Охрана труда на предприятии

Здравствуйте. Меня зовут Марина. Работаю неофициально на деревообработке. Зарплата неофициальная у всех работников, потому что официально никто не устроен, налоги за работников никто не платит. Пенсионные выплаты тоже. На участке много всяких нарушений. И по охране природы, и по охране труда и многое другое. После ревизии выяснилось, что есть недостача. У меня забрали личные вещи как паспорт, золото, ноутбук и другое, причем без меня. Я в это время отсутсвовала, при этом прочитали всю личную переписку.. Какие санкции могу применить я по возврату личных вещей. И какие санкции работодатели могут применить ко мне. Спасибо за внимание.

если в ДОУ есть инженер по охране труда,нужен ли уполномоченный по охране труда? Если нужен ,какие его функции в реальности ,а не на бумаге,и зачем дублировать работу инженера,да и комиссии по ОТ?

Задача 2. Прокурор г. Ярославля обратился в суд с заявлением в интересах неопределенного круга лиц, ссылаясь на то, что государственной инспекцией труда в Ярославской области по поручению прокуратуры г. Ярославля в сентябре 2008 г. была проведена проверка исполнения законодательства об охране труда в деятельности ЗАО «Ярославский завод вентиляционных изделий» (далее ЗАО «ЯЗВИ»). В результате проверки установлено, что согласно штатному расписанию, утвержденному директором ЗАО «ЯЗВИ», по состоянию на 15 сентября 2008 г. количество штатных единиц составляет 133 человека, однако аттестация рабочих мест по профессиям отсутствует, так же, как и отсутствует сертификат соответствия работ по охране труда. Полагал, что указанные обстоятельства нарушают интересы работающих в настоящее время на предприятии работников, а также могут нарушить интересы вновь принимаемых на работу лиц. Из искового заявления следует, что прокурор относит работников ЗАО «ЯЗВИ», права которых нарушены бездействием администрации предприятия, к неопределенному кругу лиц и именно в защиту интересов указанного неопределенного круга лиц он предъявляет свои требования. Мог ли прокурор обратиться с данным исковым заявлением? Как должен поступить суд?

Доброго времени суток. Проблема такого характера, работаю сервис-инженером, в декабре был вызван руководителями на разговор, о том, что им не целесообразно меня держать, т.е. речь шла о сокращении, на что я согласился. Потом видимо поняли что нужно выплачивать компенсацию и предложили по собственно желанию, на что я отказался. далее неделей позже в цех зашло начальство и начали рассказывать о недостатке денежных средств и т.д. и сказали семи работникам написать заявление в отпуск за свой счет на два месяца, подошли ко мне я снова отказался писать данное заявление, т.к. это не мое желание, а желание работодателя... решили провести мне квалификационную аттестацию на 24.01 (работаю с 14.04.2014, умею высшее техническое образование), вопросы к экзамену не предоставили, но и самого экзамена так и не было, должностная инструкция отсутствует, ее нет ни одного сотрудника. на данный момент выполняю работу ниже своей квалификации (работа слесаря, грузчика. маляра, уборщика) может быть хотят взять измором что бы написал по собственному желанию, работу выполняю не по назначению так нет специальных разрешающих удостоверений для работы на сверлильных и фрезерных станках. Распорядок дня отсутствует, обозначено только начало рабочего дня, конец и перерыв на обед, технологические перерывы отсутствуют, спец.одежна с 14.04 еще не выдавалась, про охрану труда писать не буду, т.к. она категорически отсутствует! Мое желание простое- не нужен. пусть сокращают!

Доброго времени! О проведении плановой прокурорской проверки меня, как директора предприятия предупредили по телефону вечером, а утром пришла проверка в составе зампрокурора района и специалиста минтруда. На вопрос о виде проверки, сказали, что плановая, в перечне на сайте Генпрокуратуры нас нет. В журнале проверок никто не расписался, сказали, что заполнят только после проверки. Затребовали документы в устной форме, без предьявления перечня, примерно так- предоставьте все, что касается вашей деятельности. Далее стали требовать еще и еще. Документ, который представили в виде письма прокурора, так и составлен, предоставить все документы, которые затребуют проверяющие. в течении проверки и предоставленных докум за определенный период стали требовать за новый 2015. Ощущение такое, что прессуют по полной( Это законно? В силу наличия текущей работы, попросила время, договорились о том, что предоставим недостающие документы на следующий день. Отвезли. Затребовали еще. По вопросам охраны труда потребовали предоставить документы, но без указания периода, тогда за какой период необходимо предоставить?

Здравствуйте.Я работаю на вредных условиях труда.Я судовой маляр.Работаем мы по 36 часов в неделю.Сейчас директор хочет увеличить нам рабочую неделю до 40 часов.Законно ли это?Требуется ли наше согласие?

Работаю по скользящему графику 5/2. Чтобы я мог работать в праздники мы с работодателем воспользовались Ст 153 ТК РФ (По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.). Мне были предоставлены другие дни отдыха. Но получилось так , что в январе 16 не рабочих (выходных дней, включая праздники), а мне по графику поставили 15. Я только сейчас это заметил. Т.е. По сути у меня украли выходной, без моего согласия и наврятли его оплатят. я собираюсь по поводу этого написать заявление на имя работодателя и если данный вопрос не решиться (не оплатят как положено в двойном объеме), собираюсь пойти в инспекцию по охране труда. Подскажите на какие статьи ТК РФ мне стоит опираться в заявлении к работодателю?

Добрый день! Работаю на предприятии инженером по охране труда и промышленной безопасности.Нахожусь на больничном с декабря 2014г., прогноз временной нетрудоспособности -до 4-х месяцев, далее - инвалидность (диагноз-инфаркт миокарда)предположительно на 1 год. Наше предприятие сдаётся на 1 год в аренду с 02 февраля 2015г. другой организации. Каким образом меня могут уволить с моего предприятия? Если по сокращению, то когда должны уведомить? Число закрытия больничного пока неизвестно, решение ВК -тоже. Какие варианты увольнения возможны в данном случае? И какой расчет полагается при возможных вариантах? Спасибо. С уважением, Екатерина.

Здравствуйте, я прошла обучение по охране труда. И теперь заведующая детским садом, в котором я работаю завхозом, в принудительном порядке заставляет меня вступить в профсоюз. Имеет ли она на это право, или я могу отказаться вступать? И если могу отказаться, то на какой закон я могу сослаться?

Здравствуйте. Работаю по должности уборщик территории со всеми льготами и гарантиями, в трудовом договоре прописано, что он опирается на положения ТК РФ. Ст 57 ТК Рф ссылается на обязательные требования наименования должности и квалификации работника в справочниках, где прописаны настоящие обязанности. Должностная инструкция фактически копирует эти обязанности. Но в ней так же ещё дописано более 7 пунктов обязанностей: покос травы, обрезка кустарников и прочее (и при любом удобном случае работодатель заставляет бесплатно делать помимо основной нормы уборки, которую за смену еле успеваешь сделать, прочие виды работ. А когда репрессированный коллектив начинает бунтовать, нам предлагают отгулы или какую-то оплату, что означает лишь одно - данные обязанности не могут к нам применяться в обязательном порядке). Я нашел в еткс, к каким профессиям относятся другие виды работ: рабочий зеленого хозяйства 3-5 разряд и садовник. Таких должностей в штатном расписании нет, заранее ничего не оговаривалось. Да и требования квалификации к ним более высокие, и правила охраны труда другие. По идее, даже совмещение профессий (если бы такие вакантные должности были в штате), в случае, если бы работодатель всё-таки соизволил соблюсти трудовой кодекс, и с письменного согласия предложил бы иные виды работ (при условии, если бы они не нарушали трудовые права и охрану труда), то и это неприменимо к ст. 60 тк рф, которая предполагает совмещение с освобождением от обязанностей, потому как освобождения от прямых обязанностей не может быть задействовано в принципе (если никто за это время не будет делать мою ежедневную норму) из-за специфики работ,выполнение которых можно лишь перенести/отсрочить на время после окончания срока работы по совмещению, а потом всё равно эту работу придётся выполнить, так ещё и с многократным увеличением нормы (так как, допустим 50 накиданных бумажек, которые мне сегодня разрешили не поднимать, мне всё равно придётся поднять завтра, наряду с новыми накиданными, а если это уборка снега, и его вовремя не убирать - то его так спрессуют и закатают, что на участке можно "умереть"). На предприятии постоянно нарушаются Правила охраны труда, и их можно привлечь к ответственности не по одной статье. Собственно, к чему я это всё. Информация везде разнится, и с одной стороны есть статья о неприменении любого федерального закона или норм. акта, если они нарушают тк рф, но с другой многие пишут, что строгое соответствие требований к обязанностям еткс не обязательно, и работодатель может прикрепить и другие работы в одной должностной функции. Но (благодаря многочисленным прочитанным статьям), как ни крути, если обязать уборщика территории выполнять любую работу, не связанную с его обязанностями из справочника, то сразу вытекает либо нарушение Правил охраны Труда, либо конституционных прав, либо ТК РФ, либо всё сразу. Прав ли я? P.S. Работодатель на протяжении всего моего трудового стажа продолжает уверять, что, раз прописано - то делайте, это всё законно.

есть свидетели,что работала,видели,подтвердят,договора заключала от имени компании,люди меня лмчно видели и со мной общались,товарные чеки клиентам выписывала своей подписью подписывалась,завтра планирую написать жалобу в прокуратуру и в инспекцию по охране труда,у работадателя даже есть камера видеонаблюдения где я есть,хотя конечно может и удалить приказал видео моего рабочего места. Как же так,я отбатрачила на него ,работу на год ему обеспечила,а доказать ничего не могу даже при наличии свидетелей,где тогда закон и справедливость,если работодатель уклоняется от налогов,на него работает простите ннное кол-во "негров",а он ручки трет и дальше не платит людям за отработанное?