Переработка

Добрый день! При трудоустройстве на работу работодатель не дал мне копию трудового договора, а также не предоставил для подписи приказ о приеме на работу. В итоге переработка составляет 200-210 часов В МЕСЯЦ, переработка не афишируется и не оплачивается, равно, как и ночные и праздничные дни. В бухгалтерии работодателя в табеле указывается140-150 часов в месяц, исходя из чего и платит уменьшенную в 2,5 раза заработную плату, что и отражается «по-белому», в частности, при отчислениях в ПФР и ФНС. Как, каким способом можно доказать переработку и выплату заработной платы в неполном обьеме? P.S. Просьба не давать советы о "требовании" в рамках статьи 62 ТК РФ, о жалобах в Трудовую инспекцию или прокуратуру или об увольнении (что также должно повлечь указанные доказательства). Только реальные советы. Спасибо.

Здравствуйте, мой начальник отдела требудет приходить в 8:00 и уходить в 17 15 из кабинета, хотя предприятие не маленькое и пройти проходную ( с которой начинается учёт рабочего времени всего предприятия), дойти до корпуса, подняться на 5 этаж без лифта потребует ну минут 10-15... и того лишнии 25-30 минут в день. Могу ли я потребовать, чтобы это время записывалось в оффициальную переработку или заходить на территорию всего предриятия в 8:00? Могу ли я сослатсья на 60 статью тк рф? Или в случае недопонимания, куда мне обратиться или как именно доказать, что я провожу тут больше времени чем указанно в трудовом договоре? Если посчитать , то в месяц идет переработка больше 7-10 часов , которые, кстати не оплачиваются начальником. И за 6-7 месяцев переработка получается больше чем 60 часов.

Работаю в котельной посменно, раньше если была переработка то она оплачивалась. Теперь за переработку отправляют в отгул, который не оплачивают. Как защитить свои права. В договор изменения не внесли, уведомлений о изменении условий труда под роспись тоже не было.

На предприятии поменяли режим работы. Вместо сменной 5/2 (40ч неделя) по производственному календарю, ввели сменную работу с суммированным учётом рабочего времени (отчётный период квартал (36 неделя)). График был выстроен как 1-я нед- 40ч, 2-я нед- 32ч рабочих, соответственно 5р/2в и 4р/2в. Но случилось увеличение плана и рабочих дней стало не хватать, по факту теперь работаем 5/2 по 8 часов + суббота. Выходные дни работаем без приказа с одинарной оплатой, работадатель аргументирует это тем, что мы ещё не выработали норму часов за квартал и он не знает будет ли это переработка по итогам отчётного периода. При этом всём, что бы мы не возмущались он хочет поменять график сменности на следующий отчётный период. Он хочет запланировать в графике некоторые субботы рабочими (2 в месяц) рабочие недели будут выглядеть как 6р/1в и 5р/2в в течении 2 месяцев, а в третьем месяце поставить столько рабочих дней, сколько осталось до нормы часов отчётного периода, а все остальные дни поставить выходными. При этом работадатель хочет ещё и регулировать раб. субботы(захотел вызвал, захотел нет, даже если суббота в графике и стоит рабочей) объясняет он это тем, что просто перенёс выходной день. Законно ли это?

Я работаю в инфекционном отделении многопрофильной больницы, оказывающей экстренную помощь всей республике с апреля 2020. Работа суточная, сутки через два (по моей специальности - терапевт - это уже переработка по часам). В этой больнице я работаю с февраля 2020, до ковида с февраля по апрель работала в хиурргическом отделении. Могу ли я претендовать на отпуск в эти осенние месяца? Работа очень сложная, мы морально и физически устали, сотрудники других отделений своевременно уходят в отпуска, а сотрудников нашего инфекционного отделения не отправили в очередные отпуска, некоторых даже призвали с отпуска. Нам в открытую сказали, что точно будем работать до декабря без отпуска. А после этого всех сразу в отпуск не отправят, по очереди уйдем, то есть есть вероятность что больше года буду без отпуска.

Добрый день! Прошу подсказать порядок оплаты труда работника при следующих условиях: - посменная работа по утвержденному графику (особенности деятельности предприятия - непрерывная производственная деятельность); - суммированный учет рабочего времени; - наличие переработки в учетном периоде; - одна из смен попадает на праздничный день. Учитывается ли при расчете зарплаты факт выхода на работу в праздничный день? Если да, то каким образом? И если оплата работы в праздник (двойная) должна учитываться при расчете, то просьба уточнить, наличие переработки считается на конец учетного периода (сводный почасовой расчет) или с момента превышения нормы рабочего времени? Важно ли, на какую смену выпадает праздничный день (когда переработка еще не началась, или когда она уже по факту была). И еще, каковы возможные последствия того, что график работы сотрудника постоянно предусматривает переработку (количество часов по графику изначально больше допустимой нормы рабочего времени)?

Работаем на нижнеломовском ликеро-водочном заводе. Работаем в две смены по 12 часов. В этом месяце установили 184 рабочих часа. Собственно вопрос, обычно если есть переработка нам ее оплачивают (например 135 часов в месяце а у меня 170). Сказали что больше оплачивать не будут, а перерабатывать придется. Что делать?

Дополнительные сутки отдыха У меня заканчивается контракт 11.01.2021г У меня есть полный отпуск за 2020г(30 суток) Есть переработка за несение боевого дежурства около 60 суток как мне уволиться отгуляв все

Добрый день . Я работаю по сменному графику с суммированым учетом рабочего времени за квартал. Иногда получается переработка . Раньше оплата сверхурочных производилась в соотв. с ТК т.е первые 2 часа в 1.5 размере, остальные в 2. Но с ноября прошлого года в положении об оплате труда появилась приписка , что сверхурочные делятся на колличество рабочих дней в квартале. А их там как минимум 60 (дней )Выходит при сверхурочных в 100 часов , их делят на 60 ( приблизительно) и переработка получатся менее чем 2 часа за каждый рабочий день , и оплачивают их в размере 1.5 все. Но учитывая , что в год должно быть не более 120 часов переработки , я никогда не получу сверхурочные в двойном размере т.к в квартал таким способом все 120 часов посчитать можно. Что скажете на это , законно ли это и как правильно составить претезию. Фактически я работаю сверх нормы сутками. А часы они делят на весь вкартал .

Здравствуйте.работаем без выходных в месяц получается большая переработка,а оплачивают нам только норму часов годавую.часы переработки переносят в табличку как они говорят.и потом оплачивают собранными выходными.

Добрый день! Подскажите пожалуйста как должна оплачиваться переработка при сменном графике ( день, ночь,отсыпной ,выходной) скажем за июнь 2020. Норма часов 167-факт 185. Переработка потому что пошли в три смены- вместо четырёх где то на неделю. Спасибо!

Здравствуйте, хотел узнать. В связи с вирусом, сидим на казарме, 2 месяца безвывозно, через сутки в нарядах. Теоретически это же переработка? И за неё должны выплачивать? Но дело в том что у нас и в помини никогда её не выплачивали. Не подскажете что можно сделать?