заранее благодарен вам!

Здравствуйте! Требуется ваша помощь в Трудовом споре. В ноябре 2021 года приступил к трудовой деятельности в организации. Трудовой договор заключён не был – лишь обещания о его заключении позднее. Спустя 4 месяца мне и нескольким десяткам таких же сотрудников было предложено взять отпуск за свой счёт сроком на несколько недель в связи со спадом производства. Я отказался. Начальник производства объявил о том, что в этом случае я подпадаю под сокращение штата. На решение данного вопроса была отведена одна неделя, сказав сидеть дома и ждать. Спустя неделю работодатель пошёл в отказ – никакое сокращение не планируется. С тех пор на работу не привлекался. Жалобы в государственную инспекцию по труду и прокуратуру результата не принесли – никакие проверки не производились, никого к ответственности не привлекали. Сейчас планирую обратится в суд для установления факта трудовых отношений. Имею ли я право требовать помимо заключения трудового договора и оформления в трудовой книжке также требовать выплаты заработной платы за весь этот период (без малого год) как в случае незаконного увольнения и вынужденного прогула, либо мне необходимо требовать в суде обязать работодателя официально трудоустроить меня у уволить по сокращению штата (численности) с выплатой мне пяти средних окладов? Заранее благодарен вам!

В порядке статьи 63 ГК РФ Решением собственника инициирована ликвидация ооо, создана ликвидационная комиссия. Объявлен простой, издан приказ о сокращении ШТАТА на основании ликвидации. Позднее в период течения срока уведомления работников о сокращении штата в арбитражный суд с заявлением о признании данного ооо несостоятельным обращается конкурсный кредитор. Указанное заявление принято к производству, возбуждено дело о несостоятельности. Собственник должника, узнав о принятии указанного заявления, в порядке требований статьи 63 Гк Рф, гласящей, что при возбуждении дела о банкротстве процедура добровольной ликвидации прекращается, ликвидационная комиссия обязана уведомить об этом всех известных кредиторов, уведомляет кредиторов. Также поскольку не имеется оснований к сокращению по указанному в уведомлении основанию (ликвидации), уведомляет работников о том, что действие тд продолжают действовать. Правомерны ли указанные действия??? И возможно ли инициировать до даты первого заседания по банкротству расторжения договоров с работниками по части 2 статьи 81 тк рф (сокращение штата) по причине невозможности производственной деятельности (расторжение договора аренды имущества, к этому моменту подписано соглашение о расторжении и акт о передаче имущества собственнику)???

Здравствуйте. Работаю в сетевом магазине. Меня собираются уволить, объясняя тем, что убирают должность в нашем магазине. Правильно ли я понимаю, что даже если должность убирают только в одном магазине, это сокращение штата? И меня должны уволить по сокращению, оформив все нужные документы, с обращением в центр занятости за 2 месяца, и уведомив меня также за 2 месяца под подпись? Либо только по соглашению сторон или по собственному желанию? Могу ли я не соглашаться на увольнение и продолжать работать? Могут ли подвести к увольнению без оформления сокращения? Что отвечать директору, чтобы не соглашаться на невыгодные для себя условия? Как остаться на своей должности?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста в моей сложившейся ситуации! Я работала в сфере бслуживания в гостевом доме нашей организации старшим администратором с зарплатой 35 000т.р. В январе этого года произошло сокращение штата более чем на 50%. Мне предложили на момент слияния нашей организации должность ген. директора 30 марта заключили доп соглашение с зарплатой 50 000 тр слияние прошло в июле-августе. Обязанности ген директора с меня сняли. Я продолжала работать как администратор по устному договору с собственником совмещая обязанности администратора и другие связание с тем что численность персонала нак и осталась как и после сокращения. Доп соглашение со мной не расторг, я работала за туже зарплату 50 000тр меня все устраивало. Во время моего отпуска в ноябре, собственник в устному порядке закрыл мне доступ на моё рабочее место, оаспорядившись перевести меня на другой обьект. Ген директором была предложена должность администратора с зарплатой 25 000 тр с графиком работы 1 через двое. Я выразила свой отказ что меня не устраивает зарплата и предоставленные условия труда, специфика предоставленной места работы которая отличается от места где я раннее работала. Предложила заключить соглашение сторон о расторжении моего доп соглашения +3 оклада компенсации. Ген директор мне отказал ссылаясь что такое соглашение его не устраивает. Какие права я имею . Желания оставаться в этой организации у меня нет!

Добрый день! В организации планируется сокращение штата с 1 января для перехода в эту же организацию под другим названием. Я трудоустроена с 27.04.2022 , подскажите, если я уйду по сокращению, какие выплаты мне положены и чего ожидать вообще ? Уведомление прикрепила. Спасибо !

Здравствуйте. С 1 марта нахожусь в простое по сей день. Простой не по вине работодателя и не по вине сотрудника. 1 ноября планируется сокращение. Какую выплату по сокращение штата я могу получить, если заработок в месяц у меня 30 т.р. Сейчас получаю 2/3 от оклада с начала простоя.

Добрый день ! В апреле месяца этого года у нас произошло сокращение штата , в связи с ликвидацией предприятия , после чего я нашла временную работу , сейчас срок временной работы закончился и я осталась без работы . На данный момент я беременна . могу ли я встать на биржу занятости ?

На сегодняшний момент я являюсь руководителем структурной единицы (СЕ) юридического лица (коммерческая организация), в составе которой есть несколько управлений. Предполагается расформировать СЕ, передав функции расформируемого управления в другие СЕ, вплоть до аутсорсинга. Само юридическое лицо ликвидировать не предполагается. По возрасту я пенсионер. Вопросы: Какие мои права? Если СЕ расформировывают, будет ли это рассматриваться как сокращение штата? Если да, то какие действия должен сделать работодатель: Обязаны ли мне предложить другую должность в рамках данного юридического лица? За сколько времени меня должны предупредить о сокращении? Могут ли меня уволить без моего согласия? Какие моменты для меня являются ключевыми, чтобы максимально защитить свои права? Какие выплаты (в рамках ТК РФ) мне могут быть предложены при условии, что я пенсионер в случае если мне не предложат другую должность?