Права беременных на работе

Доброе утро! Хотелось бы узнать. Нахожусь в положение, начальник сначала сказал либо пиши заявление на увальнение, либо иди на больничный до декрета! Я сказала что ни того ни другого не сделаю! При этом он орет на меня каждый день, и всячески добивается чтоб я ушла сама! Что делать?

Здравствуйте! Моя жена работает в детском садике по срочному договору ,на время основного работника.Моя жена сейчас беременна, в праве детский садик по окончанию договора расторгнуть его или есть другие решения этого вопроса? Срок договора заканчивается во время декретного отпуска.

Здравствуйте ! Подскажите пожалуйста кто защищает права беременных на рабочем месте ? Хотела бы проконсультироваться , я работаю 2 года и 11 месяцев официально администратором . В связи с беременностью и медицинским заключением принесла на работу справки о переводе на легкий труд. У меня варикоз и стоящая работа ( а в моем случае стоять нужно на ресепшане 12 часов , где сидеть директором на категорически запрещено ),мне пришлось перевестись на работу где стоять не нужно , перевели меня администратором в другой департамент установили мне график 5 дневку и 9 часовой рабочий день . Через месяц меня вызвал директор, который начал мне говорить о том что не работаю а только ем , и он меня переводит в прачку , ниже должность , а официально я числюсь как администратор . Отношение директора ко мне негативное. Я не могу спокойно пойти покушать , или выйти если плохо себя чувствую ! Скажите имеет ли право директор меня переводить на ниже должность ? Кто защитит мои права , если я хочу кушать прчему я не могу пойти покушать ? Мне плохо а я должна до потери сознания работать в душной прачке ? Почему директор говорит , цитирую дословно :" ты вечно жрешь , косишь под дурочку , не работаешь , ты должна предъявлять справки что идешь к врачу , вдруг ты просто захотела и ушла домой , а не в больницу ?" Как бороться с таким отношением? В связи с плохим самочувствием мне тяжело работать , а меня еще и потокают . Кто защитит меня ? Какой закон ?

Знаю, что до 3 часов в день могу отсутствовать на работе по причине посещения врача. В данные момент на работе, иду к офтальмологу после обеда, он скорее всего закапает глаза, и я не буду видеть. А работа за компом, так вот работодатель ОБЯЗЫВАЕТ меня написать заявление на день без содержания? Считаю что не правомерно. Сейчас же я на работе и работаю + 3 часа имею право.

Здравствуйте! Работаю в в государственном учреждении здравоохранения, график сменный (суточная работа). Возник конфликт с работодателем. В настоящее время беременна, срок 16 недель. Справка из ЖК предоставлена. Рабочий период исчисляется с 23.01.2012 года, за период 23.01.2012-22.01.2013 брала очередной отпуск 28 дней, дополнительный (по неблагоприятным условиям труда) 14 дней, за период 23.01.13 по 22.01.14 брала отпуск суммарно на 31 день. За текущий рабочий период с 23.01.2014 брала суммарно 30 дней (11 дней от предыдущего периода +19 дней очередного отпуска за текущий период), имела листы временной нетрудоспособности суммарно на 28 дней. С 1.12.2014 написала заявление на отпуск на 15 к/д , с 18.01.15 по 22.01.15 на 5 к/д , в чем мне отказывают по причине того, что отпуск вне графика, и "некому работать". Также не принимают отказ работать в официальные праздничные дни с 01.01.15 по 08.01.15 ( ст 112 ТК РФ)в связи с тем, что у меня сменный график работы. Декретный отпуск наступает с 30.01.15, отказывают в ежегодном оплачиваемом отпуске за период 23.01.15-22.01.16 (фактически неотработанный) в связи с тем, что я его "не заработала". Отказывают в переводе на легкий труд (имею ночные смены и контакт с инфекционными больными). Ссылки на статьи тк 259, 260 игнорируют. Вопрос: правильно ли я понимаю, что мне обязаны предоставить нереализованный ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуска вне графика в удобное время, не имеют право отказать в ежегодном очередном отпуске за период, который начинается 23.01.2015 перед отпуском по БиР, а также не имеют права привлекать к работе в официальные праздничные дни, регламентированные указом президента РФ, независимо от сменного графика работы? Верно ли я ссылаюсь на статьи 259, 260 ТК РФ? Что делать-брать официальные отказы от руководителя? Куда обращаться? Что будет если я не буду подчиняться требованиям и ходить на работу, имеют ли право меня уволить (ст 261) и не выплачивать пособия по БиР и пособие по уходу до 1.5 лет?

Добрый день!принесла на работу справку на легкий труд,меня в устной форме посадили на другое место работы,снизили мне часы,и понизили зарплату,но ни каких заявлений я ещё не писала,приказа о переводе не видела(с которым я не согласна).До беременности я работала сутки двое.имеют права без моего согласия всё это сделать?и какие есть льготы для беременных?разрешается ли им работать сутками?

здравствуйте, скажите пожалуйста, может ли следователь полиции не осуществлять суточные дежурства (не только по окончании рабочего времени, а даже в рабочее время - выезды на места происшествия, первоначальные следственные действия), если следователь - женщина, беременна и у нее есть справка на легкий труд. На что сослаться? Спасибо.

Добрый день! У меня следующая ситуация. Работаю помощником руководителя, оклад + премия 10 000 руб. Я беременная, приходится регулярно отпрашиваться к врачу, на сдачу анализов, бывает плохое самочувствие по утрам, опаздываю на работу (пока приду в себя) и прочие нюансы. Конечно это не очень нравится руководителю и меня урезают при этом в части премии. Законно ли урезать без объяснения причины в премии или оплачивать ее согласно отработанным фактически дням (когда совсем плохо, не приезжаю на работу, но всегда предупреждаю руководителя, но это бывает редко). Премию согласовывает отдел кадров и руководитель не объясняет причин ее урезания. Заранее благодарю за ответ, меня это очень обижает и хотелось бы проинформировать руководителя о своих правах. С уважением, Виктория.

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Я устроилась на работу, но при этом не сказала работодателю о своей беременности. Со мной был заключен срочный договор (на период декрета). О беременности начальник узнала по истечении двух недель после моего устройства на работу. В договоре указан испытательный срок 3 месяца. Какие сейчас у меня права на работе и как может поступить работодатель?

Здравствуйте! Срок беременности 14 недель администрация заставляет перейти на 4 часовой рабочий день ,заставляя взять "липовую" справку от врача. Я чувствую себя хорошо и пока не вижу причину перехода на рабочий день с таким графиком. Однако администрация грозит переводом меня на другое место работы, в другой конец города с рабочим днем 13 часов. Компания частная, я оформлена по ТК РФ, работа не связана с физической нагрузкой. Что мне делать и куда обратиться за помощью?

Здравствуйте! У меня такая ситуация-беременность 15 недель.Периодически езжу на обследования и на приемы к врачу гинекологу.Работодатель требует справки о том что я была в больнице.Вчера я ездила к кардиологу она дала мне заключение и бланк обследования и сказала что можно сделать копию и отдать в отдел кадров как доказательство того что я была на приеме с указанием даты(я пробыла в больнице почти весь день очереди и ожидания врача).Но отдел кадров не принял копии и сказал что им тока нужен оригинал а оригинал я не могу отдать им так как его нужно отдать врачу гинекологу.Подскажите пожалуйста имеют ли они право не принять копии?и вообще обязаны ли приносить справки,так как пропускать я буду еще не мало так как очень много обследований(из за того что у меня инвалидность 3 группы неврологическое заболевание).И вообще как мне быть не которые врачи не дают справки а дают заключение или вообще не дают,нервов уже столько измотано с этой работой а части зарплаты не хочется лишаться!заранее спасибо.

Здравствуйте. Я предъявила справку о наличии у меня беременности работодателю.И теперь прохожу обследование у врачей по направлению врача женской консультации в рабочее время.Работодатель меня отпускает,но заставляет вернуться на рабочее место после приема врача даже если до конца рабочего дня осталось более получаса.Но существует проблема добраться до работы т.к. место работы находится в пром.зоне и автобусы туда ходят только утром и когда забирают рабочих с работы.Поэтому добраться до работы можно только на частном легковом такси или пешком(около 3км от города).Вопрос в том должна ли я искать способы добраться до работы (такси,пешком) или нет.